Лого vc.ru

GetIT — сервис по подбору российских разработчиков и ИТ-специалистов для зарубежных компаний

GetIT — сервис по подбору российских разработчиков и ИТ-специалистов для зарубежных компаний

Сегодня в рубрике «Стартапы» — сервис GetIT, который помогает российским ИТ-специалистам найти работу в технологических компаниях и стартапах по всему миру. Передаём микрофон.

Меня зовут Светлана Петровичева, мне 32 года. Я занимаюсь стартапами уже более семи лет. И все они были посвящены сфере рекрутмента.

История создания GetIT началась с того, что в 2015 году мой хороший друг и сильный руководитель разработки программного обеспечения переехал с семьей жить в Австралию. Мне было жаль, что в связи с этим мы перестанем видеться и что специалист такого уровня переезжает в никуда.

С позиции рекрутера я понимала, что процесс поиска работы в другой стране может занять годы. Тогда я загорелась идеей организовать сервис, который бы помогал ИТ-специалистам и разработчикам из России найти и получить работу за рубежом.

Проверять свою идею я начала в Школе менеджмента в «Сколково». Проанализировав рынок, я выяснила, что разработчик в Германии в среднем стоит $70 тысяч, в США — $100 тысяч, а в России — $24 тысячи.

К концу 2017 года только в США сформируется потребность в 1,5 млн ИТ-специалистов, в то время как сейчас есть только 400 тысяч работников, способных удовлетворить существующий спрос. Одновременно с этим 13% ИТ-специалистов и разработчиков из России планируют переехать за рубеж с целью увеличения заработка и поиска интересных проектов.

При проработке бизнес-модели мы столкнулись с проблемой сбыта наших услуг, так как продавать их из России оказалось достаточно сложно. Мы пошли путём открытия «представительств» и уже запустили наш проект в Германии. В планах — США, Канада, Австралия.

Сейчас бизнес-модель сервиса GetIT выглядит следующим образом: мы получаем заявку от иностранных компаний, затем через коммуникационные каналы (соцсети и блоги) общаемся с ИТ-специалистами и разработчиками, которые хотят переехать.

Далее мы тщательно оцениваем специалиста: проверяем его уровень английского языка, технические знания, личностные компетенции. Затем рекомендуем нашим партнёрам к рассмотрению.

Кроме сервиса по поиску специалистов для компаний, мы также планируем оказывать услуги для соискателей — предоставлять курсы по изучению языка и оказывать помощь в получении визы. У нас уже имеется ряд партнёрских фирм, которые готовы поддерживать нас в этом вопросе.

Следующим шагом станет автоматизация процесса найма. Это позволит находить подходящих специалистов в течение суток.

Хотите получить слово и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

0

Бодишоп - это компании которые продают IT специалистов определенным заказчикам, оставляя себе свой процент. GetIT, ориентированный на западных работодателей так же может поступать, особенно если речь идет о USA. Оформлять сотрудников по H1C и перепродавать.

0

При правильном администрировании, взлетит проджект.

0

Будет простраивать процессы. Спасибо

>специалист такого уровня переезжает в никуда
В каком смысла в никуда? Просто взял и переехал, без оффера на работу, без легального способа проживать в стране?

И еще маленький вопрос: в чем мотивация разработчика с вами сотрудничать?

0

Нет такой мотивации. Даже нет кнопки "оставить свое резюме"

Это сайт для заказчиков. Вот у нас есть телеграм канал для кандидатов t.me/getitpro мы выкладываем вакансии и общаемся с разработчиками

0

Вы правы. В понедельник все поправим, сейчас наш разработчик, убежал отмечать пятницу.

0

Александр, мы работаем с маштабруемыми стартапами и крупмными компаниями, в никуда не получится переехать. Почему с нами? Мы консультируем специалиста, работаем с компаниями, которые помогут подтянуть язык и обустроиться на новом месте.

0

Почему в никуда, мы работаем с кандидатом, до получения job offer. Кроме того, если нужно подучить язык или помочь с визой у нас есть парнеры.

0

Александр, да, просто решил переехать. Конечно, легально, по визе эмигранта. Мы как я говорила, консультируем по переезду и поможем все организовать-)

А вы точно хоть немного почитали про H1B и способах её получения?

У них же целых 70 человек на канал пописаны! Чтение про H1B будет только после следующего раунда инвестиций, пока что это прототип.

Очень странный лендинг. Если рассчитан на работодателей в US, тогда почему по дефолту RU локализация при заходе со штатовского IP?

