В Исландии проверили четырёхдневную рабочую неделю на трёх тысячах работающих жителей — продуктивность не снизилась Статьи редакции
Люди стали счастливее, работали либо так же, либо лучше, а стресса и выгорания стало меньше.
В Исландии подвели итоги четырёхлетнего исследования четырёхдневной рабочей недели. В эксперименте приняли участие три тысячи человек или 1% всей рабочей силы страны — результаты признали положительными, говорится в совместном отчёте Ассоциации за устойчивость и демократию Исландии (Alda) и британского центра Autonomy.
Эксперимент проходил с 2015 по 2019 годы и стал крупнейшим испытанием укороченной рабочей недели. В нём приняли участие госслужащие страны из разных сфер — от учителей до врачей в больницах.
Испытания проходили в два этапа: в первом приняли участие 2,5 тысячи человек, а во втором — 440. Работников временно перевели с 40-часовой рабочей недели на 35 или 36-часовую без снижения заработной платы. При этом не все участники работали по традиционному графику с 9 утра до 5 вечера, а некоторые работали в ночные смены.
Несмотря на все переменные, результатом стала либо такая же производительность, либо повышение эффективности труда. Кроме того, все испытуемые отметили снижение стресса и выгорания, улучшение самочувствия, а также налаживание баланса работы и отдыха. И менеджеры, и рядовой персонал признали испытания «большим успехом».
На разных рабочих местах по-разному адаптировались к снижению рабочих часов. В некоторых случаях сотрудники начинали делегировать и приоритизировать задачи более эффективно, переходили на более короткие и сфокусированные встречи, а вместо некоторых собраний обсуждали всё по электронной почте.
Успех эксперимента позволил исландским профсоюзам добиться постоянного сокращения рабочих часов для работников с 2019 года — это затронуло десятки тысяч их участников. На момент выхода исследования 86% рабочей силы страны либо уже работают меньше часов, либо имеют право на их сокращение.
Авторы предлагают использовать данные в качестве образца для будущих испытаний четырёхдневной рабочей недели по всему миру. Как отметили в центре Autonomy, результаты доказали «ошеломительный успех» концепции и означают, что госсектор созрел для перехода на четырёхдневную рабочую неделю. В Alda пояснили, что эксперимент доказал не только возможность четырёхдневного графика, но и прогрессивность подхода.
Исландия не первой проверила четырёхдневную рабочую неделю, но её испытания стали самыми масштабными. До этого Microsoft переводила на четырёхдневный график свой японским офис в 2019 году и добилась 40%-го повышения производительности. Новозеландская фирма Perpetual Guardian перешла на сокращённую неделю ещё в 2018 году и заметила повышение производительности на 20%.
По данным Международной организации труда более короткие рабочие часы делают сотрудников счастливее и продуктивнее. В Исландии не собираются останавливаться на достигнутом: теперь в Парламенте страны хотят проверить, как отразится на работниках сокращение рабочего времени до 30 часов в неделю.
Интересно, почему Microsoft получил 40% повышение продуктивности и отменил эксперимент, а не внедрил его в жизнь? ) Очень много вопросов к методике и качеству данных исследований, особенно учитывая что у авторов эксперимента очевидно есть сильный bias на получение положительного результата.
Скорее всего, такие эксперименты только в госсекторе дадут хорошие результат, в котором люди и при двухдневной рабочей недели решат все вопросы, если с них скинуть тонны бессмысленных отчетов.
Менеджеров с яйцами очень мало. Внедрять радикальные инновации рискованно для карьеры
Ну так больше экспериментов богу экспериментов! Зачем гадать, введем и посмотрим. Вдруг окажется, что иметь больше времени на свои дела и семью - отличная идея?
Но нет, доктор Мясников сказал, что по математической модели люди будут менее счастливы, так что зачем всё это, и так ясно...
Тут важный момент - период эксперимента. Возможно, первое время действительно идёт ажиотаж и показатель повышения результативности, но все привыкают и тут вопрос, что будет в перспективе?
Меньше часов в рабочем дне - возможность сконцентрироваться на задачах.
Отсутствие рабочего дня - отсутствие решённых задач.
Проводить такой эксперимент в Японии с ее специфической корпоративной культурой и вообще мировоззрением было в принципе туповато. Возможно, потому и пока не внедрили - что надо проверять на более традиционных рынках.
Может за 4 дня работы работники так ушатывлись, чтобы выполнить план, что за 3 отдыха борщили с вискарём и коксом, а это не экологично :)
Исландцы, наверное, и 5 дней не особо спешат и 4 ничего не меняет.
Масштабирование требует затрат и сил. Если вы не заметили в 2020 начался ковид и более приоритетным стал переход на удаленку ) Пытайтесь иногда думать
А между тем в России обсуждается переход на 12 часовой рабочий день.
