«Больше ничего не держит»: ИТ-специалисты начали переезжать из Кремниевой долины после продления режима «удалёнки» Статьи редакции
Высокие затраты на аренду жилья в одном из самых дорогих районов мира теперь не оправданы, отмечает Bloomberg.
Некоторые сотрудники ИТ-компаний, которые перешли на удалённый режим работы, начали искать жильё за пределами Кремниевой долины, пишет Bloomberg.
Аренда недвижимости в области залива Сан-Франциско — одна из самых дорогих в мире, при этом на рынке жилья уже много лет существует дефицит, отмечает издание. Во всей Калифорнии жильё дорогое — дом стоит, в среднем, $600 тысяч, в два раза больше, чем по стране.
Сейчас сотрудники Facebook, Google и Twitter и других компаний могут сэкономить тысячи долларов, проживая вдали от места работы, указывает издание. Некоторые из них меняют свои долгосрочные планы. У разработчиков из Google и Facebook, зарплаты которых начинаются с шестизначных чисел, много вариантов для выбора места жительства, подчёркивает Bloomberg.
Некоторые сотрудники облачного сервиса Twilio уже начали обсуждать со своими руководителями и отделами кадров возможность переезда, рассказал изданию главный специалист по персоналу в компании Кристи Лейк. Компания ожидает, что больше 20% её сотрудников перейдут на удалённый режим работы в долгосрочной перспективе.
Сотрудники других крупных ИТ-компаний, которые беседовали с изданием, также рассматривают возможность переезда. Сачин Дхар, чья супруга работает в Facebook, снимал квартиру на юге Сан-Франциско за $2650 в месяц. Теперь пара рассматривает переезд на Гавайи или в сельские районы США.
Дилан Хеклау из Jelli рассказал журналу, что сможет внести первоначальный взнос на покупку дома в Сакраменто, отказавшись от аренды жилья в Сан-Франциско за $3200. «Теперь, когда меня здесь ничто не держит, траты на аренду не оправданы», — цитирует его Bloomberg.
Ну да... А через год эти же специалисты обнаружат, что не смогут поменять работу, тк большинство компаний вернутся к обычной практике работы из офиса и hr будут рассматривать удалённый сотрудников в самую последнюю очередь. Да собственно даже сейчас тоже самое(общался с несколькими знакомыми рекрутерами). Даже гибкие методология ведение проектов придерживаются мнения, что команды сидящие рядом имеют наибольшую продуктивность.
Интересно - переезжая из долины, они сохранят свои раздутые зарплаты? Ведь тамошние зарплаты зачастую балансировали высокую стоимость локальной жизни, а теперь можно нанимать такого же прогера из какого-нить Балтимора за 60к вместо 120к.
Можно пойти дальше и нанять не из Балтимора, а из Бангалора. Не за 60, а за 30
...и получить не код, а говно.
Зато в 2 раза больше
Бердищев забыли)
А можно из Беломорска за 12, легко
В зависимости от договоренности, но опять же, если оставят - будут первыми в списке на вылет в случае сокращения.
Ну и сменить работу на другую удаленную и сохранить зарплату будет вообще проблематично.
А почему нет? В трудовом договоре не может быть условий "если вы живёте в пункте А, то получаете 100 рублей, а если в пункте Б, то 50". Поэтому зарплата может быть изменена в меньшую сторону лишь по согласованию с работником (сами понимаете, что работник согласовывать это не обязан). Максимум, что может быть - отдельное соглашение о компенсации аренды, которое, естественно, обнулируется.
В трудовому договоре обычно прописано место работы. Если будет желание превратить удаленку в постоянный метод работы, то придётся пересмотреть контракт. И в числе прочего могут пересмотреть зарплату. Законом не запрещено выставлять разную зарплату за ту же позицию, но в разных городах.
Это понятно. Но, насколько я понял, их уже перевели на удалёнку (и при этом пересмотр контракта, очевидно, их устроил). Второй раз-то зачем пересматривать? Точнее, зачем соглашаться?
В подавляющем количестве компаний это временная мера, без каких либо изменений контрактов, до 2021. Аппл так вообще возвращает сотрудников в офис в июне. Но даже если до 2021 - полгода как-то мало что бы куда-то скрываться.