Если цель набить базу, то где форма реги для резюме?

Похоже, сервис начал с работы с российскими компаниями, судя по представленным "кейсам". Опыта работы с зарубежными клиентами, по-видимому, в настоящий момент нет.

0

язык определяется по локали браузера, так что всё ок, только что проверил.

Сергей, спасибо за комментарий, работаем над этим вопросом. Для кандидатов t.me/getitpro мы выкладываем вакансии и общаемся с разработчиками

Да, как для HR компании не в тему, но всеравно норм.

Потому что бутылка еще непочатая.

Ах, я негодяй, негодяй.

Вы хипстеров или разработчиков ищите? Почему телеграм, а не скайп там или просто уж страничка на сайте с доступом по реге. Зачем мне регаться в телеграмме из-за вашего сайта?

0

ну вот, теперь чувствую себя хипстером(((

0

Мы ищем разработчиков, есди нет телеграмма, направляйте резююме в почту. Всегда на связи it@get-it.io

Следующим шагом станет автоматизация процесса найма. Это позволит находить подходящих специалистов в течение суток - это глупо, так как программисты это не операторы колл центра и не агенты по продажам amway. По сути это очередное рекрутинговое агентство берущее комиссию с клиента?

Не совсем так-) мы являемся некототрым мостом, между заказчиком и кандидатом.

Стартап конечно хорош, но его может погубить банальная нехватка толковых разработчиков.
Вроде есть и ВУЗы, и другие приличные ОУ, но выхлоп от них реально близок к нулю.

0

С каждым годом, есть прирост, опять же мы заточены на качество.

0

Тогда дай Бог стабильного прироста!

"разработчик в Германии в среднем стоит $70 тысяч, в США — $100 тысяч, а в России — $24 тысячи."

Прослезился...

Удивлением, было то, что подработка на Lyft в CA и девушки водителя 4000 долларов в месяц.

Ага, подработка....60 часов в неделю в полусогнутом виде дышать бензином.

По зарплатам в США ориентироватся нужно не на 100К а скорее на 120-150К так как привозят большие компании довольно опытных программистов которым по закону не могут платить меньше рынка. Ну и привозят скорее в NYC, SF, Seattle а не куда-то в деревню.

0

Мы средние цифры показали-)) Конечно, в СФ, например, самые крутые зп, но и жить там дороже-)

Полная 100% утопия. Если бы в США можно было бы легко переехать то завтра там бы было много миллионов программистов. Фишка как раз в том что есть такая штука как рабочая виза которых выдаётся 65,000 в год и за которые дерутся всё большие компании и которые заканчиваются. Потом всё это дело занимает около полгода и стоит $10,000 фи адвоката - нужно доказывать что на месте нет таких разработчиков, что уникальные навыки и т.д. Т.е. что бы приехать в США нужно что бы большая компания потратила 10К и подала свою заявку приблизительно за год до планируемого приезда - так обычно привозят топовых программистов.

Стартапы таким не занимаются а большим компаниям не нужен никакой дополнительный посредник - у них и так вся логистика уже налажена.

Да, в Европе всё на порядок проще. Но там и сильно меньше денег и работ - всё такие самое вкусное обычно в США.

Впрочем если ориентироватся на европейский рынок - это ещё ок, просто меня улыбнуло "Следующим шагом станет автоматизация процесса найма. Это позволит находить подходящих специалистов в течение суток" :)

Я читал такую присказку: "В США программист с деньгами, но без дома - во Франции - без денег, но с домом". ;)
Это я к тому, что в Европе платят, может, и меньше, но условия лучше, чем в России, а в чём-то и чем в Штатах. Доступное жильё с ипотекой под 2 %, например.

Ну а в США под 3.5%. И если не жить в NYC, SF то не европейский "flat" a 400 кв метров дом. Тут скорее проблема в том что в Европе не так уж много технологических компаний, акций дают много меньше и т.д. В Европе хорошо жить на пенсии а делать деньги и карьеру нужно в США.

0

Не так много тех, которые мы знаем, но на самом деле предостаточно. И на самом деле кадровый голос в сфере IT есть везде - ниже я вон про чехов писал, к примеру. В прошлом году я общался с человеком из Македонии, который также жаловался на недостаток специалистов (хотя казалось бы, той Македонии). В общем, кадровый голод есть везде и именно поэтому я написал, что хороший спец работу найдёт без проблем.

