{"id":13589,"url":"\/distributions\/13589\/click?bit=1&hash=3720b6943809baeceb4eeb125e52cc65148e8077ec6a583fabe968afcbb9a827","title":"\u0418\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0441\u043e\u0432\u0435\u0442 \u2116134 \u2014 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u043b\u044e \u0432 \u0442\u043e\u0440\u0433\u043e\u0432\u043e\u043c \u0446\u0435\u043d\u0442\u0440\u0435","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"b7711d0c-b7a0-5c9e-ac9d-819edff2cdfc","isPaidAndBannersEnabled":false}
Офис
Полина Лааксо

«Вы вредны для вида. Вас не убивают, потому что права человека — основа роста экономики»: видео «совещания в LaToken» Статьи редакции

В интернете обсуждают, стоит ли менеджеру говорить с людьми, используя в основном слова ***, ***** и вы*****уть.

Гендиректор Latoken Валентин Преображенский. Источник: YouTube

В интернете со 2 августа набирает просмотры YouTube-ролик автора Truthful la — о культуре общения в компании LaToken, криптовалютной бирже с нативным токеном LA. Это нарезки с предполагаемых командных совещаний работников LaToken — с участием, как утверждается, гендиректора проекта Валентина Преображенского.

По словам автора, в LaToken «катастрофическая» текучка — и «неспроста». На собеседованиях говорят, что иногда придётся работать в выходные, а после штрафуют за отказ, будто это обязательное условие. Бывает, что за это даже увольняют — причём одним днём. А ещё выгоняют порой просто так — «в качестве средства устрашения других» и «чтобы другие зашевелились».

Truthful la говорит, что в среднем сотрудники увольняются через два-четыре месяца и что каждый второй не выдерживает и одного. Новичков заманивают «мифическими» опционами, но потерять их легче, чем заработать. Чтобы получить бонус в 5000 акций, нужно [усиленно трудиться]. А снять сразу 10 тысяч или 20 тысяч могут за отсутствие статуса по задаче или неявку на звонок.

Как гендиректор LaToken отзывается о сотрудниках в их же присутствии — цитаты из ролика

  • «Н***й нужны эти пассивные п******ы (бранный синоним слова «гомосексуал» — vc.ru)? Выгнать н***й сразу».
  • «Вас п*****ь надо, чтобы вы работать начинали».
  • «Не получается — давай вышвыривать на *** этот балласт. Они нас тянут назад, паршивцы ленивые. Начни их вып******ть (выгонять), своих олигофренов, б***ь. Там всего три реальных аналитика, остальные менеджеры, которых надо, н***й, носом п****ть в дашборд, чтобы они починили. Остальное время чем они занимаются — непонятно. Дрочят они там, в игры играют? Это не аналитики, а отбросы. Почему их не п****т? Что ты это говно распыляешь по юнитам? Выгони на *** двух зомби. Всего два, а воняют на всю компанию».
  • «Мы убираем бесполезные, тупые, сука, прокладки безмозглые. Пошли они на ***. Всё автоматизируем — и это должно быть на платформе. Полетишь за ними. Пригрели тут тупое болото, б***ь».
  • «У******е (убогие), б***ь, животные написали х***ю и пошли играть, мастурбировать, б***ь, и смотрят на экраны. У них в зажиренном белке в голове ничего не происходит».
  • «Н****а мне прокладка, которая не [с других спрашивает], а берёт выходные дни? Е*******ь, что ли? (Сотрудник уточняет, что взял отгул не на день, а на половину, — vc.ru.) П***й, б***ь. Хоть на час».
  • «Сядь в субботу, проверь, что всё работает, пройдись по всем цифрам, сука, б***ь. (Сотрудник объясняет, что такие ошибки не исправить за полдня, — vc.ru.) Баран, б***ь, с***а. [Вас] надо про********ь (бить).
  • «У******я задача, сделанная, сука, паразитическим животным. Выгони на ***, не будем ни с кем считаться».
  • «Вас не убивают, потому что права человека — это основа экономического роста, но в целом вы вредны для вида. Вам лучше сдохнуть. Поняли, б***ь? Человечеству вы не нужны. Виду выгоднее, чтобы вы сдохли. Паршивцы, б***ь. Сдохните! Или с*******ь».

