Сотрудники Amazon потребовали от гендиректора возвращения удалёнки Статьи редакции
До этого компания заявила, что обяжет сотрудников появляться в офисе минимум три дня в неделю.
- Глава Amazon Энди Джесси анонсировал массовое возвращение сотрудников в офисы 17 февраля 2023 года. Он отмечал, что командам проще изобретать и учиться друг у друга, когда они работают лицом к лицу. Также сотрудники лучше взаимодействуют, когда чаще видят друг друга лично.
- В течение несколько часов после этого тысячи сотрудников Amazon присоединились к каналу в Slack, который создали для продвижения удалёнки. На 21 февраля в нём было 14 тысяч человек, пишут Insider и CNBC, которые видели скриншоты.
- Сотрудники писали в чате, что многие команды теперь территориально разбросаны, а возвращение в офисы повлечёт дополнительные расходы на аренду, поскольку многие будут вынуждены возвращаться в мегаполисы.
- Также работники составили петицию, адресованную Джесси и другим топ-менеджерам. Они призывают отказаться от новой политики и позволить сотрудникам работать удалённо или более гибко, в зависимости от должности.
- Представитель Amazon в комментарии CNBC сослался на сообщение в блоге, где Джесси писал о возвращении в офисы.
26K
показов
11K
открытий
2
репоста
Представляю как у нас бы сотрудники выдвигали такие требования гендиру, стоя в очереди в ОК за трудовыми.
Бедные, бляха, сотрудники, 3 дня в неделю в офис их клятые буржуины ездить принуждают.
То есть человеку нужно переезжать в Москву или Питер лишь из-за офисной работы?
Если человек первоначально человек устроился на условиях с 5/2 в офисе то да, это уже его проблемы, а не работодателя. А то человеку дай конфетку на время так потом не забрать будут наглеть ещё просить. Тем более гибридный формат это уже компромисс со стороны работодателя
Ну, если по договору это предусмотрено, то без проблем) Везде, где я устраивался в айти - удаленка. Люди со всей страны/со всего мира могут работать на одном проекте, так что я не понимаю, что они там в последнее время творят в этой Америке. По поводу повышения эффективности очной разработки - мне тоже не очень понятно, чем это обоснованно.
Ну само собой где это предусмотрено договором а не так что сегодня все на удалёнке по документам а завтра в офис давайте, так нельзя даже юридически), а вот когда по документам вы в офисе но просто работодатель разрешал дистант и вдруг сказал давайте все в офис то это уже другое) а насчёт эффективности это ещё зависит от человека, я тут ниже длиннопост писал об этом)
Комментарий недоступен
А если компанию закрыть, так вообще можно ничего не платить
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Это не проблема, в мире много разных компаний с разной политикой труда. Рабства нет, каждый свободен сменить место работы
Комментарий недоступен
Именно. Так это и работает, представляете?
Комментарий недоступен
До ковида так и было.
В чем проблема?
Не хочешь переезжать - сиди в провинции и работай за гроши.
А с какой стати в Крыжополе будут условия как в мегаполисах? Даже в Европе офисы на переферии до столичных капитально недотягивают