Власти Москвы обязали отстранять непривившихся сотрудников от работы и анонсировали «сплошные проверки» Статьи редакции
Сотрудников без прививки можно перевести на удалёнку, но они будут учитываться в штате для определения доли привитых.
Оперштаб объяснил правила обязательно вакцинации работников сферы услуг в Москве:
- Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если он не сделал прививку без противопоказаний. На время отстранения работнику не начисляется зарплата и трудовой стаж.
- Работодатель может предложить сотруднику без прививки перейти на удалённую работу. Но все сотрудники на «удалёнке» и самозанятые учитываются в общем штате для определения доли привитых.
- Если на предприятии будет менее 60% привитых работников во время проверки, его могут закрыть на 90 суток.
- Роспотребнадзор будет проводить «сплошные проверки» вакцинации на всех предприятиях.
- Требование о вакцинации 60% работников распространяется на оптовую и дистанционную торговлю.
- Сотрудникам после прививки или с антителами после коронавируса всё равно нужно работать в масках и перчатках.
- Иностранные сотрудники смогут сделать прививку в пунктах платной вакцинации. Пока такие пункты оборудуют.
- Сделать прививку должны и 60% сотрудников служб доставки.
Ранее власти Москвы рассказали о штрафах для предприятий за отказ выполнять требования об обязательной вакцинации. ИП грозит 30-50 тысяч рублей, организациям — 100-300 тысяч рублей.
Компаниям из сферы услуг нужно к 15 июля привить работников первым компонентом вакцины, а к 15 августа — вторым.
0
показов
27K
открытий
1
репост
Все, власти решили по плохому.
Предприниматель России RIP 2021
А в чем проблема привиться? Обязательно нужно быть умнее всех?
Нет проблем привиться. Тут о другом, с чего вдруг предприниматель должен тратить свои ресурсы на убеждение привиться своих сотрудников? Это не его функция.
А зачем предпринимателю тратить на это свои ресурсы? Есть постановление вынесенное в пределах полномочий данных Федеральных законов вот и руководствуются этим пусть. Никто и не говорит что работодатель должен убеждать, это работа законодателя.
Ну как минимум надо тратить на это свои ресурсы, что бы не выхватить крупный штраф.
Ну а какие ещё идеи есть? Закон есть? Есть, должен исполняться. Не ходить же Роспотребнадзору к каждому сотруднику и брать его под ручку и вместе с ним идти до пункта вакцинации (если нет противопоказаний?)
Ну как минимум штрафовать сотрудника, который появился на рабочем месте из списка отраслей из постановления было бы адекватнее (но все равно бредово) . Все равно же массовые проверки начнутся. Штрафовать предпринимателя за то, на что он не может повлиять крайне тупо.
Нет законных оснований для штрафа сотрудников...