Лого vc.ru

GoRecruit – сервис для оценки и сравнения соискателей

GoRecruit – сервис для оценки и сравнения соискателей

Сегодня в рубрике «Стартапы» — сервис GoRecruit, экспертная система, поддерживающая принятие кадровых решений на основе данных о соискателе из социальных сетей. Передаём микрофон.

Поделиться

Меня зовут Александр Барабаш, мне 34 года. Я являюсь сооснователем и руководителем проекта GoRecruit. Однажды за чашечкой кофе с Виталием Волнянским, мы разговорились о возможности создания скоринговой системы для банков, в основу которой легли бы данные заемщиков из соцсетей. Тема показалась интересной, но отраслевые специалисты убедили нас в том, что подобные системы уже широко распространены.

Все вы знаете, что решение, например, о выдаче или невыдаче вам кредита в банках принимается не людьми, а автоматизированными системами, учитывающими множество параметров. В том числе и информацию, которую вы размещаете о себе в социальных сетях.

С каждым годом люди оставляют все большее количество информации о себе в социальных сетях и ее можно эффективно обрабатывать и использовать в различных целях.

После долгих и мучительных раздумий мы начали работу над сервисом GoRecruit, который позволяет оценивать и сравнивать соискателей на основе данных из социальных сетей.

Нас вдохновляли исследования ученых ведущих институтов мира, которые доказывали эффективность работы с данными из соцсетей. Уже в 2013 году ученые достаточно точно определяли IQ человека, анализируя исключительно его профиль в Facebook. Исследования профессора Дональда Клюмпера показали, что анализ профиля в соцсетях оказался более точным методом предсказания эффективности деятельности, чем проведенный опрос сотрудника.

По образованию я являюсь математиком, а моя дипломная работа была посвящена построению экспертных систем. Энциклопедии расскажут вам, что экспертная система — это система искусственного интеллекта, построенная на основе глубоких специальных знаний о некоторой предметной области, полученных от экспертов в этой области. Экспертные системы — один из немногих видов систем искусственного интеллекта, которые получили широкое распространение и нашли практическое применение. Экспертная система является моделью естественного хода человеческого мышления, пытающегося принять объективное решение на основе множества доступных параметров.

Еще 15 лет назад профессионалы в области HR говорили о том, что такие экспертные системы позволяют отбирать нужных специалистов. Но использовать их имеет смысл только для крупных предприятий, когда цена в несколько тысяч долларов оправдывает себя при большом количестве вакансий. Сегодня, во времена облачных решений, использование такой системы может позволить себе любой предприниматель или компания.

При оценке и сравнении кандидатов на вакантные должности экспертная система GoRecruit сопоставляет личные и психофизиологические качества кандидата с аналогичными параметрами лучших специалистов. Но нужно понимать, что система не возникла из ниоткуда, она базируется на математической модели, в основу расчетов которой легли данные исследований, проводимых нашими рекрутерами и психологами на протяжении 8 лет.

Каковы очевидные преимущества использования сервиса GoRecruit? Простой жизненный пример, у моего товарища торговая компания, там работает 6 менеджеров, бухгалтерия и все остальное на аутсорсинге.

Он озадачился приемом на работу еще одного менеджера и разместил объявление в интернете. Через неделю на него откликнулось 40 человек. И что делать? Вы будете проводить 40 собеседований, каждое из которых занимает, в среднем, 30 минут? И сколько вы потратите времени?

Если учесть, что мой знакомый ничего не понимает в HR, как и большинство обычных предпринимателей, то и объективность выводов, сделанных после собеседований, будут весьма условной.

Гораздо проще отправить всем 40 соискателям приглашение, приняв которое, они соглашаются с обработкой своих персональных данных. Система анализирует их данные в социальных сетях, а также проверяет, возбуждены ли в отношении кандидатов исполнительные производства. Каждому соискателю присваивается определенное количество баллов — вы можете пригласить на собеседование лишь тех, кто набрал наибольшее их количество. Тем самым вы сэкономите существенное количество времени. И денег — базовая стоимость оценки одного кандидата в системе GoRecruit составляет всего 200 рублей.

Костяк нашей команды сформировался в Перми, поэтому здесь и прошли первые внедрения. Система прошла успешное внедрение в МФЦ Пермского края. Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края рекомендовало внедрение системы GoRecruit в деятельность отделов кадров. Мы получили положительный отклик от рекрутеров крупнейших российских агентств.

