Анализ тенденций и прогноз развития ИТ-рынка России на 2026 г. Часть №2. Последствия...

В первой части мы тезисно разобрали моменты, которые определят трансформацию ИТ в 2026 г. В следующих частях разберем как конкретно эти изменения отразятся на специалистах и компаниях.

Влияние на специалистов: коррекция «зарплатного пузыря» и новые приоритеты

• Коррекция стоимости труда. Бессистемный рост зарплат, особенно в сегменте Middle-специалистов, прекратится. Компании начнут рационально подходить к формированию фонда оплаты труда, требуя соразмерной отдачи.

• Ценность опыта и компетенций. В условиях экономии бизнес будет инвестировать только в тех, кто способен приносить максимальную ценность. Возрастет спрос на специалистов уровня Senior+ и Lead/Expert, способных самостоятельно принимать архитектурные решения и вести за собой команды.

• Усложнение входа для Junior-специалистов. «Первые шаги в ИТ» останутся доступными массам, но серьезно повысится порог входа и закрепления в профессии. Компании будут менее охотно брать на себя риски по обучению джунов, предпочитая специалистов, готовых решать задачи «с первого дня».

• Спрос на «гибких» универсалов. Наряду с глубиной экспертизы, будет высоко цениться способность закрывать смежные задачи (бэкенд-разработчик с навыками DevOps; аналитик, способный провести тестирование и т.д.).

• Новая «кадровая» политика. Работодатели будут максимально заинтересованы в гибких моделях взаимодействия со специалистами. Для оптимизации рисков и паритетного управления взаимоотношениями предпочтения будут отдаваться моделям ИП, ГПХ, Срочный ТД. Бессрочный трудовой договор превратится в инструмент удержания по-настоящему ценных специалистов.

• Приоритет отечественного технологического стека. Налоговые льготы остаются привязаны к работе с российским ПО. Поэтому знание 1С, ОС (Astra Linux, RED OS), СУБД (PostgresPro, ClickHouse) и других решений из перечня Минцифры из преимущества превращается в обязательное требование на рынке труда.

На кого учиться сейчас, чтобы остаться на плаву в 2026 году?

Растущие и устойчивые направления:

• Специалисты по кибербезопасности (DevSecOps, пентестеры, аналитики SOC). Требования регуляторов ужесточаются, а киберугрозы растут;

• Data Engineer / Data Scientist. Данные — основа для принятия решений. Специалисты, способные строить отказоустойчивые и масштабируемые хранилища на российском и open-source стеке (ClickHouse, Tarantool, PostgresPro), будут на вес золота.

• Разработчики под российский стек (1С, Java, C#). Импортозамещение — долгосрочный тренд, поддерживаемый государством. 1С остается основой для бизнеса, а Java/C# — для сложной корпоративной разработки. Знание российских ОС, СУБД и фреймворков обязательно;

• ERP-консультанты и интеграторы. Массивный переход с SAP и Oracle на российские и азиатские решения создал многолетний задел на работы по внедрению, обновлению и поддержке этих систем;

• DevOps-инженеры с фокусом на эффективность. Востребованы специалисты, которые умеют работать не только с AWS/GCP, но и с российскими облачными платформами (Yandex Cloud, SberCloud, VK Cloud) и отечественными ОС;

• Product Manager'ы с техническим бэкграундом. В эпоху экономии компаниям нужны люди, которые могут принимать взвешенные решения о продукте и технологиях, чтобы не тратить деньги впустую;

• Инженер по промт-инжинирингу / LLM-инженер: Специалист, который не пишет код с нуля, а умеет максимально эффективно использовать большие языковые модели через создание промптов, контекста и агентских цепочек. Это "переводчик" между бизнес-задачей и ИИ;

• MLOps/LLMOps инженер: Эволюция DevOps/MLOps. Специалист, который настраивает пайплайны для развертывания, мониторинга и непрерывного обновления тяжелых LLM-моделей;

• Data Scientist (DS LLM): Классический дата-саентист, который сфокусирован на тонкой настройке (fine-tuning) готовых LLM под специфические бизнес-задачи, работа с векторными базами данных и RAG (Retrieval-Augmented Generation).

Профессии в зоне риска:

• Специалисты по узким западным SaaS-решениям, не имеющим аналогов на рынке.

• «Средние» ручные тестировщики (Manual QA). Их задачи будут все больше автоматизироваться или передаваться на аутсорс с целью экономии.

• Неквалифицированные джуны без проектного опыта. Конкуренция на входе в профессию резко возрастет.

• Специалисты по простой цифровой графике: Создание базовых иллюстраций, баннеров и макетов.

• Технические переводчики и копирайтеры: Качество перевода и генерации текстов у AI уже сопоставимо с начинающим специалистом.

• Системные администраторы с узким кругозором: Те, кто занимается только «железом» и установкой Windows, без навыков DevOps, облачных технологий (Yandex Cloud, VK Cloud) и автоматизации.

• Менеджеры проектов без технического бэкграунда: Рынок насыщен «менеджерами по процессу». Ценность резко падает в пользу Technical Product Manager'ов, которые глубоко понимают продукт и технологии.

Заключение:

Рынок труда трансформируется:

- Останавливается бесконтрольный рост зарплат. Модели условий обмена (денежный эквивалент, кафетерий льгот, бонусы и т.д,) со специалистами становятся более зрелыми.

- Спрос смещается в сторону "самостоятельных" специалистов, способных решать задачи без постоянного надзора.

- Чтобы оставаться востребованным в 2026 году, следует фокусироваться на накоплении экспертизы в перспективных областях (в первую очередь кибербезопасность, Data Science, 1С) и развивать навыки работы с AI, тогда как роли, связанные с рутинными задачами и узкими западными решениями, попадают в зону риска.

Продолжение следует...