Лого vc.ru

HR-специалист Superjob о том, стоит ли возвращаться к бывшему работодателю

HR-специалист Superjob о том, стоит ли возвращаться к бывшему работодателю

Специалист по подбору персонала компании Superjob Георгий Чернов рассказал ЦП, стоит ли, по его мнению, возвращаться к бывшему работодателю после работы в другой компании.

Поделиться

За минувшие полгода услышал очень много вопросов о том, стоит ли возвращаться к бывшему работодателю. Волнует всё — это шаг назад или, в лучшем случае, топтание на месте? Как это будет выглядеть в резюме в будущем?

Особенно интересно, когда с таким вопросом приходят те, кто сделали попытку выйти в открытое море, сколотили лодку-стартап, но обнаружили течь. А берег стабильности ещё не скрылся из виду и смущает вернуться. Ситуация спорная и неоднозначная. Давайте попробуем разобраться.

Сложно, но можно

Лично я уверен, что возвращение к бывшему работодателю нужно рассматривать как последний из всех имеющихся вариантов трудоустройства. Дело в том, что такая мысль возникает в период острого стремления к стабильности, а значит, в ситуации стресса. Решения, принятые в этот период, не всегда верны.

Тем не менее, треть работодателей признают, что сами делают предложения бывшим сотрудникам. Это значит, что ваши шансы на успех — 1:2. То есть если уходили вы «по любви» и мосты за собой не жгли, то ничего ужасного при обращении к бывшему работодателю не произойдёт в любом случае.

Итак, вы — наёмный работник, который однажды ушел из компании Х в компанию Y, и теперь звёзды сложились так, что есть возможность вернуться. Сразу опустим ситуации, когда вы уходили с внешним скандалом или, тем более, вас жёстко увольняли.

Были ли в вашей компании в течение последних 12 месяцев случаи, когда вы приглашали вернуться на прежнее место работы уволившегося из компании человека?

Данные исследования Superjob.ru

Предположим, что сразу вам не отказали, и вы уже даже представляете, что вас ждёт. Проанализируйте, под какой из трёх вариантов попадает ваша ситуация:

  1. На старом месте ничего не изменилось. Всё, от чего вы ушли, — осталось. Но больше вас никуда не зовут и нигде не ждут. Это самый плохой вариант. Если у вас куча неоплаченных счётов и пустой холодильник — то отговаривать не имею права. Но фокуса не получится — работа, которая не приносит вам удовольствия, чуть раньше или чуть позже обернётся кучей проблем и острым желанием избавиться. Причём как вашим — от работы, так и работодателя — от вас.
  2. Компания сильно изменилась. То, что раньше не устраивало, перестало быть актуальным. Это действительно так, или вы пытаетесь поверить в том, что хочется? Постарайтесь оценить компанию как совершенно незнакомую. Жёстко, придирчиво, фиксируя мысли о том, что «ну хоть что-то подкрасили». Если реальные перемены есть — флаг вам в руки.
  3. Вы приходите с повышением. Самый лучший вариант: вы набрались ценного опыта, вам дали новую должность и проекты. В этом случае каркать не буду — идите и работайте с удовольствием. Единственный совет: если вы уходили из компании первый раз потому, что некуда было расти, то можете столкнуться с этой ситуацией и во второй заход. Впрочем, и опыт успешного поиска нового места у вас тоже уже есть.

Как презентовать работу с бывшим в будущем

Поработали в одной компании, перешли в другую, вернулись, а теперь идёте в третью. Закономерный вопрос, который часто приходится слышать: «Как потом объяснить будущему работодателю такие вещи в резюме? Не будет ли смущать нового работодателя неоднократный опыт работы в одной компании?»

Моё твердое убеждение — нет. Наоборот, на примере этой ситуации вам будет проще на собеседовании рассказать о мотивации и карьерных планах. При прочих равных любой работодатель, особенно если речь о вакансии специалиста интеллектуального труда, предпочтёт незашоренного человека, способного принимать продуктивные и нестандартные решения вроде этого.

Ну и по-прежнему для работодателя более принципиальными вещами остаются вещи вроде срока вашей работы на того или иного работодателя, умение доводить проекты до конца и принимать решения взвешенно.

Кейс «стартапера»

За последний год пришлось столкнуться ещё с одним проявлением проблемы «возвращенцев». Это стартаперы, чьи проекты не выстрелили. Тут всё ещё сложнее.

