Лого vc.ru

«Спроси Петра»: Как привлечь к себе внимание рекрутеров западных компаний

«Спроси Петра»: Как привлечь к себе внимание рекрутеров западных компаний

Специалисты сервиса по поиску работы для русскоязычных программистов за рубежом «Спроси Петра» подготовили для ЦП цикл материалов об основных этапах поиска работы: телефонном интервью, личном интервью, получении предложения и релокации.

Вторая статья из цикла — о том, как привлечь к себе и своему резюме внимание западных компании.

Поделиться

В прошлой статье мы разобрались с тем, как составлять резюме, а сегодня мы поговорим о том, куда и как их отправлять.

Компания мечты

У каждого человека есть список компаний, в которых он очень хотел бы работать. Мечтали создавать совершенные технологичные устройства в Apple? Хотели бы помочь Microsoft создать, наконец, приличную мобильную ОС? Хотите невзначай говорить людям, что работаете в Google, Facebook, Amazon и видеть в их глазах почти что благоговение? Лучше момента не придумаешь.

  • Изучите вакансии интересных компаний.
  • Отберите те, которые вам интересны.
  • Оцените пробелы в резюме, которые вы могли бы восполнить. Восполните их.
  • Подайте резюме и ждите.

Крупные компании получают сотни резюме ежедневно. Естественно, что им нужно какое-то время на обработку информации. Проблема в том, что не всегда понятно, на какой стадии находится процесс, и в каком статусе на данный момент находится резюме.

Дисклеймер: автор десятки раз слал резюме в компании мечты напрямую и ни разу не получал вразумительного ответа. Не стоит воспринимать «и ждите» как буквальную рекомендацию.

Внутренние рекомендации

Человеческий фактор является одним из самых труднопрогнозируемых при найме — на собеседовании все кандидаты стараются выглядеть лучше, чем они есть, и по возможности скрывают свои личностные недостатки. Большинство компаний высоко ценят внутренние рекомендации именно за возможность уменьшить влияние этого фактора — вряд ли кто-то станет рекомендовать не нравящихся им людей.

Рекомендация не только поможет получить приглашение на интервью — в некоторых компаниях рекомендация может существенно сократить процесс найма, срезая углы. Просмотрите ваши контакы в социальных сетях, вспомните всех людей, с которыми общались на профильных конференциях — даже непродолжительное знакомство может оказаться полезным.

Активные действия

Итак, вам не ответили на прямой запрос, и у вас не нашлось знакомых, работающих в компании вашей мечты — не время отчаиваться. Самый простой способ улучшить шансы попадания на собеседование — это привлечь внимание рекрутера.

Довольно просто найти контакты HR-ов Facebook или, например, Amazon — как правило, они открыты для общения и готовы отвечать на вопросы.

Linkedin

Ни для кого не будет секретом, что основным сайтом, где ИТ-компании подыскивают кадры, является Linkedin. Несмотря на все свои явные недостатки, он пережил-таки всех конкурентов и до сих пор является стандартом индустрии. Не иметь там аккаунта при поиске работы за рубежом было бы ошибкой. Довольно просто можно найти советы по прокачке аккаунта в LinkedIn — но, в целом, здравого смысла достаточно.

Вот несколько очевидных советов:

  • заполните профиль по максимуму (естественно, на английском);
  • вычитайте или попросите кого-то вычитать английские тексты;
  • используйте советы из предыдущей статьи;
  • вступайте в тематические группы и участвуйте в обсуждениях.

Более подробно остановимся на трёх моментах.

Рекомендации

Сложно переоценить важность рекомендаций — несмотря на то, что HR не верят им безусловно, они указывают на положительные качества соискателя и могут оказать решающее влиение на принятие решения о приглашении на интервью. С рекомендациями есть только одна проблема — люди не любят их писать. В случае с программистами и прочими представителями технических специальностей написание текста, как правило, превращается в мучение. Автор этой статьи, например, потратил почти целый час, переписывая тот или иной абзац, и всё ещё недоволен тем, как он написан.

Тут можно дать два совета — пишите рекомендации людям, с которыми вы сработались на прошлых и нынешнем месте работы — часть из них напишет вам рекомендацию в ответ. Однако ждать высокой конверсии в этом случае не приходится — мало кто найдет время для написания рекомендации, да ещё и не на родном языке.

Тут нам приходит на помощь второй совет — подготовьте тезисы, которые можно дать в помощь автору рекомендации. Как правило, самый сложный шаг в написании подобного текста — это начать. Далее добавить пару-тройку деталей от себя сможет даже самый заядлый нерд.

Дисклеймер: Крайне нежелательно писать тексты целиком самому — в этом случае, скорее всего, рекомендации получатся слишком однообразные.

Skills & Endorsements

Несколько лет назад Linkedin запустили систему Skills & Endorsements — система, в которой участники могут отмечать ключевые способности друг друга. Очень быстро этот блок стал довольно значимым для HR — бросив один взгляд, легко можно определить, насколько крут кандидат.

