Лого vc.ru

Насколько востребованы digital-специалисты — исследование Hays

Насколько востребованы digital-специалисты — исследование Hays

Рекрутинговая компания Hays совместно с агентством интегрированных коммуникаций Comunicа поделилась с ЦП результатами исследования рынка труда в сферах digital и ecommerce под названием Digital People-2015.

Аналитики выяснили, насколько востребованы специалисты этих областей, какими профессиональными навыками они обладают, что ждут от них работодатели и что считают наиболее трудным в работе с ними.

Поделиться

Рынок труда

  • 86% компаний ищут специалистов в сферах digital и ecommerce.

  • У 98% опрошенных работодателей есть вакансии в данной сфере, а в 64% случаев они появляются два раза в год и чаще.

  • 51% компаний собирается увеличивать штат digital и ecommerce-специалистов в 2015 году.
  • 46% планируют оставить его без изменений.
  • Только 3% намерены его сокращать.

Исследование определило проблемные зоны во взаимоотношениях работодателей и их потенциальных и действующих сотрудников.

  • Около 70% российских работодателей не готовы обеспечить digital-специалистам гибкий график. В то же время таких условий ждут 50% кандидатов на вакансии в сферах digital и ecommerce.
  • 77% соискателей хотели бы получать материальные бонусы за достижение поставленных результатов, однако на это готовы 54% компаний.
  • 55% работников ждут возможности получать дополнительное образование, но предоставить ее собираются 39% работодателей.

Тем не менее, в оценке главных источников мотивации обе стороны сходятся. Самым важным в работе они считают интересные проекты и профессиональную команду.

Есть расхождения и в том, как работодатели и кандидаты представляют себе компетенции и профессиональные навыки digital- и ecommerce-специалистов.

В сфере digital работодатели ждут меньшего, чем кандидаты способны им предложить, — почти по всем пунктам возможного списка навыков. По мнению работодателей, digital-профессионалам не хватает только знаний и опыта работы с контекстной рекламой.

Соискателям на вакансии в сфере ecommerce, наоборот, не хватает квалификации. Среди навыков, которые работодатели считают необходимыми для сотрудников — опыт планирования ассортимента и работы с ценообразованием. Особенно проблемная зона — опыт работы с CRM и директ-маркетингом. Эти навыки считают нужными 85% работодателей и только 52% соискателей.

Образование

По сравнению с прошлым годом, в России растет популярность дополнительного образования в сфере digital-маркетинга, ecommerce, рекламы и PR. Если в 2014 году оно было у 45% опрошенных, то в этом году его имеют уже 61%. При этом 13% из тех, у кого его нет в перечисленных сферах, планируют заняться этим вопросом в следующем году.

«По нашим данным, 42% из тех, кто платит за дополнительное образование в области digital-маркетинга, ecommerce, рекламы или PR (а это как работодатели, так и работники), тратят на него менее 10 тысяч рублей, — отмечает генеральный директор Hays в России Алекс Штейнгардт. — Это свидетельствует о востребованности различных онлайн-курсов, вебинаров, интенсивов и прочих недорогих форм обучения».

Заработок и карьерный рост

Взгляды на фриланс-работу

  • 72% работодателей положительно относятся к тому, что сотрудники ведут фриланс-проекты в свободное от работы время.
  • Тем не менее, 57% работников совсем этого не делают.
  • А 79% тех, у кого есть фриланс или подработка, зарабатывают на них менее половины одной своей зарплаты.

  • Digital-специалисты предпочли бы зарабатывать больше на основном месте работы: в этом году 93% опрошенных ожидают повышения зарплаты на 10% и больше.

  • При этом 42% кандидатов среди digital-специалистов хотят развивать свой бизнес.

Оценка идеального карьерного роста

Не совсем совпадает то, как кандидаты и работодатели воспринимают идеальный карьерный рост.

  • 30% специалистов ecommerce хотели бы занять должность генерального директора проекта, но только 11% работодателей считают такое развитие событий возможным.
  • 77% работодателей скорее склонны сделать менеджера руководителем отдела, но эта перспектива притягивает лишь 30% кандидатов.
  • Только 17% digital-специалистов хотели бы перейти в департамент маркетинга, тогда как подобное повышение является вторым по вероятности, по мнению работодателей (за него проголосовали 30% опрошенных).
  • 84% кандидатов считают очень важным качеством для себя умение управлять командой, но лишь 60% работодателей с ними согласны. То есть количество желающих стать руководителем превышает спрос.

