{"id":6989,"title":"\u0418\u0433\u0440\u0430: \u043f\u043e\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0442\u0435 \u0431\u0430\u0448\u043d\u044e \u0438 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0439\u0442\u0435 Xbox","url":"\/redirect?component=advertising&id=6989&url=https:\/\/tjournal.ru\/special\/combo&placeBit=1&hash=627d500a510abab1e3050cd0015144081f494f2e91684708c5c1f136eca35455","isPaidAndBannersEnabled":false}

Штаб-квартира: офисы банка «Ренессанс Кредит» в Москве

Два пространства занимают 11 тысяч м².

В новые офисы «‎Ренессанс Кредит» переехал в 2012 году. Один из них находится в «Москва-Сити» в комплексе «Город столиц» на 14 этаже, площадь офиса — 3766 м². Второй расположился в БЦ «Двинцев» в районе Марьиной рощи — он занимает шесть этажей площадью более 7000 м².

Оба офиса наглядно отражают наши корпоративные ценности — мы абсолютно открыты и прозрачны при взаимодействии друг с другом и в коммуникациях с нашими клиентами.

Елена Логинова
старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом

Офис в «Москва-Сити»

Дизайном офиса в «Сити» занималось архитектурное бюро LINE Architects. На создание проекта и ремонт помещения ушёл почти год. Сложность была в том, что в верхней части башни расположены жилые апартаменты, поэтому время для шумных работ было ограничено — 3-4 часа в будние дни.

Сейчас в офисе работает около 300 человек. Он представляет собой классический open space с индивидуальными рабочими столами для сотрудников, специальными выгородками для руководителей подразделений и кабинетами для топ-менеджеров. В офисе «Сити» семь переговорных комнат. Они названы в честь художников эпохи Возрождения (Ренессанса) — Да Винчи, Рафаэль и так далее.

В рамках одного офиса размещены подразделения, которые наиболее часто взаимодействуют друг с другом. Это помогает быстро решать рабочие вопросы и повышает качество бизнес-процессов.

Максим Кириллов
исполнительный директор, директор административного департамента

За каждым сотрудником закреплено определенное рабочее место, которое он может обустроить по своему усмотрению: украсить цветами, поставить на стол фото близких, оснастить необходимым оборудованием — наушниками, видеосвязью.

Задачей при постройке офиса «Сити» было в том числе отражение наших корпоративных ценностей и корпоративной культуры. Поэтому изначально мы не говорили о том, чтобы устанавливать стены и делать отдельные кабинеты. Посыл был в том, что всё должно быть прозрачно, двери должны быть максимально открыты. Задача оказалась непростой: нужен был стеклянный офис, но с хорошей звукоизоляцией.

Елена Логинова
старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом

Часто кажется, что не может быть ничего проще для офиса, чем светлые стены. Но дизайнеры и заказчики с этим не согласятся. Например, в «Сити» потребовалось несколько цветопроб, чтобы выбрать наиболее подходящий оттенок: первый цвет, выбранный по RAL, получился зелено-жёлтым, второй – светло-коричневым. Только третья выкраска дала нужный результат.

В «Сити» есть две обеденные зоны для быстрого приготовления пищи. Они оборудованы техникой, посудой и приборами, холодильниками и посудомоечными машинами.

Часто наши кофе-поинты используются не только в качестве обеденных зон. Они являются отличной альтернативой переговоркам для проведения небольших оперативных встреч.

Елена Логинова
старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом

В этом году в офисе «Сити» появилась интерактивная видеостудия Jalinga. С её помощью можно работать в прямом эфире с различными элементами на экране, писать и рисовать, демонстрировать параллельно ещё одно видео или показывать работу продуктов и сервисов в режиме реального времени.

Этот дивный новый мир! Недавно такие возможности мы видели только в фильмах о будущем. Теперь трансляция любой информации стала интереснее, а запомнить её стало легче.

Валерий Мишуков
исполнительный директор, начальник управления обучения и развития персонала

В банке есть масштабный проект нематериальной мотивации, в рамках которого сотрудники награждают друг друга внутренней валютой — «рениками» — за помощь в работе или ценный вклад в проект. Затем эту валюту можно потратить в виртуальном магазине на сувениры с логотипом банка.

У виртуального магазина и в офисе «Сити», и в «Двинцев» есть витрины, где можно посмотреть и даже «пощупать» товары​

Офис в БЦ «Двинцев»

Проектом второго офиса также занималось архитектурное бюро LINE Architects, проект реализовали за девять месяцев. Сложность была в размещении оборудования на крыше офиса — для этого несколько раз приходилось полностью перекрывать движение на улице.

Офис занимает шесть этажей площадью более 7000 м². Пять этажей расположены в одном блоке комплекса и один этаж — в другом. Сейчас здесь работает более 500 сотрудников.

