Офис
Таня Боброва

Aviasales разрешил сотрудникам навсегда перейти на удалёнку — офисы будут использовать как коворкинги Статьи редакции

Среди зарубежных компаний постоянную удалёнку сотрудникам предложили Dropbox и Twitter.

  • Сервис для поиска авиабилетов Aviasales позволил сотрудникам выбирать, работать из дома или из офиса, рассказали vc.ru в компании, — в том числе после снятия ограничений из-за Covid-19. Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и на Пхукете станут коворкингами, без фиксированных рабочих мест.
  • В компании отметили, что сотрудники могли и до пандемии работать на удалёнке два месяца в году. Всего в штате Aviasales более 300 человек. Перейти на удалёнку смогут все работники, в том числе менеджмент.
  • О планах перейти на гибкий график работы после пандемии, в частности, говорили «Тинькофф» и «Альфа-банк». Сейчас компании в Москве обязаны перевести на работу из дома минимум 30% штата. Среди зарубежных компаний постоянную удалёнку сотрудникам предложили Dropbox, Twitter и другие.
0
174 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Отличная, развёрнутая новость. Спасибо. Переживаю только за Витю, он полгода из Берлина не мог добраться до Пхукета, добрался, а оказывается мог не добираться :( 

33

Остановите-остановите,
Вите, Вите надо выйти))

14

Витя ОЧЕНЬ хотел на Пхукет, Валер!

3
Параллельный жар

Витя, возьми телефон, это он -Зум звонит....

0

Друзья из VC, пожалуйста, добавьте важный момент:

принципиальное различие с обычным подходом к удаленке здесь то, что мы теперь нанимаем не только junior сотрудников на удаленку, но и менеджеров вплоть до среднего звена включительно.

16

А как оплата труда зависит от локации? Никак? Или привязана к постоянному месту жительства? Будет ли разница в з/п у менеджеров из Нью-Йорка и Челябинска?

9

естественно условному топ васе из челябы можно платить как джуну из москвы. и он будет счастлив, а если он счастлив то зачем платить больше))  тратить деньги все равно не куда. ред.

10

Для настоящего топа это точно не так. Работодатель, конечно, может выбить небольшой дисконт за удалёнку, и то если работник согласится. Настоящего топа с руками оторвут другие, менее жадные компании. Вот джунам и миддлам с этим сложнее, им проще получать в Челябинске как московский джун, чем пытаться выжить в Москве на миддл-зарплату.

8

Настоящий топ в Челябе? Гм. Тут попробуй в москве то их найти...

1

Что такое настоящий топ? Это которого Владимирская захантила?

0

Что такое владимирская?

0

Это мать российских топов. На собеседовании сразу смотрит, какой у тебя ойфон, и по нему угадывает топа.
Про неё даже песня есть - "Владимирский централ, ветер северныыый"

7

А. Нет, владимирская это не настоящий топ.

0

То же, что и настоящий топ

0

Зачем спрашиваете, что такое настоящий топ, если знаете что это? Или вы не знаете, что такое владимирская?

0

Можно и пояснить

0

можно

0

Ну жду тогда

0

чего?

0

Пояснения, кто такая Владимирская?

2

Алена

0

Кто такая Алёна Владимирская? Главный хантер всея Руси, я это и сам смог найти. Инсайды давайте 

1

Не актуально. Последний мой вопрос был про то, кто такой настоящий топ. Цитата: "Вы не ответили, что значит настоящий топ."

1

Вы не ответили, что значит настоящий топ.

0

Так я и не знаю, кто это

0

Не повезло нам.

0

В Челябе, конечно, вряд ли, но где-то, где хорошая экология, приятный климат - вполне возможно.

0

Вы в корне не правы, если ваш джун из Москвы Вася? То в таком случаи не получиться в челябинске не чего. Все зависит от уровня полезности. 

–3

вы совершенно правы. Было бы ошибкой думать, что remote first - это про экономию денег. Наоборот - это про более активный найм людей, которые еще не в дефолт-сити (например), но именно про оплату им соответственно уровню полезности и необходимости для компании

0

Мало людей понимают это, все думают как люди которые на заработках. Если живешь здесь, а работаешь там это круто, и то как работаешь сидишь где-то.

1
Параллельный жар

Будет. Прям 100% будет

1

В Нью-Йорке платить зарплату по медиане Челябинска.