Изначально работы над проектом мы начинали втроем — я, Виталий Волнянский и Дмитрий Плотников. Позднее в нашу команду вошел Сухель Закар, который взял на себя продажи и маркетинг.

В настоящее время наш сервис достаточно успешно работает без привлечения внешних инвестиций, хотя они не помешали бы, разумеется. В настоящее время GoRecruit рассчитан на анализ профилей «ВКонтакте», на очереди — Facebook, затем подключим возможность анализа профилей в других социальных сетях. В настоящее время сервис будет полезен при массовом найме линейного персонала на ряд определенных специальностей, таких как оператор колл-центра, секретарь, оператор ПК — в настоящее время в базе 17 специальностей, но их список постоянно растет. При необходимости, по желанию заказчика мы можем добавить в систему любые специальности и учесть любые требования.

Мы будем рады, если ваши отклики и комментарии помогут нам стать лучше. Кстати, при регистрации каждому пользователю предоставляется 5 бесплатных оценок, так что пробуйте.


Возвращаем слово читателям.

Хотите получить слово и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

Статьи по теме
Анонс рубрики: «Стартапы»17 марта 2014, 12:15
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Получилась претензия на эдакую CRM-систему рекрутера ))

0

Выбор профессий очень мал. Рейтинг вообще непонятно как высчитывается. Попробовал на себе, не прошёл на должность оператор ПК

Богдан, я, будучи разработчиком, тоже не подхожу на должность оператора ПК и думаю что это правильно :) Особенно часто сталкиваюсь с этой проблемой, когда показываю систему “большим боссам”, они любят потестить ее на себе. Иногда бывает так, что рейтинг у них низкий и это их сильно расстраивает. В эти моменты про себя думаешь: «Вот, ты сам бы взял себя на должность оператора в колл-центр? Тебе 55 лет, у тебя пропитый голос и заносчивый характер». Надо уметь объективно смотреть на себя со стороны и не пытаться убедить себя в том, что я самый лучший кандидат на все должности сразу.

0

Богдан, я, будучи разработчиком, тоже не подхожу на должность оператора ПК и думаю что это правильно :) Особенно часто сталкиваюсь с этой проблемой, когда показываю систему “большим боссам”, они любят потестить ее на себе. Иногда бывает так, что рейтинг у них низкий и это их сильно расстраивает. В эти моменты про себя думаешь: «Вот, ты сам бы взял себя на должность оператора в колл-центр? Тебе 55 лет, у тебя пропитый голос и заносчивый характер». Надо уметь объективно смотреть на себя со стороны и не пытаться убедить себя в том, что я самый лучший кандидат на все должности сразу.

0

Богдан, я, будучи разработчиком, тоже не подхожу на должность оператора ПК и думаю что это правильно :) Особенно часто сталкиваюсь с этой проблемой, когда показываю систему “большим боссам”, они любят потестить ее на себе. Иногда бывает так, что рейтинг у них низкий и это их сильно расстраивает. В эти моменты про себя думаешь: «Вот, ты сам бы взял себя на должность оператора в колл-центр? Тебе 55 лет, у тебя пропитый голос и заносчивый характер». Надо уметь объективно смотреть на себя со стороны и не пытаться убедить себя в том, что я самый лучший кандидат на все должности сразу.

0

Что касается алгоритма, итоговый рейтинг носит вероятностный характер перспективности данного кандидата. Он строится на начальном экспертном мнении наших психологов и HR специалистов c последующим обучением системы за счет накопленного опыта по внешним параметрам работников.

0

Что касается алгоритма, итоговый рейтинг носит вероятностный характер перспективности данного кандидата. Он строится на начальном экспертном мнении наших психологов и HR специалистов c последующим обучением системы за счет накопленного опыта по внешним параметрам работников.

0

Насчет выбора профессий согласен. Как было написано в статье, мы работаем над этим. И готовы разрабатывать профессии под требования заказчика. Это особо актуально, если у вас удаленная сеть офисов, представительств, торговых площадей и вам нужно ввести единые стандарты и повысь контроль из центра за качеством принятия кадровых решений на местах.

0

Однажды за рюмкой смузи мы придумали, что для массового найма линейного персонала нужны - Гамаки!
-Гомер, отличная идея! Как я и раньше не додумался?!

Отраслевые специалисты второй раз не стали переубеждать и мы открыли Гамачный комплекс...

Вот вам просто идея для сервиса: нам нужна просто CRM для учета персонала. Кто когда обращался в компанию, история коммуникаций, комментарии коллег, ссылки на профили, заметки и тп

Кто-нибудь сделайте уже просто CRM для учета персонала в компании, это РЕАЛЬНАЯ БОЛЬ!

