{"id":13587,"url":"\/distributions\/13587\/click?bit=1&hash=a51d1243f4f81fc79ee7c1ba1cd611adea3e20c1cd7283c3a3ca6c54bb325b5c","title":"\u0412\u0430\u0448 \u0441\u0435\u043e\u0448\u043d\u0438\u043a \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u043d\u0435 \u0436\u0443\u043b\u0438\u043a? ","buttonText":"\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c","imageUuid":"3c239ea7-2144-53e3-94b9-de4e9e0cd5ff","isPaidAndBannersEnabled":false}
Офис
Полина Лааксо

«Вы вредны для вида. Вас не убивают, потому что права человека — основа роста экономики»: видео «совещания в LaToken» Статьи редакции

В интернете обсуждают, стоит ли менеджеру говорить с людьми, используя в основном слова ***, ***** и вы*****уть.

Гендиректор Latoken Валентин Преображенский. Источник: YouTube

В интернете со 2 августа набирает просмотры YouTube-ролик автора Truthful la — о культуре общения в компании LaToken, криптовалютной бирже с нативным токеном LA. Это нарезки с предполагаемых командных совещаний работников LaToken — с участием, как утверждается, гендиректора проекта Валентина Преображенского.

По словам автора, в LaToken «катастрофическая» текучка — и «неспроста». На собеседованиях говорят, что иногда придётся работать в выходные, а после штрафуют за отказ, будто это обязательное условие. Бывает, что за это даже увольняют — причём одним днём. А ещё выгоняют порой просто так — «в качестве средства устрашения других» и «чтобы другие зашевелились».

Truthful la говорит, что в среднем сотрудники увольняются через два-четыре месяца и что каждый второй не выдерживает и одного. Новичков заманивают «мифическими» опционами, но потерять их легче, чем заработать. Чтобы получить бонус в 5000 акций, нужно [усиленно трудиться]. А снять сразу 10 тысяч или 20 тысяч могут за отсутствие статуса по задаче или неявку на звонок.

Как гендиректор LaToken отзывается о сотрудниках в их же присутствии — цитаты из ролика

  • «Н***й нужны эти пассивные п******ы (бранный синоним слова «гомосексуал» — vc.ru)? Выгнать н***й сразу».
  • «Вас п*****ь надо, чтобы вы работать начинали».
  • «Не получается — давай вышвыривать на *** этот балласт. Они нас тянут назад, паршивцы ленивые. Начни их вып******ть (выгонять), своих олигофренов, б***ь. Там всего три реальных аналитика, остальные менеджеры, которых надо, н***й, носом п****ть в дашборд, чтобы они починили. Остальное время чем они занимаются — непонятно. Дрочят они там, в игры играют? Это не аналитики, а отбросы. Почему их не п****т? Что ты это говно распыляешь по юнитам? Выгони на *** двух зомби. Всего два, а воняют на всю компанию».
  • «Мы убираем бесполезные, тупые, сука, прокладки безмозглые. Пошли они на ***. Всё автоматизируем — и это должно быть на платформе. Полетишь за ними. Пригрели тут тупое болото, б***ь».
  • «У******е (убогие), б***ь, животные написали х***ю и пошли играть, мастурбировать, б***ь, и смотрят на экраны. У них в зажиренном белке в голове ничего не происходит».
  • «Н****а мне прокладка, которая не [с других спрашивает], а берёт выходные дни? Е*******ь, что ли? (Сотрудник уточняет, что взял отгул не на день, а на половину, — vc.ru.) П***й, б***ь. Хоть на час».
  • «Сядь в субботу, проверь, что всё работает, пройдись по всем цифрам, сука, б***ь. (Сотрудник объясняет, что такие ошибки не исправить за полдня, — vc.ru.) Баран, б***ь, с***а. [Вас] надо про********ь (бить).
  • «У******я задача, сделанная, сука, паразитическим животным. Выгони на ***, не будем ни с кем считаться».
  • «Вас не убивают, потому что права человека — это основа экономического роста, но в целом вы вредны для вида. Вам лучше сдохнуть. Поняли, б***ь? Человечеству вы не нужны. Виду выгоднее, чтобы вы сдохли. Паршивцы, б***ь. Сдохните! Или с*******ь».

Что говорят бывшие сотрудники

5 августа, спустя три дня после публикации, автор видеоролика написал, что «компании, видимо, всё равно», потому что никто до сих пор не пытался с ним связаться. Само видео тем временем привлекало всё больше внимания тех, кто какое-то время, по собственным словам, работал в LaToken.

