«Хватит кормить кандидатов сказками, что вы нанимаете лучших из лучших и никогда не сидите на месте»
Разработчикам давно важны не только деньги. Им хочется работать над неординарными задачами, сотрудничать с мозговитыми коллегами и видеть, что у бизнеса есть стратегия, рассказал инженер Нэш Райлли.
А у нас эйчары все еще завлекают разрабов "комфортным офисом и печеньками")
продолжу вспоминать (или поминать) главные козыри эффективных манагеров! на одном моём бывшем местечке руководители понтовались даже тем, что выдают сотрудникам рабочие «маки». такая щедрость, видимо, должна была покрыть ежедневные переработки и эмоциональный террор по поводу и без.
На самом деле статья не про РФ, потому что у многих инженеров "интересные задачи" стоят не на первом месте, им бы себя да семью накормить, посмотрите зп спецов по АСУ ТП. Мск, рядовой сотрудник - 150к среднее. Регионы, НН тот же уже 70к среднее
При этом Инженер АСУ ТП должен уметь в CAD-ы, знать ЯП (часто C, С++, С# или .Net) и прозыбать в командировках по стране
Комментарий недоступен
Оформление по ТК, соцпакет.
Эйчары вышли на новый уровень)
Ну не все же могут позволить себе крутой офис, поэтому почему бы и нет.
Комментарий недоступен
"крутые проекты", "крутые задачи", "крутая компания", "будет круто".
Вы потеряли кое что)