Офис
Евгения Евсеева

Офис на первом месте и дни «перезагрузки»: Google рассказала о возвращении сотрудников с удалёнки Статьи редакции

Около 20% штата останется на постоянной удалёнке, остальные будут сочетать работу из офиса и из дома.

  • Около 60% сотрудников будут работать в своих старых офисах, ещё около 20%, в новых офисах компании, ещё 20% останется на постоянной удалёнке. Всего у Google более 140 тысяч работников, пишет The Verge.
  • Google планирует перейти на гибридный формат работы, когда большинство будут работать три дня в офисе и два дня — где им удобнее. При этом некоторые специалисты будут находиться в офисе больше трёх дней в неделю в зависимости от их рабочих обязанностей.
  • Кроме того, каждый сотрудник сможет до четырёх недель в году работать из любой точки мира по согласованию с руководством.
  • Компания также предлагает дни «перезагрузки» — дополнительные выходные, ближайший из которых будет 28 мая или на следующий рабочий день для тех, кто уже отдыхает в эту дату.
  • В мае Google решила обновить офисы после пандемии, чтобы приспособиться к новому времени — например, добавить переговорки для удалённых сотрудников и надувные стены, чтобы отгородиться от других.
  • Google, как и Amazon, решила отказаться от полной удалёнки и собирается постепенно возвращать сотрудников в офисы из-за крупных инвестиций в недвижимость, предполагает Fast Company.
{ "author_name": "Евгения Евсеева", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","google"], "comments": 71, "likes": 20, "favorites": 34, "is_advertisement": false, "subsite_label": "office", "id": 242884, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 06 May 2021 15:58:48 +0300", "is_special": false }
0
71 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
41

Вообще, каждый второй может построить Google и успешно управлять им, но кто-то же должен сидеть и комментировать на VC. Так что такой расклад, мир, такой расклад...

Ответить
0

как я его обожаю

Ответить
3

Да, квинтэссенция сатиры на современное общество. Становится акутальнее с каждым годом.. раньше некоторые моменты выглядели фантастично, но то время прошло 😬

Ответить
0

Что за фильм?

Ответить
8

Ты что, не знаешь, твою мать, Джея и молчаливого Боба? Твою мать, мачо-жеребцов сраного Джерси?

Ответить
0

Ох, я отрывками смотрел. Надо будет глянуть еше раз, спасибо

Ответить
–1

Ага, сотрудники яндекса сидят и комментируют на вц

Ответить
14

Надувная стена для офиса??? Мне кажется будущее за надувными офисами, вышел на берег тайского моря, или на поле с картошкой, надул себе офис, кинул сверху солнечную панель или акк от камаза и работаешь... красота. И никакой коммуналки.

Ответить
21

И надувная секретарша. Если не с той стороны надуть - то секретарь.

Ответить
5

Интересно будет что если надуваешь такой, думаешь что секретаршу, а оказывается что дуешь в х..й секретарю.

Ответить
–1

Дуть в х...й секретарше норм а секретарю нет?
И вообще у них разнонаправленные потоки на вдуть/выдуть.

Ответить
0

...но есть один нюанс 

Ответить
10

Кроме того, каждый сотрудник сможет до четырёх недель в году работать из любой точки мира по согласованию с руководством.

Это какой-то позор... 
А ещё говорят, что не корпорация зла, видимо их ничему прошедшие два года не научили 

Ответить
18

Это в период отпуска, я так понимаю?

Ответить
3

Само собой! Не при поганом коммунизме живём, поди! Да здравствует капитализм!

/s

Ответить
10

А что здесь такого, не могу понять?

Ответить
3

Тоже подожду ответа, чёт не понял. Пни, когда ответят.

Ответить
1

Это скорее всего из-за налогов. Даже между штатами там считать все досконально сложновато, а между странами ууу. Особенно если работник не гражданин, то там еще и иммиграционные нюансы.

Ответить
–5

Google, как и Amazon, решила отказаться от полной удалёнки и собирается постепенно возвращать сотрудников в офисы из-за крупных инвестиций в недвижимость, предполагает Fast Company.

Вот только для Амазона это оправдано, а Гугл просто повторяет не пойми зачем 

Ответить
1

у гугла тоже очень большие вложения в недвигу

Ответить
18

Гугл: офис на первом месте
Комментаторы виси: Гугл ты не умеешь считать, у тебя ж аренда офисов дорогая, да и выхлоп со2 ты не учёл
:)

Ответить
7

Горжусь своей маленькой немецкой фирмой, которая до карантина давала нам 1 день в неделю провести дома, а после карантина решила, что мы успешно работаем и удаленно 😜 А google позор 🙄

Ответить
22

Поэтому она и останется маленькой немецкой фирмой

Ответить
11

Как бы в итоге не получилось, что самые талантливые кадры будут выбирать удаленку и обходить стороной любителей офисов, а в офисах будут тусоваться имитаторы бурной деятельности 

Ответить
0

Гугло-офис это не совсем типичный офис. Там и прачечная и спортзал, бесплатные бары и кафе (да, во множественном числе), зоны релаксации, зоны концентрации и прочие очень очень приятные плюшки.

