Лого vc.ru

FindGood.сompany — сервис по поиску ИТ-вакансий

FindGood.сompany — сервис по поиску ИТ-вакансий

Сегодня в рубрике «Стартапы» — сервис FindGood.сompany, который агрегирует и классифицирует ИТ-вакансии. Передаём микрофон.

Поделиться

Всем привет! Меня зовут Владимир Бондаренко, я основатель проекта FindGood.сompany, который является единой платформой для поиска ИТ-вакансий. Мне 25 лет, это мой первый стартап, до этого работал в немецких компаниях Smartrac и SAP AG.

В 2014 году я столкнулся с проблемой поиска ресурса, на котором были бы представлены ИТ-вакансии крупнейших международных компаний. Хотелось найти сайт с понятным интерфейсом, удобными фильтрами отбора вакансий и с прямыми ссылками на сайты работодателей. После безрезультатных поисков я решил создать собственную поисковую систему вакансий в ИТ-сфере.

Я разработал бота, который анализирует ИТ-вакансии и их основные характеристики. Если вакансия отвечает заданным требованиям, она автоматически попадает в базу данных FindGood.company. В итоге пользователь получает самую полную и актуальную информацию об интересующих предложениях. На разработку у меня ушло всего четыре месяца: три из них я работал над ботом и месяц посвятил разработке сайта.

Мой сервис полезен как новичкам, так и продвинутым специалистам в ИТ-сфере. Любой пользователь может создать профиль, отметить свои навыки и получать только целевые вакансии. Кроме того, можно настроить рассылку и еженедельно получать статистику по наличию новых предложений в базе.

Сайт доступен для русско- и англоязычной аудитории. Для более точного поиска работы можно настроить такие фильтры:

  • Направление (разработка, тестирование, администрирование и так далее);
  • Язык программирования (Java, Ruby, PHP и так далее);
  • Уровень (от Junior до Lead);
  • География (Европа, Азия, Южная Америка и так далее);
  • Опыт работы;
  • Вид занятости (фриланс, стажировка, полный день и так далее);
  • Тип работы (офисная, удаленная).

На сегодняшний день у FindGood.company нету аналогов. Согласен, что ИТ-вакансии представлены на многих сайтах, однако нигде не встречал грамотного упорядочивания. Такое впечатление, что они просто «разбросаны» везде. Brainstorage, ITMozg, ITMonster и другие похожие сайты предлагают работу только в российских компаниях. Если ты мечтаешь работать в Hewlett-Packard, Reddit, Spotify или в Pinterest, то до недавнего времени приходилось самостоятельно отслеживать вакансии этих компаний. В FindGood.company этот процесс автоматизирован, в этом и есть его главное преимущество.

Сейчас сайт находится в бета-тестировании, но в ближайшее время я планирую расширить базу данных международных компаний, а также добавить улучшения в личный профиль. Буду рад получить ваши комментарии.


Возвращаем слово читателям.

Хотите получить слово и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

Статьи по теме
Анонс рубрики: «Стартапы»17 марта 2014, 12:15
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Идея понятна, но решение оптимальным не выглядит...

1. Насколько это дело масштабируемо? Окей, вы написали бота, который может вытащить список вакансий из 100 или там 1000 работодателей. Что делать с другими? Кстати, сюда же - какой-нибудь Jobvite вы читать умеете?

2. Где деньги? С соискателей особо не возьмешь - даже не говоря о негласном кодексе работных сервисов, соискатели уже избалованы массой бесплатных вариантов. Соискателям если и получится что продать, то только результат (типа через 2 месяца 100% выйдешь на работу), а не процесс (вот тебе 10 вариантов, пройди по собеседованиям, если не выгорит - приходи еще).

3. Рассматривали ли вы в принципе схемы, альтернативные принятым у нас: вот простыня из вакансий, вот тут вы можете заполнить резюме, а вот эта зеленая кнопка отправляет резюме на вакансии? В Англии, например, такая схема не используется - там агенты по большей части работают. В Европе в принципе крупных функциональных сервисов уровня HH нет почти - в основном тупо доски объявлений. С одной стороны, вроде бы место вакантно, с другой - это повод задуматься об альтернативных схемах.

На мой скромный взгляд, чего действительно не хватает - так это инструментов над-рекрутинговых. Облегчающих прямой выход на заинтересованных лиц в компании. LinkedIn может все, но его надо уметь правильно готовить + он для поиска работы избыточен.

