Лого vc.ru

FriendWork Recruiter — сервис для автоматизации рекрутинга

FriendWork Recruiter — сервис для автоматизации рекрутинга

Сегодня в рубрике «Стартапы» — сервис FriendWork Recruiter, который помогает систематизировать и автоматизировать деятельность рекрутеров. Передаём микрофон.

Поделиться

Всем привет! Меня зовут Александр Красс, мне 29 лет. Я расскажу про онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в два раза быстрее, избавляет рекрутеров от рутинной работы, систематизирует и анализирует их деятельность, дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала и экономит деньги компании.

Боль клиента

На идею создать FriendWork Recruiter меня натолкнул наш будущий клиент. Мы познакомились на HR-конференции и разговорились о проблемах в рекрутинге. Он открыто поделился своей болью — нет удобных онлайн-сервисов для автоматизации рекрутинга, используются либо устаревшие коробочные решения, либо что-то зарубежное, но без интеграции с нашими job-сайтами, а чаще всего Excel и папки на компьютере. Все эти решения не позволяют эффективно анализировать подбор персонала, смотреть воронку соискателей и сравнивать эффективность источников подбора, сделать удобным общение между сотрудниками компании и рекрутерами, экономить время менеджера по подбору персонала за счет упрощения простых операций и так далее. Потом к нашему диалогу присоединились другие рекрутеры и подтвердили, что купили бы решение, которое ускорит закрытие вакансий и поможет лучше подбирать персонал.

Тогда я решил, что нужно срочно действовать. Провел customer development, выяснил, чего не хватает в существующих коробочных решениях и зарубежных аналогах, понял, за что клиенты готовы платить. Так появился FriendWork Recruiter. Первые полгода я продавал сам, несмотря на то, что я айтишник. Очень тяжело совмещать продажи и активное участие в разработке сервиса, но мне пришлось. Я считаю, если основатель не умеет продавать свой продукт, то никакой отдел продаж ему не поможет. А когда сам научился, то эти знания передал сотрудникам. Сейчас у нас хороший отдел продаж и известные клиенты.

Радость клиента, или какую пользу приносит FriendWork Recruiter

Благодаря FriendWork Recruiter менеджеры по подбору персонала за секунду с помощью «Волшебной кнопки» переносят резюме кандидатов из почты, LinkedIn, «Мой Круг», HeadHunter, Superjob и других источников в одну базу. Они сосредоточены на подборе лучших из лучших соискателей в удобном онлайн-сервисе, где собраны и отсортированы все кандидаты.

Раньше наши клиенты хранили резюме в папках на компьютере, в Excel или в устаревших коробочных программах. Эти варианты не позволяют эффективно работать с накопившейся по кандидатам информацией из-за отсутствия гибкого поиска. Резюме во FriendWork Recruiter можно искать по любым параметрам — отдельно по желаемой должности, образованию, опыту работы, навыкам и так далее. Рекрутер получает выборку наиболее подходящих кандидатов. Например, если вы ищете менеджеров по продажам, вам не будут показаны пиарщики, которые когда-то работали в продажах, как это происходит в устаревших сервисах для автоматизации подбора персонала.

Все этапы работы с соискателями рекрутеры настраивают под специфику своей компании. Можно добавить любые статусы подбора или дополнительные поля. FriendWork Recruiter позволяет работать как с компьютера в офисе, так и дома с ноутбука и смартфона.

Раньше наши клиенты посылали десятки резюме в месяц нанимающим менеджерам или заказчикам, обсуждая с ними кандидатов по почте. Обязательно возникала путаница, когда кто-то забывал о каком конкретно соискателе идет речь. Это замедляло работу и делало рекрутинг менее эффективным.

