Акции Activision Blizzard упали на 6%, а сотрудники объявили о забастовке после скандала о дискриминации в компании Статьи редакции
Работники требуют сделать равным наём, повышения и распределение зарплат сотрудников, вне зависимости от пола.
После двухлетнего расследования департамент по защите трудовых и жилищных прав Калифорнии подал в суд на компанию Activision Blizzard, разработчика игр Call of Duty, World of Warcraft и других, из-за дискриминации работников. Компания отрицает обвинения. Сотрудники называют реакцию топ-менеджеров «оскорбительной» и собираются на забастовку.
Иск о дискриминации
В компании работают около 9500 человек. В иске указано, что женщины зарабатывали меньше мужчин, подвергались сексуальным домогательствам, их внешность открыто обсуждали, мужчины шутили по поводу изнасилований. Также описан случай, когда сотрудница Activision Blizzard покончила с собой во время командировки с начальником, потому что он взял с собой секс-игрушки.
Реакция компании
В ответ исполнительный вице-президент Фрэнсис Таунсенд написала сотрудникам письмо о том, что факты в расследовании «вырваны из контекста», а некоторые описанные случаи «произошли более 10 лет назад».
Директор по корпоративным коммуникациям Blizzard Кельвин Лю рассказал CNN, что описанная картина «не отражает реальность». «За последние несколько лет мы значительно изменили культуру компании», — пояснил он.
Реакция сотрудников
Работники назвали комментарии топ-менеджеров Activision Blizzard «отвратительными и оскорбительными» для пострадавших. Полный текст письма, подписанного более 2600 сотрудниками, опубликовал Bloomberg. По их мнению, такая позиция руководителей может избавить виновных от ответственности.
28 июля у главного кампуса Activision Blizzard в Калифорнии пройдёт забастовка. Сотрудники выдвинули требования:
- Отказ от принудительных разбирательств в арбитражных судах из-за домогательств.
- Введение новых практик найма и продвижения работников.
- Публикация сведений о зарплатах и продвижении сотрудников по службе вне зависимости от пола и этнической группы.
- Создание подразделения, которое будет отвечать за равенство, многообразие и инклюзивность.
Последствия
Во вторник, 27 июля, акции компании упали на 6% с $90 до $83,8 штуку. 20 июля, когда департамент подал в суд на Activision Blizzard, акции компании стоили $91,51 за штуку.
Разработка новой версии World of Warcraft приостановлена из-за скандала, написал в Twitter старший системный дизайнер игры Джефф Гамильтон.
Комментарий недоступен
Может наоборот - только женщин? Чтоб из никто не домогался 👌
Комментарий недоступен
Да, это правда. Но предложение не брать женщин вовсе только усугубит подобную ситуацию на рынке
Ну отсутствие женщин в шахтах и забоях не усугбляет же ситуацию на рынке угля?
Вы мой комментарий превратно поняли. На рынке труда, в котором и так мало женщин. Про продукт ни слова не было. Давайте вообще женщин со всех работ выгоним, пускай дома сидят и детей рожают. А то невыгодно же.
На рынке труда возможность трудоустройства должна определяться уровнем компетенций человека, а не тем какого цвета он, или какого пола или чей родственник. Для ничего не умеющих есть благотворительность.
Вы же предлагаете, как я понял квоты для юродивых. В итоге будет картина следующая - квота для женщин -10%, квота для негров - 10%, квота для трансформеров - 10% . В итоге только 70% ранжируемых по уровню компетенции смогут занять свои места соответственно знаниям и опыту. остальные 30% будут выбраны из этого же ранжируемого списка, но аттестующим придется спускаться вниз по списку, пропуская возможно десятки специалистов с более высокой квалификацией, пока не доберутся до первой женщины, негра или трансформера, чтобы заполнить ими квоту.
В итоге, из-за квот, каждый третий будет балластом. Если этот балласт будет допущен до ответственной работы, обеспечивающей карьерный рост, то они будут лажать и задерживать всех.
В итоге им придется дать менее ответственную работу и держать на уровне подай-принеси. В итоге через несколько лет прилетят обвинения в том, что женщинам, трасформерам и неграм не дают расти. При этом в подобных случаях все смотрят на процент этих самих угнетаемых трансформеров в фирме, а на результаты оценок компетенций никто не смотрит. И уровень политкорректности не позволяет ответчику в суде потом сказать - " кому они нахрен нужны ваши трансформеры, чтобы их угнетать? вы посмотрите на их тесты - они же просто тупые, поэтому и не растут."
Слушайте, ну не вините меня, пожалуйста, что вы читать не умеете. Где в каком моем слове вам показались «квоты» для кого бы то ни было?
Я говорю о том, что если есть двое специалистов одинаково компетентных, то возьмут скорее мужчину. И я не вижу в этом никакой справедливости. Тут 80% комментаторов активно агитируют не рожать. Прям интересно у самих-то дети есть? И нужна ли нам будет рабочая сила лет через 20-30, когда многие так и не родят в угоду карьере. Рождаемость в минуса уже сколько лет. По всему миру.
"возьмут скорее мужчину" откуда такие выводы? У меня в отделе где нет гендерной специфики, работает 4 женщины и только один парень, т.к. оценивались по знаниям. Но что делать если сфера специфичная и большинство женщин не тянут там? Даже если взять всех женщин, что соответствуют требованиям, их все равно будет 10% от коллектива, что тогда?