Что говорят бывшие сотрудники

5 августа, спустя три дня после публикации, автор видеоролика написал, что «компании, видимо, всё равно», потому что никто до сих пор не пытался с ним связаться. Само видео тем временем привлекало всё больше внимания тех, кто какое-то время, по собственным словам, работал в LaToken.

Кто-то признался, что ушёл спустя две недели и убеждён, что у гендиректора «социопатическое расстройство личности с ярко выраженными элементами нарциссизма». Кого-то хватило на три месяца «страшного сна». А один из пользователей рассказал, что заподозрил неладное ещё на собеседовании и с тех пор игнорирует повторные приглашения от компании.

Автор комментария под ником Ави Творческий также поднял тему выплат, о которых в ролике не говорили. По его словам, соцпакета в компании нет, праздников тоже, а отпуск не оплачивают и в принципе стараются его не давать. Зато есть токсичная культура, штрафы, из-за которых зарплаты можно не дождаться, и «легаси, которое наплодили сотни людей до вас без документации, проработав в компании по месяцу».

Обычно минимальное количество часов работы в LaToken — 60. Это больше, чем максимальные 40 часов, но Преображенский призывает отрабатывать все 100, пишет Ави Творческий. По его словам, компания вдобавок ко всему также вынуждает сотрудника инвестировать в бизнес треть зарплаты — в обмен на опционы, которых потом лишает по поводу и без.

«Никаких опционов там нет и никогда не было, никаких юридически значимых документов никто не получает. Просто какая-то филькина грамота, собранная в Excel бухгалтершей. Дал 100 тысяч, забрал 100 тысяч — просто пустые слова», — соглашается с Ави Творческий Yakov Lebedev.

Пользователь Афанасий Агорович написал, что сам хотел публично рассказать о корпоративной культуре в LaToken, но не решался. А после привёл несколько аргументов против работы там — чтобы люди понимали, «в какую мясорубку могут попасть». По его словам:

  • Высшее руководство нашло «социально приемлемый способ применять свои патологические повадки». Оно радуется, заставляя сотрудников страдать и разрушая их самооценку. И не воспринимает их как личностей — они функции, которые должны приносить прибыль. Если они не приносят её больше часа, «их ценность стремится к нулю». Поэтому больничные и отпуска и не приветствуются.
  • Высшее руководство также верит, что можно создать продукт, который изменит мир, за три месяца — без багов, архитектурных проблем и с возможностью масштабироваться. Если ошибку правят больше десяти минут — «ты мусор». По субботам в компании проводятся хакатоны, где сотрудники обязаны представить «креативные доработки по проекту, не связанные с текущими задачами». При этом текущие задачи тоже нужно успеть сделать.
  • Моральный дух в коллективе на низком уровне. Так как гендиректор постоянно ищет виноватых и устраивает «публичную порку», у сотрудников обостряются хронические заболевания и появляются новые. Про личную жизнь тоже «приходится забывать».

Среди комментаторов нашлись те, кто воздержался от критики. Пользователь Sonya Sonya, например, рассказывает, что знала Преображенского «как человека чрезвычайно интеллигентного и интеллектуального, который боялся лишнее слово сказать». А Victor Osyka — что гендиректор «содержательно почти всегда прав и очень хорошо мыслит», но нарезка этого не показывает.

Видео выложил человек, работавший до этого в тепличных условиях. Хоть сайт делай, куда можно со всех компаний такие видео собрать, русский стиль менеджмента.

из отзыва Victor Osyka

Пользователи, не имеющие отношения к компании, тем временем шутят, что речи Преображенского можно разбирать на цитаты для важных переговоров, требуют снять про «контору» целый сериал и предлагают отправить гендиректора в «Соловки» — чтобы «программировал навоз лопатой».

0
670 комментариев
Написать комментарий...
Artem Visotsky

Это расстройство психики очевидно.
Комплексы юности вероятно.
С семьей и равными по рангу он чрезвычайно обаятелен.

Вообще есть железное правило понять гавно ли человек, посмотреть как он общается с подчиненными, официантками, таксистами, дворниками. Если так, как этот дядечка, то человек однозначно гавно.
В ситуации когда ты будешь от него зависеть, даже несмотря на то что вы на одном уровне, он себя поведет так как на этом видео.

