Лого vc.ru

GitPrime — командная система для отслеживания эффективности разработчиков

GitPrime — командная система для отслеживания эффективности разработчиков

Сегодня в «Идеях для бизнеса» — система для отслеживания эффективности разработчиков GitPrime.

Поделиться

GitPrime — сервис, который призван помочь руководителям команд разработчиков следить за эффективностью своих сотрудников. По словам создателей системы, в случае с разработчиками зачастую недостаточно следить за общими метриками вроде количества выполненных задач и качества их исполнения.

Система GitPrime подключается к ПО для контроля версий и отслеживает изменения, который внес тот или иной работник. Сервис также определяет привычки разработчиков и предлагает руководителю способы улучшить эффективность работы команды. Среди клиентов GitPrime — компания Элона Маска SolarCity.

Попробовать GitPrime можно бесплатно — компания предлагает 15-дневный пробный период. Цена использования системы зависит от размера команды и начинается от $150 в месяц.

Статьи по теме
Blendle — сервис, с помощью которого пользователь может оплатить чтение одной статьи из онлайн-издания24 марта 2016, 09:26
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Так в чем ее отличие от существующих систем управления задачами? Тем что она смотрит какой работник сколько кода написал?

Нужен сервис для отслеживания этих ребят, которые отслеживают эффективность команды разработки

О да, разработчик изменит timestamp на коммитах сделает разобъет на кучу всяких фишек и одним пушем вольёт все это на сервер - и здравствуй красивый график и премии.

Да и выходит они могут код себе слить?

A: The basic overview is this:

We do not keep a copy of your repos and our analyzation is done on-the-fly.

0

тоже нет,

Trivial Commit—A very minor commit, like changing whitespace or formatting.

0

может хватит оценивать эффективность по коду? буллшит же.

описание никакое.
как оценивать-то? что означает привычки разработчика?

чтобы просить полторы тысячи долларов за отслеживание изменений 100 разработчиков, нужно что-то показать наверное.

В чем отличие данного сервиса. от существующих сервисов контроля выполнения задач?

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Олег Ивахнов

Там же написано - иди в спортзал вместо курилки/столовки

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Олег Ивахнов

а он какой то из них применил?

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Shoo

КЗОТы были, да.
Во первых, они не имеют ничего общего с производительностью людей и их мотивацией работать. Думаю это вполне очевидно.
Во вторых, советское время кончилось, 21 век на дворе. Изобрели всякие KPI и прочую хуйню, просто осознав что количество сделанного не зависит от жопочасов. И даже от того, где эти жопочасы будут проведены - за компьютером или в столовой.

И так, я кажется уже где-то в комментах это описывал, повторюсь.
Тут есть только один адекватный путь, как это может работать. Он, в общем-то, везде и применяется:
1) Человек должен работать в комфортном для него режиме и атмосфере. Именно для этого все эти снэки-хуеки-пуфики, гибкий график и прочее тралала. Просто потому что это поддерживает мотивацию работать и пиков производительности становится, в итоге, больше.

2) Если человек, работая в комфортном для него режиме, выполняет задачи которые перед ним ставятся - все довольны. И пофигу когда, в чём и где он работает, пока это не мешает работе других людей.
И тут, как вы правильно заметили, можно подкрутить гайки и задать планку производительности выше. Но это черевато поломкой пункта 1 и тем, что в итоге человек или потеряет мотивацию работать, или просто уволится.

3) Если человека поместили в комфортную среду, предоставили нормальные инструменты для работы, а он сидит и сутками пинает ху#, не делая ничего полезного. То он, очевидно, не справляется с задачами, которые на себя взял (см. пункт 2) и должен быть уволен. Всё.

Эти три простых правила дополняются отличным принципом:
"Не работайте с мудаками, не будьте мудаками" и всё становится хорошо.

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Pavel Baranov

Отзывы реальные, а вот люди не хотят, чтобы их реальные фотографии были выложены где-либо, но замечание дельное, поправим.

Control365 — система управления автомойкой, шиномонтажом или автосервисом
0
Олег Ивахнов

А причем тут это?
И никто не пишет, что это норма.
Пишут, что у компании есть требования - не нравятся требования(не противоречащие ТК) ты волен искать другого покупателя на свой талант.

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Показать еще