Кто-то признался, что ушёл спустя две недели и убеждён, что у гендиректора «социопатическое расстройство личности с ярко выраженными элементами нарциссизма». Кого-то хватило на три месяца «страшного сна». А один из пользователей рассказал, что заподозрил неладное ещё на собеседовании и с тех пор игнорирует повторные приглашения от компании.

Автор комментария под ником Ави Творческий также поднял тему выплат, о которых в ролике не говорили. По его словам, соцпакета в компании нет, праздников тоже, а отпуск не оплачивают и в принципе стараются его не давать. Зато есть токсичная культура, штрафы, из-за которых зарплаты можно не дождаться, и «легаси, которое наплодили сотни людей до вас без документации, проработав в компании по месяцу».

Обычно минимальное количество часов работы в LaToken — 60. Это больше, чем максимальные 40 часов, но Преображенский призывает отрабатывать все 100, пишет Ави Творческий. По его словам, компания вдобавок ко всему также вынуждает сотрудника инвестировать в бизнес треть зарплаты — в обмен на опционы, которых потом лишает по поводу и без.

«Никаких опционов там нет и никогда не было, никаких юридически значимых документов никто не получает. Просто какая-то филькина грамота, собранная в Excel бухгалтершей. Дал 100 тысяч, забрал 100 тысяч — просто пустые слова», — соглашается с Ави Творческий Yakov Lebedev.

Пользователь Афанасий Агорович написал, что сам хотел публично рассказать о корпоративной культуре в LaToken, но не решался. А после привёл несколько аргументов против работы там — чтобы люди понимали, «в какую мясорубку могут попасть». По его словам:

  • Высшее руководство нашло «социально приемлемый способ применять свои патологические повадки». Оно радуется, заставляя сотрудников страдать и разрушая их самооценку. И не воспринимает их как личностей — они функции, которые должны приносить прибыль. Если они не приносят её больше часа, «их ценность стремится к нулю». Поэтому больничные и отпуска и не приветствуются.
  • Высшее руководство также верит, что можно создать продукт, который изменит мир, за три месяца — без багов, архитектурных проблем и с возможностью масштабироваться. Если ошибку правят больше десяти минут — «ты мусор». По субботам в компании проводятся хакатоны, где сотрудники обязаны представить «креативные доработки по проекту, не связанные с текущими задачами». При этом текущие задачи тоже нужно успеть сделать.
  • Моральный дух в коллективе на низком уровне. Так как гендиректор постоянно ищет виноватых и устраивает «публичную порку», у сотрудников обостряются хронические заболевания и появляются новые. Про личную жизнь тоже «приходится забывать».

Среди комментаторов нашлись те, кто воздержался от критики. Пользователь Sonya Sonya, например, рассказывает, что знала Преображенского «как человека чрезвычайно интеллигентного и интеллектуального, который боялся лишнее слово сказать». А Victor Osyka — что гендиректор «содержательно почти всегда прав и очень хорошо мыслит», но нарезка этого не показывает.

Видео выложил человек, работавший до этого в тепличных условиях. Хоть сайт делай, куда можно со всех компаний такие видео собрать, русский стиль менеджмента.

из отзыва Victor Osyka

Пользователи, не имеющие отношения к компании, тем временем шутят, что речи Преображенского можно разбирать на цитаты для важных переговоров, требуют снять про «контору» целый сериал и предлагают отправить гендиректора в «Соловки» — чтобы «программировал навоз лопатой».

0
670 комментариев
Написать комментарий...
Анастасия Калашникова

Можно много раз писать, говорить и рассказывать о том, что таким поведением сложно построить успешную команду и бизнес. Но есть люди, которые научены только такому обращению с окружающими и не готовы меняться. Директивное поведение выбирается, как основа успеха. А манипуляция, как единственный способ диалога.

У этого много причин:
- воспитание холодных родителей
- Глубокие травмы
- Неуверенность в себе
- Страхи
- Клинические аспекты

Важно понимать, что психически здоровый человек не ставит своей целью причинить боль (даже эмоциональную) другому человеку. И при обращении внимания на то, что он все же это сделал, реагирует. Психически здоровый человек умеет в эмпатию. Пусть даже небольшую, рациональную, но способен.

Людей, которые не способны к этому нет смысла пытаться переделать. Взрослый человек вообще мало способен к изменениям без собственного желания.

