«Хоть домик в деревне»: «Яндекс» оставил сотрудников на «удалёнке» до конца лета Статьи редакции

Тем, кто не сможет трудиться из дома, компания оборудует безопасные рабочие места в офисе.

«Яндекс» не планирует массово возвращать сотрудников в офисы до конца лета 2020 года, сообщают «Ведомости» со ссылкой на источники. Информацию газете подтвердил представитель ИТ-компании.

На общем собрании гендиректор «Яндекса» в России Елена Бунина рассказала, что работники могут до сентября хоть «снимать домик в деревне, главное — чтобы там был хороший интернет», рассказали газете два источника в интернет-компании.

Тем, кто не может трудиться из дома, компания оборудует в офисе несколько десятков безопасных рабочих мест, уточнила Бунина. Всего в «Яндексе» работают больше 10 тысяч человек. Компания начала переводить их на «удалёнку» с марта 2020 года.

Ранее решение о сохранении «удалёнки» до осени приняли Mail.ru Group, Avito и Qiwi. «Ситимобил» перешёл на дистанционный режим на неопределённый срок. Представители Qiwi объяснили, что не смогут выполнить требования Роспотребнадзора, вернув в офис тысячи человек.

19 мая «Ростелеком» сообщил, что может перевести на постоянную работу из дома большую часть сотрудников — во время «карантина» их эффективность не снизилась.

«Удалёнку» поддержали Google, Amazon, Twitter и Facebook. Сотрудники Amazon смогут работать из дома до осени, Google и Facebook — до конца года. Twitter разрешила своим специалистам возвращаться в офис, когда они сочтут нужным.

0
122 комментария
Написать комментарий...
Борис Васильев

Комментируя некоторые тезисы выше об удаленке как таковой: у меня перед глазами пример.
Семья; с 28 марта работают на даче в 100 км от Москвы/офисов.
Муж со сделками/ бюджетами десятки тысяч рублей. Вообще ничего не изменилось, лишь некоторые заказы пришлось перенести, никто не торопится, все ждут.
Жена со сделками/ бюджетами миллиарды рублей. Вообще ничего не изменилось, только утром нужно подать сообщение в ОК о температуре тела + курьер 2 раза в неделю привозит документы на подпись.
Всё решается по почте/по телефону + стоят программы для командной работы + всё офисное оборудование имеется, включая кофеварку.
Утром будят птички, сосед с газонокосилкой не дает уснуть днём.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

да причем тут техническая возможность работать?
все упирается в то, что обычный человек без тотального контроля и управления ничего делать не будет. будет делать на уровне, чтобы не уволили, одолжение.

если нет жесткой сделки % и кредитов которые способны поломать жизнь, то простой человек работать не будет, не только работать, вообще ничего делать не будет, только птичек слушать.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Проблема скорее в том, что вы сами не понимаете то, что хотите получить от человека 

Ответить
Развернуть ветку
Evgen Seo

этой проблеме есть решение. контроль без слежки. причем он гораздо эффективнее и масштабируется легко.

Ответить
Развернуть ветку
Artem Shitov

Почему вы так думаете? На мой взгляд, это вопрос грамотного целеполагания. Не думаю, что нахождение в офисе или на удаленнее играет решающую роль. Если у менеджера стоит горящая цель, он найдёт, как каскадировать ее на подчиненных.

Ответить
Развернуть ветку
Валентин Стекольников

Это мнение не соответствует действительности. Большинство людей сознательны и имеют несколько факторов мотивации, кроме финансовой. Такие как: желание сделать мир лучше путём разработки общественно полезного сервиса; желание развить профессиональные навыки и "подорожать" на рынке труда; жажда славы и чувство гордости от своей работы. 

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев

Похоже, ключевая фраза "обычный человек".
Как его фамилия?
Не помню, вроде не встречал ...
Но это здорово, что у вас есть пример перед глазами.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

в окно посмотрите.

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев

Поглядываю в окна. Но у меня очки поляризованные, кого попало в упор не вижу.
СПРАВКА: привык просматривать тысячи резюме в год перед формированием команды.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Вот поэтому тысячи резюме и просматриваете, потому что обычному человеку, массам, 90+% ничего не нужно, а если нужно, они ради этого делать ничего не станут. 

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев

Так давайте же в цепочке, начатой вами: обычный человек-массы ... добавим простое и понятное, хоть и не толерантное, слово "быдло".
И я сразу и резко соглашусь.
"если нужно, они ради этого делать ничего не станут" (с)

А не соглашусь в том, что отобранные правильными лидерами "не обычные" люди будут работать всё равно как - в офисе, на удаленке, или на пенсии (извините за пример под рукой - как мы с женой).

Ответить
Развернуть ветку
119 комментариев
Раскрывать всегда