Нет. Но уже месяца два испытываю реально нехватку такого продукта. Смотришь на нн.ру резюме, там стоят заметки и комментарии 2014 и 2013 года от отдела персонала. то есть была какая то история, если это айтишники то наверняка делали какие то тестовые задания.
Приходится копать почту и тп

0

mapdap.ru/demo/login.php. такую систему учета? Вся структура строится и расширяется при помощи встроенных конфигураторов (раздел настройки) есть управление задачами, вся система раздается ролями, количество пользователей не ограничено, кроме этого сможете строить неограниченное количество других журналов учета, справочников, карт, все потом легко вывести в виде сводных отчетов

0

Или такая? oaobdd.ru/ логин админ, пароль 1234

0

Олег, Вы всерьез? от естаффа (дешевого) до hr модулей в SAP/ Эта америка не просто уже открыта, а продается по миру лет 20 и денег приносит миллионы (если в целом про сегмент)

0

Какой сап вы че? У нас компания небольшая, около 100 человек.
А Google по запросу "црм система для управления персоналом "ничего толкового не дает.

Естафф вам в помощь. стоит копейки. есть бесплатная версия. сидят все рекрутеры России. Там и срмка и автоматический постинг во все рекрутинговые ресурсы ваканси, и выгрузка резюме
гуглить надо уметь

0

Отсюда ничего не подходит?https://www.facebook.com/gorecruitcompany/photos/a.838860539501355.1073741828.712901515430592/865031393550936/?type=1

Олег, мы кажется как раз работаем над сервисом что подходит под ваше описание - komanda-app.ru Учет кандидатов и сотрудников, групповая работа над вакансиями, выгрузки резюме с hh вот это все. Ну и в браузере, в отличие от естафа.

0

збс, а че сайт висит?

вот глянул я естаф, но пздц, такое уебище сайт - дажк скачивать ничего не хочется, судя по дизайну сайта там для мака нет приложения.

кстати по рекламе естафа нашел сайт recruiter.friendwork.ru/ - выглядит современно. буду тестить. не реклама =)

парни кто сверху предлагал oaobdd.ru/ и mapdap.ru/demo/login.php. - ну вы серьезно??????

Игорь, мы зарегистрировались и сейчас тестируем ваш сервис. Скажите, вам можно куда-нибудь направить обратную связь?

Прошу прощения, протупил. В письме "Спасибо за регистрацию" были все нужные контакты.

Все даты рождения криво отображаются. Все черты характера у всех одинаковые и психологический портрет тоже. И я не могу быть никем кроме медсестры =)

Всегда так умиляет, когда основатель дизлайкает не понравившиеся ему комментарии, даже если они конструктивны =)

Все умные люди уже давно сидят через фейковые аккаунты. Пиши любую правду обо всем и обо всех - никаких репутационных рисков! )

0

С каких пор УМНЫЕ люди боятся, что кто-то по профилю в соцсети поймет,что они УМНЫЕ?

С таких, что говорить то, что он думает, может либо независимый богач, либо аноним.

Может Вы не совсем то думаете просто или не так это говорите, раз стыдно подписаться по своими словами? ))

Не стыдно, а чревато для репутации и бизнеса )

0

Винсент Прайд, будьте самим собой. В чем смысл прятаться за вымышленными никами? Вы работаете в силовых структурах? Вы шпион? Или вы просто пишите плохо обо всех и боитесь, что вас выследят по IP и набьют морду? Основная идея социальных сетей была в общении с друзьями и интересными людьми, а у нас это исказилось в распространение нелегального контента под вымышленными именами. Наш продукт сейчас стартовал в России, но основной рынок я вижу за ее пределами. Часто общаясь с иностранцами, я не слышу от них вопросов типа: «как ваша система работает с фэйковыми аккаунтами?».

0

Винсент Прайд, будьте самим собой. В чем смысл прятаться за вымышленными никами? Вы работаете в силовых структурах? Вы шпион? Или вы просто пишите плохо обо всех и боитесь, что вас выследят по IP и набьют морду? Основная идея социальных сетей была в общении с друзьями и интересными людьми, а у нас это исказилось в распространение нелегального контента под вымышленными именами. Наш продукт сейчас стартовал в России, но основной рынок я вижу за ее пределами. Часто общаясь с иностранцами, я не слышу от них вопросов типа: «как ваша система работает с фэйковыми аккаунтами?».