Сразу исключу самые увлекательные для сбора комментариев истории. Это когда весь стартап поднял один, в сравнительно небольшом раунде, которого хватило на полгода-год аренды офиса с пуфиками и настольным футболом, а все остальные результаты неубедительны.

Хвастаться тут объективно будет нечем. Хорошо ещё, если всё обошлось без публичных скандалов с наёмными сотрудниками и инвестором. Лучше про такие истории говорить на собеседовании коротко и с достоинством: попробовал, не получилось, объективно не хватило опыта в тех областях, которые вне профессиональных компетенций, определил для себя следующие точки роста.

Другое дело, если вы вышли из истории, которая успела оформиться в настоящий бизнес-кейс. Можете с чистой совестью презентовать это на собеседованиях как проект, в котором вы сумели нарастить свой опыт. Что точно может услышать ваш будущий работодатель:

  • У вас есть понимание механики бизнес-процессов — не только ответственность за свой определённый участок работы (строчки кода, проведенные собеседования, дизайн-макеты), но и понимание того, как это влияет на работу компании в целом.
  • Ответственность за результат. Если вы претендуете на более или менее адекватную позицию у нового работодателя, то можете презентовать навыки самостоятельно принимать решения в ситуации неизвестности, навыки делегирования и распределения обязанностей. Главное не переборщить, а то может сложиться впечатление, что управлять вами будет сложнее.
  • Вы прокачали свои компетенции и освоили смежные. В собственном бизнесе вы были уже не только программистом (дизайнером, разработчиком), но в первую очередь менеджером. Топом. А ещё бухгалтером. И немного завхозом. А ещё бизнес-ассистентом. Как бы там ни было, вы реально увеличили свои компетенции, и если бизнес был более или менее успешен — в первую очередь, в менеджменте. Грех не сделать на этом акцент на интервью.

Делать ли этот «шаг назад»

Чарльз Буковски говорил о том, что если ты писатель — ты будешь писать вопреки всему — чем угодно, на чём угодно, где угодно. Идеальных ситуаций без риска не будет.

Но с тех пор, как вы стали ответственным за кого-то ещё, вариантов, к сожалению, нет. Так что это не «шаг назад» — это тот способ заработка и содержания своих близких, который вы можете найти в данный момент. А идти вперёд, невзирая ни на что и ни на кого рядом — это из кино. Очень грустного и одинокого кино.

Вернитесь на тот этап, когда вы вели свой проект в свободное от работы время — количество попыток у вас не ограничено. Ну а если заглохнет — значит, не очень-то и хотелось.

Статьи по теме
Что делать уволенному сотруднику — советы Алёны Владимирской14 июля 2015, 10:47
Что делать, если вас уволили27 января 2015, 08:15
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

А мне всегда hr-девочки задают один и тот же вопрос - почему вы после 6-ти лет собственного бизнеса идете на наемную работу? Так смешно смотреть в их милые юные голубые глаза )))))

"...Надо отвечать: за такими, как вы." - и с этими словами доставать окровавленный топор!!!!

Так а правда, почему?

0

Стресс, скорая, больница...

0

Любое ваше слово с HR будет использовано против вас:
Был свой бизнес - привык к свободе - не брать
Работал по найму 20 лет - вял, не инициативен - не брать
Работал по найму и был свой бизнес - жуликоват- не брать
Просит небольшую зарплату - где-то работает еще - не брать
Просит большую зарплату - у него корона на голове- не брать
Просит среднюю по рынку - человек без достижений - не брать
До 25 лет - слишком молод-не брать
После 25 лет - стереотипы и косность - не брать
Высокий ростом - надменен и тщеславен-не брать
Мал ростом-комплекс Наполеона -не брать
Среднего роста - нам нужны яркие сотрудники- не брать
И т.д. и т.п. :)

Да, 5 баллов! Не далеко от истины, но все равно находят же люди работу?! И после бизнеса в том числе.

0

Кто первый напишет грустный секрет успешного трудоустройства в стиле:
- Не насосала, а подарили !

0

тут ошибка. такой вариант пишется "устройство", а не "трудоустройство"

0

Работодателю, в большинстве случаев, не важно работали вы у него или нет. Главное: уйти без задних мыслей, злобы и оставшись друзьями. А так все в одном котле варимся, на конференции одни и те же ходим, одни и те же журналы/паблики читаем. И если вы думаете, что ваши предыдущие работодатели не знают где вы и чем занимаетесь, то вы ошибаетесь.