11
Параллельный жар

Ну зачем по медиане.
Есть же критерий среднего класса. Ну можно еще немного докинуть - тысяч до 25

3

Как говорил мой напарник: деньги развращают. 

3
Параллельный жар

Вы его по лицу не били чисто на автомате?)

2

На самом деле тогда я был молодым и зелёным и очень внушаемым вьюношей. Напарник сразу сказал, что с шабашек по 10% на инструмент и кофе. Я вроде бы согласился, но что-то пошло не так.
1. напарник не любил шабашки и не ходил на шабашки, а любил курить и спать на рабочем месте. Нет, не пил, ибо за рулём;
2. инструмент который был - можно было выкинуть на помойку, новый по необходимости нам присылала интернет-компания, от имени которой действовали. Даже скотч 3м, который сейчас стоит 1000 рублей за рулон.
3. Если я правильно понял, то мне необходимо было пахать и кормить дармоеда.

Из всего этого сделал вывод, что не фиг. И начал пахать как положено. Без отчисления в этот рекет.

1

по обстоятельствам. Мы мониторим рынок труда и устанавливаем зарплаты, привязанные к текущему моменту.

0

Про зп хороший вопрос. Скажем, даже а регионах рф есть разные коэффициенты (напр, "северные"). Т.о. в зависимости от региона работы, сотруднику нужно корректировать зп с учетом этого коэффициента, или я не прав?

1

"Северных" давно не существует. Ещё в начале нулевых они исчезли. А кое-где и раньше.

–4

Вы заблуждаетесь. Говорю как житель "северных" регионов, где коэффициент существует.
Плюс ещё и проезд/перелёт по России раз в два года оплачивается за счёт работодателя.

6

Комментарий удален по просьбе пользователя

–2
Параллельный жар

На Сахалине есть северные надбавки

1

работал за полярным кругом лет 10 назад и зарплаты там были совсем не как на континенте, уровень Москвы скорее

1

Вы можете подкрепить ваше утверждение ссылкой на соотв. нормативный акт?

0

Только тем, что люди туда ездят и получают вполне себе зарплаты по континенту.

0

При этом в листке, где показано, как начисляли им зарплату, региональная надбавка будет выделена отдельной строкой.

0

Это вообще очень сложный вопрос - необходимо ли платить разные деньги при удаленной работы из разных локаций.
Аргументы есть в разные стороны....

0

А зачем высшему звену быть в офисе, если все под ним на удаленке))

3

да, но личное общение лично (не по Зуму) - бесценно. И более того - становится бесценно*2, когда конкуренты пользуются зумом, а ты - коктейлями в баре

8

становится бесценно*3, когда ты присутствуешь на совещаниях конкурентов по Zoom и этого никто не замечает. )

13

как бы хотелось хоть глазком посмотреть :)

0

Смотреть надо в оба. Главное, их гипотезы не проверять на себе.

3
Параллельный жар

Потому что они ведут двойную игру?

1

Нет, потому что можно попасть на искажение реальности, когда чужая идея кажется правильной и логично. На деле это может быть совсем не так. Критическое восприятие надо воспитывать с младых лет.

1

Интересно как вы адаптируете новичков, если сразу берёте их на удаленку

1

Так же, как и адаптировали их офлайн. С 1го марта мы наняли 60+ сотрудников и пока не столкнулись с какими-то заметными проблемами адаптации и онбординга новых сотрудников.

0

Устроился на работу как раз весной. 
Уже полгода прошло, а до сих пор не чувствую ни коллектива, ни вовлеченности в процесс.
Жаловаться на что-то нет абсолютно никакого смысла, ибо сейчас никто не в силах изменить ситуацию к лучшему.
Если ваши сотрудники говорят, что все хорошо (а что они еще могут сказать?), это не значит что все так и есть.

2

Я устраивалась летом, отлично и коллектив, и вовлечённость ощущаю. Всё зависит от процессов)

0

От процессов и от человека.
Кому-то и сейчас может быть норм, а мне всегда было тяжело втягиваться в новый коллектив. А уж тем более в таких условиях.

1

Мы отслеживаем сигналы от сотрудников несколькими способами и все они говорят, что всё в пределах нормы

Мы очень надеемся, что наши сотрудники не замалчивают проблемы, которые у них возникают, потому что понимают, если мы не будем о них знать, то вряд ли сможем помочь с решением.