Пока что обсуждается сокращение зарплат
Я не знаю в какой волшебной стране грез вы живете, но в моей, Медведев Д.А. топит за 4-дневку давно: https://www.forbes.ru/newsroom/biznes/428285-medvedev-predlozhil-provesti-eksperiment-s-chetyrehdnevnoy-rabochey-nedeley-v
Правило 996.
кто обсуждает?
Смех смехом, а …. Вот не смешно
Похоже на шутку какую-то, ничего об этом не слышала
4-5 часов это уровень погрешности
40 часов в неделю и так никто реально не сможет работать, количество эффективных часов в день 3-5
А если учесть профессии, где отвлекаться нельзя. Кассир за 4 дня больше людей обслужит чем за 5? Что то сомнения в том, что продуктивность тут не меняется
Комментарий недоступен
Очевидно,что в случае с кассиром надо нанять второго кассира.
Эксперимент шел несколько лет, так что 4-5 часов это не уровень погрешности. А реальное сокращение рабочей недели без потери производительности.
один день покупатели могут обслуживаться и через кассы самообслуживания, без кассира, как вариант
О, круто, можно будет на третью работу устроиться.
Если переводить госуслуги на цифровые рельсы, то можно не только сокращать часы работы служащих, но и количество служащих тоже сокращать. Тогда и экономика по ФОТ будет сходиться. Но без цифровизации никак. Из минусов то, что сегодняшнее большинство пенсионеров пожилого возраста привыкли решать свои дела лично, а уменьшение приемных дней приведет к сильным очередям.
Текущая неэффективна система не сможет существовать без большого количества зависимых от нее бюджетников. Сюда входят чиновники всех мастей, внутренние войска всех мастей (полиция, фсо, фсб, росгвардия) и прочее.
Там, по-хорошему, всех разогнать надо и набрать новых в количестве 20-30% от текущих цифр. Ответственные, образованные и некорумпированные люди в таком количестве будут эффективнее, чем текущая банда. Только вот когда все (ну не все, но бОльшая часть) эти люди останутся без работы, окажется, что они в массе ничего не умеют делать, кроме как перебирать бумажки или чистить дубинки, причинять боль, брать взятки и сажать людей. И что с ними делать - непонятно.
Увеличивать количество (и их ЗП) бюджетников нужно только в образовании, науке и медицине.
"Как отметили в центре Autonomy, результаты доказали «ошеломительный успех» концепции и означают, что госсектор созрел для перехода на четырёхдневную рабочую неделю."
Я думаю, что успех будет еще более ошеломительный, если перевести часть госсектора на 0-дневную рабочую неделю (те уволить нафик)
Нашли, на ком эксперимент проводить - на госсекторе, представители которого получают стабильный доход из бюджета государства. А поступают эти дотации туда за счет промышленности, сферы услуг, инфраструктуры, туризма; сократите рабочий день работникам тех отраслей, которые реально содержат национальную экономику, и мы увидим результаты. Я лично очень сомневаюсь, что они будут так же позитивны, как в этой ангажированной выборке. Экономика - штука неотвратимая; что-то из ничего не появится, как бы прогрессивным мыслителям этого не хотелось.
Не удивлюсь если производительность повысилось не за счет сокращения дня, а за счет автоматизации бюрократических, рутинных процессов.
Цифровизация даже в гос.секторе прогрессирует и некоторых гос. служащих делает нахрен не нужными.
Не нужен больше человек, который сидит в кабинете и ставит штампы на справках. Теперь это можно сделать в несколько кликах без участия этого человека.
Работников временно перевели с 40-часовой рабочей недели на 35 или 36-часовую без снижения заработной платы
В Исландии проверили четырёхдневную рабочую неделю
У меня невольно напрашивается вопрос про продолжительность рабочего дня...
Норм тема. Лично я бы тоже был не против работать на час дольше 4 дня но иметь лишний выходной.
По факту большинство сотрудников офисов и так больше восьми часов работает. Если это узаконить и дать доп. выходной каждую неделю - норм тема, как по мне
36:4=9 часов 😁 Всего на час больше чем у нас сейчас.
А что с продолжительностью не так?)
По 9 часов в день - обычная смена
Наконец-то! У нас тоже 4-дневный рабочий день с соответвующей зарплатой.
У кого "у вас"?
В банке одной телекоммуникационной компании требовали при сокращённой неделе и зарплате работать минимум 40-45 часов, кому не нравится - на выход с вещами. Многие квалифицированные работники собрались и ушли:)
Можно еще такой эксперимент - 4 дня работают, денег не платить, кормить, немного бить. Кто не справился - работает 5 дней. За 5 дней не справился - едешь в гулаг.
