«Специалисты не отвергают труд и работу как таковую — они просто больше не стремятся построить карьеру»
Понятие карьеры давно приобрело негативную окраску: оно теперь не про развитие навыков и лучшую жизнь, а про подчинение и выносливость, говорит журналист Чарли Ворцел.
1. Работа менеджера представляет все меньше ценности в условиях цифровизации и продвинутых способов контроля и мотивации сотрудников - те, кто рассчитывал на рост в руководство, остались не при делах
2. Человек, работающий ради права командовать и доминировать через N-ое количество лет, нуждается не в продвижении, а в психологической помощи.
Нормально работать просто потому, что работа нравится сама по себе и приносит больше денег с ростом твоего уровня как специалиста, а не с превращением тебя в очередного (ненужного) погонщика/жополиза.
Вы из когорты «земли - крестьянам, фабрики - рабочим»?
Я не могу представить ни одну более-менее крупную компанию без управленцев, и в то же время успел поработать в компании с т.н. «Горизонтальным управлением». Это был печальный опыт.
Менеджеры нужны. Хорошие менеджеры нужны. Может вам ещё не попадались?
Комментарий недоступен
->> 1. Работа менеджера представляет все меньше ценности в условиях цифровизации и продвинутых способов контроля и мотивации сотрудников
Мягко говоря сомнительное утверждение. Ключевое качество руководителя - это коммуникации, а никак не контроль
->> 2. Человек, работающий ради права командовать и доминировать...
Всё верно сказано, но данные люди находятся не на должностях руководителей проектов/отделов/департаментов/дирекций, а в вахтёрах, полицейских, охране