LinkedIn отправила большинство сотрудников в недельный отпуск, чтобы они не выгорали Статьи редакции
Компания проводит «дни без рабочих встреч» и тренинги по проблеме эмоционального выгорания для менеджеров.
С 5 апреля большинство из 15 900 штатных сотрудников LinkedIn по всему миру получают оплачиваемый недельный отпуск, сообщила HR-директор компании Теуила Хэнсон CNN.
Так почти вся компания получит возможность отключиться от сети, подзарядиться и избежать выгорания, добавила она. Работу продолжит ключевая группа сотрудников, которые смогут компенсировать эти выходные позже.
«Мы хотели убедиться, что можем дать им что-то действительно ценное, и сейчас мы считаем наиболее ценной возможность сделать перерыв», — сказала Хэнсон. По её словам, так как все одновременно не будут работать, то при выходе из отпуска ни у кого не будет «завалов», и отдых продлится чуть дольше.
LinkedIn перешла на удалёнку в 2020 году из-за пандемии коронавируса. Чтобы следить за состоянием сотрудников, компания раз в квартал устраивает опросы. По словам Хэнсон, только в период пандемии работники по-настоящему поняли, что такое выгорание.
Чтобы предотвратить его, компания создала инициативу под названием LiftUp! — она ввела «дни без рабочих встреч» и проводит тренинги для менеджеров по проблеме эмоционального выгорания. После пандемии компания продолжит работать в режиме «гибкого гибрида», совмещая удалёнку и офис.
- В конце марта инвестбанк Credit Suisse заявил, что выплатит рядовым аналитикам пособия по $20 тысяч за тяжёлую работу. В будущем все сотрудники уровнем ниже управляющего директора могут рассчитывать на повышение зарплаты, а после возвращения в офис с удалёнки Credit Suisse смягчит дресс-код.
- 23 марта глава Citigroup запретила рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники не выгорали. Во время удалёнки стираются границы между работой и домом, поэтому сотрудникам нужны перерывы, заявила она.
Правильно сделали. Если компания действительно заботится о своих сотрудниках. То это круто. Ничего такого не вижу плохого. Если это реально сделано для людей. Почему бы и нет. А не для каких то других целей.
Проблему выгорания неделей выходных решить нельзя. Надо пересматривать весь рабочий процесс.
Да уж. Играл в ps половину декабря, весь январь, февраль и март. Лишь изредка касался дел. И возвращаться к делам нет никакого желания.
Илья, зайдите подписать заявление на увольнение. Кстати, без шуток, если затягивается надолго, то лучше уволиться.
Я предприниматель. Получаю роялти от продажи интеллектуальной собственности. Но так надолго выпадать всё равно нельзя. Какие-то ключевые вещи в несколько предложений по своему опыту можете сформулировать о том как выходить из такого состояния?
К сожалению, только полная остановка всякой деятельности. Отдых от всех раздражителей. А так - если не филонить и не пропускать маячки, то вовремя уходить отдыхать на пару недель. Когда тюленем, когда активно.
Мне раньше хватало недельного похода, а потом - потом всё.