Помню после моего первого визита, я сразу бросился смотреть их вакансии, настолько понравилось.

Но вы правы, люди бывают разные и возможность гибкой работы становится весьма решающим фактором в привлечении талантливых кадров. Что очень радует.

Ответить
1

Даже самые большие таланты, абсолютно бесполезны при низкой производительности труда. И когда у вас маленькая компания, отладить работу удаленно гораздо проще, чем когда у вас 150 тысяч работников. Большинство людей, очень плохо управляют своим времен и контролируют себя. Особенно талантливые. Начнут трэкать удаленно, что делают работник введя дополнительные протоколы и трекеры действий... "о боже бесчувственная корпорация зла". 

Позор ? У людей есть выбор, бросайте свою работу и идите работать в маленькие компании.  Сейчас просто интереснейшая ситуация, работодатель создает максимально комфортные условия работы, платит выше рынка. И вы идете на эти условия, а потом выставляйте требования, что не правильно. Ей богу, бред.  У вас есть выбор. 

Ответить
5

Эта маленькая немецкая компания по итогам прошедшего года готовится к IPO, удаленка пошла на пользу 😜

Ответить
1

Поздравляю Вас! Желаю чтобы все получилось!

Ответить
0

IPO в текущих реалиях это уже такое себе достижение :)

Ответить
–1

позор иметь собственное мнение? Офис нужен не только гуглу так то. 

Ответить
6

Для ИТ-компаний самая большая статья затрат - фонд оплаты труда. Если, мы сокращаем офис (арендаторы многие уже сбросили ставки), то выигрываем немного, а с учётом подешевевших офисов, иногда выгоднее остаться. А вот управление удалённой массой сотрудников (за которые компании платят до половины выручки), это доп затраты, особенно на масштабе Гугл. Гибридная модель, по-моему это компромисс между усложнением управления (когда все удалённо) и затратами (когда все в офисе).

Ответить
9

Что-то я сомневаюсь, что сотрудники на удаленке требуют каких-то дополнительных затрат на управление. И так уже в офисах все перекидываются сообщениями и email-ами (даже если сидят через стенку), а похождения на очную ставку к начальнику - это просто какой-то рудимент 

Ответить
9

Рекомендую поруководить большими коллективами, состяшими из нескольких команд разнопрофильных специалистов. Особенно когда они работают над большими совместными проектами. Особенно, когда над несколькими сразу. Поймете. Email - самое неэффективное средство коммуникации, количество встреч в зумах и тимзах выросло экспоненциально. Эффективность коммуникаций страдает - на встречи зовут не всегда всех нужных людей, но зачастую ненужных, да и когда Вася и Петя сидят рядом, проблемы решаются эффективнее - Вася может тыкать пальцем в монитор показывая и обьясняя Пете, Петя что то тут же зарисовывать и обьяснять что-то на бумаге, это все случайно услышит Маша, которую на онлайн-встречу бы просто не позвали и может включиться в задачу или просто усвоит для себя ценную информацию, что сыграет позже. Плюс у кого то пробоемы с личной мотивацией и самоконтролем на удаленке - нужно больше внииания таким людям, у кого то дети, мешающие работать - страдает эффективность, кто то начинает прибухивать потихому и не хочет включатт камеру, типа сломалась ) да 100500 неудобств. Если надо переместить людей между командами или заонбордить новых - можно, но сложнее. Неформальные связи не очень выстраиваются, а иногда это важно. Люди - они очень социальные животные. И удаленка не дает нужный экспириенс взаимодействия с соплеменниками. Я сам в целом за гибридный режим работы. Вживую встречаться полезно, хотя бы один-два раза в неделю. Забавно кстати, сделал наблюдение, что если вначале мы все топили за полную удаленку и "да мы и так прекрасно работаем", сейчас, через год, такая позиция осталась только у кхм.. не самых эффективных сотрудников.

Ответить
7

Ну если конкретно вы не можете организовать удаленку, то это не значит, что никто не может. Выиграют те, кто сможет. Реальных физических препятствий к этому нет, на каждый недостаток найдётся жирное преимущество, да и в целом людям надоело офисное рабство.