Если вы являетесь сотрудником Aviasales и не чувствуете, ни коллектива, ни вовлечённости, я очень рекомендую обсудить это со своим эйчаром — он обязательно поможет.

0

Нет смысла жаловаться на то, на что никто повлиять не может.
Ради меня никто не выведет всех в офис. Зато записать в вечно недовольных нытиков - запросто могут. Это тут я могу поныть в комментах.
И нет, я не из Авиасейлс.

0

Это точно даст повод задуматься, почекать команду, процесс адаптации, "потыкать" других новичков с разных сторон на наличие схожей проблемы, предложить варианты решения — тимбилдинги, зум-бары, зум-кофе, выездные посиделки в ресторане и т.д.

Если отмалчиваться, то ситуация точно не изменится. Рекомендую, всё-таки поговорить со своим линейным руководителем, или эйчаром, либо тем человеком, который может ответить/принять решение в вашей компании.

0

На оффлайн-тимбилдинг сейчас хрен кого соберешь. Люди либо разъехались в регионы, либо боятся. 
Онлайн-мероприятия - херня полная и подходят только тем, кто уже друг друга знает.
Отношения строятся через каждодневное личное общение, а не через разовые встречи в зуме, имхо.

0

На приложенной фотографии, очень малая часть команды Travelpayouts, которая вчера собралась в Питере мило поужинать.
Трое ребят из семи, пришли уже во время ковида и не сразу увиделись друг с другом в офлайне. Кажется, у них нет особых проблем с адаптацией.

Есть специальные онлайн-мероприятия для знакомства людей, например, у нас ребята активно принимали участие в "Aviasales-кофе" — получасовые встречи раз в неделю, в которых людей коннектят рандомным образом. Таким образом, многие впервые друг-друга увидели и смогли познакомиться, найти какие-то общие темы для небольшого разговора.
Такие встречи и сейчас проводятся, но уже пользуются меньшим спросом — кажется, поднадоел формат и мы думаем над новым.

Так же у нас были (и скоро возобновятся) Зум-бары — мы звали внешнего интересного гостя, который под винишко в конце рабочего дня мог рассказать разные истории и пообщаться с ребятами.

Проводилась и Зум-йога, которую вела наша сотрудница.

Регулярный ежемесячный all hands, где топ-менеджмент компании рассказывает о событиях последнего месяца и отвечает на вопросы сотрудников — опять же, повод увидеть друг-друга виртуально и неформально пообщаться.

и т.д. и т.п.

Я бы не говорил однозначно, что онлайн-мероприятия — полная херня. Конечно, это совершенно иной формат, нежели офлайн-встречи, но тоже имеют право на жизнь и без них точно было бы сильно хуже.

1

Хорошо вам там.) У нас никакой оффлайн активности не было даже летом, даже когда народ начал в офисы возвращаться.
А потом сезон отпусков, и снова всех по домам разогнали. Кто-то даже не успел в офисе побывать между удаленками.

0

Неужели вы сейчас ведёте набор?

0

с разрешения добрый людей из VC - да.

https://www.aviasales.ru/about/vacancies

0

Не указывая вилку, вы добровольно отсеиваете часть потенциальных сотрудников. 

6

Вполне возможно. Однако, пока это нам никак не мешает быстро закрывать открытые вакансии.

0

Денег не предлагаете?:)

2

Деньги — это прошлое.

4
Параллельный жар

А вы что, работаете ради денег?!

1

А что - у вас в пакете нет вакцинации?
Кстати, есть уже этот тренд?

0

Не любите вы PHP )

0

У них хреново что нет вилки зарплаты, посмотрел мельком и даже не заинтересовался :/

4

Вот VC, как мы знаем, жестко пытается демпинговать фронтендеров (и думаю не только их) :D

3

Что кстати неплохо отсеивает тех, кому пофиг где работать, лишь бы приткнуться
Профессионалу в нормальной компании предложат достаточную для потребностей сумму

–4

Это все лирика и убалтывание на более низкую зп, на деле тот же проф, посмотрит на вакуху, и она его не заинтересует потому что там нет указанной суммы дохода. Про прочтет, посмотрит и пойдет дальше, так как не зацепило.

5

На деле, мы успешно нанимаем людей на позиции любого уровня, не имея опубликованной вилки зарплат.

