Офис
Маша Цепелева

В Португалии приняли закон, запрещающий звонить сотрудникам на удалёнке в нерабочее время Статьи редакции

И обязали оплачивать работникам электричество или интернет.

  • Парламент Португалии принял закон о нормах работы на дому, сообщает Associated Press. Теперь руководителям запрещено звонить сотрудникам в нерабочее время, за исключением экстренных обстоятельств.
  • Каждые два месяца работодатель обязан лично встречаться с сотрудником, чтобы он не чувствовал себя изолированным. Компании обязаны возмещать работникам расходы на электричество или интернет.
  • А если у работника есть дети младше восьми лет, он может остаться работать дома, не договариваясь об этом с начальством заранее.
  • Требования действуют для компаний с штатом больше 10 человек. В зависимости от тяжести нарушения и размера компании будут действовать штрафы от €612 (около 50 тысяч рублей) до €9 690 (около 795 тысяч рублей).
0
67 комментариев
Написать комментарий...
Sergey Ryazanov

Я сейчас расплачусь

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Николаев

А был бы в Португалии - за тебя бы работодатель расплатился.

Ответить
Развернуть ветку
xgdrterhedhdhgdh xgdrterhedhdhgdh

Подожди, я тебе скину сейчас номер карты для оплаты

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Рязанов

И я

Ответить
Развернуть ветку
Специфический щит
за исключением экстренных обстоятельств

Надо !срочно! шрифт поправить, давай выберем 3-5 подходящих. и там еще запятая мне кажется улетела

Ответить
Развернуть ветку
Ronan Hardman

Интересно, такого рода пассажи от белок-истеричек можно считать экстренными обстоятельствами? У этих же всегда блять всё СРОЧНО!

Ответить
Развернуть ветку
Антон Т

Нет-нет, пришли всё в одном письме. И оформи в табличку. Нет, гугл-табличка не подойдёт, СДЕЛАЙ МНЕ ЭКСЕЛЬ!

Ответить
Развернуть ветку
obfin obfin

А в жопу целовать раз в три месяца работника не надо?

Ответить
Развернуть ветку
Mark Borisov

Раз в два месяца.

Каждые два месяца работодатель обязан лично встречаться с сотрудником, чтобы он не чувствовал себя изолированным.
Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Максим Федоров

Засомневался в одном пункте, прошел по ссылке, не зря

Каждые два месяца работодатель обязан лично встречаться с сотрудником, чтобы он не чувствовал себя изолированным
At least every two months, staff should meet with their superiors to prevent worker isolation.
Ответить
Развернуть ветку
Ivan Zamorev

То есть сотруднику следует встречаться. А не must и не шефу

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Грязный франт

Тем временем у нас курьеры и таксисты все еще не являются сотрудниками

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Danilov

у нас - и еще примерно странах эдак в двустах

Ответить
Развернуть ветку
Максим Горький

да и портвейн у нас пока не настолько сладок.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Denis Ulyanov

А они сотрудники?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Харухи

Так хорошо же. Благодаря этому те, кто пользуется их услугами платит меньше.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Artem Ilchenko

Вообще немного странно в таком сообществе наблюдать столь явные левые мысли, не ожидал. Конечно, звонить в нерабочее время нужно имея основание, уважать личное время сотрудника, заботиться даже о его режиме работы и отдыха но выпускать запретительный закон на эту тему - глупо как минимум, добра не жди. В конце концов в нерабочее время сотрудник может просто не взять трубку, не читать сообщения, просто отключить телефон. А если в команде не ублюдошные отношения начальник - подчиненный и они идеями обмениваются по ночам или ненормированный день рабочий, то теперь это караемое преступление, ну совок же.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Волков

Обмениваются по ночам идеями… хорошая штука. Но вот оба ли этому рады?

Мб начальник считает это крутым, а подчиненный не может возразить и ведь «так принято» в организации?

В целом у нас тоже бывают вечерние звонки, но это не нормально и я стремлюсь выровнять работу в подразделении, чтобы в 19:00 сотрудник мог отключить телефон и спокойно побыть с семьей / заняться хобби… не напрягаясь от возможного звонка босса с идеями ))

Ответить
Развернуть ветку
Anton Frolov

Хмм... а какие критерии "экстренных случаев"? Вообще, большинство работодателей обычно действительно звонят, если что-то срочное и иначе никак.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ronan Hardman

Знакомая работает в рекламном агентстве, так вот их рабовладелец на полных щах заявил, что какие бы ограничения ни вводились, их это не коснется, так как их клиенты - жизнеобеспечивающие организации, и они (рекламщики), мол, тоже могут таковыми считаться. Этот конченый ведь и правда думает, что без его ссаного контекста мир пойдёт пздой. И вот как раз у таких отшибленных каждая задача "экстренная!"

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Evil Pechenka
Каждые два месяца работодатель обязан лично встречаться с сотрудником

Бредятина, а если он в другом городе или стране?

Ответить
Развернуть ветку
Eu Lebedev

Вся работа Португальских законотворцев законтрена одним едким комментом.
(srcsm)

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Аккуратный космос

Так и представляю как вся команда летит ко мне из Шарлотта, "чтобы я не чувствовал себя изолированным"

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

В Португалию не грех смотаться раз в пару месяцев, приятная страна.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Семен Смирнов

Может быть это то же самое, что и нерабочие дни с сохранением заработной платы

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Ivanov
за исключением экстренных обстоятельств

То есть почти по любому поводу )))

Ответить
Развернуть ветку
Сергей

Кто-нибудь знает биржи для поиска работы в Португалии?

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow
Ответить
Развернуть ветку
Ульрих фон Лихтенштейн

Хахахахахааха... Каждые два месяца работодатель обязан лично встречаться с сотрудником, чтобы он не чувствовал себя изолированным. 🤣🤣🤣🤣( тааааак.... Ну как пришли ко мне с конфетами домой и дали зарплату)... Хахаха.. Я сдохну.. А пост останется..

Ответить
Развернуть ветку
Иван Иван

нормальная реакция для развития экономики в государстве. теперь человек может потратить свои доходы в пользу личного потребления и они станут доходами другого такого же работяги, кусочек в налоги, а кусочек другому работодателю, и так по кругу.

тем временем в рф "магазины стали доплачивать покупателям за пакеты со своими рекламами"
- ержан проснись, на работу пора, не на удаленку

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Zamorev

А писать в чат ночью можно? Без уведомлений не срочные идеи)))

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Вася Пражкин

С нас пример берут:
https://www.youtube.com/watch?v=lcdyqNzy_1A

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Влад Берг

Ха, а у меня дружеские отношения были (и есть) с бывшими руководителями.😊 Проводили вместе время и общались в нерабочее время.

Ответить
Развернуть ветку
Маша Арсентьева

Слушайте, ну, классные правила, на самом деле, я плюсую. Заботятся о сотрудниках)

Ответить
Развернуть ветку
Serge Nekoval

О Боже да да да

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 67 комментариев
null