Лого vc.ru

Поиск работы в Германии — пошаговая инструкция

Поиск работы в Германии — пошаговая инструкция

Рекомендации от основателя сервиса по подбору разработчиков GetIT Светланы Петровичевой.

Сегодня многие разработчики из России хотят переехать заграницу для дальнейшего трудоустройства, и особой популярностью пользуется Германия. Такой интерес к этой стране объясним несколькими причинами.

Германия занимает 14 место в рейтинге стран по уровню жизни населения, когда Россия находится на несколько десятков позиций ниже. Германия также вошла в топ стран с наиболее комфортными условиями для профессиональной миграции.

Если вы ИТ-специалист и хотите найти работу в Германии, необходимо разобраться, какие требования к соискателю предъявляет местный работодатель, какой иностранный язык находится в приоритете и на каком уровне, как составить резюме и пройти интервью с иностранным работодателем.

Для построения фундамента международной карьеры стоит проанализировать свои сильные и слабые стороны, сделать SWOT-анализ, который поможет грамотно представить себя на немецком рынке трудоустройства.

Поиск вакансий

Вы решили искать работу в Германии. С чего начать? Проанализируйте количество вакансий по вашему профилю и основные требования к ним. Сразу определитесь с тем, что именно нужно искать, иначе можно буквально «утонуть» в море информации.

Самая большая биржа в Германии — monster.de. Там же можно подписаться на рассылку подходящих вакансий. Регистрация на профильных сайтах обязательна, не стоит исключать эти ресурсы.

Популярный во многих странах linkedin.com в Германии не пользуется большим спросом, но на всякий случай на нем тоже можно поискать позиции, завести полезные знакомства: лучше максимально расширить поле поиска и не пренебрегать такими инструментами. Вот список некоторых сайтов, которыми вы также можете воспользоваться:

Пакет документов

В Германии понятия резюме, как такового, нет. Есть некий пакет документов, состоящий из Bewerbungsunterlagen и Lebenslauf.

Bewerbungsunterlagen — заявление на работу (максимум одна страница) с перечислением своих достоинств и недостатков, обоснованием выбора именно этой фирмы, перечислением того, что вы можете дать фирме и что хотите получить от нее.

Bewerbungsunterlagen также включает в себя:

  • ​опыт работы в табличной форме (все, что касается карьеры);
  • документы об образовании и повышении квалификации;
  • рекомендательные письма предыдущих работодателей;
  • фото высокого качества.

Lebenslauf включает в себя резюме и биографию в целом. Помните, что фото — важный элемент вашего Bewerbungsunterlagen: в Германии есть специальные фотостудии, которые специализируются на фото для резюме. Соответственно, все кандидаты уделяют этому аспекту большое внимание. В отличие от российского рынка труда, фото для резюме в Германии является обязательным условием.

Tagline — это фраза, точно описывающая то, чем вы можете быть полезны для компании. Смысл Tagline — заинтересовать работодателя с первой строчки, описать свою полезность, а также замотивировать на общение с вами.

Cover letter — мотивационное письмо, которое говорит о том, почему именно вас должны рассмотреть на эту должность. Этот документ является приложением к резюме. В отличие от резюме, cover letter пишется для каждого конкретного работодателя индивидуально.

Собеседование

Интервью по телефону

Английский язык у всех технических специалистов в Германии на достаточно высоком уровне. В связи с этим, английский язык является обязательным требованием в 99% объявлений. Знание немецкого даже на среднем уровне будет большим плюсом и расширит круг потенциальных работодателей.

На телефонном интервью необходимо будет продемонстрировать владение языком и рассказать работодателю о своих сильных сторонах и опыте. Лучше всего заранее набросать себе небольшой план, чтобы уже на интервью быть более собранным и не отходить от темы.

Интервью по Skype

Важно не опаздывать на Skype-интервью — у немцев все распланировано по минутам. Заранее проверьте связь, выберите красивое место для фона и не забудьте про одежду. Костюм, конечно, будет актуален разве что в банке, но рубашка и опрятный внешний вид точно позволят произвести хорошее впечатление. Никто и ничто не должно мешать ходу интервью, позаботьтесь об этом заранее.