0

Я вам даже больше скажу, даже если вы предложите работать за бесплатно, всегда найдуться наркоманы согласные даже на это! :D

0

Я даже больше скажу — они и так есть, но мы им по доброте душевной платим деньги!
И это совсем не наркоманы ;)

0

Ну так сюда идут знающие бренд и компанию люди. Которым нравится, чем она занимается. То есть в первую очередь они ищут себе человека по духу, по тому же настрою (достаточно поработать с ТПО, чтобы понять их сплоченную команду на одной волне), потому именно такие отзываются на вакансии, даже не зная зарплат. Так что вилка зарплат спрятана с определенным умыслом, чтобы проходили мимо все остальные, и вы в том числе))

0

Вы знаете, с какого-то определенного возраста я понял, то духом и любовью комнады не наешься и они увы, не олачивают мои счета, аренду и все прочие вещи.

1
Параллельный жар

Чтобы с каждым обсуждать свою вилку зп)) Если кандидат запросит выше вилки (которую ему не покажут) - то он сразу об этом узнает)

0

дизайнер по маркетингу - аж зубы свело

1

Маркетинг дизайна

1

Жаль продактов закрыли вакансии ;(

0

Ну что, в Москву перебрался? С пикабу, смотрю, да ;)

1

А вы давно чувствуете себя котом?

0

Скотом? Давно!

2

Да я уже в Крыму)) проект растет, отсюда проще развивать

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

15

Тот самый момент, когда ты с 2009-го на удалёнке и тебе похер на то, кто что считает.

6

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Гм. Подумал. Не, всё равно похер. 

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

П — последнее слово за Вами

0
Параллельный жар

Вы лентяй и смотрите ютуб дома! Это очевидно!)

0

Работа из дома это рабство дома 😁 удобно, но ...
Хочу статью как эффективно работать и управлять работниками из дома . когда постоянно хочешь спать и есть 😁

3

Лол, никогда бы не променял работу из дома на офис. Дома если ты устал, ты можешь лечь на диван, даже слегка вздремнуть (сон минут в 15-20 днем творит чудеса) и ты не стремаешься что кто-то ходит рядом илиможет тебя побеспокоить.
Есть душ, есть свой туалет (не зассанное или засранное офисное нечто), своя кухня и своя домашня еда. В дождь и холод не надо никуда переться, и особенно актуально сейчас - рисковать подцепить какую-нибудь херню.
Да, дома есть определенные минусы, но плюсы перевешивают.

40

а для работодателя?
(друг интересуется)

0

Экономия на аренде офиса. Если друг из Москвы, то обязательно оценит...

9

Не совсем понял ваш вопрос, можете перефразировать? Вы про пользу для работодателя?

0

именно про нее. Но это был наполовину шуточный вопрос от моего воображаемого друга 

0

Это интересный вопрос, у нашей компании несколько офисов в разных странах, почти все из них сейчас закрыты, т.к. ковид, отрыт единственный в Таллине, где уровень новых кейсов пока еще более менее, и то, его посещение исключительно на добровольных началах.
У нас периодически устраивают опросы кто и как себя чувствует при таком режиме работе, мониторят состояние сотрудников, опрашивают на предмет как вы считаете, как чувствует себя ваша производительность дома, лучше, упала или осталась прежней.
В целом я так понял что работодатель весьма лояльно относится к этой практике, так как она у нас была и в до ковидное время, поэтому переход на WFH занял буквально пару дней. Работа пр этом прекрасно делается, продукт релизится, клиенты платят, выручка растет. Так что я думаю никаких проблем с таким переходом у руководства компании небыло и нет.
Коллеги, да, кто семейные, им несколько тяжеловато, так как по их словам кто-то ходит в офис потому что дома тяжело работать именно из-за семьи, детей, и тд. Хотя мне кажется что этот момент зависит исклчительно от организации этого процесса дома.

10

Спасибо, это очень похоже на опыт многих из наших сотрудников

0

Оп-па! А давно ваш воображаемый друг с вами? *надел халат психиатра

2

он говорит, что нельзя отвечать на провокационные вопросы

3

Какой он подозрительный.

0

Дополню, офисы во всех странах пока есть, хоть и закрытые (еще с марта), но как я знаю, в планах вообще избавляться от них ничего не рассматривалось. 21 год покажет.