В «Двинцев» находятся подразделения, которые работают с финансовой документацией, поэтому в офисе есть не только открытые пространства, но и отдельные кабинеты. Упор в дизайне, как и в офисе «Сити», сделан на спокойные тёплые тона и классический стиль. В обеденных зонах добавлены яркие детали.

Зоны для приёма пищи есть на каждом этаже. Мы стараемся следовать современным экотрендам: постепенно отказываемся от одноразовой посуды и заменяем её на стеклянную, чтобы уменьшить количество используемого пластика.

Елена Логинова
старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом

Гордостью офиса «Двинцев» является многофункциональный HR-центр, где располагаются подразделения, отвечающие за подбор, оформление и обучение сотрудников. Он выполнен очень креативно, с использованием современных отделочных материалов и новейшего оборудования для проведения тренингов.

HR-центр занимает более 700 м². Сотрудники бюро «ГИНТ-М» реализовали проект за три месяца. В нём разместились 10 отдельных зон-трансформеров вместимостью от 5 до 80 человек.

HR-центр даёт нам возможность организовывать полноценный обмен информацией, опытом, знаниями не только непосредственно внутри компании, но и с нашими партнёрами и друзьями. На нашей площадке на регулярной основе мы собираем представителей из разных компаний и обсуждаем тренды и острые вопросы. Такое общение — «без галстуков» — позволяет честно поговорить про сложности и вместе искать решения.

Валерий Мишуков
исполнительный директор, начальник управления обучения и развития персонала

В офисной части HR-центра есть необычная переговорная, которая похожа на зону отдыха. Там есть мягкие пуфы и игровые автоматы. Сотрудники банка называют её «зелёнкой».

HR-центр является любимой площадкой не только сотрудников, но и их детей: ежегодно в декабре банк устраивает для них большой новогодний праздник.

Для неформальных мероприятий мы используем не только HR-центр. Поскольку на работе мы проводим много времени, банк стремится создать максимально комфортную атмосферу для сотрудников и организует в офисах «Сити» и «Двинцев» различные активности, приуроченные к праздникам и событиям. Например, в прошлом году у нас были трансляции игр сборной России в рамках ЧМ-2018. Сотрудники могли прийти в одну из переговорок и посмотреть матч в прямом эфире, если он по времени совпадал с рабочими часами.

Елена Логинова
старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом
{ "author_name": "Ренессанс Кредит", "author_type": "editor", "tags": [], "comments": 46, "likes": 11, "favorites": 7, "is_advertisement": false, "subsite_label": "office", "id": 93428, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 28 Nov 2019 16:41:59 +0300", "is_special": false }
0
46 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Как обычно - унылый офисный стандарт.

31

Если бы у всех были как минимум такие "унылые" офисы, возможно люди в России стали бы чуть добрее, современнее и культурнее) ред.

13

Я лучше буду сидеть в старом немодном помещении без рандомно раскрашенных дверей, зато без идиотского open space, который "символизирует открытость компании".
Вы никогда не замечали. что для руководства в таких вот space всегда отдельные помещения? Видимо, декларируемые корпоративные ценности и открытость - это исключительно для рядовых сотрудников.

Да и красные люстры и зелёные стулья, которые должны "привнести яркие цвета" - это та ещё чушь. Вот я блин уверен, что дома у этих "дизайнеров" и тех, кто всё это утверждает, люстры вовсе не красные и стулья не зелёные.

17

"Я лучше буду сидеть в старом немодном помещении без рандомно раскрашенных дверей" - я бы показал вам пару офисов в Мск в 2019, возможно вы таких вообще никогда не видели, вы бы сразу изменили своё мнение)

0

Не тому человеку ответил про open space. Само по себе подобное устройство помещений неблагоприятно с точки зрения нейрофизиологии и эффективности работы. Оно ведет к постоянным отвлечениям и повторным погружениям (т.е. на пустяковый вопрос, который отвлек тебя на 2 минуты, нужно повторно тратить 30 минут на новое погружение в решение сложной задачи).

На эту тему есть немало исследований и книг. Я вот могу вспомнить сходу Тео Компернолле (но там шире, там в принципе о вреде многозадачности). ред.

2

Вы правы на счет open space. И даже, если подобраны исключительно интеллектуально развитые и взрослые люди, которые не будут мешать работе коллеги (сознательно или несознательно). Само по себе подобное устройство помещений неблагоприятно с точки зрения нейрофизиологии и эффективности работы. Оно ведет к постоянным отвлечениям и повторным погружениям (т.е. на пустяковый вопрос, который отвлек тебя на 2 минуты, нужно повторно тратить 30 минут на новое погружение в решение сложной задачи).

