Лого vc.ru

Где размещать вакансии для поиска ИТ-специалистов: анализ 5 российских сервисов

Где размещать вакансии для поиска ИТ-специалистов: анализ 5 российских сервисов

Руководитель сервиса для размещения ИТ-вакансий «Мой круг» Максим Каракулов опросил ИТ-рекрутеров и проанализировал данные нескольких российских досок объявлений, чтобы разобраться, где эффективнее всего размещать вакансии для разработчиков.

Поделиться

Любая компания рано или поздно сталкивается с задачей поиска ИТ-специалистов, с этой миссией в Россию приходят и западные игроки. В 2015 году «азиатский Amazon» Lazada объявил о планах нанять в московский офис более 100 российских разработчиков. В начале 2016 года американский Crossover for work заявил, что в течение года планирует трудоустроить более 1000 российских ИТ-специалистов в зарубежные компании.

Чтобы решить эту задачу, можно нанять специализированное кадровое агентство или ИТ-рекрутера с хорошей экспертизой. «Кадровое агентство возьмет две-три недели и предоставит вам на выбор четыре-пять профильных кандидатов, вероятность закрытия вакансии составит 70%. Мы с помощью независимых рекрутеров на маркетплейсе сделаем это в два раза быстрее вплоть до выхода человека на работу, вероятность закрытия вакансии при этом почти 100%. В обоих случаях работодателю это обойдется в бюджет от одного до трех окладов найденного специалиста», — отмечает основатель HR-маркетплейса JungleJobs Евгения Дворская.

Другой распространенный и куда более дешёвый способ — разместить вакансию на специализированной доске объявлений и получать отклики от заинтересовавшихся соискателей. При этом, по словам Дворской, время поиска нужного специалиста составит уже три-четыре недели, а вероятность закрытия — около 50−60%. В интернете много площадок, которые схожим образом решают эту задачу, и у компаний возникает резонный вопрос — на какой из них разместить вакансию, чтобы найти нужного специалиста.

Нужен большой опыт работы с каждой из площадок, чтобы точно знать, за каким специалистом куда идти. «ИТ-специалисты неравномерно распределены по площадкам, — делится своим опытом ИТ-рекрутер кадрового агентства DigitalHR Алеся Горр. — Например, Ruby-разработчиков на работных сайтах почти нет. PHP-разработчики есть на HeadHunter, но с опытом работы не более двух лет. А мобильные разработчики больше тусуются в группах на Facebook».

Можно сравнить площадки по различным параметрам и составить таблицу. Но параметров для сравнения очень много, и нужна большая исследовательская работа, чтобы рассказать обо всех. Давайте посмотрим хотя бы на один из них и сравним размер ожидаемой зарплаты, которую специалисты указывают в своих резюме. Так можно примерно понять средний уровень специалистов на площадке и сделать вывод, для какой вакансии какой сервис лучше всего подойдёт.

Чтобы сравнение было корректным, по каждому сервису мы взяли специалистов только из ИТ-отрасли и только проживающих в Москве. Брали данные прямо из результатов поиска по базе резюме, так что любой при желании может нас перепроверить.

Как видим, на ресурсах Rabota.ru, SuperJob и Job.ru преобладают соискатели с зарплатными ожиданиями до 40 тысяч рублей. Тех, кто оценивает свою работу выше чем в 80 тысяч рублей, практически нет. На «Мой круг» преобладают соискатели с зарплатными ожиданиями свыше 80 тысяч рублей, а тех, кто претендует меньше чем на 40 тысяч рублей, очень мало. HeadHunter занимает среднюю позицию: тут больше всего специалистов с зарплатными ожиданиями от 40 до 80 тысяч рублей.

«В марте мы закрыли вакансию PHP-разработчика уровня Junior в Краснодаре, его вознаграждение в месяц составило 40 тысяч. Как правило, такие зарплаты бывают у разработчиков в регионах и с опытом работы менее года. Но даже для их поиска часто привлекают рекрутинговые агентства: найти программиста в Москве куда проще, чем в других городах. 40−80 тысяч стоят, например, разработчики "1С" и все те, кто не работает с вебом», — рассказывает Алеся Горр.

Горр продолжает: «У них зарплаты растут в два раза медленнее. Их часто привлекают, например, для интернет-магазинов. 80−120 тысяч рублей — это разработчик, который достиг среднего уровня и нацелен на дальнейшее развитие. Они часто посещают митапы, хакатоны и стараются достигнуть известности в своей среде. В нашем агентстве сейчас больше всего запросов на разработчиков, которым компании готовы платить от 120 тысяч рублей. Как правило, они используют новейшие фреймворки и уверенно владеют английским языком. Эти два условия взаимосвязаны: не знаешь английский — не успеваешь за трендами — теряешь в зарплате. Таким разработчикам помогают с переездом в Москву или с релокацией за границу».

