Лого vc.ru

icanchoose — конструктор резюме

icanchoose — конструктор резюме

Сегодня за «Трибуной» — сервис icanchoose, который помогает создать резюме. Передаём им микрофон.

Поделиться

Привет, ЦП! Разрешите представиться — меня зовут Кирилл Николаев, мне 23 года. Стартапер я еще «зеленый», а до этого более трёх лет работал в инвестиционных департаментах международных компаний, но это все не важно. Важно то, что сегодня я хочу рассказать вам про конструктор резюме, который является частью карьерного портала icanchoose.ru

Я уже чувствую, как на меня постепенно обрушивается шквал критики, состоящей из фраз «HeadHunter давно уже все придумал», «Неклассические форматы резюме нечитабельные» или «Ты чего, курс Алены Владимирской не слушал?».

Слушал! И, пожалуй, соглашусь, что в этих комментариях есть логика, однако, у медали как всегда две стороны. Так получилось, что наш карьерный ресурс ориентирован на студентов/выпускников и молодых специалистов, соответственно, резюме данной категории соискателей мы насмотрелись вдоволь. И, как показала практика, около 80% составляют его не в формате HH, а в Word. Форматы, зачастую, у всех разные и далеко не всегда читаемые.

Почему составляют не на HH, спросите вы? Как показал наш опрос среди небольшой выборки студентов и выпускников топ-вузов, причина проста — никто особо не хочет на своем резюме логотип портала для массового подбора. Логично. Это стало для нас отправной точкой, так как зачем же мучать рекрутеров нечитабельными форматами кастомных doc-файлов?

Мы решили пойти дальше и запустили на сайте мини-раздел, где предложили абсолютно безвозмездные услуги по проверке и кастомизации резюме. Важным пунктом в заявке выбор желаемого формата на выходе. Для нас стало сюрпризом, что 95% из более чем 150 присланных заявок содержали в себе пункт «креативный формат». Такие заявки подавали даже выпускники юридического факультета МГИМО и МГУ (куда уж серьёзнее!).

Полученные данные и наша нелюбовь к непривлекательным форматам резюме окончательно подтолкнули нас к созданию собственного конструктора.

Вот основные принципы, которым мы придерживаемся:

  • Формат одной страницы. Если у тебя менее трёх лет опыта работы, то больше и не нужно.
  • Ничего лишнего. Только главное. Никаких «женщина, 18 лет» или «стрессоустойчивый с навыками командой работы и активной жизненной позицией» вы у нас не найдете.
  • Баланс: структура vs. дизайн. Мы постарались, чтобы одно не препятствовало другому. Шаблонов на выбор пока 22 штуки (7 дизайнов с разными цветовыми схемами), каждый четко структурирован и каждый раздел обособлен.
  • Возможность обновления в любое время.
  • Интуитивный формат с интерактивными подсказками.

Последний пункт заслуживает отдельного внимания. Несмотря на то, что интернет завален статьями «как правильно написать резюме», читать их все подряд обычно лень. Поэтому мы постарались агрегировать лучшие, на наш взгляд советы, опубликованные как в международных, так и в российских изданиях. И да, советы Алены Владимирской мы тоже учли. Важно то, что нет нужды читать сразу все советы: заполняешь пункт про опыт работы — будет высвечиваться именно совет о том, что нужно писать в этой определённой графе.

Конкретных планов по доработкам у нас пока нет, однако, в зависимости от обратной связи мы будем готовы добавить тот или иной раздел (некоторые уже обратили внимание на отсутствие раздела «рекомендации»), а также, возможно, добавим парсер из LinkedIn. Со временем также будем добавлять новые шаблоны.

Буду признателен любой критике, комментариям, пожеланиям. Спасибо за место на «Трибуне».


Возвращаем микрофон читателям.

Хотите получить в руки микрофон и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

Статьи по теме
Анонс рубрики: «Стартапы»17 марта 2014, 12:15
взлётная площадка
для интернет-бизнеса
Получить инвестиции
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Что-то не могу припомнить кейс, где резюме существовало бы в отрыве от сервиса. А сервис обычно и определяет формат резюме, будь то hh, linkedin или odesk.

>>Важно то, что сегодня я хочу рассказать вам про конструктор резюме, который является частью карьерного портала icanchoose.ru

0

Человек вместо того, чтобы писать, что заново придумал hh выкатил наиболее яркую фичу. Молодец, далеко пойдет, ИМХО

Проблема в том, что кандитатов в рекрутинг сервисах ищут по параметрам и ключевым словам. И там не влияет то, какими свистоперделками украшено резюме.

Логично. Кадровикам и правда до лампы.

0

Во-первых, не всегда. Если вы посмотрите на процесс отбора кандидатов на те же стажировки / graduate программы, то софтом с keywords или hh там никто не пользуется. А это наша ЦА.

Во-вторых, и параметры и keywords и другие более технологичные фичи у нас в ближайших планах.

Окей, а как монетизируется ваш сервис, с учетом того, что вы описали кейс: увидел набор на стажировку -> создал резюме -> отправил? И как компании, которая хочет найти работников, искать через ваш сервис кандидатов на стажировку ту же? Если они не используют hh, почему они будут использовать ваш сервис?

0

Почему те люди, которые не используют циан для сдачи / съема квартиры использую the locals?

Мы (в целом проект) не просто размещаем компании / вакансии, мы - показываем людям то, что происходит внутри. Согласно многочисленным исследованиям, при выборе работы молодые люди все больше и больше руководствуются нематериальными факторами - мы эти факторы обнажаем и доносим в понятной форме в онлайн. И да, еще, мы добавляем не все компании и вакансии (см. сравнение с the locals).

0

То есть вы уже в описании вакансии указываете сколько пуфиков на душу населения, стоит ли в офисе кикер и плейстейшен, или что? Я посмотрел the locals, не увидел ничего, чем эти 13 квартир (всего) были бы лучше тех же на циане, да и вообще первый раз об этом сервисе слышу, поэтому не могу провести параллели к вашему сравнению.

0

По моему "свистоперделки рулят", вот мне на почту валятся резюме кандидатов, и большинство из них это либо описание в самом письме либо PDF, я точно больше внимания уделяю креативным

0

Вас ждет большой успех.

0

Gregory, добрый день. Я честно говоря не до конца понял смысл вашего комментария. HH я заново не собирался придумывать.
Написал про "наиболее яркую фичу", т.к. на данный момент (здесь должно быть подчеркивание) она наиболее технологична внутри проекта, а ЦП как раз про это, как я помню.

0

Второй частью коммента буквально повторили то, о чем я и хотел сказать, более того это прекрасно и очень выделяет проект в плане подачи на трибуне.
Если б было написано про сам проект - многие, как вы в статье и опасаетесь, вспомнили бы про hh.
Так что вы все правильно поняли.
На чем планируете зарабатывать?

0

Четкая бизнес-модель еще не выстроена. Более того, у нас в скором времени будет еще 1 релиз (о нем, кстати тоже будет иметь смысл написать в трибуну). Но, если вкратце, то мы B2B.

0

Кирилл, имею совет и вопрос:
С.: Как пользователя, очень злит, что я должен зарегистрироваться прежде, чем пойму, нужно ли мне это. Было бы здорово показать, хотя бы, шаблоны, и тогда пользователь охотнее потянется к кнопке авторизации.
В.: Логичное продолжение этого сервиса - хостинг веб-версий резюме, возможно в урезанном виде, или с добавлением интерактивных элементов. Рассматривалась такая идея?

Дмитрий, приветствую. По порядку.

С: 4 формата, расположенные в шапке лендинга, вас не устроили?( Наша гипотеза состоит в том, что этого вполне достаточно, чтобы человек имел представление о том, что его ждет.

В: Рассматривалась и рассматривается. Однако, после разговоров с большим числом рекрутеров мы выяснили, что формат документа сейчас приоритетен.

Дело не в том, что этого недостаточно. Возможно я неверно выразился. Пользователей, которые дорожат своей информацией, легче завлечь, когда они инвестированы, и понимают, зачем нужна регистрация.
Размещение регистрации после выбора шаблона достигает двух целей:
1. Пользователь к тому моменту потратил время и нашел что-то, что ему нравится, образовалось желание что-то получить от сайта.
2. Пользователю можно сказать, что регистрация необходима для догрузки личной информации с целью ускорения заполнения документа, а также для создания учетной записи, к которой он будет прикреплен.

Что же касается формата, то абсолютно понимаю рекрутеров. Я бы не стал отправлять им ссылку. Однако, в интернете ею пользоваться все же можно было бы, в том числе для пассивной видимости. Есть какой-то сервис, который позволяет хостить визитки онлайн, но не припомню, как зовут.

Дмитрий, спасибо за детальный фидбек.
Что касается файла по ссылке (того же PDF) - постараемся реализовать в ближайшее время (чтобы можно было ссылку отправить просто).

0

Когда встал вопрос поиска работы, добрые друзья из рекламного агентства разработали визуал резюме и засунули на сайт, был ли эффект? Да был в основном очень много звонков из кадровых агентств, очень правильный и интересный сервис как по мне.
Дабы не быть голословным:
blagovisny.com.ua/cv.pdf

Почему-то в Редлайнклабе вы продажи не подняли. Тревожный симптом.

Это сейчас троллинг такой? От вашего цветового оформления мои глаза вытекли кровавой лужей.