Платный вход забыли))
Что бы работать 7 дней?
Кстати мотивация будет сильннйшая. Без шуток.
Так ФСИН уже давно требует принять такой закон
Когда уже отпахал полный день, голова квадратная, реакция и мыслительный процесс снижаются, последние добавленные 1-2 часа будут гораздо менее эффективны, чем те же часы на пятый рабочий день. А вот снижение рабочего времени, до 5 часового дня, например, может даже повысить эффективность. Понятно, что не во всех сферах это реально, но в среднем бегать курить и пить чайки у сотрудников времени не будет. Но это с точки зрения эффективности, сам бы я был рад ценой лишних рабочих часов высвободить день.
Снижение рабочего дня, может и не дать ожидаемого эффекта, т.к. есть время врабатываемости, есть время на дорогу с работы и на работу (да сейчас много удалёнки, но всё же не все в стране айтишники) и т.д.
Есть решение, например 2 через 2 или 3 через 3 (принцип равнодневности). Добавляются часы в рабочие дни, за-то есть целые дни отдыха. Вместе с ними, экономия на проезде до работы и обратно в эти дни, стояние в пробках, сокращаются затраты времени на врабатываемости, появляется время для полноценного обучения и домашних дел.
А самое главное, что когда внедрена разная равнодневка, сокращается количество пробок (т.к. люди едут домой в разное время), оборудование амортизируется равномерно, объекты инфрастурктуры нагружаются более равномерно (электростанции, объекты культуры и отдыха) и т.д.
Ага, они все не смогут, а вот для меня в самый раз.
Комментарий недоступен
Британские ученые доказали? Ну и молодцы. Хорошо, когда нация может себе такое позволить. За счет Индии, Индонезии и других, где и в 21 веке люди работают все 80 часов за миску риса и саронг. В Китае уровень жизни и доходы подтянулись, но и они поржут от души над таким прогрессивным подходом.
Исландия издревле была колониальной державой. Ост-исландская компания половину мира в страхе держала.
Мало кто знает, но 90% рабов из Африки перевезли исландские корпорации.
со временем роботизируют производство и несчастные люди в Азии не будут больше мучаться за миску риса. Правда и риса у них тоже не будет.
Если учителя будут работать 4 дня, то кто станет учить детей по пятницам?
Если врачи, то кто лечить?
Или сабж распространяется только на работников администрации, креаклов и рабов?
В пятницу учить и лечить будут те, кто отдыхал в понедельник. Ваш кэп
Детям тоже надо жить иногда.
Ну хууууууй знает. Если убрали день и подучили такую же продуктивность. То почему не убрать ещё парочку по такой логике? Хз короч чето это все сомнительно немного
Попробуй начать с простого: убирай час в рабочем дне и расскажешь если сильно эффективность упадет. Когда времени много, то и человек и расслаблен больше, отвлекается, делами не приоритетными (включая рабочие, если что) занят. Если времени на ерунду нет, эффективность возрастает, а вот человеко-часов нужно меньше. Как говорится, если на первом этаже уже проверяющий идет, на третьем со скоростью света все выполняется.
В 2005 начинал карьеру в электросетях в регионе, рабочий день был с 7-45 до 17-00, за счёт этих 15 минут, в летним месяцы рабочий день был до 15-00 все были счастливы, особенно руководство, их в пятницу никогда небыдло.
Полгода работали по данной схеме, правда и платили за 4 дня, а не за 5. Продуктивность была выше на человеко-час, но ниже чем за 5 дней ибо есть разница между 40 и 32 часами.
Разницу владелец положил к себе в карман.
а зачем вы согласились на такой эксперимент, если он с уменьшением зарплаты?
Я бы делал плавный переход. Например, в такие месяцы как апрель, июль, сентябрь, октябрь - сделать одни выходные 3-х дневными. Через год добавить еще другие месяцы, август, сентябрь, февраль, март. Еще через год-другой сделать в первой группе 2 выходных длинными. Ну и проводить замеры, отчеты.
Так баланс будет между работой и выходными. Если сразу сделать 4 часовой , то бизнес в любом случае так и будет 7 дней работать или зп порежет. Не готова экономика страны ещё к такому резкому шагу.
Кажется, в Basecamp именно так и делают - короткая неделя в определенные месяцы. Если не ошибаюсь, узнал из книги основателя "It doesn't have to be crazy at work"
Надеюсь, этот прогрессивный подход будет прогрессировать и дальше!
и не только у них там :)
Сомневаюсь, что в 4-дневную неделю мои парикмахеры станут стричь на 20-25% быстрее.
А что мешает ввести равнодневку, например, 2 через 2? В сфере услуг отлично работает.
😋
почему-то вспомнилось:
- славян часто угоняли в рабство, но и там они не работали
"В нём приняли участие госслужащие" - бесполезная бюрократия учит других работать.
