Лого vc.ru

12 циничных правил о человеческих ресурсах — медиаконсультант Александр Амзин

12 циничных правил о человеческих ресурсах — медиаконсультант Александр Амзин

Бывший медиаконсультант «Ленты.ру» и журналист, основатель сайта о медиа и журналистике «Мы и жо: Media and Journalism» Александр Амзин рассказал на своей странице в Facebook о принципах найма сотрудников. 

ЦП публикует текст с разрешения автора.

Обычно такие заметки пишет Алёна Владимирская, я ничего в human resources не понимаю. Но вот подумал, что за свою жизнь нанял и уволил много народу. И наблюдал за многими. Этими наблюдениями о человеческих ресурсах хочу поделиться.

  1. Развивающаяся компания постоянно обновляет и улучшает человеческие ресурсы. Каждый новый нанятый человек должен быть лучше предыдущего. 
  2. Увольнения, уходы и новые люди неизбежны. Ни в ком нельзя быть уверенным до конца. 
  3. У каждого сотрудника без исключения есть скрытая повестка — дети, родители, кредит на машину, оплата больничных счетов или выпивка. Это в дополнение к зарплате, универсальному эквиваленту приверженности общему делу. 
  4. Общее дело — не повестка. Это фильтр, по которому отбираются совместимые повестки. Например, для Тёмных дел Тёмному Лорду нужны каменщики. Должен ли каменщик для своей работы верить в Тёмного Лорда? Очевидно, нет. Может ли он получать зарплату? Очевидно, да. 
  5. Люди, ставшие друзьями на работе, редко остаются друзьями после увольнения.
  6. Бывают временно полезные люди. От них всегда трудно избавляться. 
  7. Старайтесь не нанимать знакомых. Съеденный с другом пуд соли не гарантирует его эффективной работы на новом месте. 
  8. Положительные рекомендации не должны быть поводом для найма. Долго доказывать, просто поверьте.
  9. Судите о менеджере по подчиненным — как он их подбирает и как с ними обращается.
  10. Каждый нанятый человек должен двигать ваше (или, как его еще называют, общее) дело вперед. Если это не так, он бесполезен. 
  11. Тот, кто немного недотягивает до требований, хронически бесполезен. 
  12. Нейрофизиология говорит нам, что премия в 20% зарплаты вызывает столько же положительных чувств, как и в 5%.
  13. Бонусный. Для каждого из этих правил есть исключения. Но не каждый раз, когда вы видите нарушение правил, вы видите исключение.  
Теги

Несогласен только с премией в 5%, остальное как-то очевидно.

И это цинизм? Я работал с человеком, который уверял, что чернь (так кто работает не в офисе) должны питаться за отдельными столиками. А автор просто образцовый гуманист.

Если человек утверждает, что "чернь" должна питаться за отдельными столиками, он ни в коем случае не циник — он всего навсего жалкий закомплексованный неудачник.

Он шутит так. Нормальный парень. Да и речь не о нем, в том, что автор очень даже человечный.

"Дурак ты, Шурик, и шутки у тебя — дурацкие."

Про 5-20% думаю речь идет не о реакции на процент, а о реакции на некую сумму, которую этот процент представляет. К примеру, при зарплате в 50к получить бонус в 2.5-10к это приятный нежданчик, но не такой большой, чтобы повлиять на планирование семейного бюджета, поэтому реакция в пределах этой суммы будет одинаковой.

За материал спасибо. Кратко и по делу.

"Тот, кто немного недотягивает до требований, хронически бесполезен."
Это только в сказочном мире все кандидаты сразу рождаются с багажом опыта и простынёй навыков. Подозреваю, что именно из-за таких рассуждений найти работу начинающим спецам очень сложно.

Удивляет только, что таким персонажам не стыдно транслировать свои бредни публично, трубя о своей недалекости, если не сказать некомпетентности. Хотя что это я, сейчас таких полинтернета.

Что вы набросились? Чел же паписал, что далекий. Просто имхо. Весьма плоское к слову.

0

Чтобы в своей практике такого не допускать, я надеюсь.

Прямой эфир
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления