Сотрудники Amazon потребовали от гендиректора возвращения удалёнки Статьи редакции

До этого компания заявила, что обяжет сотрудников появляться в офисе минимум три дня в неделю.

  • Глава Amazon Энди Джесси анонсировал массовое возвращение сотрудников в офисы 17 февраля 2023 года. Он отмечал, что командам проще изобретать и учиться друг у друга, когда они работают лицом к лицу. Также сотрудники лучше взаимодействуют, когда чаще видят друг друга лично.
  • В течение несколько часов после этого тысячи сотрудников Amazon присоединились к каналу в Slack, который создали для продвижения удалёнки. На 21 февраля в нём было 14 тысяч человек, пишут Insider и CNBC, которые видели скриншоты.
  • Сотрудники писали в чате, что многие команды теперь территориально разбросаны, а возвращение в офисы повлечёт дополнительные расходы на аренду, поскольку многие будут вынуждены возвращаться в мегаполисы.
  • Также работники составили петицию, адресованную Джесси и другим топ-менеджерам. Они призывают отказаться от новой политики и позволить сотрудникам работать удалённо или более гибко, в зависимости от должности.
  • Представитель Amazon в комментарии CNBC сослался на сообщение в блоге, где Джесси писал о возвращении в офисы.
0
280 комментариев
Написать комментарий...
Golohod

Не знаю, что там с продуктивностью у вас из офиса. Я когда выходил в офис, меня доё*ывали коллеги попить кофе, поболтать. Спросить что-то, когда я был плотно занят другой задачей. Кто-то созванивался и в условиях опенспейса нереально сосредоточиться. Эйрподс или сони не помогали глушить шум.

Как показал ковид, дома мне работается лучше. Но в офис я бы раз в неделю выходил, это норм.

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Sychev

Повторяй это как мантру.

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
Sergeant Ding

Для звонков в опенспейс нормальные компании ставят специальные будки

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Bucky Bucks

Если для вас работает, то вы себе и платите, компания платит за то чтобы выполняли приказ, а не существовали в комфорте.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
zxc cxz

Я разраб на удаленке и с уверенностью скажу, что в офисе продуктивность больше. Если у тебя четко закреплены 8 часов - то от скуки начнешь задачи делать и т д. Конечно можно почесать языком, посмотреть видосики, но это все как-то не то. А вот на удаленке другое дело - я могу работать 1-2 часа в день и в остальное время делать все что мне захочется. Иногда я конечно напрягаюсь, но только иногда.
Поэтому я понимаю руководство компаний, но сам буду работать только удаленно (пока жизнь совсем уж не прижмет)

Ответить
Развернуть ветку
Никита

Глушить шум эирподсами конечно сильно)
А вообще если хочешь нормальной шумоизоляция, сходи в аудио магаз и сделай себе кастомные беруши/затычки. И музыка станет лучше и окружение слышно меньше

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Dm

Просто когда рабы пашут в опенспейсе, а ты из стеклянного кабинета смотришь на это, попивая кофе, то на душе как-то спокойнее 😏
😁😁😎

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ilya Moshin

Кажется, вы так и не поняли, что никакого обоснования компаниям и их владельцам не нужно.
Весь мир вынуждено поучаствовал в эксперименте с удаленкой на протяжении 2х лет. Очевидно, что некоторые компании остались недовольны результатами эксперимента.
Проблема в том, что 90-95% людей не обладают достаточной самодисциплиной, чтобы эффективно работать удаленно. Из тех, кто все таки ей обладает, реально ценных сотрудников от силы 10%. Вот с этим 1% работодатели как-то договорятся, а все остальные обратно в офис.
А почему? А потому что за 2 года не смогли убедить своих работодателей в том, что они могут эффективно работать удаленно.