И кстати эта же формула работает с телками, если видишь что она при тебе ведет себя высокомерно скажем с кассиром макдака, на хуй избавляйся от этой твари, беги, с тобой она симулирует ))

Ответить
Развернуть ветку
Владимир

Дико плюсую. Посмотри как человек ведёт себя с теми, кто не может дать сдачи и ты увидишь его суть.

Ответить
Развернуть ветку
Стерлядка Вяленая
Посмотри как человек ведёт себя с теми, кто не может дать сдачи и ты увидишь его суть.

Еще один. Если сотрудники этого мудака не могут дать ему сдачи, значит сотрудники еще большие мудаки, которые реально нифига не делают и в других компаниях нах не нужны. Норм сотрудники послали бы его нах, еще бы в прокуратуру обратились передав запись руководителя и спокойно устроились на другую работу. А если они сидят боясь что-то в ответ вякнуть, значит это реально бесполезный балласт, который нигде больше не пригодится и он это знает. При этом, как правило, эти мудаки-сотрудники, которые не могут дать сдачи, приходят потом разбитые домой и выплескивают на своей родне весь негатив. Что еще больше доказывает, что они мудаки.

Ответить
Развернуть ветку
Владимир

Если бы это работало так линейно, как вы описываете, то не было бы ни тоталитарных государств, ни насилия в семье, ни буллинга в школе.

К сожалению, жизнь устроена несколько сложней.

Ответить
Развернуть ветку
Стерлядка Вяленая

Тупые примеры. Во всех примерах есть страх насилия. В случае с семьей - еще и страх распада семьи, если на мужа\жену накатать в прокуратуру. В государстве тебя вообще никто спрашивать не будет - уничтожат и суд еще скажет: "правильно!". А тут всего лишь одна из компаний. Если ты хороший сотрудник, ты не дашь об себя ноги вытирать - пойдешь в любую другую компанию и спокойно продолжишь работу. В компании есть только один страх - потерять работу, но есть этот страх исключительно у тупого балласта, который другую работу или вовсе не найдет или искать будет год.

Ответить
Развернуть ветку
Екатерина Измайлова

Плюс миллион

Ответить
Развернуть ветку
Vitaly K

Вы не правы. В нашей системе вырастают люди с выученной беспомощностью, они даже не знают, что бывает по-другому. И самостоятельно из этого выбраться ой как тяжело. Но для этого да, нужно попасть в здоровую атмосферу, и скорее всего это произойдёт случайно, если нет тех, кто объяснит, что можно жить и работать в нормальной обстановке, с адекватными людьми. Мой личный опыт: ещё будучи студентом ВУЗа нашел себе работу, оказалось де-факто аутстафф-подряд для крупной американской компании; увидел, что всё, что было раньше, было не нормально и через какое-то время работы в здоровом коллективе просто поменялась моя зона привычки (в переводах книг по психологии её ошибочно называют зоной комфорта). В японии есть то-ль притча, то-ли поговорка о лягушке в колодце: она просто не знает о существовании больного мира.

Ответить
Развернуть ветку
Стерлядка Вяленая

Я не знаю, какие-то оправдания детские, на мой взгляд. Все куда проще - у тебя либо есть достоинство, либо нет. Я в 18 лет работал продавцом-консультантом в магазине, полгода был лучшим, больше всех допов впаривал, в какой-то момент дирик начал цепляться по любому поводу именно ко мне. То ему не нравилось, что я второй день подряд прихожу впритык, а не минут на 15 раньше, то, что я на обед ухожу спустя не 4 часа работы, а спустя 6 (мне было так удобнее). В НГ устроил соревнование, кто больше продаст до 7 вечера (31 декабря), тот идет домой в 7 вечера. Остальные до 11 вечера сидят. Разумеется, выиграл я и ушел никого не спросив, на следующий день узнал, что дирик мной очень недоволен, видите ли надо было еще раз дополнительно в 7 часов к нему подойти и спросить, точно ли он меня отпускает (видимо он не хотел этого делать). В итоге 10 января мне такое отношение надоело и я его послал на 3 буквы вприсутствии всего магазина, еще и 2х сотрудников хороших с собой увел, за что дирик отдельной езды сверху получил, ибо у него было задание следить за текучкой. А я в 18 лет, между прочим, ничего не знал вообще, можно так или нельзя, надо или не надо. Меня тупо бесило такое к себе отношение несправедливое. В моем понимании он мне должен был поблажки делать, а не чмырить просто так. Но я был точно уверен в одном: я себе найду любую другую работу, потому что где бы я не работал, я все делаю максимально хорошо, буквально задницу рву.