На эту тему есть немало исследований и книг. Я вот могу вспомнить сходу Тео Компернолле (но там шире, там в принципе о вреде многозадачности).

0

В таком сидеть невозможно, кому жарко, кому холодно, проходной двор, шумно ужасно. Если снять наушники - невозможно сосредоточится. Я лично готов работать в условиях поскромнее, но с прибавкой к окладу, нет никакого удовольствия от работы в сити мне лично, и пофиг, что офис А+. Даже бесплатную парковку я готов монетизировать😎

2

Спасибо ;) Мы как раз хотели объединить вместе несколько стилей, уйти от излишнего консерватизма 

0

Судя по фотографиям, 14-й этаж в Москва сити это все ещё подвал.

0

А что с местами для руководителей? Почему погонщики отдельно от гребцов сидят если вы такие открытые? ред.

0

Это ты в унылых офисах еще не был

0

Дык в них и вложено было нихрена :)

0

На последнем кадре ощутил такую знакомую романтику провинциальной рюмочной, но с чуждыми цветными мешками на полу. И столики, и стоечка, и фотообои, и пустота стены, и искусственность материалов - всё такое родное.

10

Крайне унылый офис. Такой дизайн лет 10 назад, возможно, и был бы интересен. А сейчас такое выставлять напоказ не стоит.

9

Сколько тут расстояние между столами? Чтобы один сел, второму надо закатить кресло под стол?

5

У меня от этой картинки приступ клаустрофобии случился. 

4

Места достаточно, фото не всегда отображает реальные масштабы:)

0

Вы экспериментировали с рабочими местами? Что эффективнее - чтобы каждая команда была в отдельной комнате или опенспейс на всех?

0

Или сотрудников в этот отдел набирают не выше 168 см. Разумно ;)

0

там стол двигается вперед

0

сколько бы они не тратили на оформление своих отделений и офисов, начинать надо с персонала - потому как уровень обслуживания просто ниже плинтуса: пришел открывать вклад - при полном зале сотрудников, половина просто сидит без клиентов и не понятно чем занимается. Пришел закрывать(более свежие воспоминания) при пустом отделении просидел в очереди почти час! хотя сотрудники сновали за кофе/перекурить, в подсобные помещения, в общем занимались всем, кроме как своей работой. В общем на фоне десятка банков с которыми имел близкий контакт - этот наиболее наплевательски относиться к клиенту. При том что закрывая вклад - не смогли карту закрыть, мол сотрудник её сам разрезать должен! до сих пор пени приходит, а в связи с отвращением и суммой долга в 300р не могу себя заставить к ним съездить. Москва ред.

4

Добрый день. В каком офисе были? Могли бы направить детали визита нам для проверки? 
Можно через личные сообщения VK 

1

Здравствуйте. Отделение Большая Грузинская ул., 62. Визит был 2 года назад при открытии вклада и весной этого года при закрытии. При открытии тоже были проблемы, но их я спокойно забыл - однако суть изложена выше. И подобное, кстати, стабильно, потому как рейтинг у этого отделения соответствующий. ред.

0

Для чего эта статья?
"Какой у нас офис берите быстрее кредиты"?

2

Тут много потенциальных сотрудников для главного офиса, надо им показать, как круто у нас работать.

Работать в нашем банке большая честь (с)

2

Отделения разительно отличаются от головного офиса😁сомнительно, что это мотивирует. Да и как работодатель я тоже не уверен, что это кого-то заинтересует, стандартно все.

0

Кстати, круглые часы, на мой взгляд, не очень смотрятся над витринным шкафом. Лучше заменить их на собственные брендированные сувенирные часы (несложно заказать такие) или какие-то более подходящие по форме и месту. Или вообще убрать и разместить там лозунг, плакат, девиз :)

А в принципе для банка неплохой дизайн.

2

Спасибо!
За здравую идею, кстати, спасибо ;)

1

да и шкафчик смотрится дешево) Как будто в магазине сельпо)

1

Да и вообще похоже на зону ожидания на автомойке

1

Осталось найти сотрудников :) Или вы специально выгнали всех сотрудников с рабочих мест, чтобы сделать фото для пиар-материала? Хо-хо! :))

P.S. а вообще, это, наверное, печально читать комментарии под статьей, когда так старался сделать хорошо. В следующий раз, Рене, в следующий раз :) ред.

1

Съемка проходила в офисе после окончания рабочего дня, специально, чтобы не отвлекать сотрудников вспышками фотокамер :)

0

А их прямо больше одной было? Топла фотографов снимала?
Днем, кстати, и вспышки бы не понадобились ;) или там и днем темно хоть глаз выколи? :( ред.

0

Вот объясните мне как в комнате на 16 человек сможет пообедать эти несчастные 100 человек или меньше, которые находятся на этаже?

0

Изи.

