Акции Activision Blizzard упали на 6%, а сотрудники объявили о забастовке после скандала о дискриминации в компании Статьи редакции
Работники требуют сделать равным наём, повышения и распределение зарплат сотрудников, вне зависимости от пола.
После двухлетнего расследования департамент по защите трудовых и жилищных прав Калифорнии подал в суд на компанию Activision Blizzard, разработчика игр Call of Duty, World of Warcraft и других, из-за дискриминации работников. Компания отрицает обвинения. Сотрудники называют реакцию топ-менеджеров «оскорбительной» и собираются на забастовку.
Иск о дискриминации
В компании работают около 9500 человек. В иске указано, что женщины зарабатывали меньше мужчин, подвергались сексуальным домогательствам, их внешность открыто обсуждали, мужчины шутили по поводу изнасилований. Также описан случай, когда сотрудница Activision Blizzard покончила с собой во время командировки с начальником, потому что он взял с собой секс-игрушки.
Реакция компании
В ответ исполнительный вице-президент Фрэнсис Таунсенд написала сотрудникам письмо о том, что факты в расследовании «вырваны из контекста», а некоторые описанные случаи «произошли более 10 лет назад».
Директор по корпоративным коммуникациям Blizzard Кельвин Лю рассказал CNN, что описанная картина «не отражает реальность». «За последние несколько лет мы значительно изменили культуру компании», — пояснил он.
Реакция сотрудников
Работники назвали комментарии топ-менеджеров Activision Blizzard «отвратительными и оскорбительными» для пострадавших. Полный текст письма, подписанного более 2600 сотрудниками, опубликовал Bloomberg. По их мнению, такая позиция руководителей может избавить виновных от ответственности.
28 июля у главного кампуса Activision Blizzard в Калифорнии пройдёт забастовка. Сотрудники выдвинули требования:
- Отказ от принудительных разбирательств в арбитражных судах из-за домогательств.
- Введение новых практик найма и продвижения работников.
- Публикация сведений о зарплатах и продвижении сотрудников по службе вне зависимости от пола и этнической группы.
- Создание подразделения, которое будет отвечать за равенство, многообразие и инклюзивность.
Последствия
Во вторник, 27 июля, акции компании упали на 6% с $90 до $83,8 штуку. 20 июля, когда департамент подал в суд на Activision Blizzard, акции компании стоили $91,51 за штуку.
Разработка новой версии World of Warcraft приостановлена из-за скандала, написал в Twitter старший системный дизайнер игры Джефф Гамильтон.
Комментарий недоступен
Может наоборот - только женщин? Чтоб из никто не домогался 👌
Комментарий недоступен
Да, это правда. Но предложение не брать женщин вовсе только усугубит подобную ситуацию на рынке
Как именно? Все эти исследования о том, что "многообразие и инклюзивность улучшая продукт" в последнее время все чаще и чаще подвергаются критики, что они ничего не стоит. Что на самом деле, в начале идет хороший продукт, а потом компания, который его создала, может позволить себе поиграть в "многообразие и инклюзивность".
А на деле - надо просто нанимать лучших сотрудников, кто может хорошо делать свою работу. Когда вы начинаете вводить квоты на цвет кожи и на пол - это расизм и сексизм. И хорош, что опять в последний год это поднимается все чаще и чаще.
Усугубит ситуацию на рынке труда, где мало женщин. Их станет еще меньше. Я не думаю, что квоты в целом помогают. Но есть моменты, на отечественном рынке женщин часто не берут ибо семья дети. Сама лично знаю девушек кого брали на работу с условием не беременеть. То есть при прочих равных, если 2 одинаково хороших специалиста претендуют на должность, то возьмут мужчину. Как с этим бороться?
Никак не бороться, пока женщины будут рожать - их будут предпочитать не брать, потому что мужчина для бизнеса на многих местах выгодней. Поймите, три декрета подряд (т.е. 9 лет отсутствия на рабочем месте) - это для бизнеса крайне тяжело.
Поэтому женщина должна быть защищена законодательно и спокойно рожать детей.
В США на роды женщине полагается три оплаченных дня, а все что дальше за свой счет и никаких декретов там в принципе нет.
Вы тоже читать не умеете? Человек говорил об отечественном рынке.
Я-то как раз умею, и написал про США потому, что несмотря на отсутствие декретов, которые вы называете главной причиной, по которой работодатели предпочитают нанимать мужчин, там при выборе между мужчиной и женщиной при прочих равных все равно нанимают мужчину. Из чего можно сделать вывод, что причина таких предпочтений вовсе не в декретах.