Но для тех, кто работает с таким руководством хочу напомнить:
- Вы имеете право защищать себя
- Имеете право не позволять себя оскорблять и повышать тон хоть немного
- Вы имеете право обращаться за защитой
- И Просить поддержки у коллег, друзей, сообщества
- Нет, вы не виноваты, что с вами говорят так. Подобные люди пытаются вызвать у вас чувство вины специально
- Если вы в простом диалоге поймали себя на чувстве вины, вами скорей всего манипулируют
- Плохое настроение не дает право другому вести с вами хамски
- Да, времена непростые и страшно терять работу. Но потеря здоровья в такой атмосфере тоже не принесет вам пользы

Берегите себя🙏🏻

Ответить
Развернуть ветку
Егор Орлов

Одного главного пунка вполне достаточно:
- Не работайте с таким руководством, там вы ничего не заработаете кроме нервных срывов и депрессии, уважайте себя и уходите сразу.

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Калашникова

Согласна! Бывает важно напомнить просто и о других пунктах.

Ответить
Развернуть ветку
Yury Y

да ладно,для троля это лучшее место работы! и потом можно будет даже нах-й послать всех включая дирека!

Ответить
Развернуть ветку
Псков Бурито

очередная кошатница пришла поучать матерых завсегдателей VC

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Калашникова

Не, я собачница. Но аргумент силен 🙌

Ответить
Развернуть ветку
vc.ru нет стартапов и бизнеса

Фамилия зачёт

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Калашникова

Мерси

Ответить
Развернуть ветку
hjortron sult

Ты что-то против котиков имеешь, а?

Ответить
Развернуть ветку
Jraah Mraah

Не, надо так:
Ты что-то против котиков имеешь, пёс?

Ответить
Развернуть ветку
hjortron sult

Ты что-то против пёсиков имеешь, а?

Ответить
Развернуть ветку
Кузьмич

Ты что против пёсиков имеешь, кот?!

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
yesYouStp

да чушь ты несешь, как минимум потому, что не уделяешь внимания рабочему аспекту. Нельзя судить человека, который самообороняется без контекста начала конфликта. Тут также. Они плохо делают свою работу и директора бомбит. Воспитания у него мало, а у ленивых собственного достоинства мало, вот и получаются такие казусы.

Ответить
Развернуть ветку
Илья Осипов

а тут вообще контекст не важен. если человек позволяет себе такое на рабочем месте со своими подчинёнными — есть о чём судить.

Ответить
Развернуть ветку
Jraah Mraah

Да-да, не всё так однозначно (С)

Ответить
Развернуть ветку
Илья Осипов

Хейчу эту фразу, т.к. она как бы явно намекает, что "не сомневайся, есть только одна позиция, сомневаться плохо".

И это вроде как раз ровно то, за что критикуют нынешнюю власть. Получается смешно: сами критикуете и сами делаете то же самое.

Сомневаться хорошо и многие вещи действительно "не так однозначны". Не надо новый баззворд изобретать.

Ответить
Развернуть ветку
Тяжкий цветок

Возможно он изображает из себя Джобса?

Ведь как известно, Стив Джобс был приёмным ребенком и это сильно его травмировало
был известен прописыванием словесных пиздюлей нерадивым работникам.
Но тем не менее, люди стремились к нему.

А тут люди кажется просто за бабло терпят.

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Калашникова

Если даже он ровняется, то разве такое поведение ок?

Читала разные биографии Джобса, но такого не встречала в описаниях. Мат может быть у каждого. Но тут же суть даже не в нем. Разве нет?

Ответить
Развернуть ветку
Тяжкий цветок

Конечно не ок, я с этим не спорю.

Хотя в случае этого чувака там созависимость.
Он невольно окружает себя такими личностями на которых надо орать, чтобы они отдуплились.
Они - воспитанные на выученной беспомощности не предпринимают лишних движений пока не наорёшь.
В итоге он орет чтобы что-то произошло.

Созависимость.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Perepelkin

Речь не про BDSM. У него очевидно есть зависимость в самореализации через унижение посторонних, но где здесь со-…? Вряд ли обратная сторона с этого какой-то кайф имеет.

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Калашникова

Согласна. Чтобы делать такой вывод хорошо бы вообще узнать человека и тех, кто с ним работает.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Perepelkin

Я поверю в наличие пары человек, для кого это норма. Да, есть такие на кого надо поорать, и с матом. Возможно кто-то просто как тролль глумится тихо над убогим и рассказывает смешные его высеры после работы в пивнухе. Но, чтобы все?

Ответить
Развернуть ветку
Тяжкий цветок

Сима-Ленд — яркий пример

Ответить
Развернуть ветку
Andre Macareno

Таки где почитать?

Ответить
Развернуть ветку
Тяжкий цветок
Ответить
Развернуть ветку
Andre Macareno

Ох, каеф

Я так понимаю, в «Лице со шрамом» в сцене, где играет Push It To The Limit, снимали сотрудника, пересчитывающего зарплату?