Достоинство я сразу отбрасываю, потому что у людей оно вроде как есть, во всяком случае в интернетах на кого не наедь - сразу будешь послан, еще и семью обматерят докуче, значит на работе стремно либо потерять работу, а значит ты бесполезен, либо стремно получить езды. Но это вряд ли, а то с такими законами дирик сядет, вряд ли он будет рисковать, да и не особо он дерущийся по виду, больше на мамсика похож (Валь, прости, личное мнение).

Ответить
Развернуть ветку
Vitaly K

На мерзость начальника вы ответили открытым неуважением. В ваших словах чувствуется гнев. Таким темпом вы просто потеряете способность быть если не приятным, то хотя бы не неприятным для окружающих. И, как следствие, способность находить хороших друзей, работу в здоровом коллективе, семью вы построите психованную и токсичную. Мне то всё-равно, я вас не знаю, вы мне безразличны, а вот вам со всем этим жить.

Ответить
Развернуть ветку
Стерлядка Вяленая

А как мне надо было ответить? Закрытым неуважением? Человек, который относится к своим подчиненным как к дерьму, причем необоснованно не заслуживает никакого уважения. И как я считаю, я сделал все верно, уж не знаю, что там было дальше, но как минимум, дирик увидел, к чему может привести подобное поведение и вряд ли ему было приятно. А значит в будущем, к другим сотрудникам он вряд ли будет относиться аналогично, все таки подумает о последствиях и задумается. Это как люди, которые никогда по морде не получали уверены в своей безнаказанности, но стоит разок получить - и выясняется, что это вполне себе нормальные люди, пафос исчезает, манеры меняются, волшебство.

Таким темпом вы просто потеряете способность быть если не приятным, то хотя бы не неприятным для окружающих.

Каким таким темпом? И откуда такая логика? Т.е. умение постоять за себя ведет к неприязни в обществе? Получается, надо сидеть и бояться, лишнего слова не сказать - это рецепт становления приятным в обществе?)) Для меня эта логика - темный лес.

И, как следствие, способность находить хороших друзей, работу в здоровом коллективе, семью вы построите психованную и токсичную.

Токсичную....давайте без модной чуши. Как моя способность постоять дает все эти последствия? У меня есть и друзья и семья и дети, и все нормально, друзья на мне не ездят, я не езжу на друзьях, детей учу умению не давать себя в обиду.

Ответить
Развернуть ветку
Кузьмич

Чаще всего бесполезный балласт, самоуверенные долбни, которые думают, что могут найти другую работу. А те у которых есть страх, пашут и тянут компанию. Страх вообще заложен природой в человеке, и помогает выжить человеку. Важно уметь победить страх.

Ответить
Развернуть ветку
Стерлядка Вяленая
самоуверенные долбни, которые думают, что могут найти другую работу

То есть, если ты хорошо работаешь, приносишь огромную пользу, и именно поэтому уверен, что другую работу запросто найдешь, потому что ты реально эксперт - то на самом деле ты долбень? Какая-то тупая логика.

Страх вообще заложен природой в человеке

Страх страху рознь. Одно дело бояться во время 10ти бального землетрясения, другое дело быть экспертом, коих малое количество, и позволять себя унижать потому что по какой-то своей тупой логике кажется, что другую работу не найти.

Ответить
Развернуть ветку
Кузьмич

Очень часто эти самоуверенные долбни отлично создают видимость огромной пользы, а уверенны они из за эффекта Даннига Крюгера. Про экспертов вы сами правильно написали их малое количество, и к ним это не относится, и они чаще всего менее самоуверенны опять же из-за эффекта Даннига Крюгера. Я про большинство самоуверенных долбней которые думают, что они эксперты)

Ответить
Развернуть ветку
Стерлядка Вяленая

Ну, вы вот представьте, чтобы пришли к эксперту и давай его с говном мешать. Он будет молча терпеть?)