Юрий, хорошо, что Вы задали , этот вопрос. В США больше всего маштабируемых стартапов, нехватка разаработчиков колосальная, они сами откроют любые рабочие визы, чтобы клаасый спец завтра пилил очередной Airbnb. Относительно лигистики, подумайте, Вы педприниматель, Вы будете "пилить" продукт или искать спецов на российских сайтах, где ктати не всегда можно найти, тех кто вам нужен.

Вы прочитали мой пост? Завтра не получится. Стартап должен сегодня потратить на вас 10К что бы с очень небольшим шансом на успех вы могли приехать приблизительно через год. Вы знаете такие компании? Я нет.

0

Мы можем организовать работу удаленно, пока не будет "зеленый " свет-)) И все счастливы.

0

И у Вас есть такие стартапы в клиентах?

0

Ну те, про которые Вы пишете. Быстро растущие в США. ;)

0

Простите, не могу с Вами согласится-)Маштабируемые стартапы типа Airbnb готовы, сами все оформить, лишь бы заполучить специалиста, который будет "пилить" их продукт. А если, у вас маштабируемый стартап, то лучше отдать вопрос поиска на аутсорсинг. -))

Аирбнб может что угодно "хотеть оформлять" только с ним не согласен

1. Конгресс США который ограничивает количество рабочих виз в 65К в год

2. Другие технологические компании типа Гугла, Аппл и прочих Уберов которые тоже очень хотят привезти себе людей

В этом 2017 году USCIS уже получила 236,000 анкет ( помним да, про лимит 65К? ), прошлом все лимиты были выжраны за 3 дня.

Поэтому что бы Аирбнб смог вас привести он должен 3 Апреля 2017 года ( через 3 дня, да ) подать анкету что бы вы приехали в начале 2018 году. Потому что 5 апреля виз уже не будет - анкеты рассматривают в порядке подачи.

Вопрос зачем Аирбнб который получает огромное количество резюме со всего мира - лично вы и какую именно пользу вы ему принесёт мы даже не рассматриваем.

Надеюсь я вас не сильно расстроил

0

По факту большую часть выкупают как раз помойки, а топы вывозят разработчиков в другие офисы (канада, нидерланды, etc), и уже там люди ожидают 1-5 лет получения визы (и не всегда соглашаются ехать дальше в us).

0

Не вижу, свой ответ-)) если вы его не получили, то еще разок отвечаю: "Мы можем организовать работу удаленно, а затем перевезти кандидата"

Аирбнб удалённо людей не берёт. А те кто берут - обычно работают или с аутсорсинговыми компаниями или напрямую с программистами. И плотют им самое главное - местные зарплаты :)

Т.е. работать ремоут за $3К в месяц это да - реально. Приехать в США уже на порядок сложнее. А получать зарплату США находясь в России - почти невозможно.

"Мой друг переехал в Австралию - я решила, гм, а ведь на этом можно заработать!"

Хорошему специалисту найти работу за рубежом легко - главное знать английский. Тот же Линкедин забугорные компании "пылесосят" на предмет разработчиков изо всех сил. А мы вот недавно провели митап при поддержке чешской компании, которая ищет питонистов.

0

Готовы помочь вам в поиске "питонистов"-))

Ну мне не надо - я как раз с обратной стороны, руковожу сообществом MoscowPython. ;)

К лендингу не прикасался человек, знающий английский выше уровня средней школы. Отдайте на вычитку нэйтиву - это несложно.

Кейс "Фаберлик" в английской версии шикарен. :D Я такое вообще в продакшн не пущу, а тут ничего, пиарят. :)

0

Дайте, ваш контакт, проконсультируемся-)

Блог на Блогспоте - позавчерашний день. Все реальные пацаны давно на Medium. ;)

0

Спасибо-)) мы его планируем вшить в сайт. Вам большое спасибо-) Всегда полезна, здоровая критика-)

0

Валентин, большое спасибо, очень важен фидбек.

0

стартап немного русофобский, если честно.
но своя ниша у него определенно есть, и немаленькая.

0

Ну я и сама русская-) не могу это исправить-) Да не хочу!

На удаленку фуллтайм не устраиваете случаем?

0

Владимир, устраиваем, кроме того есть планы развиваться в этом направлении.

0

Такое чувство, что лендинг был сделан на обычном генераторе, это очень сильно портит картинку, как будто мишек из Китая продаете.

0

Андрей, не знаю где вы мишек нашли-)) Но любое мнение для нас важно-) Спасибо за комментарий.