Не, ну в целом всё ок. 4 дня по 9 часов. Но тогда заголовок очень на грани с кликбейтом. По такому принципу могли и часы не сокращать. Просто сделать 4х, а лучше 3х дневку
Эксперимент лишь доказывает что офисники (госслужащие в их числе) делают много никому не нужной и бесполезной работы (письма, отчеты, переговоры, обсуждение и т.д.) а еще у них много свободного рабочего времени
У нас не готовы к этому, разве что только крупные международные компании, на территории РФ
Комментарий удален модератором
Супер- все только выигрывают
Эффект временный, в долгосрочной перспективе производительность вернется в прежнее русло. Если бы мы работали без выходных и нам бы подарили один день отдыха, то счастью не было бы предела какое-то время.
Правда жизни такова, что где-то будет грязнее, а кто-то будет работать больше, для соблюдения баланса.
кажется, пора начать узнавать, как получить гражданство в исландии
Даёшь однодневную рабочую неделю!
Наверняка так кто-то уже работает, просто не говорит. Типа начальники которые в фирму на час приезжают, там как раз за неделю и будет один день в целом))
я уже давно хочу
к северу в Исландию
потоптать загадочную
ледяную мантию
нет больших деревьев там
все растения карлики
северяне заселяют
Ого! Требую продолжать эксперименты: может потом выяснится, что и двух часов в неделю достаточно, чтобы все сделать :)
Да только всё равно не унифицировать это дело под все отрасли
Комментарий удален модератором
Помните что это в Исландии. А у нас будет реализовано все через жопку
Ну, в Исландии и в других маленьких странах это может быть и сработает, а вот в огромных странах с большим количеством населения не особо.
ну с 6-дневки на 5-дневку перешли как-то
Недавно порадовала цитата ))
“Работайте так, будто кто-то где-то работает 24 часа в сутки в надежде вас обставить”
в России четырехнедельная рабочая неделя только снится
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Отдыхать тоже нужно.не загонять себя безвестие
Комментарий удален модератором
Авторы предлагают использовать данные в качестве образца для будущих испытаний четырёхдневной рабочей недели по всему миру. Как отметили в центре Autonomy, результаты доказали «ошеломительный успех» концепции и означают, что госсектор созрел для перехода на четырёхдневную рабочую неделю. Пробный вариант должен быть хорош
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Многие знают персонажа, который 20 лет без выходных, по слухам ласты уже клеит, но всё равно за ноги не оттащить от работы, и не выгорел ни капли, все люди разные.
да бред же. чтобы влится в работу после таких выходных, нужно минимум день. то есть три рабочих дня оч сильно убьют всю производительность. это исследование для повода сократить персонал
Это очень таки разумно. Нам бы так
Несмотря на все переменные, результатом стала либо такая же производительность, либо повышение эффективности труда. Интересная задумка.
“В некоторых случаях сотрудники начинали делегировать и приоритизировать задачи более эффективно”
Делегировать тем, кто так и остался на 5-дневной неделе?)
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Нужно рабочий день сокращать, не количество дней. Есть у нас в организации выбор: либо 5х8, либо 3х11 и 1х7. В последний вариант мало кто вписывается, а если кого-то из новичков вписывают туда по умолчанию, то через некоторое время те стремятся свалить обратно на 5х8. Ибо после 3 дней по 12 часов хочется сдохнуть, а там ещё и 7 часов, и лишний выходной этого не окупает. Четырёхдневка, часов ровно 40. Желающие в это вписаться толпами как-то не стоят.
Комментарий удален модератором
Планируем, как и раньше, 20 SP на спринт, на пятницу просто отменяем все митинги и созвоны - вуаля, 4-дневная рабочая неделя готова.
Все равно все разрабы на удаленке, а доп. выходной пусть компенсируют ростом продуктивности
Молодцы, добиваются уменьшения "Bullshit job", как оно описано у Дэвида Грэбера_
Если специалист хороший и тем более ценный, то ему без проблем пойдут на встречу и пускай себе работает 4 дня в неделю. Главное, чтобы специалисту самому было достаточно вознаграждения за 4 дня и не критично получить ещё 20% за 5ый день
Комментарий недоступен
Огнище. Молодцы. Осталось сократить не только дни в неделе, но и часы в рабочем дне. А потом сократить количество минут в часе.
интересный эксперимент и наверное оптимальный вариант
Комментарий удален модератором
Мы в России сопьемся)
А в России между тем была изобретена Равнодневка, ещё 30 лет назад. Которая на порядок прогрессивнее. Только у нас не принято смотреть на собственный опыт, анализировать результаты его внедрения, например в Омске, Москве и других городах. Не принято его масштабировать.