Очная встреча

В случае успешного Skype-интервью работодатель будет готов пригласить вас в компанию на личную встречу. Как правило, все расходы компания берет на себя: так у вас появляется возможность не только пройти собеседование, но и путешествовать по Германии.

На интервью часто присутствуют два-три человека: HR-менеджер, будущий руководитель и еще один представитель отдела, в котором вы возможно будете работать. Кроме подготовки к техническому собеседованию нужно ответить на популярные вопросы, которые любят задавать в Германии:

  • Почему вы хотите уйти из компании, где проработали столько лет?
  • По каким причинам вы больше не работаете в этой компании?
  • Как вы относитесь к внеурочной работе?
  • Чем вы занимаетесь в свободное время?
  • В какой области вы считаете себя наиболее успешным, а в какой области есть потенциал роста?
  • Кем вы видите себя через 10 лет?

Заработная плата

Тема зарплаты для немцев чуть ли не табу. Тем не менее, на интервью стоит обсудить уровень ваших ожиданий, когда об этом зайдет речь. Если кратко — статистика не слишком удивляет: в целом зарплаты выше в западной части Германии. Не последнюю роль играет образование и, конечно же, опыт работы. Вот несколько примеров заработных плат для программистов в Германии: Junior — зарплата €36 тысяч в год, Middle — €45 тысяч, Senior — €65 тысяч.

Вилка зарплат ИТ-специальностей в среднем от €36 тысяч до €80 тысяч в год. «Джуниоры», начинающие работать в маленькой фирме администратором, могут получать и €29 тысяч, а «сеньоры» с богатым опытом где-нибудь в банке или автопроме могут и €80 тысяч зарабатывать.

Налоги

Нужно сказать, что в Германии принято указывать зарплату «брутто», то есть сумму, из которой еще не вычтены налоги. Чистая зарплата после вычета оказывается зачастую существенно ниже, и об этом нужно помнить.

Подоходный налог в Германии высчитывается в зависимости от вашего семейного положения. Кроме подоходного налога имеются и другие обязательные отчисления: в пенсионный фонд, страхование здоровья и другие. Для наглядности приведу несколько сравнительных примеров заработных плат до и после вычета налогов.

Junior Василий, зарплата €32 тысячи в год, €2667 в месяц. Не женат, без детей, подоходный налог по первому классу. После налогов — €1725 € в месяц.

Женат, без детей, подоходный налог по третьему классу. После налогов — €1964 в месяц.

Программист Петя, зарплата €40 тысяч в год, €3334 в месяц. Не женат, без детей, подоходный налог по первому классу. После налогов — €2067 в месяц.

Женат, без детей, подоходный налог по третьему классу. После налогов — €2335 в месяц.

Ведущий программист Эммануил, зарплата €68 тысяч в год, €5667 в месяц. Не женат, без детей, подоходный налог по первому классу. После налогов — €3204 в месяц

Женат, без детей, подоходный налог по третьему классу. После налогов — €3708 в месяц.

Наличие детей немного уменьшает налогооблагаемую сумму. Кстати, на каждого ребенка до 25 лет вне зависимости от дохода родителей платится €184 месяц.

Итак, вы получили предложение от компании, условия контракта всех удовлетворили, остается только подписать его и отправить в посольство. Благодаря введению Blue card процесс получения разрешения на работу в Германии значительно упростился. Достаточно иметь диплом о высшем образовании и зарплату выше €36 тысяч в год. Таким образом вы сможете получить Blue Card, не проходя проверку на бирже труда, которая занимает львиную долю времени при получении обычной рабочей визы.

