Google сократит зарплаты сотрудникам на удалёнке, если их дома расположены далеко от офиса — Reuters Статьи редакции

Зарплаты будут начислять в зависимости от места удалённой работы, для некоторых оплата сократится на 5-25%.

  • Google предлагает своим сотрудникам калькулятор, который позволяет увидеть изменение зарплаты после перехода на удалёнку или переезда, выяснило Reuters.
  • Система начисления зарплаты в зависимости от места жительства запущена в июне. Например, сотрудник Google, который попросил не называть его имени, обычно добирается до офиса в Сиэтле из соседнего округа два часа. Он потеряет 10% зарплаты, если будет работать полный день из дома.
  • Скриншоты из внутреннего калькулятора Google показывают, что зарплата сотрудников может меняться на 5-25%, если место для удалённой работы находится далеко от офиса.
  • В Google пояснили, что начисляют зарплату по максимальной ставке в конкретном городе или штате. Если сотрудник переходит на удалённую работу в городе, где расположен офис, то зарплата меняться не будет.

0
298 комментариев
Написать комментарий...
Вячеслав Осадчий

Кто-то может логику объяснить? Звучит как чушь какая-то.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Логика простая: в Долине разработчикам платят гигантские деньги из-за астрономической аренды. Теперь разработчики хотят устраиваться там на гигантские деньги, а потом, пользуясь удалёнкой, переезжать в другие места и не платить такую аренду. Но если бы они сразу устраивались на этом новом месте, им бы никто столько изначально не предложил, поэтому логично сократить.

То, что задело людей, которые _уже_ жили далеко от офиса и до удалёнки добирались по два часа каждый день — случайный побочный эффект.

Гитлаб, где сплошная удалёнка, писал о подобном ещё до пандемии: https://about.gitlab.com/blog/2019/02/28/why-we-pay-local-rates/

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

логика странная. Хотите дешевых и не в долине - откройте офис в Далласе там или Техасе.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Так у Гугла вроде есть офис в Далласе. И туда наверняка нанимали не на такие зарплаты, как в Долине. И если кто-то устроился в Долине, а по факту переехал в Даллас, почему ему должны платить как в Долине, а не как в Далласе?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

А те, кого изначально наняли в Далласе, работают не на Долину?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

То есть два человека работают на одну компанию, оба живут в одном месте, бюджет компании единый и формируется в одном месте, но при этом они работают на разные места? 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Ну вот Гугл теперь, по сути, говорит: решил переехать в другой регион — перезаключи договор с его офисом. Так сто лет уже делают везде — можно при работе в РЖД переехать в другой город, перевестись в другое отделение РЖД на ту же должность, но при этом зарплату тебе пересчитают согласно региону. 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Как было раньше (до удаленки): решил переехать в другой регион и остаться в той же компании — зарплата изменится согласно переезду.

Как теперь делает Гугл (при удаленке): решил переехать в другой регион и остаться в той же компании — зарплата изменится согласно переезду.

Почему Гугл должен делать не так, как давно общепринято?

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

странно то, что логика не такая: "на удаленке - платим столько, в офисе - платим столько", а некая социально-справедливая: "на удаленке в Далласе - оклад один, на удаленке в долине - оклад другой". Какое отличие для Гугла? 

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Гугл хочет нанимать везде крутых специалистов (требующих определённого качества жизни), но при этом не хочет им переплачивать — то есть он просто хочет платить по рынку.

А качество жизни в разных регионах стоит по-разному, из-за чего крутые специалисты готовы работать за разные деньги (люди ведь считают, сколько у них останется после всех расходов), и "по рынку" для разных регионов различается.

То есть это не стремление к социальной справедливости, а банальная рыночная экономика.

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

Не хочет им переплачивать - не сходится. Какая разница, работает удаленно сотрудник с высокой ставкой из Техаса или в 10км от долины? 

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

В условиях дефицита IT-кадров гигантская компания будет пылесосить и Техас, и Долину, и ей всё ещё будет мало.

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

Ды-к? Ну пусть все ваши крутые разрабы переедут в Техас. Или в коробку из под холодильника, если им так удобно - какая ваша печаль, если вы все равно готовы к удаленке? 

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Они не хотят переезжать. А вы в условиях дефицита кадров не хотите их терять.

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

Вот и все. Платите, как платили. Кто захочет больше денег - будет дольше ездить домой или работать из снегов Монтаны. Кому тепло важнее или близость к офису - будут из долины

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Возвращаемся к пункту "хочет платить по рынку, а не переплачивать". Это какая-то сказка про белого бычка, мне правда надо заново писать то же?

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

Логика "не переплачивать по рынку" - она, в общем, немного ущербная, т.к. идет не от вашей исходной задачи/проекта. 
Поэтому и сложные схемы для того, чтобы сэкономить, она ... удивляет. 
Вам нужен крутой спец - нашли в Далласе и хочет мало - кул
Нашли его в долине, а он живет в Далласе - какие проблемы? Либо у вас проект не сходится - повышаете цену, либо снижаете свои ожидания. 

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов
Логика "не переплачивать по рынку" - она, в общем, немного ущербная

Вам осталось только объяснить эту ущербность рынку, который живёт по ней веками. Объяснить компаниям, что они зря думают о будущем ("сейчас все сходится, но вдруг кризис, нужны запасы"). Что они зря хотят вкладываться в рост. Что акционеры зря хотят повышения курса акций.  

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

Давайте акцентирую: логика "не переплачивать по рынку", как основная - ущербная. Не переплачивать по рынку очень просто - вообще никого не нанимать.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Компании действуют очень просто: они хотят максимизировать доходы и минимизировать расходы.

"Никого не нанимать" в эту схему не ложится. "Нанимать по рынку" ложится.

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

Вы нанимаете в офис - Х
Вы нанимаете удаленщиков - Х/2
Теперь вопрос: какой резон платить тем, кто в 100км Х/2 - 10%, а тем, кто в 10км - Х/2?  

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Вопрос: какой резон для компании НЕ выигрывать в деньгах там, где она может выиграть?

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

потому, что ее выигрыш возникает только тогда, когда она создает неудобства сотруднику. 
Администрирование (контроль) этой хрени будет стоит дороже выигрыша. 
Ну это как: если вы закупаетесь в Пятерочке, мы вам будем платить на 10% меньше. А если в азбуке вкуса - исходный оклад. 

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Ну, видимо, вам виднее Гугла, сколько для них стоит администрирование. У них, видимо, никто с профильным образованием этого не просчитывал в качестве рабочей задачи. А ваша компетенция гораздо выше и вам с первого взгляда очевидна сумма администрирования до цента.

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

есть смутное подозрение, что инициатива не связана с экономией. А с некоей ущербной попыткой быть "корпорацией добра". Как были идеи в Европе, что ли, снижать удаленщикам зп на стоимость экономии бензина. 

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Вряд ли. Так делает не только Гугл, это уже стандартная рыночная практика, я кидал изначально ссылку на до-пандемийный текст GitLab, и они там прямым текстом писали: "It’s not that we want to pay you based on your rent or compensate your cost of living. We want to make sure that we pay at or above market. We found that the rent was a great way to calculate that".

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

"We want to make sure that we pay at or above market." - или выше рынка. Понятно, что написать можно, что угодно, но так-то  оно и доверия к остальным словам не добавляет.
В этом случае это звучит, как "мы не особо хотим заморачиваться, как нам обосновать сумму, к-рую мы готовы платить тому или иному кандидату, так что привяжемся к скорости ветра".

Ответить
Развернуть ветку
zxc cxz

Дак а в чем проблема то?
Не нравится - не работай. 
Не устраивает ставка для твоего региона - не устраивайся к ним на работу.
Я не призываю работать за гроши, но и пустого возмущения не понимаю

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

Здесь именно пустопорожнее обсуждение, тк на нас ни решение гугл не влияет, ни возможности на него повлиять нет.
Так что вот.

Ответить
Развернуть ветку
zxc cxz

Сформулирую мысль иначе:
я не понимаю возмущения людей. Это рыночек. Если тебе не нравится, что контора А скинула тебе ЗП - ищешь другую контору Б, которая будет платить норм и даст норм условия.
Не нашел - значит рыночек так порешал.
Картелей тут быть особо не может, тк это мировая удаленка. 

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

Возмущение такое же,  как всем этим BLM и антисионизмом - как можно творить такую дичь будучи в здравом уме. 

Ответить
Развернуть ветку
295 комментариев
Раскрывать всегда