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Perepelkin

Знаю, что над выходками Олега просто ржали, а потом он уехал и стало скучно. Ни одного прилетевшего ботинка в дверь за целый год.

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Калашникова

Я не знаю, как там. Ситуации бывают разные.
Созависимость для многих - этап роста и взросления. А рынок сейчас молодой.
Он окружает себя вольно или невольно, но важно понимать, что такое отношение руководителя в современном мире не может быть.

Ответить
Развернуть ветку
Dimitry

«на которых надо орать, чтобы они отдуплились»
Это работает только на короткой дистанции, устойчивые рабочие отношения на этом не строятся. Что и видно по статье, гдет говорится о 3 месяцах как среднем сроке работы в организации.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Perepelkin

средний срок подразумевает редкие исключения

Ответить
Развернуть ветку
p0st

Из ярких примеров, Илон Маск, у которого текучка в топах больше 60% от года к году. Может и наорать и в и на послать и сказать, что ты тупой/ая.
Он когда на заводе появляется, часть народа прячется, чтобы под горячую руку не попасть и не вылететь. уволить может тоже одни днём.

Ответить
Развернуть ветку
Псков Бурито

Слышал, что Греф тоже так со всеми общается и ничего, 290К людей работают

Ответить
Развернуть ветку
miyuki

Я слышал другое, у меня знакомый в Сбере работает, менеджер среднего звена. Ему приходилось общаться с Грефом, рассказывал, что впечатления от общения исключительно положительные.

Ответить
Развернуть ветку
Псков Бурито

В этом то и дело, что он его видит редко, в момент душевной стабильности. Эти же истерики имульсивные

Ответить
Развернуть ветку
p0st

Ох, разовое общение - не показатель, могло повезти.
Герман Оскарович, тоже, тот ещё человек настроения. Видел как заканчивались карьеры в сбертехе в одно касание и средний менеджмент сгорал в момент, после общения.
При этом да, может быть милым, очень эрудированным, эмпатичными и властным. Но к чести, на мат и ор не срывается, тот случай, когда лучше бы вы орали, было бы не так страшно.

Ответить
Развернуть ветку
Perikl Samoss

Вот точно нет. Может с топами и в критические моменты, но на презентахах и митингах, даже небольших по численности и даже по провальному проекту был сдержан, корректен, хотя явно раздосадован )))

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Калашникова

Он с каждым так общается? И я не видела пруфы. У вас есть?

Ответить
Развернуть ветку
Псков Бурито

Ну да.. может идти по коридору тыкнуть пальцем: "Жирная, некрасивая.. что эта пиз.да делает в моем офисе. Уволить!"

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Калашникова

Вы работаете в сбере?

Ответить
Развернуть ветку
Isla Bonita

Он жирный и некрасивый. Его оттуда уволили.

Ответить
Развернуть ветку
Om a

нет, он из редакции dtf

Ответить
Развернуть ветку
Стерлядка Вяленая
Важно понимать, что психически здоровый человек не ставит своей целью причинить боль (даже эмоциональную) другому человеку.

Пффф. Достаточно развить конфликт с любым человеком, и любой человек начнет стараться сразу же дать отпор, пытаясь причинить хоть малейшую эмоциональную боль. Ну, кроме ярых лицемеров-трусов, которые будут в ответ улыбаться, а про себя злиться так, что потом достанется всем родственникам, если раньше не лопнет. Так что по этой логики, психически здоровых людей нет в природе.

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Калашникова

Я пишу о том, что человек не ставит цель заведомо такую в беседе. И что если слышит о том, что причиняет боль, реагирует. Реакция агрессии может усиливаться при низком уровне или возможности контакта с собой.

Там где есть агрессия, всегда есть боль. Если человек развивает в себе рефлексию, то может уловить это чувство исходное, как реакцию.

Ответить
Развернуть ветку
Стерлядка Вяленая

Тогда уж договаривайте, не ставит себе цель причинить боль в беседе с любимым человеком на отвлеченные темы, при хорошем настроении. Потому что во всех остальных случаях - еще как ставит, даже если это бессознательно.

Ответить
Развернуть ветку
long taksaa

Правильно, есть ещё замечательная книжка, если не ошибаюсь "манипулятор в овечьей шкуре". Там про характеропатов.

Ответить
Развернуть ветку
Роман Масленников

Расклад 🔥

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Грин

Спасибо большое за комментарий. Сегодня у меня будет с Валентином стрим. Я задам все вопросы. Приходите, если есть желание разобраться в этой ситуации от первого лица. https://vc.ru/u/756821-dmitriy-grin/480511-m-dak-ili-geniy-strim-s-ceo-latoken-12-avgusta

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 670 комментариев
null