Рекомендации

  • В разделе «профессиональный опыт» опишите все программы и фреймворки, с которыми когда-либо работали.
  • В мотивационном письме постарайтесь себя «продать», при этом ознакомьтесь с историей компании и узнайте все о корпоративной культуре. Это важно.
  • Знайте себе цену. Заранее посмотрите годовой уровень зарплат в вашей области и просите на 15% больше, чем вы хотели бы получать в итоге.
  • При личном собеседовании важна инициативность и коммуникабельность. Постарайтесь с ходу предложить пару идей для развития фирмы и обосновать их.
  • Задавайте встречные вопросы и показывайте заинтересованность.
  • Если вам предложат выполнить какое-нибудь задание — не пугайтесь и свободно пользуйтесь интернет-ресурсами, так как главное — показать результат, а не заученные в университете истины.
  • Будьте готовы объяснить каждую строку кода.
  • ​Разместите в резюме ссылку на ваш профиль в Github.

Присылайте колонки, соответствующие требованиям редакции, на secret@vc.ru.

о спасибо что примеры налогов расписали. остальное описание применимо к любой стране в целом :)

А вот оригинальная статья с хабра 2013 года, с котрой было списано это чтиво:

m.habrahabr.ru/post/285596/

Кстати, нет.

В статье всё доходчиво описано в широком смысле.
По Вашей ссылке - конкрентный пример конкретного человека.

0

В данной статье присутствуют откровенные заимствования, и я имею ввиду не только идею, а конкретные обороты и целые предложения.
Особенно наглядно это проявляется, если прочитать выводы обеих статей.

Вот вывод статьи с хабра:

"Мои выводы

1. Если вы пишете резюме, то вписывайте туда все программы и фрэймворки, с которыми вы хоть 30 мин. в жизни, но работали.
2. В мотивационном письме постарайтесь себя вкусно продать, при этом проштудируйте историю фирмы и узнайте все о корпоративной культуре. Во многих фирмах в Германии тебя могут не принять на работу из-за того, что ты не понравился команде. И никакой многолетний опыт работы и потрясающая квалификация тебя не спасут.
3. Знания английского, как показывает практика, не всегда нужны в том объеме, о котором пишут в описании должности. Чаще всего речь идет об обычном понимании языка и умении читать технические вещи на английских сайтах, блогах и т.п. Т.е. не обязательно быть птицей-говоруном.
4. Знайте себе цену, заранее посмотрите годовой уровень зарплат в вашей области и просите на 20% больше, чем вы хотели бы получать в итоге. В большинстве случаев будет торг.
5. При личном собеседовании важна инициативность и коммуникабельность. Постарайтесь с ходу предложить пару идей для развития фирмы и идеи эти обосновать.
6. Задавайте встречные вопросы и показывайте заинтересованность.
7. Если вам предложат выполнить какое-нибудь задание, не пугайтесь и свободно пользуйтесь интернет-ресурсами, т.к. главное – показать результат, а не заученные в университете истины.
8. Каждую строку кода будьте готовы объяснить.
9. Не бойтесь давать фидбэк о собеседовании. Просто сказать, что вам все понравилось, недостаточно. Если понравилось, уточните, что именно, если есть вопросы, задавайте сразу. Если вопросы появились уже после собеседования, отправьте их по Email.
10. Принципы SOLID спрашивают почти везде.
11. В резюме указывайте ник в Github.
12. Continuous integration тоже часто спрашивают."

Автор статьи для госпожи Петровичевой просто вырезал незнакомые слова, вроде "continous integration" и "принципы solid", заменил 20% на 15! Теперь ЭТО можно называть уникальным материалом???!

За исключением инфы по налогам, все остальное полная чушь!

Все IT компании с офисами в Германии принимают обычное одностраничное резюме. Никакой фотки не надо. Фото не несёт вообще никакой полезной информации для компании и вообще открывает возможности для исков в случае отказа : мол вот меня не взяли потому что я женщина / черный / азиат.

Интервью / Собеседования варируются сильно от компании к компании: кто то сразу приглашает в офис поболтать, где то и телефонного разговора достаточно, а где то
надо пройти через 10 раундов написания кода.

Зарплата тоже сильно зависит от компании.