такая позиция осталась только у кхм.. не самых эффективных сотрудников

Согласно опросам по развитым странам, более 50% работников хотят остаться на удаленке

Ответить
3

Да, мы криворукие и ничего не понимаем. Так же как менеджеры из гугла ) С удовольствием выслушаю советы мега-экспертов, которые никогда никем не руководили. Про опросы прикольно - причем тут вообще кто и что хочет? Бизнес - это про эффективность и деньги. Проведи опрос, хотят ли работники ничерта не делать и получать зп как у топ-менеджеров их компаний, потом поделишься результатами. Есть мнение, что они будут сильно коррелировать с твоим опросом про хотелки работать на удаленке :)  

Ответить
0

Если не а состоянии руководитель, то зачем занимаешь эту должность 

Ответить
0

Есть такое слово - "сарказм", советую воспользоваться современными поисковыми системами, дабы узнать его значение.  

Ответить
1

В теории, да. На практике - это представления  розовой пони, возможно, в брачный период. Мечты проходят реальной практикой. Мы попробовали. Полтора часа на дорогу в вонючем метро с бомжами и таджиками в каждую сторону. полдня на непонятную дичь, типа разблокировки пропусков, ремонта кофе машины и т.д. Ещё полдня уходят на то, что непонятные челы донимают непонятными просьбами. Плюс ещё надо бегать на тестирования. В итоге все, как и на дистанс, целый день на звонках а работать приходится до и после. Только дома можешь хоть нормально пожрать и передохнуть. В офисе катастрофические потери времени вхолостую. Если кто-то неэффективен, то, наверное, решать нужно увольнением, а не переводом всех в катастрофически неудобный, душный, воняющий чужой едой,опенспейс

Ответить
0

Я как бы знаю как на практике. Именно поэтому,  топлю за гибридный режим, хотя мне самому не прикольно час-полтора в одну сторону ехать. "Только дома можешь хоть нормально пожрать и передохнуть. В офисе катастрофические потери времени вхолостую. " - вот это очень смешно, спасибо, посмеялся )

Ответить
10

Так и вижу, как Пичай пишет сотрудникам письмо, в котором сетует на их неорганизованность и несамостоятельность, склонность к прокрастенации, и весьма раздосадован, что сотрудники не могут сфокусироваться на целях компании, поэтому выжимаются они не до конца, оставляя много сока пэт-проектам и семье. Свое письмо Сундар заключает глубокой мыслью, что подобным стадом ресурсов более удобно управлять в загончиках с надувными ништяками для, так сказать, свежего взгляда на привычные старые стены. Это явно поднимет мотивацию 140 000 человек.

Ответить
0

специально зарегился поставить +, а не дают. давно так не смеялся 

Ответить
10

Если сильно хочется сократить выбросы CO2 - почему бы не перевести 50% работников в стране на удаленку, чтобы они не ездили на автомобилях?

Ответить
3

Потому что далеко не все хотят работать на удаленке.

Ответить
4

Порядка половины - хотят

Ответить
0

Это что за исследование такое интересное было?

Ответить
1

Например там где я работаю, больше 90% за удаленку. В компании более 200 человек. 

Ответить
2

Репрезентативная выборка, можно делать выводы о всех офисных работниках!

Ответить

Необыкновенный

Igor
1

33.3% из 65k опрошенных девелоперов в 2020 назвали удаленку важнейшим фактором.
https://insights.stackoverflow.com/survey/2020#work-most-important-job-factors

Ответить
0

Надо что бы просто была такая возможность, некоторые довольно дисциплинированны что бы спокойно работать дома в более комфортных условиях. Само собой не надо давать каждому такую возможность, надо для начала дать 1-2 дня вне офиса, что бы посмотреть как изменится производительность сотрудника и уже от этого отталкиваться.

Ответить
3

А как тогда hr, менеджеры, офис-менеджеры, специалисты по диверсити будут имитировать деятельность? Кто будет в офисе лясы точить? 

Ответить
1

Так зарплата уменьшится у них наверное

Ответить
–2

А за такое надо давать по рукам со стороны государства

Ответить
0

Да никому не хочется ничего сокращать. Не будьте наивны. Квоты СО² - это рычаг управления развития (торможения) промышленности

Ответить
5

Наоборот, больше должна быть, так как уменьшается расход на аренду офиса и эту разницу можно добавить к оплате труда. И да, оплата производится за выполненную работу - результат независимо от места нахождения... Имхо

Ответить
4

Google решила отказаться от полной удалёнки из-за крупных инвестиций в недвижимость

Универсальная отмазка для любой фирмы подъехала

Ответить
–1

Не совсем понял, почему набросились на Гугл и Амазон в плане вывода сотрудников. Они честно написали - выводят из-за крупных инвестиций в недвижимость. А таким образом недвига будет окупаться. Для маленьких компаний понятно что все это проще. Банально продать проще. А крупные ребята целые города строили.

Ответить
6

Это какая-то sunk cost fallacy. Или CEO по-тихому инвестируют в недвигу, которую потом покупает их компания?