0

Основная идея соц. сетей вроде как была в агрегации инфы об интересах пользователей для повышения эффективности целевого маркетинга )

А смысл в фейковых аккаунтах есть. И дело не в шпионах и мордах. Взять хотя бы ваш стартап, построенный на базе некой экспертной системы. Задача-то немудрена. Составляется статистика "правильных" и "неправильных" слов. Репосты по профессиональной тематике идут в плюс, а MDK и Лепра - в минус. Если человек репостит в основном по ночам, значит живет не по распорядку - в корзину. Далее начинаем анализировать круг друзей и пабликов в подписках. В результате соц. сеть, служащая инструментом для развлекалова и потребления контента, станет для человека компроматом.

Ни один умный человек не станет сам на себя собирать компромат. Поэтому да здравствуют фейки!

0

Во-первых, удачи!
Вл-вторых, основная проблема профилей в соц.стях (особенно Вконтакте, , что пользователи не заполняют важной информации - вуза, мест работы. И 80 процентов наполнения профилей - это вообще только слушаю музыку и смотрю кино
К сожалению, по этому никакой разумной информации и тем более скорринга кандидатов сделать невозможно
Эх, если бы все так было просто....
Но опять де - удачи!

В LinkedIn люди ок заполняют информацию.

0

Спасибо, Алена, за ваши добрые пожелания. Решением проблемы недостаточности данных является развитие системы за счет подключения новых социальных сетей. Сейчас количество пользователей в FB приближается к 1,5 млрд. И что самое интересное - они получили патент на анализ данных для банковского скоринга (vc.ru/n/facecredit), тем самым подтверждая наши предположения. Хотим мы этого или нет - это уже мировая тенденция. Биг Дата – будь она неладна )))

0

ребята, ну несерьезно презентовать жутко сырой продукт.

+1 к Алене по обоим пунктам выше

Самый простой способ проверить супер системы оценки персонала протестировать на себе и знакомых, если результаты адекватны можно пользоватся, если нет сами понимаете ))))
В основном результаты ''сами понимаете" )))) но никого это не смущает, продают как рабочие с наглыми лицами.

Разве простой таблицей в екселе нельзя решить проблему учета кадров на не большом предприятии, обязательно нужны внешние системы учета, которые будут знать все о вашем персонале?

0

Привет Стартап. У меня есть друг, так он вообще не использует эксель, говорит: зачем, когда можно записать на бумажке? А про CRM системы он даже и не слышал. В случае ядерной войны он окажется самым подготовленным из нас, никому не слил свои бесценные персональные данные, все бумажные носители сохранил (все равно электричества не будет), ну и хрен с ним, что все время потратил на удовлетворение своих параной вместо развития)))

0

что только не придумают,молодцы. Может тоже что-то состряпать, а то без дела сижу

−1

Мне вот что думается... facebook при такой активности или при жалобе даст ban на вечно. Это не вконтакте, там строго

−1

А как можно оценить специалиста по соц сетям? Выкладывает фотки с бутылкой - в конец списка, репостит посты с благотворительностью? Мне не понятно. Как вы по соц сетям оцените - будет грузчик тырить вещи со склада или нет? Забивает оператор колл центра на работу или нет?

А как работают любые экспертные системы? По идее должно быть примерно так: существуют 1000 лучших шпалоукладчиков, экспертные системы отмечают, что их роднит. А потом сравнивают показатели соискателей с показателями самых лучших шпалоукладчиков.

Объясню наглядно: когда вы приходите в банк, вам говорят, что за 15 минут они примут решение о выдаче кредита. Думаете, они знают, что вы сделаете с деньгами? Нет, они просто относят вас к определенной группе у себя в системе по таким параметрам как: пол, возраст, образование, работа. На основании своей истории выданных кредитов они знают, что категория, в которую вы попали, возвращает деньги с вероятностью, например, 87%. Они не знают, вернете вы деньги или нет, и с каким умыслом именно вы пришли к ним, но придерживаясь этой стратегии они всегда в плюсе – ничего личного, только математика :) По этому принципу работает и наша система, мы даем рейтинг на каждую профессию, который отражает вероятность перспективности кандидата в случае его трудоустройства по таким же внешним параметрам.

