А что на это говорит ТК? Что-то мне подсказывает, что взять и отстранить работника и не выплатить зарплату на основании рекомендации какого-то там ведомства нельзя
Я так понял просить прочитать чуть выше нет смысла поэтому просто скопирую. К сожалению закон будет на стороне работодателя. Обязательная вакцинация может быть введена главным государственным санитарным врачом (абзац 5 подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона 52-ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения) , работники обязаны выполнять требования по охране труда (статья 21 ТК РФ). В охрану труда входит безопасность здоровья сотрудников (статья 209 ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасность здоровья сотрудников (статья 212 ТК РФ). Соответственно работодатель выполняет требования главного государственного санитарного врача. Таким образом всё правомерно. К сожалению.
А что на это говорит ТК? Что-то мне подсказывает, что взять и отстранить работника и не выплатить зарплату на основании рекомендации какого-то там ведомства нельзя
Я так понял просить прочитать чуть выше нет смысла поэтому просто скопирую.
К сожалению закон будет на стороне работодателя. Обязательная вакцинация может быть введена главным государственным санитарным врачом (абзац 5 подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона 52-ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения) , работники обязаны выполнять требования по охране труда (статья 21 ТК РФ). В охрану труда входит безопасность здоровья сотрудников (статья 209 ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасность здоровья сотрудников (статья 212 ТК РФ). Соответственно работодатель выполняет требования главного государственного санитарного врача. Таким образом всё правомерно. К сожалению.
Но это речь если будет именно постановление главного государственного санитарного врача. Если это будет Указ мэра то можно слать нафиг