Ответить
8

"Я на распродаже купила 100 банок зелёного горошка, поэтому, сынок, ты будешь есть его три раза в неделю!" 

Ответить
1

Скорее местные власти предбанкротных мест вроде Калифорнии продавили. Не возвращаете людей в офисы - забираем tax rebates.

Ответить
0

https://biz.liga.net/all/nedvizhimost/photo/novaya-shtab-kvartira-google-v-londone-s-parkom-na-kryshe-foto

Когда строишь такое хочется чтобы бабки отбились

Ответить
0

Надо думать, что работать сотрудников Гугла заставят в милых таких намордничках. С забавными картинками (по желанию). И останется это требование до конца "пандемии" - то есть навсегда.

Учитывая, что гугловцы в основном сторонники карантинов и Спасения Старушек - это будет только справедливо.

Ответить
0

А не надо думать. Пока вакцину для детей не одобрили, и все не имеют возможности привиться, нужно хорошо напрячься, чтобы не обосраться публично с "переоткрытием".

Ответить
–1

вот и ладушки. Пусть гугловцы напрягутся, поносят намордничек, как требовали от других.
И да, это все навсегда.

Ответить
1

Вздрючат рабов по полной, конечно. Будут сидеть в масках целый день.

Ответить
0

спасать старушек - как они желали от продавцов и прочих несчастных сервисменов.
карма такая карма.

Ответить
0

Хорошая новость для тех, кто не хочет полную удаленку.
Гибридный вариант еще куда не шло. Лично мне 2х дней из дома - более чем достаточно. 

Ответить
0

Ну да ну да, удачи

Ответить
0

Ваша строка по построению конкурирует с "пара-пара-порадуемся..." 😆😆 я без подкола, если что - ну да и удача - звучат почти омонимично))

Ответить

Комментарий удален

0

Конечно в офис. Они такие офисы в центре Лондона строят, с таким размахом, что было бы удивительно, если бы удаленку оставили

Ответить
0

Блин не нравится эта тенденция. Только появилась надежда, что у нас будет больше удаленки, а ща как посмотрят, что большие корпорации обратно в офис и прощай удаленка 

Ответить
Читать все 71 комментарий
Недосып разрушает мозг: как отсутствие сна увеличивает риск развития Альцгеймера и что с этим делать Статьи редакции

Материал издания «Кинжал».

Как Fetch Rewards разработали кешбек для производителей

На тему кэшбека написано так много статей, что, пожалуй, только ленивый не потрудился посвятить этой теме хотя бы пару строчек. Расскажу про сервис, который отличается от распространённой модели тем, что работает не с продавцами, а с производителями.

Что такое пассивное инвестирование. Рассказывает персональный брокер

Как правильно вкладывать деньги на годы или даже десятилетия, и как Уоррен Баффет выиграл пари

Представитель «Тинькофф» опоздал на встречу и разговаривал на повышенных тонах

Была утеряна карта тинькофф (банком пользуюсь около года.). Мне нравиться тинькофф, потрясающий банк, хорошие условия.

Облачные игры стали доступны клиентам Yota
Продолбать миллионы и не расстроиться: почему я решил писать про АНТИ-кейсы своего маркетингового агентства АМР

Если вам поднадоели истории успешного успеха – устраивайтесь поудобнее: моя статья снова посвящена продолбу денег, неудачным рекламным кампаниям АМР и пояснениям, почему я сделал неудачи обязательной частью программы своего развития.

В Петербурге новые ограничения: закроют аттракционы, введут обязательную вакцинацию минимум 65% госслужащих Статьи редакции

Постановление городского правительства подписал губернатор Александр Беглов после рекомендаций главного санитарного врача.

«В кармане у меня было $2, я надеялся заработать $1 млн»: история одержимого финансовыми схемами мошенника Чарльза Понци Статьи редакции

Предприимчивый итальянец, который прибыл в США в надежде разбогатеть, стал миллионером, а потом оказался в тюрьме и умер в нищете на другом конце мира.

Чарльз Понци на пике своей славы
«Авито» заблокировал мой профиль и я не могу теперь отправить оплаченный товар покупателю

Авито в письме написали- cомнительные условия сделки. Я ничего не нарушала, у меня прозрачные условия сделки, только положительные отзывы от клиентов.

Первые фото с Марса
Лето с HONOR: скидки до 60 000 рублей на ноутбуки и не только

HONOR объявляет о специальных летних скидках на ноутбуки и другую продукцию бренда. С 18 июня пользователи смогут приобрести устройства HONOR с выгодой до 60 000 рублей. Подробнее об условиях акции вы можете узнать на официальном сайте интернет-магазина HONOR и в официальных монобрендовых магазинах HONOR в Москве и других городах России.

Комментарии
null