Работодатели не спешат подключать ДМС: это лишние 40-50 тыс. рублей в год на каждого сотрудника. Но добровольное страхование — это не только сплошные траты. Кроме лояльности сотрудников, за ДМС можно получить дополнительные налоговые льготы. Например, платежи за страховки не облагаются налогами, а ещё их можно учитывать в расходах как на общей системе, так и на упрощёнке.
Было бы интересно почитать про какое-нибудь исследование, выяснявшее насколько ДМС повышает лояльность сотрудников.
Да, не насколько это не повышает лояльность. Лояльность повышает, заработная плата и условия труда. ДМС от работодателя 1. Это откат. Второе льготы по налогам. То есть ты либо заплатишь условно миллион налогов или на этот же лям застрохуешь работников и получишь откат.
Для совсем крупных компаний, есть схемы по сложнее. Свои клиники и свои страховые. А также добровольно принудительное страхование работников за свои деньги.
Живу не в РФ. Работаю по удаленке. ДМС и ОМС пропали. Кто то умеет эту проблему решать ? Готов посильно порешать эту задачку в компании с кем нибудь.