Любовь, забота и поддержка — не «ньюэйджевская» блажь, а долгосрочно выигрышная бизнес- и HR-стратегия
Я уже сейчас вижу слом нормы восприятия агрессивных руководителей и коллег с «у него такой особенный стиль руководства, зато эффективный» на «агрессивный мудак, не хочу с ним работать, я лучше пойду на меньше денег, но в команду, в которой все будут друг о друге заботиться».
Да, с одной стороны все так - действительно не работайте , с агрессивными, с мудаками и все такое.
Но есть один момент: только агрессивные мудаки да психопаты и могут вытянуть бизнес.
Поэтому либо вы готовы ради высокой цели и достижений на боль, страдания и унижения - либо не работаете с Джобсом, Гейтсом, Чичваркиным, Тиньковым и подобными товарищами.
Чудес нет.
Вы путаете здоровую требовательность с мудачеством отдельных персон. Хороший продукт создают счастливые люди, а напряг, аврал и навались -это все waste.
У тебя подмена понятий в "высокая цель" на "вытянуть бизнес"