Лого vc.ru

«Дзен», «фанат», «деятельный»: Что имеют в виду рекрутеры, использующие такие слова в описаниях вакансий

«Дзен», «фанат», «деятельный»: Что имеют в виду рекрутеры, использующие такие слова в описаниях вакансий

Сайт для поиска работы в ИТ-индустрии «Мой Круг» и рекрутинговое агентство DigitalHR собрали список странных слов в ИТ-вакансий и объяснили, что подразумевает рекрутер, использующий понятия «Дзен», «Отличный» и другие.

Поделиться

Странные описания вакансий возникают по трём адекватным причинам:

  1. Аврал на работе, когда составители вакансии не вдумывались в значение слов.
  2. Из-за неясной постановки ТЗ. Например, клиенты иногда ставят задачу так: «Нам бы ещё двух Андреев» (по аналогии с крутым кандидатом, которого нашли раньше).
  3. Сознательное привлечение внимания соискателей.

В каждое слово HR-специалист или рекрутер вкладывает определённое значение, поэтому соискателем будет полезно знать, как использовать эту информацию для лучшего понимания вакансии и актуальности своей кандидатуры.

С другой стороны, сами разработчики описывают компанию мечты не менее изобретательно. Вот пример: «Ищу интересный технологический "медленный" проект, без вороха дедлайнов и чьих-то гиперамбиций». На самом деле, в вакансиях и резюме придраться можно к любому слову. Расслабьтесь и наслаждайтесь рекрутингом.

1. Опытный

Работодателю

Никакого криминала в употреблении слова «опытный» нет. Но учтите, что один год опыта — это тоже опыт. К вам могут посыпаться десятки нерелевантных резюме. Если вам нужно, чтобы пришёл разработчик с опытом от пяти лет, пишите лучше «Senior», «Lead» или «Ведущий». По этим определениям вас могут найти нужные кандидаты. Нам трудно представить, как айтишники забивают в поисковую строку «вакансии для опытных разработчиков».

Соискателю

Когда работодатель пишет «опытный», зачастую он имеет в виду опыт работы с определённой технологией, работа в highload, а не просто год трудового стажа в ТК.

2. Сильный

Работодателю

Во-первых, никакой кандидат не захочет себя считать слабым. Во-вторых, разработчики часто имеют вторую сущность. Никакие представители других сфер не дрессируют рекрутеров так, как программисты. На вопрос «пришлите, пожалуйста, резюме» могут ответить «не думаю», а на слово «сильный» в названии вакансии могут съязвить, что никогда не занимались силовыми упражнениями. Будьте бдительны и не обижайтесь на разработчиков — часто они круче филологов в этих вопросах.

«Сильный» — не профессиональная характеристика, её лучше или пояснять («выше рынка», «предлагает нестандартные решения»), или использовать слова «ведущий» или«senior». А иногда вакансии для «сильных разработчиков» предлагают вознаграждение 60 тысяч. Не надо так.

Соискателю

Если видите слово «сильный», речь точно идёт об опыте коммерческой разработки от трёх лет.

3. Деятельный

Деятельный разработчик

Работодателю

«Деятельный» — не самое лучше определение для позиции. Любая компания хочет себе специалиста, который не будет сидеть сложа руки. Никто не будет искать сдержанного и пассивного кандидата. Рекомендуем воздержаться от употребления этого слова, так как могут прийти неприятные ассоциации вроде «имитации бурной деятельности». Чтобы сохранить смысл и убрать ненужные ассоциации, лучше использовать слово «инициативный».

Соискателю

Насторожитесь: вдруг вашу сосредоточенную работу воспримут за отсутствие интереса к проекту. Разработчикам нужно понимать, что при таком описании нужно будет активно предлагать команде свои решения проблем и участвовать в развитии проекта, совещаниях и планерках.

4. Фанат

Разработчик-фанат

Работодателю

Слово «фанат» мы, по правде говоря, редко встречаем в описаниях вакансий. Чаще всего это слово звучит в процессе обсуждения вакансии с клиентом. Ищут, конечно, «фаната своего дела».

Очень удобно использовать в технических вакансиях стартапов: «фанат Agile», «фанат приложений на iOS» и прочее. Слово смотрится странно в связках «фанат аккаунтинга», «фанат прямых продаж», «фанат мероприятий». Рекомендуем использовать очень аккуратно. Уж точно не для больших компаний.

Соискателю

Разработчики, будьте бдительны. Зачастую желание найти фаната означает не только найти толкового специалиста, но и ненормированный рабочий график и неправильное распределение задач внутри команды.

5. Дзен-дизайнер

Работодателю

Дзен — как стиль или дзен — как «ниндзя», «гуру», «супермен» и так далее. Может произойти смешивание понятий и на такую вакансию будут откликаться специалисты, которые действительно ищут гармонию в этом мире, а не проповедуют минималистичный дизайн. Дизайнерам вообще везёт на описание вакансий «эстетствующий», «дотошный», «душевный» — какими только эпитетами не награждают позиции. Советовать лучшее название сложно, так как зачастую оно зависит от корпоративной культуры в компании.

Соискателю

Дизайнерам всегда советуем читать вакансию полностью, так как в погоне за особо креативными представителями дизайна работодатели могут выбирать странные определения для позиции.

6. Отличный

Работодателю

Боюсь, что это слово в названии вакансии заблокировал бы сам Максим Ильяхов («Главред»). Признак некачественной рекламы: «отличное качество», «по отличным ценам», «отличное предложение». Каждое слово в описании должно быть либо о корпоративной культуре, либо о требованиях к кандидату. Слово лучше использовать вместе с фреймворками или технологиями: «отличное знание Laravel».