Нарастить S&E проще, чем рекомендации, по понятным причинам: поставить тег проще, чем писать текст. Тут надо держать во внимании тот факт, что, когда вы добавляете скилл, владелец профиля получает письмо, но не сразу. LinkedIn стремится агрегировать Endorsements, шлет их скопом одним письмом примерно раз в неделю. Очевидной стратегией увеличения количества S&E можно считать добавление скиллов по одному к каждому профилю друзей, примерно раз в неделю. Так же стоит отметить, что люди охотнее ставят скилы в ответ, если они знают вас лично.

Premium-аккаунт

Автор этих строк никогда не пробовал использовать premium-аккаунт для поиска работы, однако слышал множество положительных отзывов от кандидатов, которые использовали его и посчитали затраты оправданными. Кроме того, LinkedIn предлагает две недели триала, воспользовавшись которым, можно понять, нужен ли вам этот level-up, или вы сможете обойтись без него.

Не забудьте поставить напоминание — через 14 дней это удовольствие начнет стоить вам $29,99 в месяц.

Из того, что предлагает LinkedIn за эти деньги, я бы выделил:

  • выделение и повышение позиции в результате поиска;
  • подробная информация о тех, кто просмативал ваш профиль;
  • 10 InMail — прямых писем, которые можно послать даже тем, с кем нет общих друзей.

После того, как ваш акаунт на LinkedIn полностью заполнен и прокачен, а вы определились с premium, самое время попробовать искать вакансии. Рекомендую использовать слова «abroad», «visa sponsorship», «h1b», «blue card» и прочие в таком духе. Кроме того, большинство зарубежных сайтов с вакансиями позволяют подавать заявки, используя LinkedIn.

Подсказка: Скачайте PDF-версию вашего резюме и проверьте, всё ли там в порядке — иногда Linkedin генерирует их очень криво.

Сайты-агрегаторы

Самым очевидным выбором будет, конечно, сайт Поросёнка Петра — на этом минутку продакт-плейсмента объявляем закрытой. Кроме того, я рекомендовал бы:

Если у вас есть ещё какие-то ссылки на уме — пишите в комментариях.

Непрямые способы

Совершенно очевидно, что любая публичная деятельность увеличивает ваши шансы быть замеченными и добавляет очков вашему резюме.

Работаете ли вы над opensource, читаете доклады на конференциях или организовываете meetup в вашем городе — всё это помимо пользы, само по себе может быть полезно для поиска работы за рубежом. Кроме того, в отличие от постсоветских стран, где в почёте скромность, в западных странах считается нормальным участвовать и даже повсеместно рассказывать об участии в благотворительных мероприятих. Волонтёрская деятельность также может добавить очков соискателю в глазах HR-ов.


Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Статьи по теме
«Спроси Петра»: План и советы по составлению резюме для иностранных компаний26 мая 2015, 18:26
«Спроси Петра» — сервис по поиску работы для русскоязычных программистов за рубежом02 марта 2015, 16:38
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

А давайте дружить с нашим проектом. Очень классно бы получилось techvillage.ru

0

Пишите на info@askpetr.com

0

Для поска работы в Германии могут быть также очень полезны:
www.xing.com (немецкий LinkedIn, немцы его любят намного больше)
www.stepstone.de (вакансии, можно подписаться на рассылку по ключевым словам и региону и ожидать работу мечты, впрочем, это, наверное, можно нынче везде сделать).

О, спасибо. Осталось выучить немецкий язык

0

Если говорить про эти ресурсы, то и там, и там есть английский интерфейс (на stepstone только описание вакансий (в Германии) в большинстве случаев на немецком), а для работы может понадобиться, да :) Правда, далеко не всегда.

0

Ну если планируете релокацию в Германию выучить немецкий не плохая идея

0

я бы даже сказал что немцы живут на ксинге )

0

Я не разработчик, но исходя из того, что пишут опытные западные фрилансеры, хорошие места для поиска работы - это reddit.com (к примеру канал www.reddit.com/r/startup). Также там есть и другие subreddits (www.reddit.com/r/forhire и др)
Второй вариант - angellist.co Многие стартапы, постят там вакансии.

Все верно
Однако со стартапами(небольшими) есть две проблемы
- Они как правило не могут/не хотят возиться с релокацией
- Их будущее не всегда понятно - это может быть важно для таких стран как США - если стартап начнет буксовать или даже закроется у h1b сотрудников будет не очень много вариантов для маневра.

Из личного опыта, нужно проявлять осторожность по отношению компаний которые на данный момент вообще не зарабатывают денег - ветер может поменяться быстрее чем вы ожидаете.

