Лого vc.ru

«Честное» резюме, «умный» брачный контракт и «интернет вещей» на блокчейне

«Честное» резюме, «умный» брачный контракт и «интернет вещей» на блокчейне

Победители хакатона «Сбербанка» в Сколково.

Директор центра компетенции развития биллинговых технологий «Сбербанк-Технологии» Данил Кабанов о проектах серии хакатонов.

6 и 7 июня 2017 года на конференции StartUp Village «Сбербанк» и дочерняя ИТ-компания «Сбербанк-Технологии» провели серию хакатонов по блокчейну, машинному обучению и «большим данным». Призовой фонд хакатонов составил 1,5 миллиона рублей.

Традиционно наши хакатоны по блокчейну собирают больше всего участников. В прошлом году в Иннополисе за победу боролись 11 команд, а в этом году на StartUp Village приехали 12.

Мы решили не ограничивать креатив участников и предложили проработать любую идею, на какую хватит фантазии. Тем более что сущность блокчейна состоит в масштабности этой технологии, поэтому она может применяться практически в любых аспектах человеческой жизни. Это демонстрируют и проекты победителей.

1 место — OpenHive с проектом резюме на блокчейне

Первое место заняла команда OpenHive из Москвы, решавшая проблему доверия между кадровыми службами и кандидатами. За свою работу участники получили приз в размере 250 тысяч рублей.

Команда OpenHive выделила проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры при подборе персонала:

  • необходимость доверять информации из текстового резюме, поскольку не всегда есть возможность её проверить;
  • устаревший механизм ведения бумажных трудовых книжек. Бумажная трудовая книжка может быть утеряна, повреждена, а процесс восстановления сложен и трудоемок.

OpenHive разработала проект электронного резюме в Ethereum, который позволяет фиксировать профессиональные достижения Ethereum-сертификатором, «собирать» резюме из достижений, гарантировать достоверность при помощи блокчейна и электронной цифровой подписи (ЭЦП), открывать доступ к резюме по QR-коду или ссылке.

Описание идеи «Резюме на блокчейн»

Весь процесс реализован в специальном мобильном приложении. В нем рекрутер может видеть, какие из достижений кандидата подтверждены сертификатором в блокчейне, а кандидат может настраивать связи по публичному ключу и паспортным данным.

Вид приложения для HR-специалиста

Решение может изменить сферу подбора персонала благодаря:

  • ​повышению доверия к предоставляемой кандидатом информации;
  • сокращению времени кадровой службы на подтверждение информации из резюме;
  • сокращению трудозатрат на ведение бумажной трудовой книжки;
  • снижению расходов на хранение трудовых книжек;
  • невозможности потерять свою трудовую книжку.
Как работает технология блокчейн в проекте «Резюме на блокчейн»

2 место — EvolveTeam c проектом брачных контрактов на блокчейне

Команда EvolveTeam из Москвы оказалась на втором месте и получила 150 тысяч рублей. В своем проекте Wedding Chain участники проработали идею брачных контрактов в протоколе Ethereum. Формула проекта состоит из ЗАГСа, брачных контрактов и управления семейным бюджетом. При этом технология блокчейн исключает участие третьих лиц — например, нотариусов, юристов и прочих.

Финансовая составляющая Wedding Chain позволяет хранить средства на смарт-контракте, управлять ими по взаимному согласию, разделять накопленные средства при разводе. Нажитое в браке имущество хранится на смарт-контрактах, они же устанавливают коэффициенты владения.

Wedding Chain
Принцип «умных» контрактов в Wedding Chain

EvolveTeam использовала идею блокчейна. Wedding Chain в перспективе может коренным образом изменить гражданскую жизнь и понятие брачного договора. Фактически все договоры (а брак в сущности такой же договор, что и трудовой) могут вестись через новый цифровой мир.

Социальная составляющая проекта

3 место — 3Ideas c проектом использования технологии блокчейна на базе «интернета вещей»

Третье место и приз в 100 тысяч рублей получила команда 3Ideas, которая показала успешный пример возможности применения блокчейна в «интернете вещей». Участники взяли в качестве примера кейс замены зарядки в электромобиле и проработали концепцию криптопаспорта товара. Они наглядно продемонстрировали преимущество использования блокчейна для защиты интересов как клиента, так и сервисной компании в любой повседневной активности.