Теперь давайте посмотрим на каждый из пяти сервисов с точки зрения клиента: сравним стоимость размещения вакансий, а также размер базы резюме и стоимость доступа к ней.

«Мой круг»

Джоб-борд, который специализируется только на айтишниках. Изначально «Мой круг» принадлежал «Яндексу», а 8 июня 2015 года владельцем стала компания TechMedia («Хабрахабр», Geektimes, «Мегамозг», «Тостер», «Фрилансим»). Каждая размещаемая вакансия показывается на «Хабрахабре», «Мегамозге» и Geektimes с суммарной месячной аудиторией 12 млн человек. Резюме айтишников тут не так много, как на некоторых других площадках, — ежемесячно обновляется порядка 15 тысяч, — но кандидаты более профессиональные и дорогие, часто с более узкой экспертизой.

В Москве и Московской области размещение вакансии и доступ к базе резюме на 30 дней обойдется в 3000 рублей, как и в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Для других городов России, а также для Украины и Белоруссии услуга стоит 1500–2000 рублей. Бонус — рассылка по самым подходящим по навыкам специалистам.

«"Мой круг" долгое время был едва ли не единственным порталом с вакансиями в ИТ, — комментирует Алеся Горр. — Поэтому там стоит искать разработчиков с наибольшим опытом работы, но они и стоить будут больше 120 тысяч рублей. Есть профили, которые выглядят заброшенными, но нередко нам отвечают именно такие разработчики, и чаще всего их удается схантить к нашим клиентам».

HeadHunter

Безусловный гигант и самый известный российский рекрутинговый сайт — HeadHunter, который недавно за 10 млрд рублей купил у Mail.ru Group консорциум инвесторов во главе с фондом «Эльбрус Капитал». Здесь можно искать всех и вся, но лучше всего сайт подходит для поиска менеджеров среднего звена. На HeadHunter ежемесячно обновляется порядка 96 тысяч резюме ИТ-специалистов, в большинстве своём это потоковые разработчики и специалисты по технической поддержке продукта с зарплатой до 80 тысяч рублей.

«Давайте сразу определимся: этот ресурс подходит для поиска персонала на позиции среднего уровня. Никаких редких специалистов и топов. Они могут там быть, но практика показывает, что frontend-разработчик (react) не "висит" на HeadHunter. Поэтому не нужно тратить деньги на подписку с такими позициями. Зато здесь хорошо сработают бухгалтер, секретарь, PHP-разработчик среднего уровня, логист, маркетолог. Возможно, и руководители отделов и направлений», — делится своим опытом Евгения Дворская.

Доступ к базе резюме на 30 дней в Москве и Московской области обойдется в 22800 рублей, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — в 13700, в остальных регионах России — 14100, в Украине и Белоруссии — по 16700 и 9700 соответственно. Простое размещение вакансии обойдется работодателю в 700 рублей, а размещение с дополнительными услугами продвижения (рассылка по подходящим специалистам, выделение цветом, выдача в начале поиска) — 8000 рублей.

На HeadHunter есть возможность разместить вакансию анонимно, что в некоторых случаях может быть необходимо компании.

Job.ru

Job.ru — старейший российский интернет-ресурс по поиску работы и подбору персонала. Он известен с 1996 года, с 2000 года развивается в рамках холдинга «Пронто-Москва». В 2012 году проект был выделен в отдельное предприятие, сейчас он работает не только в России, но и в Казахстане. На сайте ежемесячно обновляется порядка 2 тысяч резюме ИТ-специалистов, но большая часть из них принадлежит людям, которые скорее поддерживают инфраструктуру, а не пишут код.

30-дневный доступ к базе резюме обойдется в 6490 рублей для Москвы и Санкт-Петербурга. Простое размещение вакансии в этих городах стоит 531 рубль, с дополнительными услугами ее продвижения цена вырастет от 947 до 5900 рублей.

SuperJob

Джоб-борд со второй по размеру базой резюме ИТ-специалистов: ежемесячно тут обновляют свои резюме около 44 тысяч специалистов. За 3500 рублей можно разместить вакансию и получить доступ к контактам всех откликнувшихся. За каждый дополнительный контакт из общей базы резюме нужно доплачивать по 350 рублей.

«SuperJob всегда в тренде, только недавно стихли разговоры про их HR-бота, который проводит виртуальные собеседования, — говорит Алеся Горр. — Мы встречали разработчиков, которые принципиально не размещали резюме на HeadHunter, предпочитая SuperJob из-за более "человечного" позиционирования. Есть подозрение, что SuperJob нацелен на планомерный рост ИТ-вакансий на портале».

Rabota.ru

На Rabota.ru размещено много самых разных резюме: только по ИТ-специалистам тут ежемесячно обновляется порядка 13 тысяч резюме. Здесь лучше всего искать линейных специалистов.

Доступ к базе резюме в Москве и Московской области на 30 дней стоит 14900 рублей, в Санкт-Петербурге и области — 8900 рублей. Простое размещение вакансии — 630 рублей, при размещении с дополнительными услугами продвижения — от 2700 до 12 тысяч рублей.

«Мы тестировали Job.ru и Rabota.ru для поиска разработчиков, но там больше веб-мастеров и системных администраторов, — отмечает Алеся Горр. — Эти порталы ориентированы в основном на офлайновые вакансии, но мы не исключаем, что там можно наткнуться на чудесного Junior-разработчика, который впервые самостоятельно ищет работу».

Нельзя однозначно сказать, с какой именно площадкой вам повезет больше всего: все зависит от того, какого уровня специалиста вы ищете, как быстро вам нужно его найти и сколько денег вы готовы потратить на поиски. В ИТ-сфере приходится прикладывать немалые усилия, чтобы отыскать талантливые кадры, но, как говорится, кто ищет, тот всегда найдет.

Присылайте колонки, соответствующие требованиям редакции, на secret@vc.ru

Статьи по теме
Телефонная книжка, Facebook и HH: семь основных способов поиска персонала в команду и оценка их эффективности19 октября 2015, 16:18
Mail.Ru Group продала HeadHunter за 10 млрд рублей26 февраля 2016, 10:45
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Не знаю насчет размещения, но вот пользоваться «Моим Кругом» сложновато. Мало того, что нету нормального логина, так еще и пользовательские настройки не хранятся. Это же дело 5-ти минут, ну.

Владислав, можете уточнить, что имеете в виду? Что значит «нормалный логин» и какие именно пользовательские настройки не хранятся?

>нормальный логин
Через соцсети.
>пользовательские настройки
Сфера, город. Каждый раз приходится заново набирать.

0

Да, через соцсети регистрацию и авторизацию пока не делали, чтобы сделать сервис по-максимуму совместимым с доставшейся нам от Яндекса регистрацией через Яндекс-паспорт. Через некоторое время эта проблема станет менее актуальной и сможем добавить соцсети.

А город, сфера деятельности и прочие личные и профессиональные данные сохраняются нормально, у нас нет жалоб в службу поддержки на эту тему совсем. Будем вам признательны, если напишете с пошаговой инструкцией, как повторить вашу проблему.

0

Максим, я не понимаю, вы меня стебете или это серьезно.

У вас настройки поиска хранятся в адресной строке. Местоположение из профиля никогда не подтягивается автоматом, если я захожу на сайт. Достаточно затереть урл, чтобы все потерялось.

А, так вы про поиск вакансий? То есть вы бы хотели каждый раз заходя на сервис видеть сразу же список вакансий, отвечающих вашему запросу? У нас это сделано следующим образом. Вы можете подписаться на почтовую рассылку всех новых вакансий по интересующим вас критериям (сфера деятельности, город, зарплата, навыки и др.) Если вы такую подписку создаете, то 1) вам начинают приходить письсма со списком вакнсий по вашему запросу, появившихся в течение последних суток; 2) у вас в панели управления появляется быстрая ссылка на все вакансии по данному запросу: moikrug.ru/profile/vacancy_subscriptions

"чтобы сделать сервис по-максимуму совместимым с доставшейся нам от Яндекса регистрацией через Яндекс-паспорт"

В котором есть регистрация через соц. сети.

0

Взгляд из провинции: ХХ - почти бесполезен, куча фейковых вакансий, вакансий куда откликаешься,а через пару дней её переводят в архив и т.п. приятности. Местные порталы даже более удобны и достоверны.

А как же профильные ресурсы? В частности геймдевовские - DTF и Gamedev.ru,

0

Стас, а у вас есть какая-нибудь статистика по данному или другим профильным ресурсам? Сколько вакансий в месяц, сколько откликов?

0

Не Стас, но все же: форум геймдев.ру - около 800-1000 вакансий в год (судя по количеству тем в профильном разделе). В том же геймдеве часто хорошо показывают себя вакансии на профильных сайтах под определенные технологии/движки (логично, что программистов Unity 3d лучше искать на форуме unity3d.ru итд)

Статистики нет. Есть только личные наблюдения - когда подбирал людей для различных команд (под разработку игр), в основном позиции закрывались все-таки оттуда (геймдев и дтф), а не с ХХ и других работных, неспециализированных сайтов.