Ответить
Развернуть ветку
Кузьмич

И сколько таких экспертов на всю страну, реальных профи своего дела? Я говорю про большую массу. И потом люди разные, я очень часто встречал профи на которых все ездили и гнобили

Ответить
Развернуть ветку
Стерлядка Вяленая
И сколько таких экспертов на всю страну, реальных профи своего дела?

В том и дело, что мало. Очень мало. В большинстве своем люди привыкли филонить, потому что зп маленькая. Вместо того, чтобы развиваться и идти туда, где зп большая. Яркий пример - гос больнички. Сидят врачи на заднице ровно за 20к и все ноют. При этом что это за врачи? Г*вно, как правило. Гомеопатии выписывают, разбираться ни в чем не хотят, работают на от**бись. А есть хорошие врачи, реально грамотные. Так они в гос больничках долго не сидят, их очень быстро переманивают в платные клиники.

я очень часто встречал профи на которых все ездили и гнобили

Не знаю, что это за профи, допускаю, что такие есть. В большинстве случаев если человек очень хорошо знает свое дело, его с руками готовы оторвать большинство ведущих фирм. И терпеть всякие наезды он не станет.

Поэтому не знаю, о чем спорить. Люди есть разные, и да, в нашей стране синдром вахтера очень сильно развит, поэтому легче не всех вахтеров ругать, а учиться давать отпор. Думаете почему бывают такие наглые руководители? Да потому что им отпор не дают. Вот бывают люди, которые по лицу никогда не получали. Так они не умеют за языком своим следить, не думают о последствиях своих поступков. А как разок получат, переворачиваются на 180 градусов. Вот и на работе так же, пару раз получит отпор от сотрудников (я не про рукоприкладство, я про обычные слова), уволятся профессионалы и будет он работать на пару с бездарными сотрудниками. Вот тогда и задумается о своих поступках. Но судя по тому, что никто не увольняется - профи там нет.

Вот напоследок скажу. Когда вы ищите работу, вы, как правило, находите список подходящих компаний с подходящими вакансиями, читаете отзывы на компанию, и ходите подряд по собеседованиям ожидая оффера, верно? А теперь объясните мне, как так люди-профессионалы, якобы, которые у него работают, не читают отзывы (это точно профессионалы?) на компанию перед тем, как туда поехать, и, тем более, согласиться на оффер, и не получают офферы из других компаний (что должно подтвердить их квалификацию)? В моем понимании это люди, которым и на отзывы пофиг, а если не пофиг, то соглашаются лишь потому, что эта компания дала единственный оффер. Еще вот люди выше говорят про зарплату, я уж не знаю, в статье было про это или нет, не помню, перечитывать лень. Мол дайте зарплату по рынку и все будет норм. Получается, эти люди не читают отзывы, не получают другие офферы и согласны на зарплату ниже рынка, и вы уверяете, что это вполне могут быть реальные профи?) Вот никак не могу в это поверить)

Ответить
Развернуть ветку
Кузьмич

Про врачей не надо, знаю кучу врачей которые работают за копейки и очень крутые специалисты, правда как говорил отец: хорошему врачу, пациенты с голоду не дадут умереть. Такое ощущение, что вы живете в каком то розовом мире, где единороги какаю бабочками, либо еще очень молоды

Ответить
Развернуть ветку
Стерлядка Вяленая

Вы знаете, у меня такое же ощущение относительно вас. Если у нас есть куча врачей работающих за копейки, то чего так переживать относительно низкого бюджета на медицину? Врачи согласны, мы рады, всем хорошо. Увы, я как житель Москвы и МО в упор за 10 лет не смог найти кучу хороших врачей. Суммарно не более 7 нашел, из которых 6 почти сразу же ушли в платные клиники с зарплатами в 5 раз выше. Одна почему-то до сих пор работает у нас, уж не знаю почему - хирург стоматолог. Как-нибудь схожу, спрошу. Остальные кто сидят - я их пофамильно помню, они и 10 лет назад сидели и к ним ходили только новенькие и те, кому тупо больше некуда идти ибо денег нет. А они дубы дубами.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 670 комментариев
null