Посмотрев работы всех участников, можно сделать определенные выводы.

Во-первых, с каждым хакатоном выбирать победителей все сложнее: команды успевают придумать интересные идеи и показать качественную техническую реализацию. Ажиотаж вокруг технологии держится уже довольно продолжительное время, о ней пишут СМИ, ИТ-специалисты активно изучают.

Во-вторых, участники все точнее понимают идею блокчейна. Команды мыслили не узкими бизнес-кейсами, а перешли к более масштабным задачам, применяя технологию в социальной сфере и стремясь изменить повседневную жизнь человека.

Победители номинаций по машинному обучению и «большим данным»

Машинное обучение

Первое место и 250 тысяч рублей выиграла команда Simple Team. Никита Богданов и Алексей Петрушин разработали рекомендательную систему, помогающую подобрать ассортимент для существующих магазинов и локации для размещения новых.

Второе место и 150 тысяч рублей получила команда QDESA из Москвы и Коврова, которая предложила решение по анализу предприятия на предмет выдачи кредитов. Технологии машинного обучения позволяют анализировать предприятия по набору параметров. Найдя схожие по набору признаков, система предлагает кредит.

«Большие данные»

В хакатоне по «большим данным» были присуждены второе и третье места.

Второе место и приз 150 тысяч рублей получила команда ZenSolutions.ai из Москвы. Команда разработала телефонного бота, определяющего на основе набора заданных параметров, кому из клиентов можно сделать предложение о финансовой услуге. Бот по телефону задает вопросы и определяет размер и условия финансового предложения, проводит оценку и присылает предложение по SMS или в мессенджер.

Третье место и приз 150 тысяч рублей выиграла команда High-Tech Analytics из Москвы. Участники показали прототип, предсказывающий скачки цен на коины при помощи анализа корреляций нескольких курсов, что позволяет увеличить прибыль с торговли цифровой валютой.

Присылайте колонки, соответствующие требованиям редакции, на secret@vc.ru.

0

Ну и как обычно - хорошо покодили, а на дизайн приложухи болт клали...

0

А тетеньки из HR в курсе, как заходить в блокчейн и фиксировать достижения?

Иван, у "тётенек" будет 3 кнопки: "Принять на работу", "Уволить с работы" и "Быстро проверить резюме". Должны справиться. У работника в приложении слушаются эвенты эфириума -- он практически в реальном времени видит процесс своего оформления на работу.

А записи о повышении квалификации должны делать организации, проводящие обучение. Для них разработана js-библиотека, которую можно встроить в свой сайт или crm и так же фиксировать достижения нажатием одной кнопки (обучивщийся или его начальник их опять же видят практически в реальном времени).

0

то есть приложение должно стоять и у работника, и у обучающих организаций и у работодателя? если у кого-то одного из них нет приложения, то цепочка рвется? (один не доказал навыки, другой нет отметил, третьему не проверить) ?
и еще, если создать в приложении "свой" обучающий центр и "своего" работодателя, то получается можно от их имени самому себе отзывы писать? не троллинга ради спрашиваю, правда, интересно

0

> и еще, если создать в приложении "свой" обучающий центр и "своего" работодателя, то получается можно от их имени самому себе отзывы писать?

Если все записи сделаны одним сертификатором, то это как минимум вызывает подозрение.

> то есть приложение должно стоять и у работника, и у обучающих организаций и у работодателя?

Не обязательно, библиотеку, которая пишет в блокчейн можно интегрировать с уже существующими системами (для организаций и обучающих центров). Обычно же пользователю придется воспользоваться интерент-ресурсом или мобильным приложением.

Поясню: здесь нет единой центролизованной системы. Вся схема взаимодействия построена на распределенности

0

Иван, замечание по "цепочка рвётся" -- весьма верное, за одним "но". Это не приложение навроде hh.ru, контролируемое кем-то, которое должны использовать все.
Это, по сути, смарт-контракт, который не принадлежит никому; приложений, которые с ним работают -- можно написать любое количество.
По нашим расчётам, уже через 5 лет подобный функционал будет встроен в большинство компьютерных программ по управлению персоналом. И hh.ru так же начнёт его использовать.

