Видео с техниками дыхания и неделя без совещаний: как Google помогает сотрудникам справляться с выгоранием на удалёнке Статьи редакции
Сотрудники компании работают на удалёнке до середины 2021 года.
Летом 2020 года в Google поняли, что ограничения из-за пандемии пока не закончатся, и сосредоточились на новых привычках и распорядке сотрудников, рассказала в интервью CNBC менеджер по здоровью компании Лорен Уитт. Психологическое здоровье работников на удалёнке стало одним из приоритетов, указывает издание.
По словам Уитт, в поисках стратегии, которая помогла бы более 130 тысячам сотрудников Google справиться с кризисом, компания пришла к «тренировке стойкости». В итоге компания создала серию роликов «Meet the moment»: каждое видео длится пять-шесть минут и сосредоточено на техниках дыхания, здоровом сне, борьбе с тревожностью.
Ролики создавались вместе с профессиональными спортсменами, которым привычны высокие нагрузки. Также в видео предлагают, например, обустроить рабочее пространство на кухне и дают советы о том, как работать на удалёнке родителям.
По собственным данным, за месяц видео посмотрели около 30 тысяч из более чем 130 тысяч сотрудников Google. Также компания провела 150 онлайн-мероприятий по всему миру, чтобы повысить осведомленность о психологическом здоровье.
В компании начали предлагать онлайн-занятия танцами, готовкой и йогой, пишет издание. Занятия ведут те же сотрудники, что проводили их до этого в офисах компании.
Google заявила в июле, что переведёт сотрудников на удалёнку до середины 2021 года. После этого, чтобы избежать выгорания сотрудников при работе из дома компания начала вводить дополнительные выходные.
Также в видео предлагают, например, обустроить рабочее пространство на кухне и дают советы о том, как работать на удалёнке родителям.
Купить / арендовать сотрудникам более просторные аппартаменты не пробовали?
Все эти советы, как сделать из говна конфету, нахрен не нужны.
В последнее время к меня создаётся впечатление, что айтишники - это отдельный подвид аутистов. И в поход чтобы сходить им надо все расписать и долго планировать, и организовать чтобы на кухне все было удобно они не могут, и даже нанять людей, которые все это за них сделают, они не могут. Это такой критерий отбора?
Какие зарплаты в Гугле в Кремниевой долине? И какая черта бедности. Вы удивитесь, но не так уж и много получают абсолютное большинство.
"ввела «неделю без совещаний», чтобы разгрузить работников" - неделю без митингов разработчикам на техдолг или пет-проекты.
Есть компании, которые явно предоставляют время на opensource, пет-проекты или участие в образовательных проектах, считают что сотрудник от этого и растет, и меньше склонен к выгоранию.
'Ролики создавались вместе с профессиональными спортсменами с высокими нагрузками'
В итоге ролики создавались с высокими нагрузками или это были спортсмены с высокими нагрузками (это такая часть тела что ли?)?
Ролики создавались с высокими спортсменами, вместе с профессиональными нагрузками.
расскажи шахтерам, только что поднявшимся из забоя, - как ты выгораешь на удаленке
- млин
Комментарии
