В Москве предприятия и ИП будут штрафовать за отказ от вакцинации сотрудников на сумму от 30 тысяч до 1 млн рублей Статьи редакции

За повторное нарушение предприятие могут закрыть на три месяца.

Власти Москвы будут штрафовать ИП и организаций по статье 6.3 КоАП РФ и 3.18 столичного кодекса за отказ выполнять требования об обязательной вакцинации, сообщил ТАСС начальник Главконтроля Евгений Данчиков.

Штраф за отказ от обязательной вакцинации не менее 60% сотрудников составит:

  • Для индивидуальных предпринимателей — 30-50 тысяч рублей.
  • Для организаций — 100-300 тысяч рублей.
  • За повторное нарушение — должностное лицо оштрафуют на 300-500 тысяч рублей, юридическому лицу или ИП грозит штраф от 500 тысяч до 1 млн рублей, либо приостановка работы на три месяца.

Все будем дополнительно проверять, взаимодействовать с организациями, у которых есть право на предоставление дополнительных материалов. Если в ходе административного расследования выясним, что требования были соблюдены, то предписания оформлены не будут.

Евгений Данчиков, начальник Главконтроля

До 1 июля власти Москвы создадут информационную систему, которая будет контролировать вакцинацию в компаниях.

Организации и индивидуальные предприниматели с 1 по 15 июля должны будут в личном кабинете юрлица или ИП на сайте мэра и правительства Москвы предоставить сведения о компании и работниках. Нужно указать общую численность работников, номера их полисов ОМС и СНИЛС, номера мобильных телефонов и данные паспортов.

  • 16 июня главный санитарный врач Москвы постановила организовать вакцинацию не менее 60% всех работающих в торговле, общепите, сфере услуг и на других предприятиях. Меры ввели и в Подмосковье.
0
881 комментарий
Написать комментарий...
nu.kak.to.tak

Что делать работодателю, если сотрудники отказываются и 60% не наберется? В смирительную рубашку и колоть?

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Симаков

вы не поняли смысл указа. Там надо не вакцинировать 60%, а обеспечить возможность вакцинации 60%.
Иными словами предоставить сотрудникам время на вакцинацию, чтобы они имели возможность привиться. А пойдут они или нет это их дело.
Важно проинформировать их 

Ответить
Развернуть ветку
nu.kak.to.tak

Почему вы ищите какие-то подтексты? Если цель вакцинировать как можно больше людей, увидите, как будут прилетать штрафы работодателю за отказ сотрудника проходить вакцинацию. Это хуже, чем коллективная ответственность, что-то за гранью разумного

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Симаков

я не ищу подтекстов, а читаю то что написано русским языком. Уже давно разъяснения кадровиков появились везде по этому поводу. Не может быть никаких штрафов за отказ сотрудника от вакцинации если работодатель предоставит ему такую возможность.
Составляется документ с фамилиями сотрудников и даты в рабочие дни когда он может пойти привиться и знакомим под роспись.
Все, приказ выполнен.

Ответить
Развернуть ветку
Giraffe

Что значит предоставить время на вакцинацию? И цифра в 60% тогда что означает?

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Симаков

а что тут непонятного? Перечитайте еще раз указ и постановление рпн. Нужно лишь организовать мероприятия по проведению прививок, а не уколоть 60%. Работодатель не колет прививки, их колят врачи в больницах. При этом прививка как была, так и остается добровольной
Составляем приказ о проведении мероприятий по вакцинации и оповещаем 60% сотрудников под роспись о возможности вакцинации.
Делим на группы и выделяем время на поход за прививкой. Например иванов может пойти вакцинироваться в понедельник, Петров во вторник и т.п и это не будет прогулом.
Информируем о праве отказа от вакцинации.
Кто хочет идет вакцинируется, кто не хочет отказы собираем письменно и все.
тут все разжевано https://www.youtube.com/watch?v=9HQKjvW_V-0

Ответить
Развернуть ветку
878 комментариев
Раскрывать всегда