На мой вкус со стартапом легче переезжать в силу более быстрого прохождения всех этапов собеседования и готовности делать J1 в случае фак апа с H1b

0

В Штаты на FY16 233 тысячи заявок H-1B. Всего есть 85.000 мест, из которых 20.000 для магистров университетов США, из оставшихся 65.000 10% выделено по free-trade соглашениям, куда мы не входим. Итого шанс <30%, так что без особых иллюзий.
Если уж валить в Штаты, "петрам" я бы рекомендовал смотреть компании, которые трансфернут по L-1 через год, причём всё равно откуда - с родины или из Европы.

L1 это non-immigrant visa.
H1B вариант не 100% конечно, но в плане перспективы лучше.

0

И та, и другая - это non-immigrant dual-intent визы. У них есть свои достоинства и недостатки. Например...

1. По L-1 можно ехать сразу, а H-1B открывается со следующего FY - т.е. с первого октября.

2. H-1B можно "переносить" (некорректный, но понятный всем термин) между работодателями, А L-1 - нет.

3. С другой стороны, супруг(а) L-1 имеет право на работу, а H-1B нет (до заполнения I-140 на гринкарту).

4. Далее, по L-1A (менеджеры) не требуется ждать минимум полгода PERM сертификации при подаче на гринкарту, она получается практически в автоматическом режиме за <1 год.

Ну и
5. Если вы уехали по L-1, НИЧТО не мешает вашему (или другому) работодателю заполнить на вас петицию на H-1B, и если вам повезёт с лотереей - просто смените статус и въедете с нового FY по H-1B, если захотите.

Я стесняюсь спросить, а с J1 визой работаете?

0

И ни одного слова про кастомное cover letter, без которого резюме чаще всего отправляется в трэш. Ключевое слово - "кастомное", то есть да, надо как минимум иметь десяток шаблонов, из которых под каждую вакансию и под каждого работодателя конструировать уникальный каверлеттер, подчёркивая те или иные свои качества и заинтересованность именно в нужном направлении деятельности / отрасли / продукте и т.п.

Дисклеймер: отправил сотни резюме с кастомными каверлеттерами, в большистве случаев получал вразумительные ответы, прошёл под сотню интервью, в итоге живу и работаю в Англии.

Про cover letter мы рассказывали в предидущей статье
siliconrus.com/2015/05/foreign-resume/
>прошёл под сотню интервью
Это вы надеюсь фигурально?
В смысле вы умудрились НЕ пройти под 99 собеседований перед тем как нашли работу?

Начнём с того, что я не программист, а продакт менеджер. Makes sense? Пожалуй, первый в России топ-продакт-менеджер, переехавший работать на запад без потери в деньгах и позиции.

0

>Пожалуй, первый в России топ-продакт-менеджер, переехавший работать на запад без потери в деньгах и позиции.

Серьезное заявление. Думаете что до октября прошлого года " топ-продакт-менеджеры" переезжали только по идейным соображениям?

0

а по удаленке можно работать с зарубежными партнерами? они уже готовы на это? Напишите пару строк в будущем, спасибо

0

Мы пока не занимаемся этим направлением - но я уверен что это довольно распространенная схема

0

Нет, не распространенная. Я обошел около 15 компаний, которые готовы были брать меня на работу при условии переезда. Найти нормальную работу удаленно - практически нереально и точно того не стоит.

Я сейчас работаю удаленно на калифорнию только потому, что я собирался переезжать и они рассчитывали, что я скоро все равно буду в калифорнии.

Работать удаленно очень тяжело. Причем не сразу, а через 2 месяцев, так что Ваши ощущения от эпизодических WFH не дадут картину

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Dima Zakharov

Удивительно, но 3 из 10 лучших платных приложений от одного автора. Знакомый Тим Кука?

Лучшие мобильные приложения 2016 года в России по версии Apple
0
Dmitry Sokolov
Tiu.ru

Пользовался Apple Music с начала беты на Android в течении 6 месяцев, ушел на Google Play. В Apple Music подборки по поим предпочтениям просто выбешивали. Мне нравится Tiesto и Prodigy. Хочу услышать что-то подобное, так нет, пихает именно Tiesto и Prodigy. Добил меня клиент iTunes под Windows. Вечно тормозящий, дублируются купленные треки. Хотел что бы единый удобный доступ к музыке и дома и с собой. В итоге Google справился с этим лучше.

Количество платных подписчиков Apple Music достигло 20 млн
0
Mandor Sawall

Вся Большая Тройка консалтинга в сборе в этом списке (1, 3 и 11 место). Что наверно и неудивительно.

Лучшие компании США для работы в 2017 году — отчет Glassdoor
0
Stas Major

Хотел как всегда посрать в каментах, но увидел одноклассника на фото и решил сдержаться. Держитесь там!

«Ценная практика — пойти в отделение и спросить у клиентов, что они думают о твоём интерфейсе»
0
Stas Major

работаем )

«Ценная практика — пойти в отделение и спросить у клиентов, что они думают о твоём интерфейсе»
0
Показать еще