Главные сложности в подборе профессионалов digital-сферы и в работе с ними

  1. Завышенная самооценка кандидатов возглавляет этот рейтинг. В 2014 году на нее жаловались 44% работодателей, в этом — уже 74%.
  2. Завышенные ожидания кандидатов в отношении карьерного роста и уровня дохода. В прошлом году на это сетовали 81% работодателей, в этом — 66%.
  3. Отсутствие готовности работать под чьим-то руководством. В 2014 году это были 37%, сейчас показатель сократился до 8%.

Исследование Digital People-2015 представляет собой анализ данных, полученных более чем от 200 профессионалов сферы digital (digital, SMM, ecommerce), руководителей отделов HR и генеральных директоров бизнесов. Участие в опросе приняли лидирующие международные и российские компании из разных сегментов — от фармацевтики до FMCG и ИТ, а также рекламные и коммуникационные агентства.

Рубрика «Digital» выходит при поддержке проекта «Одноклассники»
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

А что насчет программеров/архитекторов?

0

В чем функция digital специалиста?

Работать с диджитал техникой 😃

0

Вытеснить со значимых мест всех аналоговых кретинов.

0

Ну я же серьезно.

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Fedor Skuratov
Combot

Да, после 12 декабря. Я постараюсь не забыть сюда линк скинуть.

«ЧатКвест» — инструмент для создания маркетинговых квестов в мессенджерах
0
Vladimir Shilo

Я продолжаю говорить о том, что из "сегодня" может быть сложно представить "завтра" таким, чтобы оно непротиворечиво укладывалось в голове.
//Вы же предлагаете представить мир, где доступ к ресурсам и технологиям обеспечивается... Даже не известно чем, это не оговорено в ее статье. По праву рождения?
Хоть бы и так. Пусть доступ обеспечивается избытком, созданным роботами.
//Но даже не это основная проблема, проблема: чем занимается человек?? Как живет и чувствует себя человек, когда ему не нужно чем-то заниматься? Для чего он живет? Что им движет жить?
Вы путаете "не нужно" с "не заставляют ради физического выживания".
Человеку многое нужно. Например, еще раз взглянуть на пирамиду Маслоу.
//Всю историю человека им постоянно что-то двигало (голод, жадность, стремление исследовать и менять мир) - и вдруг все это сразу отпадает. Нет смысла исследовать и менять мир, потому что отсутствует потребность закрывать базовые потребности, нет мерила измерения успеха (кроме лайков где-то в сети, если они будут, конечно). На чем держатся амбиции? Что толкает вставать каждый день и делать что-то для других? Чтобы.. что?? Сделать мир ...каким? Он уже приторно-идеален
В том и дело, что в фантазии этой датчанки подразумевается, что базовые потребности уже удовлетворены и не мешают удовлетворять потребности более высокого уровня - исследовать(уже чтобы понять) и менять мир, итд. Мерила успеха никуда не исчезли - все лайки тому, кто лучше разобрался в актуальном вопросе, сделал мир понятнее. Идеальный мир - не тот, где полно жрачки и за нее не надо вставать каждый день. Это мир, где каждый занимается тем, что ему нравится и захватывает. На пляже бухать ведь надоест, рано или поздно.
Мир слишком большой и интересный, чтобы сидеть на месте и связывать себя своим персональным домом, автомобилем и лапшерезкой. Достаточно иметь ко всему этому доступ в нужное время, в нужном месте. А цыган прогонят те же роботы.

«Добро пожаловать в 2030 год»: член датского парламента о счастливой жизни без приватности и личных вещей
0
Пользователь Удален

Да так же как с AWS. Оплата постфактум. Никто мешает подсунуть карту с 1 долларом. После выставления счета народ сливается и заводит новый аккаунт. Амазон это устраивает, видимо, издержки покрываются доходами

Онлайн-ритейлер Amazon показал офлайн-магазин без касс и продавцов
0
Андрей Викторович

мне кажется ещё не дорос рынок ((

Холдинг «Е-генератор» запустил сервис для добровольной оплаты контента «Микроподписки»
1
Александр Савинов

правозащитник и ЛГБТ-активист Тайлер Окли тоже удивил, у него даже больше подписчиков чем у Розанны. Всё-таки Запад -- это совсем другой мир.

PewDiePie сохранил лидерство в рейтинге самых высокооплачиваемых YouTube-блогеров по версии Forbes
1
Показать еще