Вы странная, я не мишек нашел, как написал выше, а нашел признаки непрофессионализма - кривые отступы, низкокачественные jpg, ужастный скрипт слайдера и это далеко не все.

0

Интересный стартап. Буду следить :)

Светлана, вы агенство, не стартап вообще, у вас продукт есть? Метадология оценки?

Вы пишите что в индустрии 7 лет, чем вы лучше amazing hiring?

Так сложилось что я принимал участия на позиции PM в проекте по поиску и оценки соискателей. Возможно мой опыт будет полезен, пока что вы слабоваты как продукт даже для MVP даже с версткой на мобильном устройстве ужас, весь сайт болтается, карта не зафиксирована.

Я очень дотошный.

0

Александр, мы не amazing hiring. Мы сервисная компания, которая дает конечный результат, трудоустройство.
Относительно вашего опыта, очень интерсно-)) Давайте пообщаемся.

Суть в том что часть работы по скорингу должен делать алгоритм, что бы срезать косты, и продукт был интересен венчурам.

0

Да, в этом направлении и думаем-)

Это очень плохая идея. Вы предлагаете HR агенству сосредоточится на высоко-технологических вещах которые оно просто не потянет.

Светлана, я думаю ваша хорошая ниша это именно что развитие ремоут направления. Один лендинг для кандидатов - что-то типа хватит сидеть в оффисе, живите на бали и работайте на запад. Второй для работодателя - крутые русские программисты, дешево и завтра.

И ваши маржа в форме договора с программистом о небольшом % от полученных денег. Т.е. никакие переездов или курсов английского или аутсорсинг или PM - чёткий фокус - "вот хорошие проверенные ремоут программисты, бери их на работу, плати $3-4К в месяц напрямую завтра.

Такой сервис будет интересен западному работодателю - ему нужен программист напрямую завтра. Вы конечно можете брать с него фи как стандарт в индустрии, но я бы именно что предложил перейти на % от месячной оплаты что бы сохранить иллюзию работы напрямую.

HR агенство которое продает IT специалистов, не может делать скоринг по бумажкам по определению, вы понимаете что на стороне работодателя будет сидеть HR который будет тестиировать тех кого шлет агенство, там не прокатит как Вы пишите "Такой сервис будет интересен западному работодателю - ему нужен программист напрямую завтра." Офер и отбор кандидата месяцы занимает, а все это человеко часы, да и если агентство будет слать откровенный шлак из кандидатов, а с вашим подходом так и будет, не кто с ними не захочет сотрудничать, а я тут про IT продукт по рекрутингу и скорингу писал все же.

Никакой алгоритм не сможет оценить людей так как это сделает знающий человек. Человеко-часы это вообще не аргумент - вы представляете себе расходы на создание реального IT продукта с AI, neural network, sample data...и т.д.
Т.е. задача агенства не автоматизировать то что оно никогда не сможет автоматизировать ( для этого открывают отдельные ай-шные стартапы с сильный технологической командой и финансированием на несколько лет ) а именно что ручками предварительно договариватся с хорошими программистами которые готовы будут сменить работу. 100 хороших кандидатов на порядок полезнее 5 тысяч просто резюме.

Не нужно конкурировать с существующими сайтами, не нужно делать свой никому не нужный алгоритм - а вот фильтровать хороших кандидатов от плохих это и есть функция агенства и как раз то за что работодатель готов платить экстра. Узкая специализация направленная на ремоут и западный рынок + небольшая но вылизанная база кандидатов - это уже реальное value prop.

Я выше уже упомянул такой продукт , его можно использовать , там api вроде в планах. Дискуссия бесполезна , вы не понимаете как рынок устроен.

А отличии от вас я как раз тот человек который пару лет назад делал технологический HR стартап с неплохим финансирования и беру на работу людей с бСССР десятками. Поэтому меня этот топик и заинтересовал кстати.

0

Юрий а что за стартап вы делали про hr ?

0

тогда вы в курсе грустной статистики, что каждый HR 9 из 10 стартапов в это теме разваливаются через год, кончились деньги, не верные гипотезы, не ту прослойку рынка взяли, или просто зашились в работе и косты стали превышать прибыль, но сейчас IT решения стали дешевле, рынок стал понимать что нужна сегментация, и вроде люди стали делать бизнес. А слышать от человека "я как раз тот человек который пару лет назад делал технологический HR стартап" что не чего им не нужно, и нужно просто впаривать компаниям людей первых попавшихся лишь, ну как то на слив похоже.

И присоединюсь к вопросу что за проект вы делали, раскалите подробнее, сегмент, решения, результаты?