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Алекс Ввв

на самом деле удаленщики демонстрируют что можно обходиться без большого количества "офисного планктона" в привычном его понимании.
не нужно много менеджеров, охраны, хр, руководителей над руководителями, девушек для закупок кофе и т.п.
и такие руководители и ноют что надо всех вернуть в офис. а работников как обычно - не спрашивают

Хотя опять же если перестроить их работу именно с учетом "удаленщиков" - тоесть чтоб они то же запас кофе на месяц (условно конечно) организовывали на дом. отслеживали кто и где тренируется и помогали с оплатой фитнеса или еще что то в этом духе. То это реально позволило бы забыть вообще что такое "офис". А команда существовала бы и прекрасно функционировала вся удаленно.
Конечно это просто фантазия, но мне кажется в этом направлении стоит двигаться амазону , а не цепляться за пережитки прошлого.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Dark matter developr

Да вовсе не абстрактно, в офисе легко на шею сотруднику садят джуна или ввод в работу нового сотрудника, на удаленке все типа работой заняты и таких пассажиров полуигнорят. В результате контора почти не может нанимать джунов.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Продавец Шаурмы

Но зарплату он ведь по прежнему получает, как будто он в Сан-Франциско

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Hambala Fully

Тезис про коллективный разум и необходимость видеть лицо друг другу звучит еще смешнее, если вспомнить, как все эти менеджеры с пеной у рта кричали про преимущество scrum, как они его внедрили и как все стало круто.

Так если они действительно по scrum работают, то в чем смысл держать сотрудников в офисе друг перед другом? После спринтов разобрали задачи - сидите и делайте.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Aleks B

как можно изобретать по приказу?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Anton Konushin

Удаленно могут работать опытные сотрудники. Джуны удаленно - это треш. Вернули в офис двоих - сразу у них продуктивность выросла. Также по опыту руководители на удаленке - тоже треш, особенно если вдруг часовые пояса разные. Резко усложняется коммуникация.

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Д.

Представляю как у нас бы сотрудники выдвигали такие требования гендиру, стоя в очереди в ОК за трудовыми.
Бедные, бляха, сотрудники, 3 дня в неделю в офис их клятые буржуины ездить принуждают.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel S

Казалось бы, причём тут Россия, ан нет, Вадим не подвёл!

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Антон К

То есть сначала говорят: работайте откуда хотите и народ с семьями уехал из мегаполисов в места подешевле и поближе к природе. А теперь сотрудники внезапно стали нытиками?

Ответить
Развернуть ветку
17 комментариев
Искатель историй

Если уж ввязывать Россию, то будущая проблема это возвращение мобилизованных с фронта на прошлые рабочие места (а часть людей с ПТСР) и высоковероятная безработица мобилизованных (ибо зачем брать бывшего солдата на работу). Далее выходящая из этого преступность.

Это более актуальные проблемы.

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
24 комментария
Упоротый кролик

Я смог своего начальника уговорить повысить зарплату. С утра просто нажрался от души, пельмешки, шашлык, селёдочка, молоко, до такого состояния что тяжело ходить, предупредил, что если не повысит зарплату, обосру ему туалет так, что даже уборщица его нахуй пошлет. Не поверил, тогда я принял дозу слабительного и хорошо так обдрестал толчок.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
nochnoy.ru

У нас сотрудники просто уволятся. Работы в стране - море, кадров не хватает. Поэтому об отмене удалёнки компании не заикаются.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
ежи

ковид: удаленка - это удобно, новый миллениум, говорили они, на офисах сэкономим, и вообще так продуктивность растет.
рецессия: офис - это удобно, новый новый миллениум, продуктивность растет. а потом заменим вас на опенаи.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Sergeant Ding

Наш гендиректор очень вежливо ответил на все просьбы, что если вы считаете, что вам на удаленке лучше - вы должны найти другую компанию, мы (компания) относимся к этому с пониманием.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Злой Полушубок

У Амазона были команды которые были распределены даже не в стране, а в нескольких странах. Т.е. теперь сотрудникам надо всего лишь мотаться в другую страну. И правда мелочь.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
C. Steel
Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Виктор Петевотов

То есть человеку нужно переезжать в Москву или Питер лишь из-за офисной работы?

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Ушлый продаван

Не знаю как всем, а мне тратить 40 часов в месяц (а это по сути 25% отмесячной номы жопачасов) на пробки, чтобы вашестоящий рук имел возможность лицезреть меня лично жалко. На собесах обычно это рассказываю и предлагаю накинуть четверть к зп по часам, если хотят меня видеть. Сразу начинают обсуждать, что таки и удаленно можно )

Ответить
Развернуть ветку
Арданкин Григорий

лайфхак

Ответить
Развернуть ветку
Good Mood Duck

Из 14 тыс человек топящих за удаленку выбрать случайно 140 и установить за ними анальную слежку не только по рабочим каналам: чем занимаются во время работы, куда ходят/ездят, с кем говорят по телефону, отследить интернет-трафик.
Окажется, что одна половина пинает xyz или делает свои семейные/личные дела, а вторая половина работает еще на другую компанию. И менеджеры это прочухали.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо

И? Если они выполняют поставленные задачи в срок, то какие к ним могут быть претензии. В офисе кстати тоже можно тотальную слежку устроить. Уверен что результаты будут похожие.

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ушлый продаван

Вспомнил тут ийтишную старую мудрость. Если разработчик сидит и ничего не делает, значит либо у него большая зп и мало работы, либо маленькая зп и много работы.

Ответить
Развернуть ветку
Ушлый продаван

Если сделать тоже самое для тех кто посещает офис, результат будет таким же)

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Oleg Abakumov

Эффективного менеджера видно из далека, вместо того чтобы следить за тем как решаются задачи, он предлагает следить за тем чтобы сотрудники в мыле сидели

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

А третья половина работает не 40, а 50 часов так как их там дергают и они "чувствуют отвественность".
А четвертая половина спокойно работает с 9 до 6 как обычно..

Ответить
Развернуть ветку
Igi Kont

В общем, мне кажется реально сотрудники не понимают - что если удаленка станет нормой, фирме дешевле будет нанимать из более бедных стран людей и платить им меньше и нет смысла платить, как белым американцам.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
nochnoy.ru

США уже нааутсорсились. Вынесли всё что можно в Китай - в результате его экономика стала второй в мире, а сами США утратили промышленность и компетенции.

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

Мы и есть "из более бедных стран"

Ответить
Развернуть ветку
Melissa Mata

К хорошему быстро привыкаешь, но... мне вот тоже кажется, что человеку даже полезно время от времени работать в коллективе и жить в крупном городе!

Ответить
Развернуть ветку
nochnoy.ru

Если бы к коллективу не прилагалась необходимость убить два часа в день на пробки или общественный транспорт.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Дурнов

Тут все спорят за продуктивность, тогда как это всего лишь дешевый трюк - как сократить еще больше штата, но без явных сокращений и гигантских выплат по увольнении. Заодно, самый немотивированный балласт за борт.

Ответить
Развернуть ветку
Игорь

У меня нет удаленки ввиду специфики и отрасли работы, но я предпочитаю кабинетную работу (с разъездами в суды), а не дома. Во первых дома не у всех условия позволяют работать и не у всех есть необходимое оборудование для этого если требуется мощное, во вторых не все могут из дома концентрировать внимание и работать продуктивно не отвлекаясь, в третьих очень часто бывает что подойти и показать / объяснить человеку гораздо легче чем сделать это через интернет)) ну и конечно никто не отменяет возможности реального общения с коллегами в том числе из других подразделений многим ещё важен корпоративный дух который не передается по зуму. Вот огромный плюс удаленки это что не надо тратить время на дорогу, как человек который тратит три часа только в одну сторону на работу тут я полностью согласен что плюс существенный. Но в остальном удалёнка тоже далеко не для всех и если компания предлагает хорошие комфортные условия в офисе то это куда лучше для большинства людей. Предложи мне полную удаленку (хоть она и невозможна в моей работе) - я откажусь и так на самом деле многие считают. Поэтому не стоит тоже так категорично считать удаленку идеальным вариантом, много нюансов, а если под всех не получается подстроится работодателю то разумеется всех и гонят назад. Для таких людей идеальный вариант гибридный формат скорее чтобы и из дома можно было но и в офисе появляться иногда.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ненадо

А что подразумевается под хорошими, комфортными условиями?например для меня это личный кабинет с кондиционером и хорошим оснащением рабочего места. Дома у меня все это есть. А на работе что? Так любимые компаниями опен спейсы?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Good Mood Duck

Такого как ты не возьмём, если будешь так писать.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Вася Пражкин

удаленно можно на 2 или 3 работы работать, а еще успеть поспать, дела поделать и погулять

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Глеб Сергеев

многие уже привыкли с дома работать, поэтому и вызывает

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Светлана Сорокина

откуда вообще взялась теория о том, что в офисе продуктивность выше, у меня в офисе куча отвлекающих факторов и дома я работу на много быстрее выполняю

Ответить
Развернуть ветку
Juaquita Howard

ну тут уже скорее всего от характера человека зависит

Ответить
Развернуть ветку
Семён Бочкарёв

В комментариях выше не понимают, в чём проблема ситуации. А проблема называется "региональные коэффициенты". Компания не хочет платить удаленщикам по ставкам Калифорнии, но снизить зарплату в одностороннем порядке нельзя.
Выход - потребовать их обратно в офис. Не хочешь? Увольняйся. Уволился? Можем взять обратно на удаленку... на ставку, соответствующую твоему штату.

Ответить
Развернуть ветку
Vlad Kollerov

Тоже правда. Но далеко не везде и не всегда. Огромнейшая часть нытья обратно в оффисы - от манагеров.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Vlad Kollerov

Обьясняю для местных тупых:
Да, WFH выгоднее и компании и работникам. Проблема в старорежимных менеджерах, особенно среднего звена. До Ковида они стояли стеной против удаленки, во время ковида их банально смяли регуляции. И внезапно оказалось - что можно вообще не платить за оффис. Знаю компанию которая уже отказалась от аренды, а ее программеры разьехались по дешевым и прекрасным глубинкам со Старлинками.
Но, по окончании ковида - менеджерочки начали снова пытаться доказать свою полезность перед большими боссами. Потому что обычная большая корпорация - это советский НИИ. С дико разросшимся аппаратом менеджеров среднего звена, не занятых ничем кроме писания отчетов и рисования графиков начальству. В ковид они страшно были обеспокоены возможностью потерять свои места, потому что 99% их работы легко заменить софтом. А вот в оффисе - можно бегать с кофе туда-сюда на разные митинги, изображая важную работу. Поэтому с их стороны началось давление на экзеков, чтобы вернуть привычный уклад жизни. Экзеки привычно сказали ок, но тут столкнулись с внезапным бэклэшем от работников. Теперь в этих компаниях идет веселое противостояние жадности и инноваций. Менеджмент тянет в оффисы, доказывая что-то про продуктивность. Доводы разбиваются влет теми же КПИ, но не для всех тимов. Топ НР сидит и грызет ногти, а стейкхолдеры откровенно чешут в затылках. Потому что с одной стороны - вроде как ново и непонятно. А с другой стороны работает. И главное, что беклэш получил веселую поддержку в топах от аргумента: "Ах вы нас тянете в оффис? Тогда компенсируйте бесконечно растущую стоимость жизни! А если нет - остаемся дома!". И сейчас идет драка где-то посередине. Пролетариат требует свобод и WFH, эксплуататоры хотят чтобы все сидели в опенспейсах. Финансы говорят, так за опенспесы идет дикая аренда, так что могет... Поэтому мудрые СЕО решили как обычно решают американские компании: "А давайте сделаем гибридный вариант! Пару дней в оффисе, пару дней дома. А потом соберем фидбэки, посмотрим на кипиаи и решим - что компании выгоднее." Причем полно исключений. Людям, которых нанимали с контрактом WFH, его не будут переделывать. Некоторые тимы, разбросанные по городам и странам - тоже могут работать как хотят. Прикол в Эппле - сотрудникам надо бы ходить 3 дня в оффис, но там все равно никто работать раньше 10-ти не начинает, особенно начальство. Поэтому они все логинятся в 7, развозят детей по школам, и неторопливо стоят в огромных пробках на вьезде в город. Вместе с тем же начальством. А реальная работа начинается только когда все соберутся.

Прикол для идиотов рассказывающих "вам платят деньги чтобы вы работали". Во Франции или Калифорнии перните что-нибудь такое, будете долго благодарить всех богов, что вам только разнесли оффис. А не вызвали в местные комиссии по охране труда. Наш СЕО ухитрился так ляпнуть. Сразу же попало в прессу. Потом разослал письмо с извинениями, что "не это имел ввиду". И да, для больших компаний нытье клерков, QA, саппорта - это конечно плевать. (Там и так давно все в удаленке и 3rd party). А вот когда лиды или крутые девы, или даже просто SRE как у Маска начинают массово уходить в другие компании - ооо, это совсем другая история! Так что WFH будет сильнее и сильнее внедряться везде. Хотя бы из за оттока, как говорят - "высококвалифицированных кадров" в компании которые этот WFH предоставляют.

Все сказанное, конечно к России никакого отношения не имеет. Там 90-е никогда никуда не уходили, а все попытки косплеить западные копании очень смешные.

Даже такие динозавры, как Hewlett Paccard выпускают рекламу как эта:
https://youtu.be/VVIFOJJhyRc

Ответить
Развернуть ветку
zxc cxz

Соре, но это конспирология. Среднее звено в амазоне было не в курсе этого решения + они и сами рады дома проебываться, у них тоже есть там разные возможности. Это все сверху идет.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Dark Soul

Работники в большинстве своем выполняют порученную работу из дома нормально. Воют менеджеры, которые не могут изобразить продуктивность на удаленке. Они чувствуют свою ненужность и опасаются, поэтому и ратуют за возвращение в офисы. Там же можно совещаться, кофе пить, задерживаться на работе и делать вид что работаешь много. Критерием выполнения должны быть поставленные задачи, а не время затраченное на них. Помню работал я в какой то компании, еще в России. Уходил всегда с окончанием рабочего дня. Большинство народа продолжало сидеть в офисе и нихуя не делать пока большой босс не уедет. Разбегались моментально вслед за ним.
Меня через месяц вызвали к этому большому боссу. Мы с ним приятно поговорили(кто-то видимо пожаловался). Он с иронией спросил, почему я рано ухожу? Я ответил что ухожу вовремя и выполнив всю работу. А если кто-то не умеет планировать свой рабочий день то сам себе злобный Буратино. На следующий день я уходил домой в обычное время после работы, офис на меня смотрел со злостью и недоумением. Видимо посчитали что я внебрачный сын бигбосса.

Ответить
Развернуть ветку
Irina Istomina

До этого компания заявила, что обяжет сотрудников появляться в офисе минимум три дня в неделю.
Чувствую что работники все равно своего добьются

Ответить
Развернуть ветку
Константин Раскольников

А не бояться на х@й пойти? И так щас много безработных айтишников после чистки большими компаниями

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Visoky

ты дочь айтишника?)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Oleg Abakumov

Где эта статистика по безработным айтишникам?

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Алекс Ввв

Маск уже отменял удаленку и это привело примерно к такому

https://www.rbc.ru/business/11/11/2022/636db1ae9a7947d347a15d8b

Ответить
Развернуть ветку
Labeling

Убыточность Твиттера была задолго до отмены удаленки Маском.

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Копчик

До каких пор будет продолжаться эта хуйня со средой?

Ответить
Развернуть ветку
Никита Важаев
Ответить
Развернуть ветку
Npc

Info - additional options - archive this channel

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Середа

нормально, они еще и права качают свои

Ответить
Развернуть ветку
Маргарита Гордеева

Удаленка норм тема, если людям так комфортнее работать, почему нет

Ответить
Развернуть ветку
Куртуазный маньерист

Может на этом поле у Цукерберга выстрелит мета вселенная? Типа нахрена в офисе сидеть, когда можно сидеть в онлайне как в офисе.