Постараться с ходу предложить пару идей для развития фирмы - тоже странный совет. Тебя нанимают писать код а не придумывать стратегию развития.

+1 кстати я НАДЕЮСЬ что цифры по налогам не такой же бред, только сложнее проверяемый :)

Поменял 3 работы в Германии. Имею опыт. Всё, что описано - в большинстве своём правда!

Советы на собеседовании - это дело каждого.

Про иски - это Вы где начитались? Вы ещё может анономиное резюме посылали, без имени (в котором видно, что Вы - русский, турок и т.д.) и фамилии?

Я не сильно слежу за новостями, но не помню новостей с сотнями исков по отказам.

Все работы искал через вышеприведённый сайт (монстер) и stepstone.de и рекрутеров. А теперь внимание (!!!) рекрутеры сами ищут тебя в большинстве случаев и дают рекомендации по тебе и по резюме. Мне даже говорили, какую фотку выгоднее поставить. Но ни разу не было такого, чтобы просили убрать фотку.

>> Важно не опаздывать на Skype-интервью — у немцев все распланировано по минутам.

Не соглашусь! Но если говорить про собеседование - то да, тут нужно быть за 10 минут до встречи уже на месте или в скайпе. Это показатель на первоначальном этапе.

Про испытательные задания - они не всегда бывают. А если бывают, то да, можно пользоваться ресурсами. Иногда гоняют по языкам программирования, но довольно редко.

Про цифры по налогам: www.brutto-netto-rechner.info/ - всё так.

>> Все IT компании с офисами в Германии принимают обычное одностраничное резюме.
Не все! Вы же не работали во всех компаниях. Из моего опыта поиска работы (в Мюнхене и Гамбурге) - в большинстве случаев просят Lebenslauf и мотивационное письмо. Наличие дипломов и сертификатов нужно, но почти никто не проверял наличие. т.к. в IT важен опыт и наличие работ.

Рекомендательные письма мне понадобились, когда искал первую работу. Думаю, лишним не будет. Но и без них - всё прокатывало отлично.

0

Кстати, общался как-то с весьма знатным Хэд Оф Тэч одной немецкой фирмы... На тему работы в Германии, что и как ценится. Почему-то все рекрутеры пишут под копирку советы типа "улыбаемся и машем, пишем что мы супер-пупер-кул-гай", но никто не дает практических советов. Например, со слов товарища, немцы любят узконаправленных специалистов,а не и жнец и жрец и на дуде игрец. Через все места работы, например если работаешь с Security решениями, надо протягивать линию Security. Вот в таком духе обзорчик по странам был бы интересен, а так все это фуфел и переливание из пустого в порожнее.

согласен. по большей части в статье много ложной информации. поначалу я тоже писал CV + Cover letter, сейчас одного CV достаточно. если ты знаешь свое дело, то оформление твоей странички роли не играет. по крайней мере в современных IT-компаниях; в консервативных еще возможно. насчет ЗП: для Blue Card 36000 евро нужно было 4 года назад, с тех пор планку повышали каждый год, сейчас это 39000 (с хвостиком) евро. про собеседования Александр прав: бывает все круги ада, а бывает "представьтесь, расскажите, что умеете и давайте уже контракт подпишем".

0

Поиск работы всегда не самая простая штука. Кстати следить за вакансиями с релокацией можно в телеграмме t.me/getitpro Советы и статьи о работе зарубежом t.me/Toprussiantalents

И стоит ради этих 3000 EUR в месяц туда переезжать?

0

Нет. За деньгами в Германию ехать смысла нет. Дизайн таков, чтобы все были более-менее счастливы и довольны.

0

"Junior — зарплата €36 тысяч в год, Middle — €45 тысяч"
Ребята, таких зарплат даже в Ростоке нет уже. И cover letter мало кому надо. Ну и всё остальное такое же.

0

Опять милая Светлана... С марта английская версия сайта так и не прошла вычитку. И всё теже кейсы российских компаний. :(

Прямой эфир
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления