Лого vc.ru

Hrscanner — сервис для оценки и подбора сотрудников

Hrscanner — сервис для оценки и подбора сотрудников

Сегодня в рубрике «Стартапы» — HR-сервис Hrscanner, который предлагает четыре теста для оценки эффективности и вовлеченности кандидатов, комплект документов для рекрутера и CRM-систему для работы с откликами и собеседованиями. Передаем микрофон.

Поделиться

Меня зовут Олег Торбосов, я предприниматель. Свой первый бизнес я построил в сфере кредитования. За три года мы с командой создали крупнейшего в России кредитного брокера с офисами в 40 городах. В команде проекта работает более 120 человек.

Чтобы нанять этих сотрудников, мы вместе с моими менеджерами по персоналу провели больше 1000 собеседований и просмотрели около 10 тысяч резюме кандидатов. Это немалая операционная работа, и у меня в голове всегда сидела мысль автоматизировать рекрутинг.

На тот момент у меня в штате было трое разработчиков, и мы начали создавать Hrscanner. Это система, сочетающая в себе инструменты для оценки и онлайн-тестирования соискателей и CRM-систему для менеджеров по персоналу: они могут одним кликом протестировать человека, отказать кандидату, пригласить его на собеседование или на следующий этап воронки.

В системе есть универсальные тесты для оценки продуктивности и личностных качеств кандидатов, отдельный тест для менеджеров по продажам и наш последний продукт для измерения вовлеченности действующих сотрудников.

Мы написали хорошую интеграцию с HeadHunter, чтобы свежие отклики кандидатов автоматом подгружались в Hrscanner, на подходе интеграция с другими рекрутинговыми сайтами. Сейчас заканчиваем работу над видеоинтервью, запустим его в начале лета.

Видеоинтервью позволит провести хоть 100 собеседований за час, заранее подготовив вопросы для кандидата и выставив время, которое вы даете ему на ответ. Система сама проведет интервью и подгрузит в CRM-систему видеоответы кандидата. Написали приложение для iOS.

За семь месяцев около 1000 компаний зарегистрировались в системе на тариф, позволяющий протестировать пятерых сотрудников бесплатно. 150 компаний оплатили доступ к сервису и сейчас пользуются системой на постоянной основе. Наши клиенты отправили уже более 20 тысяч тестов, наша система монетизации работает по принципу оплаты за каждый полученный результат тестирования.

За май мы сделали выручку в 760 тысяч рублей — это пока что рекорд. Он получился за счет подключения 40 новых предприятий и за счет того, что уже действующие клиенты приобрели новые пакеты тестов.

В апреле я летал в Англию и показывал систему лондонским предпринимателям. Специально для этого перевели сервис и несколько тестов на английский. Получил очень позитивную обратную связь и планирую осенью запустить продажи на рынках Европы и Америки. Сейчас открываем валютный счет, привязываем PayPal.

Уже перевели все тексты сайта и некоторые тесты на китайский язык: рассматриваем азиатские рынки как очень перспективные.

Я вижу в автоматизации HR-процессов большое будущее. Когда получаю фидбэк от наших нынешних клиентов: автосалонов, агенств недвижимости, производств, салонов красоты, торговых предприятий, ресторанов, — то понимаю, что мы движемся в правильном направлении.

Хотите получить слово и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

взлётная площадка
для интернет-бизнеса
Получить инвестиции
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Я же говорил, что те, кто автоматизируют найм - поднимут миллионы, а меня заминусовали ;-)

Ну и кто был прав ?

Отпишись, если окажешься прав =D

0

Один из немногих реально нужных проектов :)

Тогда уж не CRM, а ARM, от слова applicant.

0

Это отчасти ATS — Applicant Tracking System

0

Лет десят назад в Америке тоже был бум HR-тестирования. В результате, компании нанималю людей, которые прошли тесты, но полностью не соответствовали ни культуре, не даже по скилзам. Это все фейк.

Зависит от реализации.

За технологиями автоматизированного найма, подбора исполнителей, работников - будущее.

Лишние посредники в процессе (HR) скоро исчезнут.

0

Андрей Захаров, мне можешь не говорить. У меня в этой области бизнес :-) Там еще до автоматизации очень далеко. И путь точно будет не через тесты :-)

ну я же не спорю ;-) Я только высказываю свое видение.