Ответить
Развернуть ветку
Artur Kuramshin

Пересмотр рабочих отношений работодателей с сотрудниками назревает полным ходом.
Удалёнка конечно хороша, только не самым квалифицированным специалистам придётся начинать конкурировать по оплате с удаленщиками из стран с дешёвой рабочей силой, то есть в сторону уменьшения для них

Ответить
Развернуть ветку
Просветленный Ипполит

Вполне вероятно, что для Амазона экономия на удаленщиках из дешевых стран не покроет потери на выгодных схемах налогооблажения, которые завязаны на локальных сотрудниках.

Ответить
Развернуть ветку
Bobby Jazzz

Также работники составили петицию, адресованную Джесси и другим топ-менеджерам.
Как же они хотят работать с дома

Ответить
Развернуть ветку
Кристина Толочко

Следующая статья будет о том, как Амазон уволил 30% сотрудников

Ответить
Развернуть ветку
Ушакова Елена

идея с удаленкой хорошая,но вот моему начальнику допустим важен факт ,чтобы я находилась именно в офисе,хотя эффективность моего труда как на мой взгляд не поменяется ,если даже работать из дома ,период карантина это в принципе доказал. Но большинство компаний не поддерживает такую идею.

Ответить
Развернуть ветку
Arthur Kislov

Что может быть лучше, чем работать с дома

Ответить
Развернуть ветку
Павел Туганов

когда они работают лицом к лицу.
и даже не знают как друг друга зовут

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Леонов

удаленный формат работы имеет больше преимуществ и действительно компания понесет меньше расходов на аренду и прочие услуги офиса,а продуктивность сотрудника может быть такого же качества ,работая на дому,но все же как бы не хотелось но от офисной работы не отойти.

Ответить
Развернуть ветку
Serega T

Прогресс не остановить, люди вкусили удаленку и с этим работадателю придется мириться.

Ответить
Развернуть ветку
Rnatery

уволить и нанять новых, как раз сокращений щас много, есть из кого выбрать

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
nochnoy.ru

кто о чём а радужный о попоболи

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Gennady Bogachev

Амазон как и Майкрософт

Ответить
Развернуть ветку
MONSTARS

Сотрудников можно прекрасно понять. Кажется за последние 3 года стало ясно, что работа на удаленке не менее эффективна чем оффлайн

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Cato

Эх проблемы обычных людей...

Ответить
Развернуть ветку
Ray Smith

Руководство из подобных чатов как раз и будет формировать список для будущих сокращений.

Ответить
Развернуть ветку
Alumatech Russia

Уволить и НИКОГО не нанять, оставшиеся все сами сделают, или пойдут вслед за первой партией. А работы новой- ***, и конкуренты из Бангладеш не дремлют))

Ответить
Развернуть ветку
Black7

Мне кажется будут интересные процессы на фоне всех последних событий во всех ит гигантах

Ответить
Развернуть ветку
Teddy Loaf

В текущих условиях двоякое впечатление.

Не хочется оказаться запертым в офисе. С другой стороны есть ностальгия по времени, когда был хороший офис, крутые люди. Он и сейчас есть, но надо такие чудеса комбинаторики проявить, чтобы собрать нужную компанию людей.

Однако очень много идей возникали из-за ненавязчивого общения где-нибудь на диванчиках. И эта атмосфера добровольно-принудительная была.

Сейчас для аналогичного эффекта ты ставишь встречу, которая растягивается на час, напрягаешься из-за камеры, не можешь ненавязчиво пойти заварить кофе, не тыкая в экран как дурачок.

Ответить
Развернуть ветку
Гриша Н.

Если у них сработает, нужно будет и тут пробовать. Хотя, прецедент у нас и не повод, ну а вдруг!

Ответить
Развернуть ветку
277 комментариев
Раскрывать всегда