Лого vc.ru

Эксклюзив: внутреннее письмо компании Dimalex

Эксклюзив: внутреннее письмо компании Dimalex
Поделиться
Получили очень занятное письмо. Суди сами:
Саша, привет. Мне тут сорока настучала вот чего — в одной днепропетровской конторе Dimalex разослали внутреннее письмо сотрудникам.

Видимо, дела у них начали идти так себе (или главный захотел себе новый Лексус), поэтому СЕО решил пойти на вот такие странные меры по улучшению производительности личного состава. Замечу, что подобного не видел еще ни в одной конторе, а перепробовать успел уже многих. Все мы люди, все допускаем ошибки, и от этого данный циркуляр кажется еще более диким.

Замечу на полях, что к Дималексам однажды сам ходил на собеседование, но не проявил достаточный уровень лояльности к здешним порядкам.

Текст письма надо? (выделения болдов редакции)






Привет всем!

Мы тут потихоньку становимся серьезной компанией и поэтому вводим правила. В планах в течение месяца иметь полное описание всех наших процессов по которым мы работаем. Пока вводим правила, которые позволят решить самые острые наши проблемы.

Итак, 2 правила:

1) Наши сотрудники не фрилансят. Мы строим Великую Компанию, а не притон для фрилансеров. Любой сотрудник, уличенный во фрилансе (не важно на рабочем месте или вне его) будет уволен немедленно и без выходного пособия.

Двум богам служить нельзя - нужно определиться. Если кто-то чувствует, что перерос свой уровень задач, если не хватает денег, власти, вызовов и прорыва - подходите к своим руководителям, они расскажут вам как все это получить внутри Компании.

Правило вступает в силу со следующего понедельника (20 августа).

До этого момента каждый должен выбрать 1 из 3-х вариантов:

  1. Я - честный и порядочный сотрудник. Я хочу расти вместе с Компанией и хочу достичь Великих Результатов. Тогда я иду к своему руководителю, получаю инструкцию как всего этого достичь и начинаю колпашить.

  2. Я - честный и порядочный сотрудник, но я не хочу больших проектов и результатов. Я хочу спокойно себе сидеть у себя на кухне и фрилансить. Тогда я иду к своему руководителю и заявляю о своем увольнении.

  3. Я думаю, что я тут самый хитро-сделанный и буду продолжать сидеть одной жопой на 2-х стульях. Тогда рано или поздно я буду уволен с позором.


Время до 20-го августа - определяйтесь дамы и господа.

2) Наши сотрудники НЕ относятся к результатам своей работы (ну то есть фактически к СЕБЕ) как к дерьму. Поэтому наши программисты не допускают совсем уж дебильных дефектов. А тестеры не пропускают билды с дебильными дефектами дальше к заказчику.

Чтобы отточить данный навык, вводятся следующие расценки для программистов:

Передача билда с дефектом уровня Blocker на тестирование стоит $3
>> Critical >> $2
>> Major >> $1
Для тестеров передача клиенту билда с дефектом уровня Blocker стоит $3
>> Critical >> $2
>> Major >> $1


На собранные в течение месяца таким образом доллары всей компанией идем в боулинг, или еще куда-нибудь.

Ну то есть ко мне в карман они точно не попадут. Я хочу зарабатывать на интеллекте, а не на тупости. Я надеюсь, что вы все - тоже.

Данное правило вступает в силу со следующего понедельника. 13-го августа, ага :)

Заранее предупреждаю, детский лепет типа "такого не было в спецификации" не канает. Почему? Да потому, что одна из наших ценностей гласит: Мы мыслим за рамками предложенного. Не понятно как надо делать? Спроси!

Кстати о миссии, ценностях и видении. Это не просто слова. Это принципы относительно которых принимаются решения. Так что кто еще их не выучил - выучить и применять в работе.

Пока все. Если есть какие-то вопросы - не стесняйтесь, подходите, спрашивайте.

Ваш любимый CEO :)




По-моему очень крутое мотивационное письмо.


UPD1:



UPD2: Обсуждение на Фейсбуке одного из свидетелей.
Популярные статьи
Показать еще