Китайский технический магнат Джек Ма сказал, что это «благословение» для любого быть частью так называемой «рабочей культуры 996», когда люди работают с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю.
Теперь власти Китая строго напомнили компаниям, что такие жесткие графики работы на самом деле незаконны.
В совместном заявлении, опубликованном в прошлый четверг, верховный суд Китая и министерство труда подробно изложили 10 судебных решений, касающихся трудовых споров, многие из которых связаны с принуждением рабочих к сверхурочной работе.
Кейсы охватывали различные сценарии в широком диапазоне секторов, от технологий до средств массовой информации и строительства.
Что у них было общего? Работодатели проиграли.
«По закону работники имеют право на соответствующую компенсацию и время отдыха или отпуска. Соблюдение национального рабочего времени является обязанностью работодателей», - предупреждается в уведомлении, добавляя, что для разрешения будущих трудовых споров будут разработаны дальнейшие инструкции.
Несмотря на то, что в Китае законодательно установлена 44-часовая рабочая неделя, в большинстве компаний де-факто сотрудникам навязывается так называемый «график 996». Этот график предполагает работу с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю, то есть 72 часа в неделю