Все верно, но интереснее вопрос не к работодателю, а к вам. Если вы от чего-то ушли, но потом ловите себя на мысли о возвращении - это действительно звоночек - вас тянет в зону комфорта. Надо сказать себе "Так, погоди!", пройтись по своим мотивам и объективно посчитать, что нового вы получите на втором заходе.

В реальной жизни вижу немало возвращений и - почти все они удачные.
Ибо и возвращающийся знает "что ждать" и компания понимает, кого берет вновь на работу

Столько рефлексий на ровном месте.
Если вы не топ, то всем наплевать отчего и почему вы возвращаетесь. Если ушли по нормальному, то вас без проблем возьмут обратно (если подходите на позицию конечно и нет кандидатов сильно лучше вас). Вы для работодателя понятный и предсказуемый риск, в отличии от новичка.
Насчет причин: в крупных международных корпорациях - зачастую проще уволиться и наняться заново, чем расти внутри.

А я работал в компании, где был принцип возвращенцев не брать, более того, если кто-то вслух намекал что недоволен и готов уйти,отдел кадров тут же подавали вакансию на его место,заранее собирая резюме. И потом делали пометку, если даже не уйдет сейчас-уже не наш человек, не повышаем..

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Artem Zinnatullin
Juno

Не собираюсь оправдывать ролик сбера, но если вы про вот это видео с футболистом youtu.be/VGEfNcvntno, то оно ничем не лучше, тк там блин оператор(ы) по полю бегают, сверху съемка ведется и рядом с полем люди явно не на телефон снимают. Всем участникам было понятно, что это какой-то прикол. Была бы скрытая съемка — без вопросов.

Так можно и в сбере снять реального инвалида, но с кучей операторов, камер и режиссером рядом, понятное дело, его будут обслуживать максимально хорошо.

Видео: Герман Греф в «костюме инвалида» в отделении «Сбербанка»
0
Artem Zinnatullin
Juno

Я может не понимаю, но в чем большая разница между "в имитирующем инвалида костюме" и "под видом инвалида"?

Не вижу "небо и земля" на скриншоте. У всех одинаково желтушные заголовки.

Видео: Герман Греф в «костюме инвалида» в отделении «Сбербанка»
0
Mark Matviyiv

Следующим должен быть месенджер для банкиров

Основатель «Банки.ру» Филипп Ильин-Адаев объявил о запуске социальной сети для банкиров — Bankir.com
0
Mason

Уважаемый Константин, вариант с Дикой инфляцией слишком маловероятен,в нашей стране точно. Если конечно никто в след году не устроит революцию, так сказать в память 100летия с прошлой. А по поводу СВОЕГО дома, я так и сказал. Вам вероятно важно именно ВЛАДЕТЬ домом/квартирой, чем спокойно считать свою прибыль от сделанных инвестиций средств,сэкономленных на покупке недвижимости. Ведь квартира/дом это Ваш самый главный пассив в жизни. Безусловно, владеть подобными пассивами, очень приятно и иногда даже престижно. Но давайте не будем заблуждаться, среднестатистический гражданин нашей страны предпочитает "казаться" успешным нежели быть успешным. Потому что "владеть" жильем, пусть и в ипотеке, машиной, пусть и автокредите, приятнее, чем жить в съемном жильё и ездить на такси. Ведь это не "круто". А то что человек, детям оставит приличный портфель активов, собранный на непотраченные на понты и % деньги вместо 2ки или 3ки за которую он горбатился 15лет, так это по моему очевидный и неоспоримый факт.

«Никому не выгодно, чтобы у вас скапливались деньги»
0
Alex Ryabinin

Вы говорите выгодно предпринимателям, забывая как устроена экономика. Предприниматель зарабатывает покуда у его целевой аудитории есть деньги и он может простимулировать траты своей ЦА на свой товар.
Если 70% будут безработными то очень скоро предприниматель пополнит собой этот процент.
Так что выгодно не будет никому. Скорее всего, перемены будут вливаться медленнее и постепеннее, соответственно просто улучшатся орудия труда и увеличится объём производств или kpi отдельного сотрудника.
Просто заявление о грядущей вакханалии сильнее будоражат общественность и притягивают внимание.

«Боты станут умнее, а вы потеряете свою работу»
0
Показать еще