Офис с площадью 4800 м², собственные тренажёрный и спортивный залы, тренер по йоге, реабилитолог, библиотека, детская комната, собственная школа, лицей — и это ещё не все.
iSpring — ведущий российский разработчик решения для автоматизации корпоративного обучения. Штаб-квартира компании — пятиэтажное здание в центре Йошкар-Олы, столице республики Марий Эл. Отсюда iSpring ведёт бизнес на 155 стран мира.
Общая площадь офиса — 4800 м². Программисты, тестировщики, продуктовые аналитики, дизайнеры, менеджеры, маркетологи и копирайтеры — каждый отдел располагается в своем кабинете. От open space в компании отказались сразу. Считают, что это мешает работе.
В iSpring хотят, чтобы на работе было так же уютно, как дома. Потому в офисе есть три зоны отдыха, просторная кухня, а также столовая, где готовят завтраки, обеды и ужины.
В офисе есть спортивный и тренажёрный залы. В любое время здесь можно погонять мяч, сходить на занятия по йоге и зумбе. Тренировки ведут приглашённые тренеры и члены команды (один из них, например, мастер спорта по пауэрлифтингу).
В компании любят читать. Потому в корпоративной библиотеке собрано около 1500 книг по программированию, бизнесу, продвижению, продажам и работе с клиентом.
Для детей сотрудников открыта отдельная игровая комната, в которой работает профессиональный воспитатель. Это похоже на маленький детский сад, только без тихого часа. Ребятишек учат рисовать, считать и читать. Здесь они могут дождаться родителей и вместе пойти домой.
Кстати, подрастающему поколению здесь уделяют особое внимание. Два первых этажа здания — частный лицей. Дети с 8 по 11 класс получают базовое образование с упором на физику, информатику и программирование.
Здесь же находится Институт программных систем, в котором дают фундаментальные знания по алгоритмам и технологиям, учат писать код и создавать качественный ИТ-продукт.
Как правило, дети, окончившие лицей, поступают в институт, а после работают в iSpring. Компания со школьной скамьи выращивает инженеров в команду.
Компания быстро растёт. Год назад в iSpring было около 100 сотрудников, теперь почти в два раза больше. Чтобы места хватило всем, штаб-квартире сейчас надстраивают пятый этаж.
Вы тоже можете рассказать о своём офисе на vc.ru. Подготовьте побольше фотографий — и публикуйте материал в подсайт «Офисы».
Комментарий недоступен
Может, Оффспринг слушал? А если по теме, то почитайте отзывы сотрудников об этой компании, розовые очки слетят)))
А где почитать отзывы про этих сотрудников?
Комментарий недоступен
Судя по отзыву, на собеседование пришёл человек, не обладающий достаточным уровнем навыков, ровно как и пониманием того, на какие качества могут проверять.
Давление на жалость "жизненной ситуацией" точно не добавит уважения, ровно как и обещания "звёзд с неба".
Если претендент действительно хочет эту работу, он будет готов по полторы смены впахивать где угодно, где дают деньги, а в остальное время - активно работать над собой и затем писать нетривиальный проект для портфолио, т.к. вызубрить язык от корки до корки - несложно, а вот уметь думать им как в масштабе всего решения, так и в логике отдельных модулей, и написать это аккуратно, чисто и понятно - уже совсем другое дело.
Решение зачастую принимается уже после просмотра репозитория на github.
Де-факто человек пришёл с пустой авоськой, и удивился соответствующей реакции.
А что, если он занял то время, в которое в итоге не смог прийти достойный кандидат? Думать надо головой.