0

Насчет помыслов, кто что тырит и кто что пьет. Никто не знает истинных помыслов человека, ни рекрутер за 50 000 руб. в месяц, ни наша система за 200 руб. за оценку, если бы кто-то точно знал, мы бы верили в него как в бога. В отличие от рекрутера, система работает по правилам и не имеет родных и близких, которых надо трудоустроить вне очереди. Наверное, странно, но я как математик верю в людей больше, чем в компьютеры и программы, но и люди бывают разные. Я бы предпочел, чтобы на полную ставку рекрутера у меня работала, например Алёна Владимирская, правда, тогда для меня каждый принятый человек стал бы дороже в разы, чем он мне заработает (принимая 1 человека в месяц в маленькую компанию). В случае с большой компанией, когда надо принять 2000 обслуживающего персонала, она бы делегировала свои полномочия другим людям с меньшими знаниями, к которым и доверия у меня меньше. Поэтому она как профессионал и занимается поиском талантов, где наибольший вес в принятии решения отводится профессиональным знаниям человека, а мы предлагаем решение только для массовых профессий.

0

Ваш стартап взлетит, когда: 1. вы научитесь слушать мнение других и не будете пытаться что то доказать. 2. Не будете оставлять комментарий, чтоб лишь бы отписаться это не правильная позиция, навязывать свое мнение не нужно. 3. Не сравнивайте *опу с пальцем, то есть банковскую систему и их аналитику с соц сетями. 4. Не нужно мне говорить что я не прав и что то доказывать, возможно я не прав, просто научитесь прислушиваться, только это позволит вам стать лидером в своей области

0

Зашла на сайт. Мне нравится, что у вас есть согласие на обработку, хотя бы не выглядит как "большой брат следит за тобой".
Но с другой стороны, информация в соц сетях не всегда релевантна, проективные вопросы решают)
Удачи)

Алексей Новиков, вы абсолютно правы, мы переживаем за свой стартап, и стараемся рассказать о нем, нам очень услышать ваше мнение и мнение других коллег. Спасибо большое, всем, кто потратил хоть одну минуту и написал нам свои мысли. Мы будем рады услышать еще больше мнения, так мы обязательно учтем ваши замечания и непременно используем для улучшения и развития нашего стартапа!

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Павел Сайк
Студия Палыча

Как и владеть дорогими машинами, часами и другим барахлом. Пока не будет понимания ценности, мир лучше не станет.

«Никому не выгодно, чтобы у вас скапливались деньги»
0
Анатолий Б.

Банки с отозванными лицензиями. В которых оставались деньги юрлиц на счетах. А в некоторых - депозитарии с невозвращенными ценностями.
Я лично знаю людей, у которых списанные со счетов деньги накануне отзыва лицензии почему-то не дошли до адресатов. Особенно налоги.
А вы слышали что-нибудь о том, что пострадавшим юрлицам возвращали их законные деньги?)) Может в СМИ что-то массово освещали по этому поводу?))
А вы знаете, что суммарно пропало порядка 400млрд рублей таким образом?
Они, б7ядь где, эти деньги?! Может это новая схема кошмаривания и пополнения бюджета?

Путин разрешил налоговикам требовать долги компаний с их владельцев и учредителей
0
Дима Ануфриев

Ребят ,кто знает где оптом жижу брать русскую и американку ?

«Первая партия из 250 штук разлетелась секунд за 40» — 6 историй российских производителей электронных сигарет
0
Степа Фокс

"К 2020 мы сможем оцифровать мозг мыши, в 2030 году мы сможем оцифровать человеческий мозг, в 2060 году все люди мира будут загружены в одну сеть. Мозг каждого человека будет отсканирован и добавлен в интернет-пространство."

Запомните этот твит.

«Боты станут умнее, а вы потеряете свою работу»
0
Mason

Соглашусь с автором статьи, в части "Аренда жилья, выгоднее покупки". Поскольку каждый из нас покупая жильё тратит деньги не только на приобретение, но и как правило сразу( или в ближайшем будущем) на ремонт. А ремонт очеееень затратное мероприятие, так как известно что : экономить на себе и своей семье ты скорее всего не будешь, и поэтому ещё очень приличная сумма(иногда вполне сопоставимая с ещё одной стоимостью квартиры) или меньше, кому как жадность позволяет, покинет твой карман. В результате итоговая стоимость потраченных на жильё денег заметно превосходит аналогичную квартиру в аренду, даже из расчёта 10-15 лет. А если учитывать что опять же содержание, налоги и снова(куда же от него деться) ремонт, ибо ничего вечного нет. То вот и получается что намного выгоднее снимать, чем покупать. В общем очень схожая песня с владением/арендой автомобиля.
Видимо желание русских людей "владеть собственностью" намного больше трезвого расчёта.

«Никому не выгодно, чтобы у вас скапливались деньги»
0
Показать еще