Лого vc.ru

Почему ИТ-компаниям важно нанимать больше женщин и чем их привлечь

Почему ИТ-компаниям важно нанимать больше женщин и чем их привлечь

Организатор форума Women and Tech Татьяна Архарова написала для vc.ru колонку о том, почему технологическим компаниям следует стремиться к гендерному балансу при найме сотрудников и как создать условия, которые будут учитывать потребности женщин.

В 2014 году компания Apple выпустила приложение HealthKit, которое позволяет отслеживать множество параметров здоровья. В первой версии разработчики упустили одну деталь: в ней не было возможности следить за менструальным циклом. Для компании это обернулось резкой критикой от аудитории.

Мир современного бизнеса — это мир борьбы за клиента, и чем лучше компания его знает, тем вероятнее примет верное решение. Новые методы проектирования продуктов рассматривают потребителей не только в рамках их потребности «здесь и сейчас», но и во времени: изучая его пользовательский опыт, нынешние отношения со средой, в которой находится товар или услуга, и ожидания на будущее. Именно на пользовательском опыте основано так называемое дизайн-мышление. Этот метод создания продуктов и услуг стал актуальным трендом управления наряду с системой Agile и Lean startup.

Суть дизайн-мышления в том, чтобы думать не от проблемы, которую нужно решить, а от человека, который с ней сталкивается. Поэтому знания потребностей аудитории недостаточно — нужен ее объемный портрет, образ жизни и мышления. Необходимо не только изучить сухие данные, но и вообразить себя на месте другого и как можно ближе подойти к его опыту.

В этой ситуации за успешность компании, помимо прочего, отвечает ее гендерный состав. Женщины и мужчины — это две разные биологические траектории, два типа мышления, а значит, и две категории пользовательского опыта. Например, мужчины и женщины по-разному ведут себя в процессе покупок и по-разному работают в интернете.

Доказано, что компании со смешанным гендерным составом по общим финансовым показателям успешнее на 15%, чем те, в которых баланс сбит в одну или другую сторону. В «смешанных» компаниях чаще рождаются инновационные идеи, так как совокупный опыт их сотрудников оказывается разнообразнее.

Если мы посмотрим на гендерную статистику по отрасли технологий, то поймем, что она сейчас очень уязвима.

По исследованиям платформы для программистов Stack Overflow за 2015 год, 92% разработчиков в мире — мужчины. В Google работает 30% женщин, в Yahoo — 37%, в Facebook — 31%

Количество женщин в ИТ-отрасли в Европе в последние годы падает. В России в 2015 году женщины составляли всего 12% основателей технологических стартапов, 9% членов правления технологических компаний и 18% топ-менеджеров.

При этом женщины покупают больше гаджетов и устанавливают на 40% больше мобильных приложений. В России женщины составляют в среднем 60% пользователей социальных сетей.

Это несоответствие приводит ко многим казусам, в том числе к тому, что произошел с HealthKit, — в Apple на тот момент работало всего 30% женщин. Есть и другие примеры: первые распознаватели голоса не могли идентифицировать женский голос, потому что обладателя такового не нашлось среди их разработчиков. А уж о том, как избежать маркетингового стереотипа «Женское — значит розовое и в стразах», уже написаны целые путеводители.

Люди склонны принимать решения на основе своего субъективного опыта. В 2015 году Pinterest запустил сервис по поиску схожих фрагментов в изображении. Он был задуман, в частности, для того, чтобы находить предметы одежды. Бета-версия, разработанная четырьмя мужчинами, не учитывала, что один предмет одежды может иметь множество видов. По поиску свадебного платья находились совершенно разные платья: вечерние, повседневные, короткие и длинные, что делало этот поиск бессмысленным.

Ситуацию исправила женщина-разработчик Трэйси Чу, которая добавила в сервис свои повседневные знания о женской одежде, и теперь с помощью него можно найти и свадебные платья, и маленькие черные платья, и многие другие.

Основатель Alibaba Джек Ма в облетевшей весь мир речи назвал причиной успеха своей компании то, что она почти наполовину состоит из женщин — и это радикально отличает ее от конкурентов по отрасли. Технологии — наша реальность, мы пользуемся ими каждый день, и часто именно ими опосредованы наши покупки. Чтобы технологии были успешными, они должны учитывать и мужской, и женский пользовательский опыт. Тот, кто достигнет гендерного баланса, завоюет рынок.

Что можно сделать для того, чтобы женщины пришли к вам работать? Сначала посмотрите на поверхность: прочитайте текст вакансии, которую вы размещаете, женскими глазами. Большинство вакансий в технологической области написаны языком «своих парней».