Благодаря FriendWork Recruiter рекрутеры оперативно общаются с нанимающими менеджерами, ведь они тоже работают в сервисе. Теперь коллеги не переписываются по почте и не теряют время на выяснение, о каком кандидате шла речь. Общение в сервисе упрощает обсуждение соискателей и предоставляет быструю обратная связь по ним для рекрутеров. Сотруднику нужно упомянуть коллегу в комментарии сразу под резюме или в статусе подбора, написав, как он оценивает кандидата или какая дополнительная информация ему требуется. Взаимодействие нанимающих менеджеров и рекрутеров становится более оперативным и удобным, что позволяет сэкономить их рабочее время, а значит, и деньги компании.

Рекрутеры часто просматривают профили кандидатов в соцсетях, поэтому мы упростили поиск кандидата во «ВКонтакте», Facebook и «Одноклассниках». FriendWork Recruiter за минуту находит соискателя в популярных соцсетях по их резюме, достаточно нажать одну кнопку.

Мы помогаем работать с накопившейся по кандидатам информацией. История переписки, итоги собеседования, комментарии коллег сохраняются в ленте событий. Эти данные легко найти в любой момент. Рекрутеры прямо из сервиса оповещают кандидатов и нанимающих менеджеров о предстоящем интервью. В письмо автоматически подставляются время и дата. Все встречи синхронизируются с календарем, а оповещения напоминают о запланированных событиях.

Наконец, FriendWork Recruiter предоставляет мощную аналитику по проделанной работе в виде понятных графиков и диаграмм. При желании можно отслеживать любые данные, заказав разработку шаблона нового отчета. Рекрутеры анализируют воронку кандидатов, узнают эффективность источников подбора, сокращают расходы компании на рекрутинг, при этом увеличивая его эффективность.


Возвращаем слово читателям.

Хотите получить слово и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

Статьи по теме
Анонс рубрики: «Стартапы»17 марта 2014, 12:15
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Мы перепробовали много разных сервисов для оптимизации работы отдела подбора персонала и остановились на FriendWork Recruiter. Очень легко освоиться, можно сразу все настроить под себя. Больше не тратим время на поиск писем соискателей в почте. Незаменимая вещь – статистика по проделанной работ и диаграммы с эффективностью источников подбора. Александр, спасибо)

Круто: первый отзыв сразу же от благодарного клиента. По чем заказной постинг вчера был ? :)

Неужели сейчас для развивающихся компаний такая редкость, когда клиенты довольны и готовы поблагодарить основателя сервиса :)

Вы мониторите, что пишут о вашем любимом производителе телефона в интернет? Вот прямо настроили сразу оповещения + "руками" анализ делаете, и следите, чтобы отблагодарить? :)

Виктор, я читаю vc.ru почти каждый день. Увидела статью на главной о сервисе, которым я очень довольна. Захотела оставить комментарий, чтобы у них еще больше клиентов хороших было :) Статья уже точно больше часа висела к этому времени, не вижу ничего странного в том, что мой комментарий был первым))). Мне даже немного совестно, что из-за моей инициативы коллегам негатив пришел от других комментаторов.

Спасибо, работа с негативом на 5+. Не убедили :)

Когда вы проводили custdev, вы опрашивали больше рекрутеров или директоров, которые принимают решение о покупке сервиса?

Когда я проводил Customer Development, то, конечно, среди опрошенных были и те, и другие. Точные пропорции называть не буду ). Если Вам интересны детали, то пишите мне в профиль на Facebook - постараюсь помочь советом по Customer Development.

Меньше чем через час после публикации нашелся "довольный клиент" и оставил первым благодарственный и независимый комментарий.
В рубрике "стартап". Оокей.

а еще Вас дислайкнули все те, кто лайкнул верхний пост :)

Мы рады, что наши клиенты утром в понедельник заходят на главную vc.ru, чтобы узнать новости ).

Александр, спасибо за статью! Было бы ещё интересно узнать вашу схему сотрудничества с hh и sj: насколько я понимаю, резюме экспортируется в впшу базу со всей информацией, которую эти сервисы продают тоже.

0

FriendWork Recruiter - это инструмент для работы с HeadHunter, Superjob, LinkedIn, Мой Круг, Job.ru, Zarplata.ru, другими работными сайтами и соцсетями, то есть если у клиента есть доступ к ним, то он может импортировать резюме в свою базу в нашем сервисе.