График крайне однобок - срез только по зп. Однако, имхо, ХХ и Мойкруг (про него вообще впервые слышу) - более "столичные" сайты вакансий, чем остальные. Оттого и такие ожидания по оплате труда.

0

Александр, зарплаты брались только по Москве. Это сделано специально, чтобы получить данные, которые можно друг с другом сравнивать по разным сервисам. Если бы мы посмотрели зарплаты по всем городам вместе, то пришлось бы ещё учитывать, какова доля столичных или региональных разработчиков на каждом из ресурсов, чтобы понимать, ожидания разработчиков из каких регионов влияют на среднюю цифру. А это слишком большая работа для такого рода публикации.

0

В 21 веке надо понимать город в любой раскладке (моему кругу)

где? там, где процент вакансий напрямую от работадателя выше, чем процент вакансий от рекрутинговых компаний, тащемта

0

Антон, интересный критерий. А можете обосновать, чем вакансии напрямую от работодателя лучше вакансий, размещаемых рекрутинговыми компаниями?

0

Статья называется "Где размещать вакансии для поиска ИТ-специалистов", а содержимое как будто бы под любую профессию, разве только "Мой круг" реально ИТ тема, а все остальное стандарт. А где тогда профессиональные форумы, группы в FB?

Такое ощущение, что статья написана для галочки, или чтобы не выдавать реальных мест поиска, извините считаю ее откровенно слабой.

Роман, идея публикации была в том, чтобы попробовать чуть разобратся с одним из существующих способов поиска ИТ-специалистов — поиск через размещение вакансий на работных досках объявлений (джоб-бордах).

Безусловно, существует еще множество других способов поиска: по знакомству (через телефонную книгу или соцсеть), через специализированные форумы, через группы в соцсетях, через кадровые агенства и т.д. Об этих других способах написаны другие статьи, например, смотрите вот эту: vc.ru/p/jungle-jobs

"смотрите вот эту: vc.ru/p/jungle-jobs"
О, Travel Startups там есть. А MoscowPython нет. :(

0

информация предсказуемая, но тем не менее было любопытно почитать. спасибо, за Лазаду – отдельное))

Обновили в публикации данные по объемам баз резюме на каждом из 5 описываемых сервисов. Благодарю Ивана Тютюнджи за подсказку более корректной для сравнения методики оценки таких объемов. Правильней смотреть в поиске по специалистам на число резюме, обновившихся на сервисе в течение определённого времени, а не брать все резюме за всё время.

Итак, мы пересчитали по каждому сервису объем базы резюме ИТ-специалистов, обновившихся в течение последнего месяца, и вот что получили:

1. HeadHunter. 96 тысяч резюме ИТ-специалистов обновляется ежемесячно.
2. SuperJob. 44 тысячи резюме.
3. Мой круг. 15 тысяч резюме.
4. Rabota.ru. 13 тысяч резюме.
5. Job.ru. 2 тысячи резюме.

Super Job уже давно не супер. Вакансий там совсем не осталось, и резюме люди держат скорее по привычке от прошлых поисков работы. Для примера: на хедхантере поиск "разработчик C#" мне находит более 200 вакансиий в Москве с опытом работы от 1 до 3 лет. Аналогичный запрос без ограничений по опыту работы на superjob - около 20 вакансий.

0

Расскажите плиз, что за группы такие с мобильными разработчиками? В этом фейсбуке чёрт ногу сломит. Странно, что такой колхозный сайт стал так популярен.

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Миша Хосс

Ага плюс электрошокер и лицензию на огнестрел. Пойми ни в коем случае не хочу разводить спор, просто делаю акцент на этом дабы о такой "мелочи" открыватели не забывали.

Стоит ли открывать салон красоты по подписке
0
K M

Если это мошенничество, то кто-то должен потерять деньги. Когда отзывы написали, кто деньги потерял?

Программист заработал более $3 млн на продажах некачественных книг на Amazon
0
Александр Зеленин

вы о плохом вкусе в шрифтах?

«Где Шаверма» — приложение для поиска ларьков с шавермой в дополненной реальности
0
K M

Я тоже не понял.

Программист заработал более $3 млн на продажах некачественных книг на Amazon
0
Icons8
Icons8

Так про это и речь — везде есть и коррупция, и своячество как частный случай.

Страны с наиболее высоким уровнем налогообложения — отчет WEF
0
Показать еще