По поводу "своего" обучающего центра. Мы реализовали следующую защиту: например, на сайте team.badoo.com (добавляем постфикс /cv/keys.json) публикуются публичные ключи используемые этой фирмой для подписи своих сертификатов. В резюме мы видим ссылку на сайт и запись о достижении. Тут HR должен сообразить, что team.badoo.com -- это авторитетный сертификатор, а баду.рф -- нет.

А какие блокчейн дает практические преимущества? Меньше тупых кандидатов? Выше время ответа HR или что?

Проблемы найма то не в технологиях совсем.

Больше правды в резюме, т.к. составляет его не сам кандидат, а организации проводившие обучение, мероприятия, принимавшие на работу сотрудника. Сам же кандидат не может самостоятельно заносить свои достижения, т.к. все достижения должны подписываться ЭЦП организации (сертификатором).

Что помешает договориться с HR ? заметьте не с человеком кто о тебе знает (например с начальником) а с левым человеком?

Во-первых, чтобы с кем-то договориться нужно потратить время и скорее всего деньги (а это существенно снизит процент резюме с некорректной информацией). Во-вторых, если все записи будут сделаны одним числом и одним сертификатором (организация подписывающая сертификат о достижении), то такое резюме будет выглядеть по крайней мере подозрительно (а блокчейн не позволит сделать записи задним числом). В-третьих, если есть запись о месте работы в mail.ru, то такой сертификат должен быть подписан ЭЦП mail.ru а не стороннего сертификатора

0

Nikita, а можно обратный вопрос? что мешает подойти к HR с бумажной трудовой и попросить его туда сделать запись о приеме на работу?

0

Никита, договориться с HR мэйл.ру, чтобы он сделал запись в блокчейн, что я у них работал техдиром на протяжении 5 лет -- конечно можно... теоретически. Но он мне тогда и в бумажную трудовую такую же запись сделает :)

А вот вообще посторонний человек подписать моё достижение ключом, опубликованном на corp.mail.ru -- уже не сможет, так как не знает соответствующего приватного ключа.

Т.е. HR не придётся тратить много времени на выверку информации из резюме и направление запросов на предыдущие места работ

0

Фашистская технология

0

Pavel, просьба пояснить вашу точку зрения.

Мне не нужно, чтобы информация о моей трудовой деятельности была доступна всем подряд. В основном, это выгодно рабовладельцам

Павел, сразу бы и писали так, а не кидались терминами :)

Мы предлагаем все записи в CV шифровать публичным ключом работника, перед тем как опубликовать (JSON с данными хранится в IPFS в зашифрованном виде, хеш, он же адрес -- в блокчейне). Т. е. только сам человек в своём приложении, может сформировать резюме (переставив местами или даже выкинув что-то) и передать его HR'у (ссылка, qr-код, любой другой способ).

Да, полученное резюме HR сможет переслать знакомым. Но это он может сделать и сейчас.

Взять и устроить поиск по всем резюме всех работников иди найти все записи этого конкретного человека -- уже не может технически.

Павел, Вы, подозреваю, телевизора пересмотрели и не совсем понимаете смысла термина "фашизм". Фашизм -- это (если использовать современное западное толкование) власть корпораций.

Бумажная трудовая, которой я не могу управлять, или централизованный сайт навроде HH.ru, принадлежащий корпорации и имеющий возможность влиять на моё трудоустройство -- вот это действительно пугает.

Блокчейн -- это движение к свободе, когда фашизм становится технически невозможен.

0

Сделать-то сделали, а как насчёт внедрения, увидят ли это мои внуки?

На Startup Village был заместитель Грефа, который сказал, что в Сбербанке используется роботизированное хранилище бумажных трудовых книжек. Думаю, совсем чуть-чуть осталось и до децентрализованной электронной трудовой/CV.

По нашим расчётам -- уже через 5 лет это станет нормой (тут фото Малышевой)

Прямой эфир
Нейронная сеть научилась читать стихи
голосом Пастернака и смотреть в окно на осень
Подписаться на push-уведомления