{"id":13585,"url":"\/distributions\/13585\/click?bit=1&hash=5abbdccc3fb020b5689ad8081fa009393de3b75c1e378f7f15bf1276f341927b","title":"\u0421\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e\u0437\u0432\u043e\u043d\u043a\u043e\u0432 \u0441 \u0438\u043d\u0442\u0435\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u0448\u0443\u043c\u043e\u043f\u043e\u0434\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c","buttonText":"\u0413\u0434\u0435 \u0432\u0437\u044f\u0442\u044c?","imageUuid":"d9c50f1f-3071-518e-8ae7-e283eb318898","isPaidAndBannersEnabled":false}
Офис
Полина Лааксо

«Вы вредны для вида. Вас не убивают, потому что права человека — основа роста экономики»: видео «совещания в LaToken» Статьи редакции

В интернете обсуждают, стоит ли менеджеру говорить с людьми, используя в основном слова ***, ***** и вы*****уть.

Гендиректор Latoken Валентин Преображенский. Источник: YouTube

В интернете со 2 августа набирает просмотры YouTube-ролик автора Truthful la — о культуре общения в компании LaToken, криптовалютной бирже с нативным токеном LA. Это нарезки с предполагаемых командных совещаний работников LaToken — с участием, как утверждается, гендиректора проекта Валентина Преображенского.

По словам автора, в LaToken «катастрофическая» текучка — и «неспроста». На собеседованиях говорят, что иногда придётся работать в выходные, а после штрафуют за отказ, будто это обязательное условие. Бывает, что за это даже увольняют — причём одним днём. А ещё выгоняют порой просто так — «в качестве средства устрашения других» и «чтобы другие зашевелились».

Truthful la говорит, что в среднем сотрудники увольняются через два-четыре месяца и что каждый второй не выдерживает и одного. Новичков заманивают «мифическими» опционами, но потерять их легче, чем заработать. Чтобы получить бонус в 5000 акций, нужно [усиленно трудиться]. А снять сразу 10 тысяч или 20 тысяч могут за отсутствие статуса по задаче или неявку на звонок.

Как гендиректор LaToken отзывается о сотрудниках в их же присутствии — цитаты из ролика

  • «Н***й нужны эти пассивные п******ы (бранный синоним слова «гомосексуал» — vc.ru)? Выгнать н***й сразу».
  • «Вас п*****ь надо, чтобы вы работать начинали».
  • «Не получается — давай вышвыривать на *** этот балласт. Они нас тянут назад, паршивцы ленивые. Начни их вып******ть (выгонять), своих олигофренов, б***ь. Там всего три реальных аналитика, остальные менеджеры, которых надо, н***й, носом п****ть в дашборд, чтобы они починили. Остальное время чем они занимаются — непонятно. Дрочят они там, в игры играют? Это не аналитики, а отбросы. Почему их не п****т? Что ты это говно распыляешь по юнитам? Выгони на *** двух зомби. Всего два, а воняют на всю компанию».
  • «Мы убираем бесполезные, тупые, сука, прокладки безмозглые. Пошли они на ***. Всё автоматизируем — и это должно быть на платформе. Полетишь за ними. Пригрели тут тупое болото, б***ь».
  • «У******е (убогие), б***ь, животные написали х***ю и пошли играть, мастурбировать, б***ь, и смотрят на экраны. У них в зажиренном белке в голове ничего не происходит».
  • «Н****а мне прокладка, которая не [с других спрашивает], а берёт выходные дни? Е*******ь, что ли? (Сотрудник уточняет, что взял отгул не на день, а на половину, — vc.ru.) П***й, б***ь. Хоть на час».
  • «Сядь в субботу, проверь, что всё работает, пройдись по всем цифрам, сука, б***ь. (Сотрудник объясняет, что такие ошибки не исправить за полдня, — vc.ru.) Баран, б***ь, с***а. [Вас] надо про********ь (бить).
  • «У******я задача, сделанная, сука, паразитическим животным. Выгони на ***, не будем ни с кем считаться».
  • «Вас не убивают, потому что права человека — это основа экономического роста, но в целом вы вредны для вида. Вам лучше сдохнуть. Поняли, б***ь? Человечеству вы не нужны. Виду выгоднее, чтобы вы сдохли. Паршивцы, б***ь. Сдохните! Или с*******ь».