0

>В 2014 году я столкнулся с проблемой поиска ресурса, на котором были бы представлены ИТ-вакансии крупнейших международных компаний.

в 2014, КАРЛ!

Так и признайтесь, идей небыло, решил около кучи ресторанов где умеют и любят готовить вкусно шаурмячную открыть. Перед людьми за этот абзац не стыдно?

Как раз являюсь лид-дизайнером в такой компании. И существует на европейском рынке с 2011 года.

0

Ты так бодро всех комментируешь всегда. А что ты открыл? Где обещанный сервис для ремонта макбуков?

0

Не переживайте, работаем. Как-то дико сузили до мак буков, там вообще по сфере услуг, не ограничиваясь компьютерами и электроникой как таковой. Себя критикую постоянно, потому здесь если появлюсь, то только с тем, что объективно полезно и отличается от конкурентов.
Будет на вашей улице праздник, откомментите, мне тож достанется, тут мало кто необстебаный уходит)))

0

так когда запуск?
не злорадства ради, а ради интереса.
денег там нет, просто.

0

вообще по сфере услуг, не ограничиваясь компьютерами и электроникой как таковой.

0

:) по запуску я вас лично оповещу, прямо в аккаунт соцсети инфу скину)

0

Рынок свой знаю и никогда не напишу, что в 2015м столкнулся с проблемой поиска пряморукого мастера. Тут в одной из колонок автор как-то завещал: "не пытайтесь наебать потенциального заказчика". И вообще, правда солидней смотрится.

0

Навскидку:
1. Почему нет фильтра relocate?
2. Почему нельзя выбрать и Remote и In office? Если такой вариант подразумевается когда этот фильтр не выбран, то об этом нигде не сообщается, и приходится сбрасывать весь фильтр.

Ребята, давайте сотрудничать. Мы вставим ваши вакансии к нам в проектик:
techvillage.ru
И скоро сюда code4clan.com

мне понравилось, имплементация правильная, удачи

0

А что, мне понравилось. Попробуем)

0

Ребята, "of up to date" очень искусственная конструкция. Вы бы упростили её как-нибудь. Типа "actual IT jobs".

0

Странный какой-то сервис.
1. Вымогать из пользователя пост в соц сети плохая, практика. Можно и негативный комментарий получить.
2. "Search by special area" набор какой-то крайне странный, фронтенд есть а бекенда - нет.
3. Тонкой настройки фильтров, не нашел вообще.

0

Вчера зашёл с телефона, сегодня зашёл с пк

зачем нужна русская версия сайта, если всё что связано с вакансиями всё равно отображается на английском? бред какой то

Как потерять всех друзей и заставить себя ненавидеть

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Sergey Sarkisyan
InterSystems

=> должен отстаивать интересы акционеров

Он свои интересы и отстаивал.

Акционеры Facebook раскритиковали инвестора Андриссена за помощь Цукербергу втайне от совета директоров
0
Ivan

Цукерберг хочет усилить свой контроль над Facebook.
-
Чем чревата потеря контроля? кк знаю, у основателей Uber, Stripe, Snapchat не первышает 15% и ниче, живы, здоровы

Акционеры Facebook раскритиковали инвестора Андриссена за помощь Цукербергу втайне от совета директоров
0
Ivan

whahahah глава Facebook не смог разобрать послание и спросил: «Это значит, что кошка сдохла?». whahahah

Акционеры Facebook раскритиковали инвестора Андриссена за помощь Цукербергу втайне от совета директоров
0
Ivan

распечаткам переписки, Цукерберг и Андриссен использовали зашифрованные сообщения..
-
Там тотальный контроль СЕО? Откуда у них переписка?

Акционеры Facebook раскритиковали инвестора Андриссена за помощь Цукербергу втайне от совета директоров
0
Александр Рычков
SalesMan

Все так и есть. В аналогичном посте писал то же самое.
Добавлю - отзывы актуальны в течение ограниченного времени, чаще всего - не более 3-6 месяцев.
Анонимки недопустимы, отзывы неверифицированных пользователей с недостоверными или некорректными ФИО подлежат безусловному удалению, а сами аккаунты - блокировке.

26 психологических приемов для работы с отзывами пользователей
0
Показать еще