Будет ли существовать профессия HR через 5-7 лет ?
Вопрос ! ;-)

Андрей Захаров, сейчас рынок HR в поиске новых смыслов и моделей. Вообще, взаимодейстие работодатель-работник пересматриватеся.Поэтому старые процессы, включая рекрутинг, неэффективны. Но будут новые процессы. Не думаю, что многие HR готовы к таким переменам.

Давно этого жду !

Если вы участвуете в процессе, то поднажмите, хочется чтобы это славное время быстрее уже настало ;-)

0

Андрей Захаров, к сожеланию, процесс этот будет болезненен для многих сотрудников. Именно из-за этого все и тормозит. Единственный способ перестроить текущие организации под будущие процессы, это спиноффы. Но процесс уже не остановить. Думаю, скоро будет очень большая встряска :-)

Лучше уж так, чем бесконечный застой !

0

Константин Жуков, не поверите, тесты бесполезны. Мало того, чем длиннее процесс APPLY, тем меньше хороших кандидатов откликаются. У профессионалов просто нет времени отвечать на 200 вопросов. Как раз, наоборот, надо рассматривать тех, кто отказался тратить столько времени :-)

Ну, это смотря кого ищешь.
Кого то лучше на собеседование тащить и там пытать (те же тесты), кого то проще ткнуть в онлайн тест.

Кстати, да. Если искать тестировщика (в широком смысле слова), то тесты еще как полезны !

Андрей Захаров, вопрос лишь в том, на каком этапе эти тесты поставить. Эти ребята пихают тесты на стадии apply - что просто губительно для бизнеса. Т.к. многие просто не захотят их проходить. Проф-тестирование нужно делать уже на последней стадии отбора. Но, опять же - тесты, это старая практика, в рамках устарелых процессах. Сейчас уже все по другому. Есть более эффективные методы.

Намекните хотя бы что за новые методы, какие тренды в этой области или кого можно почитать ;-)

0

Андрей Захаров, понаблюдай за статьями о практиках в Zappos - они пока передовые в области HR.

Тренды в HR следующие:
- Отсутствие позиций и должностей
- Децентрализация задач
- Гибкие поощрения
- Отбор кандидатов до того, как будет открыта вакансия
- Публичные задачи, которые могут быть выполненны кем угодно и не обязательно сотрудниками
- Стирание понятие сотрудник, рост понятия Команда
- Real-time track record взамен резюме
- и очень многое другое. Сфера деятельности большая.

Спасибо, кое-что из списка я слышал, о кое чем (Real-time track record) думал, но много нового.

Давайте не путать теплое с мягким. У zappos холократия. И именно поэтому у них как вы говорите "тренды"

0

Константин Жуков, есть позиции, где тесты еще можно применить. Но этот факт сам по себе указывает на то, что эти позиции либо будут автоматизированы, либо на аутсорсе.

Вы можете допустить, что это ложная идея?

0

Олег Торбосов, если про проект в статье. То, не только не допускаю, это доказанный факт. Именно по этому, от таких тестов в Америке уже давно отказались.

0

Да и какой смысл, точно такой же функционал недавно выкатил Хедхантер.

Имхо, выпускников БМ выдает единый стиль трактовки, впаривания преимуществ, которых нет. Куда важнее в кандидате узнать тип личности и про то, умеет ли он решать проблемы. Чушь, короч

Многое выясняется только при личной встече с глазу на глаз

Aset Masetov, при личной встрече тоже полно подводных камней. Есть люди, которые умеют себя продавать, а есть гении, которые неприметны.

А тестом это выяснить что, нельзя по-вашему?

С тем же успехом можно загуглить "Психологические тесты онлайн пройти" или "Тест онлайн менеджер по продажам" и обязать соискателей работы пройти его; на выходе получите кандидата с идеальными характеристиками, который отвечал исходя из результата вопроса. Связка "Цукерберг - Программное тестирование - Кум" не привела бы ни к чему, в отличии от "Цукерберг - личные беседы - Кум". Пункт "Какие проблемы Вы решали на прежних местах работы?" мало что даст, в отличии от возможности углубленно распрашивать обо всех нюансах, что решал, как решал, какими путями, как пришел к тому или иному выводу, на ччто рассчитывал, чем оперировал и т.д., и т.д. Включи к одному пункту в тесте 10 этих подпунктов, упустишь другие важные моменты. А неприметных гениев можно гарантированно разузнать, обладай ты психологическими, практическими знаниями в рекрутенге

0

Dmitriy нельзя. Проблема любого теста в том, что его можно обмануть :-)

1. Ловим соискателя
2. Заставляем его отвечать на тесты
3. Кормим, чтобы не сбежал, тесты - штука не быстрая
4. Находим соискателя по показателям
5. Сажаем в офис, через неделю расстаемся
Ну куда-то же надо трудоустраивать выпускников психфака, почему бы ни в Hrscanner?
Любой уважающий себя рекрутер, если ему поставить задачу, найдет эти тесты за 2 часа. Они доступны в любой он-лайн библиотеке.
И любой опытный рекрутер точно определит приоритетного кандидата для компании.

Посоветуйте нормальное рекрутинговое агентство - кто реально может трудоустроить за границей (банковкий сектор - топ менеджмент) без воды. спасибо

−1

Это все круто, тесты, опросники, онлайн-формы. Только все это не заменяет личного общения с кандидатом и, более того, не исключает ошибочный найм. Как доп.инструмент, почему и нет, но вот только как часто он нужен будет? И охватывает ли он зоны, которые не может охватить рекрутер и другие собеседующие?

И последнее: А много кандидатов любят тестирования и всякие опросники? На моем опыте, совсем немного.

0

Все это фигня. Большинство эйчаров со своими мега крутыми тестами и скиллами психоанализа не могут найти нужного сотрудника, а тут нам игрушку предлагают.

Как печально, когда отучился по специальности автоматизация работы предприятий 6 лет назад и ушел в торговлю и услуги 5 лет назад, улетев в Китай

0

И? Расскажите как устроились

0

Плохо, молод был, опыта не было) Но вспомнить есть чего, сумки с Таобао, посредничество, поставки, закупки. Кто в те года начинали, уже по квартире, а может и две взяли. Все идеи мои по складскому учету и автоматизации китайцы мои внедряли на складе и круто все работало. Сейчас в авто тематике кручусь.

Самый лучший тест сотрудников - тест на полиграфе!

вообще ниразу не правда

Полиграф можно обойти - легко. Уже обжигались, отдавая задачу супер-проверенным-специалистам.
На каждого специалиста найдётся свой ...

0

Такс такс такс, что тут у нас, тесты тесты ТЕСТИКИ НАКОНЕЦ ТА

30 (!!!!) человек в команде, а у лендинга сайта дизайн за 10 тысяч рублей и реализация за несколько оплаченных обедов студенту. Четко, молодцы.

Во-во,
видео с мобилы ни одно не открывает.

Фронт-энда не того взяли, тест не сработал :)

0

У меня на десктопе видео не запускаются. Триггерится оверлей и через 5 секунд начинается звук от видео. При этом даже не вырубить по клику на оверлей. 10/10 сайт года

Тоже самое, видео не открывается)

0

Миллион клиентов, триллион инвестиций, ни одного пруфа, ни одного предложения о том, как все это работает. А если это такое секретное ноу-хау, то никакой возможности проверить работоспособность.
Но самое главное: открылись в Дубаи, поэтому перевели на китайский!

Очередной стартап для стартапа, который по сути не решает мою проблему. Возможно, для кого-то это и полезный инструмент, но как говорили уважаемые товарищи комментаторы выше, все это не заменит личного общения с кандидатом - никогда. Все эти тесты можно найти или составить.

В любом случаи, подобный сервис найдет свою ЦА однозначно, любому малому бизнесу такой сервис может показаться очень интересным.

0

Просто щупают рынок. Примут ли фейк?Найдется спрос? Если да, и сайт доделают и кейсы создадут, которых еще и нет.

Рынок HR-технологий сегодня достаточно застойный в плане применения технологий подбора и оценки. HeadHunter и JungleJobs пытаются обуздать направление фриланса в подборе, считая, что это направление новизна (возможно это и так), но пока это небольшая часть рынка. С другой стороны все традиционные методы подбора, учёта и оценки персонала малый и средний бизнес может найти бесплатно в сети.
Поскольку работаю в персоналом, то думаю, что по-настоящему прорывной проект в HR будет не только тестировать, но и автоматически определять, какие тесты какому кандидату пройти, а так составлять модель компетенций на основе резюме/публикаций/проектов/ кандидатов.

0

Автоматизация найма рабочих профессий - еще норм... Но как автоматизировать найм менеджеров/маркетологов и тд, даже среднего звена? ИМХО качественного спеца хантить нужно личным общением и тд.

0

Продажников можно автоматизировать, провели исследования, нашли зависимости, сделали автоматизацию.
Описал это в 1й главе книги: артурпотёмкин.рф , всё прекрасно автоматизируется)

0

а вот всех остальных уже сильно сложнее

пытались так же 1 тестом охватить всех, не удалось. Там нужно исследовать каждую профессию подробно, так же как мы сделали это с продажниками, и получили результат.

Потом выставлять гипотезы, тестировать их, и пр .....

Но тесты сканнера показывают кое какие стороны личности, это полезно знать при найме. Хотя сам сервис да, оставляет желать лучшего во всех отношениях.

0

Дают 1 бесплатный день использования после регистрации, но сделать ничего нельзя, даже, извините за тавтологию, протестировать тесты. Так и в чем фишка такого говняного триального периода?

0

Я конечно не доктор, но у меня все получилось. Правда тесты так себе на 4, но больше разочаровало само оформление, особенно если сравнивать с самим сайтов. Тест очень сложно читать, текст сливается, уберите выравнивание по центру - ну правда, приходилось перечитывать по 2 раза.

0

Единственный способ как то продвинуть оценку специалистов, это что бы люди оценивали их со стороны соприкасаясь с их проф. деятельностью. Если это все делать в длительности, то даже имея хотя бы год рабочего стажа, человеку выставят прилично оценок и коллеги и клиенты и начальство. Вопрос только в то как сделать так что бы оценивать было интересно. За открытостью будущее господа.

0

Если мне как соискателю придется проходить один и тот же опрос из двухсот вопросов от каждой компании, в которую я отправил резюме, или записывать для них видеоинтервью, я умру, так и не получив работу.

Такие опросы и видеоинтервью нужно предлагать соискателю не на стороне работодателя, а на стороне сервиса по поиску работы. Таких сервисов на порядки меньше, чем компаний-работодателей, а закрывают они как раз большинство потребностей. Опросы и план видео соискателю можно предлагать сразу типовой для позиции, на которые он претендует.

В результате по кандидату имеем не "резюме", а "резюме, результаты теста, видео". Что принципиально важно - до непосредственного контакта с соискателем. В одном месте. В которое удобно размещать данные самому кандидату (записал и прошел один раз для одного сервиса). И из которого удобно брать данные работодателю - привычного ресурса, где и сейчас лежат все его вакансии. Существенно облегчаем жизнь обеим сторонам и точнее находим нужных людей.

Для сервисов по поиску работы это вполне решаемая задача. И крайне полезная для всех. Будет очень круто, если реализуют. Ждем.

P.S. Я бы, кстати, сделал видео с анкетой и для работодателей - не адекватные или просто не подходящие под ожидания соискателей встречаются и среди них.

Максим, будущее уже наступает:)
Такой сервис готовится к релизу, который Вы описали. Хотя и чуть иначе работает, но всё именно так.
Тест проходится 1 раз, формируется модель компетенций, и пр.

скоро, надеюсь, релизнёмся и так же покажем его Миру на vc.ru

0

После введения подобного сервиса порталами по поиску работы проекты вроде Hrscanner могут перестать быть нужны.

Максим, большинство компаний имеет несколько источников получения откликов: сайт, соц сети, а не только джобсайты, поэтому наличие внешнего сервиса как агрегатора откликов вполне оправдано. Тем более я слабо представляю, что один джоб сайт разрешит подражать по api отклики с другого, но мысль верная.

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Yuriy Belonozhkin

"Всё" в смысле "ой":

www.anekdot.ru/id/95338/

Росавиация официально попросила пассажиров не включать Samsung Note 7 в самолётах
0
Птиц

Это Джимми с работницами его сайта для мужской аудитории, который и был источником первых средств на википедию.
Just saying...

«Я нахожу печальным тот факт, что "Википедию" считают историей про технологии»
0
Марина Климина

Что, всё? Не купишь?

Росавиация официально попросила пассажиров не включать Samsung Note 7 в самолётах
0
Максим Коворов

Искренне рад за вас. Мой опыт говорит об обратном.

iPhone 7: первое знакомство
0
Анатолий Б.

Не всё сводится к NDA. Помимо NDA есть и моральные моменты. Это была делегация.

«Мы не "Связной", мы больше по еде»: отказ зарядить смартфон в ресторане привёл к скандалу в Facebook
0
Показать еще