А дальше уже в единой базе работать со всеми кандидатами - отправлять им письма по шаблонам, назначать интервью и давать тестовые задания, добавляя эти события в календарь, обсуждать с коллегами кандидатов (не только с рекрутерами, но с любыми сотрудниками, которые участвуют в процессе подбора), выбирать лучших кандидатов и потом не забывать когда у них заканчиваются контрольные точки стажировки или испытательного срока. И это только малая часть :).

0

В статье почему-то не упомянули незаконную перепродажу доступов к базам резюме hh.ru, superjob.ru.

Если немного погуглить, то можно найти сервис под названием "Фриток" (сейчас доступен по адресу freetok.mya5.ru/uslugi/, ранее был на фриток.рф). На сайте предлагают услугу - "Кабинет" (FriendWork Recruiter), через который можно получить незаконный доступ к платным базам резюме с большой скидкой.

Также услуга активно продвигалась и в социальных сетях (см. скриншот)

Лично я бы не рискнул загружать свою базу резюме в сервис, который, возможно, эти базы потом перепродает.

Мы не имеем никакого отношения к перечисленным людям и сайтам.

Не секрет, что рекрутеры обмениваются друг с другом доступами к платным порталам. Возможно, кто-то из них решил передать и наш аккаунт таким же образом. Мы боремся с такими случаями.

Мы очень внимательно следим за безопасностью данных наших клиентов. И они могут быть на 100% уверены, что их резюме никто не видит, кроме их же сотрудников. Проверяется это очень легко - создаете резюме с очень конкурентноспособным кандидатом, указывается там свой email/телефон. И если бы мы передавали куда-то эти данные, то Вам бы обязательно позвонили/написали, но этого не произойдет.

Мы наоборот, в том числе, помогаем компаниям избежать попадания Ваших уникальных кандидатов в базу конкурентов. Если компания размещает вакансии только на job-сайтах, то кандидату, чтобы откликнуться на предложение, приходится там регистрироваться или обновлять свои данные. Как только он это делает, свежее резюме кандидата попадает в общую базу и конкуренты сразу узнают о нем. Они могут быстрее связаться с кандидатом, вероятность, что он трудоустроится не к Вам возрастает. Мы предоставляем возможность разместить вакансии на собственном карьерном портале, который предоставляет FriendWork Recruiter, чтобы напрямую получать отклики, а не через job-сайты.

"создаете резюме с очень конкурентноспособным кандидатом, указывается там свой email/телефон. И если бы мы передавали куда-то эти данные, то Вам бы обязательно позвонили/написали, но этого не произойдет"

- что ж за сервис такой, что конкурентноспособным не звонят...

0

Эту фразу нужно воспринимать в контексте всего, что написано в комментарии выше. Здесь речь идет о личных базах рекрутеров и о способе проверки перепродажи этих данных третьим лицам. Не позвонят потому, что это уникальное резюме, созданное самим рекрутером, никто не увидит, кроме сотрудников компании, которым он открыл доступ.

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Aleksei Shabelskii
Улей

Это не бирюзово...

«Нужно давать людям работать так, как им хочется»: зачем зарубежные агентства заставляют сотрудников менять места в офисе
0
Vyacheslav Syrovatsky

Это всего лишь реклама, авторы которой успешно эксплуатируют новогоднюю тему.

Пользователи «ВКонтакте» высмеяли конкурс Coca-Cola фотографиями фаллоимитаторов и банок других напитков
0
Kat Bruce

хорошие советы, все просто и понятно.

Какие черты предпринимателей отталкивают инвесторов
0
Андрей Андрийчук
Intouch Media

pbs.twimg.com/media/CzFddAuWIAAOG6y.jpg
Аккуратнее в офисе, 18+

Пользователи «ВКонтакте» высмеяли конкурс Coca-Cola фотографиями фаллоимитаторов и банок других напитков
0
K M

Кэп?

Можно ли провести успешный редизайн приложения
0
Показать еще