0

Дополню еще, сами рабочие процессы практически не изменились, так как изначально офисы в разных странах, между которыми существует временной лаг, то многие процессы присходили удаленно, через зум, слак и все такое. переход на удаленку не изменил совершенно ничего. Все происходит точно также, разве что кто-то сидит дома, кто-то в офисе (Таллинском), кто-то еще где. Так же происходит ежедневные митапы через зум, совещания, и прочее. Короче наш переход на удаленку был невероятно плавным и как само собой разумеющееся.

0

Для работодателя - увеличенный временной интервал доступности сотрудника, а также возможность обсудить задачу за рамками существующего рабочего времени.

Вижу, что вы с Пикабу из NSFW, раз у вас друг интересуется.

0

Нет же никакого увеличенного интервала, как было 40 часов в неделю оговоренные ТК, так и есть, как был график работы, прописанный в трудовом договоре/допсоглашениях - так он и остался.

0

Бумага всё стерпит. :) На деле сильно размываются границы. Я только на одной работе работал от и до. И то из-за того, что мой телефон всем роздали. Мне приходилось его выключать ровно в 18:00, чтобы не доставали звонками (могли и ночью позвонить).

0

Со слаками и мобилами оно размылось независимо от удаленки. Удаленщик так же выключит всё в 18 ровно и что ты ему сделаешь, он в другом городе.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

1

Увы компанию населяют сотрудники, которые люди, такие же как и все, а людям свойственно иногда хрюкать и пачкать места своего пребывания :D

0

Внезапно, в офисах тоже бывают диваны, куда можно прилечь. И приличные туалеты с одноразовыми сиденьями и антисептиком, и даже душ.

0

Я 6 лет работал на удаленке. Никогда больше.

0

С утра обливайтесь холодной водой и до обеда ничего не ешьте. После - пройдёт.

2

Ну и правильно. У сотрудников будет больше времени и сил, чтобы «жить», а значит и эффективность на работе станет выше.

0

есть мнение, что работа из дома на самом деле - это жизнь на работе.

26
Параллельный жар

Зависит только от конкретного человека. Если человек паталогический трудоголик и кроме работы ему в жизни нихрена не нужно, то у него и дом будет работой. Ну или работа домом.

P.S. Восемь лет дома работаю и вполне себе нормально.

9

сам себе отвечу, что это не означает, что удаленная работа - это то же самое, что работа из дома.

0

Перефразируя, все у вас сейчас должны работать больше, а топам — послабление?

0

А вы плюсов в работе на удаленке совсем не видите? Банальная экономия времени на дорогу например

0

вы наверно не работали на удаленке весь последний год)) больше времени и сил дома уходит на работу. а не на жить и все остальное. 

1

Бардак порождает хаус, а хаус ......

0

Либо они обленятся и станут менее эффективными.

0

Теперь я знаю ответ на вопрос, что общего между Дропбоксом, Твиттером и Авиасэйлз. :) 

8

Еще голубой цвет логотипа. 

2

Гм... Совпадение? 

0

Удаленка разслабляет - а абсолютная удаленка разслабляет абсолютно. (с).

4

очень спорно, я на удаленке с 8 утра уже за ноутом вникаю в дела. а раньше бы до 10-30 только в пробках стоял.

1

Согласен с вами. Сам топлю за удаленку. Но это была полусарказм перефраз знаменитой цитаты про power и её перефраза про PowerPoint.
Хотя элементы истины во фразе конечно есть.
Нужно чтоб подросло покаление работников удаленки тогда экосистема с формируется.
Но в школе институте удаленка зло однозначно.
Вырастим баршков грефа с удалённой школой.

1

Про школу не скажу, но наверное да, хорошо садики открыты еще.

0

Зачем буква «з»?

1

Хорошие новости. Мир меняется, надо меняться вместе с ним.

2

В очередной раз понадеюсь, что эта тенденция не будет общей.
Личное рабочее место в офисе и возможность работать из офиса - круто.
Пишу этот коммент из офиса, и кроме меня тут еще всего пара человек на этаже :(

2

Мы не собираемся отказываться от офисов. Они продолжают функционировать. Сотрудник сам выбирает, откуда ему удобно работать.

1

офисы будут использовать как коворкинги

Значит персональных рабочих мест не будет?

0

Будут персональные рабочие места и места, которые сможет занять любой сотрудник.

1