Что говорят бывшие сотрудники

5 августа, спустя три дня после публикации, автор видеоролика написал, что «компании, видимо, всё равно», потому что никто до сих пор не пытался с ним связаться. Само видео тем временем привлекало всё больше внимания тех, кто какое-то время, по собственным словам, работал в LaToken.

Кто-то признался, что ушёл спустя две недели и убеждён, что у гендиректора «социопатическое расстройство личности с ярко выраженными элементами нарциссизма». Кого-то хватило на три месяца «страшного сна». А один из пользователей рассказал, что заподозрил неладное ещё на собеседовании и с тех пор игнорирует повторные приглашения от компании.

Автор комментария под ником Ави Творческий также поднял тему выплат, о которых в ролике не говорили. По его словам, соцпакета в компании нет, праздников тоже, а отпуск не оплачивают и в принципе стараются его не давать. Зато есть токсичная культура, штрафы, из-за которых зарплаты можно не дождаться, и «легаси, которое наплодили сотни людей до вас без документации, проработав в компании по месяцу».

Обычно минимальное количество часов работы в LaToken — 60. Это больше, чем максимальные 40 часов, но Преображенский призывает отрабатывать все 100, пишет Ави Творческий. По его словам, компания вдобавок ко всему также вынуждает сотрудника инвестировать в бизнес треть зарплаты — в обмен на опционы, которых потом лишает по поводу и без.

«Никаких опционов там нет и никогда не было, никаких юридически значимых документов никто не получает. Просто какая-то филькина грамота, собранная в Excel бухгалтершей. Дал 100 тысяч, забрал 100 тысяч — просто пустые слова», — соглашается с Ави Творческий Yakov Lebedev.

Пользователь Афанасий Агорович написал, что сам хотел публично рассказать о корпоративной культуре в LaToken, но не решался. А после привёл несколько аргументов против работы там — чтобы люди понимали, «в какую мясорубку могут попасть». По его словам:

  • Высшее руководство нашло «социально приемлемый способ применять свои патологические повадки». Оно радуется, заставляя сотрудников страдать и разрушая их самооценку. И не воспринимает их как личностей — они функции, которые должны приносить прибыль. Если они не приносят её больше часа, «их ценность стремится к нулю». Поэтому больничные и отпуска и не приветствуются.
  • Высшее руководство также верит, что можно создать продукт, который изменит мир, за три месяца — без багов, архитектурных проблем и с возможностью масштабироваться. Если ошибку правят больше десяти минут — «ты мусор». По субботам в компании проводятся хакатоны, где сотрудники обязаны представить «креативные доработки по проекту, не связанные с текущими задачами». При этом текущие задачи тоже нужно успеть сделать.
  • Моральный дух в коллективе на низком уровне. Так как гендиректор постоянно ищет виноватых и устраивает «публичную порку», у сотрудников обостряются хронические заболевания и появляются новые. Про личную жизнь тоже «приходится забывать».

Среди комментаторов нашлись те, кто воздержался от критики. Пользователь Sonya Sonya, например, рассказывает, что знала Преображенского «как человека чрезвычайно интеллигентного и интеллектуального, который боялся лишнее слово сказать». А Victor Osyka — что гендиректор «содержательно почти всегда прав и очень хорошо мыслит», но нарезка этого не показывает.

Видео выложил человек, работавший до этого в тепличных условиях. Хоть сайт делай, куда можно со всех компаний такие видео собрать, русский стиль менеджмента.