Вакансии, которые я просматривала на днях, сообщают, что компании нужны «отличные ребята» (или даже «разработчик, который опережает время»), которые «динамику и драйв» предпочитают «предсказуемой карьере» и не будут делать «глупых ошибок»

Им обещают совместные тренировки «по футболу, волейболу, хоккею», рост зарплаты такой, что «можно купить себе мотоцикл и уехать в закат», а также «по желанию дробовик для ближнего боя». Всех их ждут «на борту».

Если обобщить, тексты этих вакансий, помимо перечисленных конкретных компетенций, обращаются к маскулинности и подчеркивают, что технологии — мужская среда. В гендерном смысле они говорят одно: «Женщинам здесь не место». Исследования подтвердили, что когда гендерные стереотипы становятся заметны (в данном случае это маскулинные черты желаемого кандидата), женщины склонны включать их в структуру самовосприятия. Подробнее об этом пишет Корделия Файн в книге «Заблуждения о гендере».

Скажем проще: женщины либо пытаются стать «такими, как эти парни» (что обречено на провал), либо сразу понимают разницу и отказываются. Таким образом, женщина вероятнее всего нажмет на «стоп» уже на этапе просмотра вакансии: даже если она соответствует профессиональным характеристикам, она точно никак не вписывается в желаемый маскулинный типаж «гика». Итак, ваша вакансия должна быть гендерно нейтральной.

Далее создайте условия, которые будут учитывать потребности женщин. Да, женщины рожают детей, но это не делает их хуже как специалистов. Более того: как показали исследования, женщина с детьми ответственна и отлично управляет временем, потому что биологическая функция матери предполагает изрядную волю по этой части.

Да, женщине нужны надежность и гибкий график — это залог того, что она будет лояльна компании, где ее уважают как личность и профессионала. Проверьте, насколько гибки ваши условия, поспрашивайте знакомых или сотрудниц и подкорректируйте их.

На повестке дня в технологической сфере две мощнейшие разработки — искусственный интеллект и «интернет вещей». Если они будут использовать знания только половины человечества, то останутся ущербны. И это разговор уже не только о рынке, но о будущем, в котором мы хотим оказаться.

Присылайте колонки, соответствующие требованиям редакции, на secret@vc.ru.

Теги
Статьи по теме
Главные проблемы технологических продуктов "для женщин"

Бабы-дуры. Их оберегают, холят, лелеют, а они двигают феминистские лозунги, и начинают усираться и доказывать что чем больше женщин в компании, тем быстрее она выстрелит.
Чуть что - "уступите мне место в трамвае, я же женщина", чуть что - "я это не умею, я слабый пол". Или ящик пива донести до дома, сразу - "я - слабый пол". Зато в вопросах влиятельности или зарплаты бьются с пеной у рта.
Действительно,"чем больше женщинам мы меньше, тем меньше больше нам она".
Радовались бы лучше, что они самые оберегаемые и любимые существа на планете(не касается всяких хардкорных лесбиянов, ветегарианок и прочих ибанушек).

Так ведь двигают лозунги и доказывают как раз "хардкорные лесбиянки, ветегарианки и прочих ибанушки")
Я лично не против получать меньшую з/п при условии меньшей нагрузки, ибо дома ещё дела и ребёнок. И многие, в общем-то, так.

Женщин-девелоперов, именно девелоперов, а не всяких верстальщиков/СЕО и т.д., крайне мало потому что... это тупо не их в силу гендэрных различий( Какая неожиданность!). Безусловно, есть исключения, подтверждающие правило. Зачем лезть туда, где заведома будет получатся хуже чем у других. Айтишка движется за счёт разрабов, без них и маркетинг, и тестирование, и продвижение нужны компании как кошке 5ая нога.
Класть нужно болт на всю эту толерантность из-за моды, когда нанимают как можно больше женщин а потом пискомерят процентами и там самым расходую бабло на ЗП. Мужчин больше, потому что они лучше и качественнее справляются и ничего тут не поделаешь, да и делать не нужно. Такие дела.

Бритва Оккама. Мужчины стараются сделать качественнее, грамотнее, да и просто стараются-зачастую ради того чтобы любимой женщине лучше жилось. А любимая женщина(или просто женщина)-тупо наглеет и считает-раз это любой мужик может сделать-то и я тоже леХко.
Может на change.org петицию нам парни стоит разместить? Что-то вроде-
кому: Главной феминистке планеты.
О чем: Поймитевыблядьнахуйебаныйвротнаконец, что мужики в технологиях стараются ради вас. С жопами и сиськами.

Весьма спорное мнение, что разрабы - это всё. Наоборот, противоположное ему, что продажи, т.е. маркетинг - это всё, ближе к истине, сейчас идёт тренд автоматизации разработки и вместо вылизывания до идеала кода/дизайна начальный продукт просто выкатывают на простейшем шаблоне WP, и тестируют, а пойдут ли продажи. Если пойдут, нанимают сколько нужно разработчиков и рубят бабло. Без продаж нет бизнеса.