"Сотрудникам с фамилиями с "А" по "К" удобно обедать с 12 до 13, с "Л" по "Т" - с 13 до 14, с "У" по "Я" - удобно вне офиса. Контроль выполнения приказа возлагаю на себя. гендир Имярек..." ред.

1

Сотрудники приходят обедать в разное время – кому как удобно. Плюс часть сотрудников обедает вне офиса: в обоих бизнес-центрах для этого создана отличная инфраструктура – кафе, столовые и т.п. ред.

0

А приходят на работу тоже в разное время? Думаю что в 9-10 и поесть что принёс с собой - невозможно, поэтому и ходят в окрестные кафе. Не вы одни такие, но гордиться тут точно нечем!

0

Думаю что сотрудники, работающие в сити, могут позволить себе кушать вне офиса)

1

Лучше спросите, как четыре человека поместятся за такими маленькими столиками. У людей дома столы больше.

0
Невозможный ключ

сколько % сотрудников могут работать из дома, не приходя в эти офисы?

0

Самый ужасный банк на плате всей! Обслуживание на нуле.

0

Добрый день. 
Расскажете, что случилось?  
Описание ситуации и данные для проверки можно направить нам в VK https://vk.com/im?sel=-44235779

0

Да, тут можно было бы круто расписать стены)

0

Опенспейсы - сложная штука. В Яндексе против этого, а в мэйле каждый этаж сделан под опенспейс. Был в офисах в Австрии и Венгрии - там опенспейсы.
Есть позиция, что работнику нужно видеть, что другие тоже работают. Другие говорят, что нужно личное пространство. В Росси принято делать маленькие помещения для 2-5 человек и холл для колл-центра.

Моя позиция - нужны комнаты для команд по 4-6 человек. бухгалтерам и помощникам по маленькой комнате около директора. Директору свой кабинет

0

Сборка стафа по расписанию в одной географической точке по нынешним временам может говорить лишь о том, что менеджеры просто не умеют управлять и компенсируют свою некомпетентность за счет недешевой аренды и времени сотрудников на дорогу.

0

Оба офиса наглядно отражают наши корпоративные ценности — мы абсолютно открыты и прозрачны при взаимодействии друг с другом и в коммуникациях с нашими клиентами.

Блевать тянет от этих лозунгов....

0
Читать все 46 комментариев
«Ситидрайв» выставил штраф в семь тысяч за свой поломанный Smart

Люблю каршеринг всей душой, даже если дорого и даже если Smart. История такая: в пт (15.10.21) вечером арендовала у «Ситидрайва» на сутки Smart м267но799 (других авто рядом не было), чтобы съездить в Конаково к бабушке.

Надоело

Крик души или признание.

Ростелеком. Бардак во всем

Решился опубликовать свою историю тут, потому что служба поддержки уже месяц перекидывает с одного специалиста на другого и не способна решить проблему.

V’TEM-методология продуктового анализа, или почему продукт не продаётся

Почему одни продукты продаются, а другие нет?

Это наша француженка Берта в магазине товаров для собак, для привлечения внимания к статье )))
Объявлены победители Finlanding
«Spotify: История продукта». Как мы разработали алгоритмы музыкальных рекомендаций

Из онлайн-библиотеки — в сервис персонализированных рекомендаций.

Ozon молча ухудшает условия Ozon.Card вместо этого делая "подарок" в виде "Премиум" подписки

Я часто покупаю товары на Озоне. В мае этого года взвесив все плюсы я оформил себе Ozon.Card - виртуальную карту со встроенное программой лояльности от Ozon. Преимущества карты были на лицо - это целых 5% кэшбэка на ВСЕ покупки на Ozon вместо 1% стандартного кэшбэка от моего банка. И я был в плюсе... но вдруг...

IKEA не может доставить оплаченный товар

Обожаю товары из IKEA. Простые, стильные, иногда дешевые. Но вот с её доставкой у меня не заладилось c самого начала. Пользовался ей раза три и каждый раз проблема. То не довезут позицию, то перенесут. Но в этот раз всё зашло слишком далеко.

«Российский рынок акций был и остаётся одним из самых привлекательных в мире»

Виталий Исаков, директор по инвестициям УК «Открытие» («Открытие Инвестиции»).

Дефицит цифровых кадров в России и их подготовка

Весь мир переходит в цифровую среду. Пока в ежегодном глобальном рейтинге конкурентоспособности Россия занимает 43-е место, но задерживаться на нем не намерена. Для этого правительство запустило программу «Цифровая экономика РФ», которая будет поддерживать цифровую экономику в стране и подготовку необходимых кадров.

Netflix оценил выгоду от «Игры в кальмара» почти в $900 млн Статьи редакции

В 40 раз больше суммы, которую онлайн-кинотеатр заплатил за сериал.

null