из отзыва Victor Osyka

Пользователи, не имеющие отношения к компании, тем временем шутят, что речи Преображенского можно разбирать на цитаты для важных переговоров, требуют снять про «контору» целый сериал и предлагают отправить гендиректора в «Соловки» — чтобы «программировал навоз лопатой».

0
670 комментариев
Написать комментарий...
Никита Климанов

Надеюсь, этого шиза ждет смирительная рубашка, где его будут будить словами: "Вставай, н***уй, го****ек, че разлегся?"

Ответить
Развернуть ветку
Семен Смирнов

А в чем проблема так то? Он владеет компанией, платит зп, налоги

Не нравится культура и общение в компании - ну наверно необязательно там всем работать?

Прицепились к какой то конторе из миллиона

Ответить
Развернуть ветку
Никита Климанов

Если для вас такой напыщенный психопат не вызывает сомнений - можете попробовать с такими поработать, будете куда больше гореть с него, чем комментаторы

Ответить
Развернуть ветку
Семен Смирнов

Зачем пробовать с ним работать, если существует выбор с кем работать?)

Ответить
Развернуть ветку
Пиван Петрович

Поэтому что это пример некомпетентного руководителя из палаты мер и весов.

Ответить
Развернуть ветку
енот
Он владеет компанией, платит зп, налоги

Точно - за это прощается любое поведение и отношение руководителя к подчинённым

Ответить
Развернуть ветку
Кощей Бессмертный

А если подчинённые дно?? Что с ними делать??

Ответить
Развернуть ветку
Vlad Sirosh

Найти тех, кто не дно. Невменоз с истерикой лучше никому не сделает.

Ответить
Развернуть ветку
енот

Увольнять? На простой вопрос простой ответ, без сарказма. С приведением фактов почему сотрудник не справляется - и всё, разошлись. Без устраивания театральных представлений в виде "прежде чем вас уволить, я всё про вас скажу". Не надо в голову себе забивать, что "я тут воспитатель и мудрец, сейчас как раскрою всю правду-матку про тебя да про твою жизнь", да ещё и с применением обсценной лексики

Ответить
Развернуть ветку
Кощей Бессмертный

Я 50 раз уже всем писал, что НЕ ВСЕГДА ЭТО ВОЗМОЖНО.

Вот с начала событий на украине уехало 150к+ ИТшников. А в прошлом году уехало 70к высококвалифицированных специалистов.

Колоссальный отток кадров как из страны, так и регионов.

Многие компании в регионах и малых городах ВЫНУЖДЕНЫ работать с тем что есть.

И это еще на фоне падения образования.

Но такие как вы, которые бизнес видели по картинкам в интернете, готовы сидеть и умничать. А что, умничать в интернете это ведь не работать идти, верно??

Зачем понимать собеседника, разбираться?? Лучше дичь пороть.

Ответить
Развернуть ветку
енот
ВЫНУЖДЕНЫ работать с тем что есть.

Это хороший пример токсичных отношений между работодателем и сотрудником. Типо, если я его буду по нескольку раз в день оскорблять с подвыподвертом, то он точно начнёт чаще стучать клавишами и штудировать жиру с конфлюенсом?
Какой КПД при таких рабочих отношениях? Заменить не кем/не хотите, увольнять не буду, будем другу другу жизнь отравлять - один матом, другой ленью. Что в итоге-то получите? Себе и работнику расшатанные нервы и психику?

Но такие как вы, которые бизнес видели по картинкам в интернете, готовы сидеть и умничать.

Додумывать за других - не очень полезный навык в жизни, на мой взгляд

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shibaev

Уволить? я не очень понимаю эту проблему, сорри.

Ответить
Развернуть ветку
Кощей Бессмертный

Оно и видно, что не понимаете.

Про отток из России я сказал. Скажу банальные вещи. Отток кадров из регионов?? Отток кадров из малых городов??