Я как раз очень даже предлагаю людей фильтровать. Но не технологически а руками - договариватся с хорошими программистами на ремоут. Т.е. делать именно то чем должен хорошо заниматся ректрутер - искать правильных людей. Выцеплять их из хабра, всяких хакатонов, вконтакте, яндексе, тинькоф - притом таких которые активно не ищут работу сами.

Вот на такую базу мне было бы интересно посмотреть, она имеет ценность для меня. 5-10 реально крутых js программистов с зарплатой до 4К. И за такую работу я готов платить рекрутеру если он конечно сможет мне доказать качественный отбор а не тот шлак что предлагают 90% в индустрии.

В 2011 я делал классический HR стартап - всё в одном. Поиск кандидатов, страница с работой, ATS, видео интервью, оценки собеседования, тестовые задания и логистика найма. $5ММ финансирования. Алгоритм и анализ образования, опыта и метчинга. Через 2 года стартпа закрылся из за отсутствия достаточного количества пользователей и довольно слабого продвижения ( стандартый кейс - build it and they will come ). У меня на сайте скриншоты остались если интересно.

0

ну так это классика, разница в том, что я ваше упомянул сервис, который сам ищет разрабов, оценивает их скилы, и выставляет релевантную оценку, и уже по этой выборки рекрут может работать, даже если эти люди не ищут работу.

Нет проблемы курица и яйцо.

А развалился ваш сервис из з-а того что много всего слишком, мы анализировали рынок прежде чем начинать, и тоже планировали делать тесты, видео интервью, и много всякого бреда, который крут но не кому не нужен, на видео вообще самая маленькая конверсия, а проблем создает.

ну и ржака.. калифорнийская вакансия сетевого инженера доставила - ощущение что ашот из палатки составлял, а не люди которым нужен кто то для работы в дц

Тема интересная, но:
1/ у вас уже полно конкурентов (crossover)
2/ хороших разрабов сложно выципить
3/ как собрались выходить на загран компании? Доход с разраба - стоимость привлечения = ???

Использовать гугл транслэйт на лендинге - не лучшая затея, клиентов не добавит

Не совсем понятно, почему это - стартап? Вроде понятная, самая древняя и рабочая бизнес модель уже имеется или там работает бигдата, ИИ и вотэтовсе? Сильно сомневаюсь.

Очевидно же, используется блокчейн при расчетах заказчиков с разрабами)))

Спорить можно сколько угодно, а гипотезы проверяются на практике.

В любом случае Светлана большая молодец, что отработала все возражения — это уже хороший показатель!

0

Ребят, большое спасибо за комментарии, очень приятно, что мы стали одним из обсуждаемых проектов. По лендингу мы все замечания учтем, работаем, а пока будем вас радовать разными хорошими вакансиями. Сегодня к нам пришли две вакансии в Калифорнию, удаленно, в медицинский стартап загляните в чатик t.me/getitpro.

Светлана,
Успехов вам, но вот чутка занудства извините :(
1/ про канал
- и у вас не чат, а канал посмотрите пример t.me/antirabstvo там много просмотров и конверсий они делают его через amplifr.com/
- адрес ссылки нужно писать без точки на конце t.me/getitpro будет ошибка
2/ Список вакансий
- Делать это в trello это плохая идея trello.com/b/yaTUHWXy/getit
Там нет кнопки отклик, частно в описании нет даже емайла и т.д.
- Из готового, вам лучше использовать одну из ATS с опцией карьерного сайта
3/ Блог
- ссылки с сайта на блог должны вести на конкретные статьи и желательно в новом окне
- с блога нужно, как то уметь по ссылке возвращаться на сайт
4/ Контакты на "мобильном устройстве"
- почти не возможно найти ваш телефон и емайл на карте яндекса и понять что нужно нажать
- жутко сложно скроллировать ваш сайт ниже, из-за карты
5/ меня как работодателя "от туда" не вдохновило :(
- весь контента сайта
- Или например зашел сюда get-it.io/en/ и не смог оставить свой номер сша в Request a call (там только +7) В форму Get candidate смог, но звонка от вас нет :(

0

Спасибо, Константин-)) Посмотрела, отклики, мы стали самыми обсуждаемым-) Ребята, я бегу работать-)

0

Почему это стартап ?

0

Зачем куда-то релоцироваться и быть привязанным к месту и работодателю контрактом, если можно работать удалённо и путешествовать, где заблагорассудится?

Прямой эфир
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления