Крупные объединения предпринимателей России попросили у властей субсидии на аренду и право на увольнения Статьи редакции
Поддержка требуется компаниям из всех сфер экономики, а не отдельных отраслей, утверждают авторы письма.
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленная палата (ТПП), «Опора России» и «Деловая Россия» направили премьер-министру России Михаилу Мишустину письмо с просьбой признать бизнес во всех сферах экономики пострадавшим от пандемии Covid-19 и оказать ему поддержку. Соответствующее обращение опубликовано на сайте «Опоры России».
В частности, авторы письма предлагают:
- На время вынужденного простоя освободить ИП без наёмных работников от фиксированных взносов и начать выплачивать ежемесячное пособие на уровне не ниже МРОТ.
- Распространить с 1 мая 2020 года специальный налоговый режим для самозанятых на все регионы, установив размер налога 1%.
- Освободить компании от уплаты налогов и субсидировать платежи за аренду, лизинг и по кредитам.
- До 30 апреля 2020 года субсидировать оплату 2/3 от среднемесячного заработка для компаний, вынужденно приостановивших работу. Сроки могут быть продлены в случае продления «нерабочих» дней.
- Компании, которые продолжают работать, необходимо поддержать с помощью стимулирования спроса, в том числе через ускоренное размещение госзаказа и обеспечение доступа к внешнему финансированию.
- Временно сократить сроки предупреждения работников о предстоящем увольнении и периода выплат работодателем средней заработной платы сотрудникам в случае, если они не трудоустроились.
- «Заморозить» или снизить материальные риски работодателя от действия статей Уголовного и Трудового кодексов России, регулирующих ответственность за нарушение трудового законодательства при увольнении персонала и невыплате зарплаты.
- Вернуть до 30% средств, уплаченных предприятиями в качестве взносов по страхованию от несчастных случаев.
Все меры поддержки государства необходимо принимать минимум на полгода, считают авторы обращения.
6 апреля 2020 года Михаил Мишустин утвердил список отраслей, наиболее пострадавших от пандемии Covid-19. В него вошли в том числе авиа- и автоперевозки, компании из сфер культуры и развлечений, гостиничный и туристический бизнес, общепит, компании сферы бытовых услуг, например, салоны красоты и химчистки.
Эти предприятия смогут рассчитывать на госпомощь — например, отсрочку платежей по кредитам без начисления штрафов, мораторий на банкротство или «беспроцентные» кредиты на зарплаты.
А мне не понятно, на каком основании президент вообще может обязать бизнес не увольнять? Какие есть полномочия?? Грозят проверками и прокуратурой? Тогда какие меры и опять же на каком основании? Путин так сказал? Указ Путина? Извините, но у него нет оснований и у нас давно не рабство, а он не царь!
Хотелось бы в это верить...
ТК РФ, по закону нужно сокращать с выплатой всех благ или увольнять по соглашению сторон/по собственному
ТК РФ - это очень сдерживающий фактор развития бизнеса у нас. По нему многие социальные обязательства, которые должно нести общество переложены на бизнес. В итоге мы имеем ограничение в развитии бизнеса - с последующими скромными обязательствами по уплате налогов.
И социальные функции государства не на что особенно реализовывать (бюджеты трескаются сразу - чуть что), и с бизнесом - всё сложно
Еще бы, скромные показатели по уплате налогов у нас не потому, что кто-то мошенник, а потому что работника нельзя выкинуть на мороз без порток. Логика шик.
Не единственная проблема и причина, конечно, но - одна из многих.
У нас нельзя экономически оправданно реагировать на сокращение бизнеса: сокращение сотрудников требует выплаты почти полугодовой зп. Для условий кризиса - это перебор.
Не ну если забыть, что сотрудники люди то да, перебор. Если вспомнить - то хорошо что есть ТК.
Ну - о сотрудниках надо думать, да.
Просто идея переложить социальные функции заботы о сокращаемых сотрудниках с бизнеса на государство - она как минимум заслуживает рассмотрения. В конце концов, соц функции - это прямая сфера ответственности именно государства, а не бизнеса
Государство платит минималочку безработным, тут скорее вопрос сохранения обещанного работодателем уровня дохода на время поиска новой работы.
Ну и если всё-таки нужен простор для маневра - можно заключать срочные контракты.
Но тут и ценность такого работодателя на рынке труда сразу пойдет вниз в глазах соискателей. Зато честно.
Запрещено заключать срочные контракты более полугода.
Непонятно почему работодатель должен гарантировать сохранение дохода у работника, который ему не нужен. Главное - откуда брать на это средства.
Не нужен - не берите. Не уверены, что нужен - не берите в штат. Взяли в штат - гарантируйте, работник мог работать и у более ответственного работодателя, но доверился вам.
А средства - с той прибыли, которую работник вам заработал, это же очевидно.
И дайте ссылку на полгода.
расскажите, пжл:
1. какие методики подбора позволяют быть на 100% уверенным в соответствии кандидата?
2. как быть, если человек отработал день/неделю/месяц и не сгенерировал прибыли?
Испытательный срок?!
С испытательного срока, тоже не просто так уволить. И надо обложиться кучей бумаг, что бы это сделать.
За три дня увольняют с испытательного. Мало вам?