Понятное дело, что вы не бизнесмен и не руководитель. Говорите банальные вещи с величины своего отсутствующего понимания.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shibaev

Давайте на 100к рублей поспорим, что я бизнесмен и руководитель? Сумму можете повысить по собственному усмотрению.

Ответить
Развернуть ветку
Кощей Бессмертный

Почему не миллион?? Ваше предложение это неравные условия. Я вас не знаю и сужу о вас по вашим словам. Разумеется вы можете быть бизнесменом и я могу ошибаться. Но вы то знаете это гарантированно. Ваше предложение не адекватно.

Ответить
Развернуть ветку
Klaus Hinrich

Так это что, получается, что ты просто в воздух пердишь, раз утвердительно судишь о человеке по его словам, и не можешь за свои слова ответить?

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shibaev

адекватно и работает. Если люди не справляются, надо менять либо мотивацию, либо людей, либо себя. Бизнес растёт даже сейчас. Увольнял за свою жизнь человек 50-60. Одновременно с этим текучка всегда была крайне низкой (10% в год). Но да, я не веду бизнес в депрессивных регионах.

Можно миллион, без проблем.

Ответить
Развернуть ветку
Кощей Бессмертный

Я вам как и другим уже в сотый раз повторяю.

ЕСТЬ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА.

Самый простой пример. Уехало из России 150к+ лучших ИТшников. Порезали стэк. Вы ВЫНУЖДЕНЫ работать в сложившихся обстоятельствах.

У вас компания в регионе или малом городе?? Опять же отток кадров, развал образование по миллиону причин.

Вы ВЫНУЖДЕНЫ работать с тем что есть.

Мотивируйте дурака сколько угодно. Что вы получите? Вы получите эффективность?? Нет. Вы получите мотивированного дурака. Известная поговорка к слову говоря.

"Но да, я не веду бизнес в депрессивных регионах."
Вы не ведете бизнес в депрессивных регионах. Это ваше право. Но это не меняет обстоятельств.

+ Текущая глобальная тенденция.

Если ваша компания может себе позволить нанимать лучших за любые деньги, то не всем эти люди достанутся. Это банальная математика.

Число лучших конечно. Число нормальных людей конечно. А работать с остатками неизбежно нужно.

И результат давать нужно тоже.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shibaev

какие обстоятельства блять у человека, который делает глобальный бизнес, вообще никак не привязанный к России?

Ответить
Развернуть ветку
Кощей Бессмертный

Если честно, у вас логика прыгает. Я вам привожу примеры, а вы постоянно куда-то уходите в сторону.

Привожу простой пример моих знакомых. У них глобальные компании с офисами разработки в регионах. Причем сотрудников сотни.

Я знаете сколько раз был на совещаниях в правительстве, когда обсуждался кадровый голод??

Люди ВЫНУЖДЕНЫ работать с тем что есть. Они выгребают всё. Делают разные школы, семинары и пр. Чтобы собрать хоть кого-то.

При этом есть ОБЪЕКТИВНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, которые вы никак не хотите понимать.

Такое ощущение, что я со стеной разговариваю.

Ответить
Развернуть ветку
Илья Осипов

это было бы полностью валидное утверждение, но он выжал "культуру" до фактического травмирования других людей, и, вероятно, нарушил какой-нибудь закон про оскорбление достоинства.

даже если есть те, кто готовы такое терпеть, кажется, общество старается оберегать само себя от таких психопатов и тем более фабрик новых психопатов.

Ответить
Развернуть ветку
Давид Каминер

Представьте теперь что вы такого гражданина на стоянке зацепили когда он на совещание опаздывал. И с ним и с теми кто работает на менеджерских должностях в его компании просто опасно жить в одном обществе.

Ответить
Развернуть ветку
Hard Matatag

Хорошо бы ко всем таким уродам прицепиться, чтоб поменьше таких людей было в обществе, а налоги пусть продолжает платить, иначе у тюрму

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 670 комментариев
null