Соискателю

Компания действительно хочет найти лучшего для себя разработчика, но подобное желание есть у всех организаций. Здесь речь идёт о большом опыте разработки.

7. Начинающий

Начинающий разработчик

Работодателю

На вакансию с прилагательным «начинающий» компания, как правило, получает очень много нерелевантных резюме, так как откликается много людей, желающих сменить сферу работы и уйти в ИТ (нередко они считают, что знания языков программирования смогут появиться в процессе работы). Несмотря на перечисленные опасности, лучше в названии оставлять слова «начинающий» и «junior», так как они помогут быстрее найти нужного человека.

Соискателю

Редкое слово в ИТ-мире. Словно сладкий нектар для специалистов-новичков, но есть опасность. Вакансия с прилагательным «начинающий» может быть названа так, потому что предлагает низкую зарплату. Разработчикам-новичкам надо писать хорошие сопроводительные письма, которые содержат информацию о реализованных проектах, пройденных курсах и заинтересованности кандидата. Спустя несколько лет опыта можно будет расслабиться и писать рекрутерам о вакансиях: «Есть что-то для меня?».

8. Эксперт

Когда видишь вакансию философа

Работодателю

Журналисты считают сюжет без мнений экспертов неполным. В социальных сетях нет-нет да и проскакивают слова «эксперт по правильному питанию» и «эксперт по life-work-балансу». У нас есть таинственная и необъяснимая любовь к этому слову. Немного занудства, но это очередное отсеивание кандидатов по опытности и стремление найти сотрудников, которые будут уверены в своих силах. «Эксперт» привлекает «ведущих», «senior» и «lead» — не вижу препятствий для использования этого слова.

Соискателю

Разработчики, внимание, у «экспертов» должно быть большое вознаграждение.

9. Ведущий

Работодателю

Ведущий — прилагательное необходимое. Во-первых, оно действительно в некоторых случаях обозначает позицию разработчика в команде. Во-вторых, выявляет амбициозных кандидатов, которые уверены в себе. В-третьих, отсеивает новичков в области разработки.

Соискателю

Откликаясь на вакансию ведущего разработчика, соискатель должен быть готовым к самостоятельности, не будет возможности учиться. Для ведущих разработчиков предполагают более сложный этап прохождения интервью: тесты, дополнительные встречи. Обращают внимание на то, может ли специалист вырасти в лида.

10. Pro

Работодателю

Слово призвано найти уверенных в себе разработчиков и сигнализирует о дружелюбной корпоративной культуре. Ещё не приелось соискателям, а потому хорошо привлекает внимание.

Соискателю

Попробуйте поискать вакансии с приставкой "Pro", вдруг вы пропустили что-то интересное?

Присылайте колонки, соответствующие требованиям редакции, на secret@vc.ru

Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Когда эйчары злоупотребляют эпитетами к слову разработчик, между строк читается крик отчаяния: "Мы уже собеседовали уйму кандидатов, очень устали и закручиваем гайки, чтобы уменьшить поток слабых соискателей и мусорных резюме."

Хотя стоит задуматься, как вы позиционируете вакансию и что предлагаете отличного от рынка, чтобы к вам стали приходить действительно сильные кандидаты.

А если и работа не айс, и условия средние, то нужно готовиться отбирать минимально адекватных разработчиков из сотен входящих резюме и потом ещё работать над прокачкой свежеиспечённого сотрудника.

> «Дзен», «фанат», «деятельный»: Что имеют в виду рекрутеры...
Абсолютно Н И Ч Е Г О

Здраствуйте, я Мистер Дзен. Я такой деятельный и фанатичный, что вы ахуеете. Я увеличу все хорошие показатели минимум в 10 раз! Уменьшу плохие показатели минимум в 5 раз. Результатом моей деятельности станет разница между показателями 15 штук.

это видимо вторая часть "Того самого молокоотсоса"

0

>Странные описания вакансий возникают по трём адекватным причинам: Аврал на работе, когда составители вакансии не вдумывались в значение слов.

>В каждое слово HR-специалист или рекрутер вкладывает определённое значение


Ясно.

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Vladislav Eliseev

У нас, в России, вдруг просто так не происходит. Если появились у кого-то проблемы, значит кто-то их создал. Создают проблемы по разным причинам: может быть банальный отжим бизнеса, недружественное поглощение, борьба за контроль между заинтересованными лицами внутри структуры, попытка сбить цену на актив. Причин может быть не мало. Не знаю как с ИКЕА поступят, но для других - это вполне рабочие схемы. Завести уголовное дело или найти претензии по налогам стоит совсем не дорого.

IKEA оспорит арест 9 млрд рублей на счетах российской «дочки»
0
Vladislav Eliseev

Чтобы делать все продуманно сразу, нужно сделать хотя бы раз не продуманно! Опыт других нас не учит, нужно набить своих шишек, чтобы понять КАК не надо делать. В конце концов лучше заплатить за грамотную консультацию тому, кто сможет сказать КАК нужно сделать.

IKEA оспорит арест 9 млрд рублей на счетах российской «дочки»
1
Filipp Lyakh

> а год выпуска написан винтажным шрифтом.

Пиксельный шрифт — новый винтаж)

15 примечательных винных бутылок: шрифт Брайля, зашифрованный портвейн и посадочный талон
0
Александр Кадетов

Вот эту вкладку можно вообще навсегда удалить.

Кейс из России: Зачем команда «Альфа-Мобайл​» меняет дизайн своего приложения
0
Michael

Фильтры по местностям как-то странно работают. Ожидаешь, что при выборе своего города изменяться цифры в категориях товара. Ан нет, цифры общие, что сбивает с толку.

DamProdam — сайт покупки-продажи подержанной техники
0
Показать еще