У меня вообще в этом резюме все шрифты плывут

0

Хотелось бы увидеть возможность делать резюме на английском языке. Сервис 5+

При выборе шаблона есть переключатель языка.
А вот украинский формат номера вводить не удаётся.

Мария, да, Денис прав. Можно делать на обоих языках. Советы, правда, при этом будут все равно на русском.

Егор, вечер добрый. ResumeUp - это в больше степени формат инфографики. У них только недавно появилась пара-тройка других шаблонов (без обид, но они не очень).

Как было написано в статье, мы сознательно хотели сохранить баланс дизайна и структуры. К сожалению (или к счастью) из уст большого кол-ва HR-менеджеров мне удалось узнать, что к инфографике у них на данный момент отношение не очень позитивное (ну или см. курс Владимирской на Нетологии).

А я то уж думал, что уже повывелись дебилы, рассылающие пароль плэйнтекстом в почту.

Зарегистрировался и создал резюме. Очень удобно и интуитивно понятно.

Интересный сервис. Буду следить. Но мне вот в голову пришло то, что пункт "креативное резюме" выбирало значительное количество респондентов просто потому, что им это ничего не стоило - соответственно почему бы не получить креативное резюме и не посмотреть, как это будет выглядеть? Так что мне кажется - исследование востребованности не идеально. Не очень понял про "женщина, 18 лет" - мне как рекрутеру важно знать пол и возраст кандидата. Допускаю, что в случае стажировки в принципе возрастной интервал у соискателей не слишком широк, а пол понятен из имени, но тут надо подумать.

Сервис доя подтирания задницы и ковыряния в носу еще не создан? Скоро конечности и мозг рассосутся за ненадобностью.

Удобно. Пару замечаний: 1. при экспорте в pdf иногда портится качество фото. 2. хотелось бы иметь возможность изменять цветовую гамму отдельно выбранного шаблона.

0

Стас, доброе утро.
По поводу №1 - напишу вам в лс, хочется посмотреть на файл.
По поводу №2 - хотели изначально сделать, но потом передумали (иногда слишком много выбора - это минус, а не плюс). В дальнейшем, безусловно, вернемся к этому вопросу. Технически это не сложно.

0

По поводу №2, не обязательно давать пользователю полную свободу, можно ограничиться цветами из палитры flatuicolors.com. Или подтягивать рандомную схему с app.coolors.co

0

Теоретически было бы удобно, если сервис мог бы загружать резюме - на сайты вакансий, линкедит и тд...
А то какое бы резюме не было, все равно надо заполнять формы

0

Дмитрий, спасибо за комментарии.
Во-первых, вы все в точку сказали, мы над этим работаем (в несколько иной форме, но все же).

Во-вторых, не всегда: бывает много вакансий на разных ресурсах, когда требуется отправить e-mail с резюме. Кстати, так очень часто как раз бывает с позициями для молодых специалистов, которых нет на стандартных job-сайтах.

0

А мне показалось, что icanchoose - в первую очередь, сервис для презентации компаний. Anywayanyday и Ostrovok вот неплохо там были представлены.

0

Валентин, все правильно. Но именно про конструктор мы захотели в этот раз рассказать (т.к. это самое технологичное решение на данный момент). На самом деле тему статьи я другую высылал, но это не суть.

Статью мельком проглядел - "технологичность" решения меня несильно впечатляет, поскольку, мне кажется, это в процессе поиска работы не главное. А вот "визитки для компаний" - это симпатично и вирально. :)

Зачем у вас в форме ввода телефона ограничение на один символ для кода страны +Х(…?

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Vitalii Nechaev

По поводу пункта 3 это уже не так, животные жиры считаются полезными. А вот многие из растительных увы нет. Есть даже системы питания с 70% жиров в рационе. LCHF называется.

Как увеличить продолжительность жизни — обсуждение на Quora
0
Yury Molodtsov

И кому нужна Lumia на древне платформе?

iPhone 7: первое знакомство
0
Андрей Захаров

Камера у Айфона 7 слабенькая, на троечку.

Вот, сравнение с Lumia 950 / 950XL


www.gsmarena.com/piccmp.php3?idType=4&idPhone1=7262&idPhone2=7263&idPhone3=8064

Видно, что Айфон 7 мыло-мыльное, детализация ниже плинтуса.

iPhone 7: первое знакомство
0
Артем Смирнов
Labster.PRO

Зато для айфона выпускали искусственные вагины, которые подключались к Lightning разъему, если память не изменяет. Это куда важнее, чем файерволлы какие-то там.
Которые, кстати, недоступны по дефолту в этом вашем андроиде.

iPhone 7: первое знакомство
0
Dmitry Wolfeyes
smm

Давайте ещё фотки в очках. Достаточно оригинально.

Snapchat представила своё первое устройство — очки со встроенной камерой Spectacles
0
Показать еще