а я не согласен с члено-фашистами выше. Много женщин в команде - это хорошо. Главное, чтобы без заскоков были на тему замужества и прочего.

А так да, иной раз взглянуть на сервис или интерфейс их глазами бывает очень забавно.

0

Как вы быстро ярлыки вешаете.

Нанимать нужно хороших сотрудников. Мало девушек проходит на должности? Организовывайте курсы для них и подтягивайте.
Meritocracy FTW.

Женщины, занятые в технических областях, перестают ими быть

Главное понимать существенные различия между лозунгами:

"Нанять больше мужиков, потому что они - мужики" - глупейший сексзим, пережиток средних веков и вообще иди деградируй тупая сексистская члено-обезьяна.
"Нанять больше женщин, потому что они - женщины" - правильный идеал и посыл, прогрессивная мысль, которую не то, что на TED нести надо и на vc.ru публиковать, но и закрепить на юридическом уровне(квоты и тд).

0

Мне кажется, тут суть вот в чём: допустим, есть некий офигенный специалист, и, чтобы его привлечь, компания идёт на некие доп. условия, заведомо выгодные этому чуваку. А если этот специалист - женщина? Её тоже можно "купить" определёнными условиями.

0

Я вам больше скажу - в машинисты метро в России вообще женщин не берут! Хотя есть случаи, когда они туда прямо-таки рвались.

Кстати, не могу придумать объяснение, почему женщины не идут в электрики, сантехники, плиточники? Но идут в маляры и штукатуры. Штукатурить, например, не менее тяжело физически, чем крутить гайки шведским-ключом.

0

Гайки крутить пробовала. Штукатурить - нет. Не могу дать внятный ответ))

я за равноправие, мы же в 21 веке ,но в голове у девушки что-то перевернуто.
Почему ИТ-компаниям важно нанимать больше хороших сотрудников и чем их привлечь. не благодарите, я поправил. а что у человека в штанах мне не важно, главное - хороший работник чтоб был

Господи, сколько гнева и ненависти из-за какой-то жалкой статьи! Люди, да вы же убивать друг друга готовы! Не надо так. Нет, правда. Вы же этим ртом своих любимых целовать будете, мужчины. Тех самых любимых, которых только что обозвали публично дурами, тупыми суками и ещё набором разных слов. Будьте же добрее! Ну не согласны, ну ок, хорошо, пусть так. Зачем развязывать войну? Ради чего?

Воистину, нигде не найдёшь столько обиженных жизнью людей, как в темах, в которых доказывается, что какая-то группа людей лучше, чем стереотипы о них. Причём с обеих сторон.

0

Воооот! Говоришь этим дурам- я- женщинофил. А они считают что я-женщинофоб )

0

Если у мужиков бомбануло - значит была причина. Заеб*ла уже эта дискриминация мужиков. Когда женщины перестанут строить глазки начальнику чтобы получить повышение - тогда и поговорим. А пока что компании нанимают тех, кто лучше работает, а не тех, кто лучше умеет прогнуться ради повышения.

И вообще, я как татарин считаю, что большая часть IT-вакансий татарофобские!
Почему вакансии не дублируют на татарском языке? Что это за дискриминация? Мы живем в многонациональной стране!
Почему в большинстве столовых IT-компаний не подают чак-чак? Средние века!
Вот так смотришь вакансию и прямо дрожь берет - все на русском языке, везде русские имена и фамилии, так и кажется, что придешь в IT-компанию, а там все друг друга хлопец называют и на медведях гоняют.
Ждите мою статью "Почему ИТ-компаниям важно нанимать больше татар и чем их привлечь", где я расскажу как компании стать tatar-friendly.

Бред какой-то.
На работу в IT чаще берут мужчин потому что:
1) На собеседования приходит больше мужчин
2) Мужчины чаще проходят собеседование успешно.
Никто в здравом уме не будет выгонять женщину, которая может хорошо выполнять свою работу. Работодателю ведь что надо? Чтобы работа была выполнена качественно.
И нет никаких предрассудков.

я бы сказал, на разработчиков что-то девушек/женщин вообще потока нет. За последние 4-5 лет провёл какое-то огромное количество собеседований, всего 5 раз собеседовал девушек, из них двух взял. Так что девушки даже чаще проходят собеседование успешно! аж 40%!

Как не зайдёшь в магазин, так на кассах одни только женщины! Что за сексизм!
Почему на работу кассирами не принято нанимать мужчин?!!
Негодование.

Кстати, кроме шуток - рядом с домом есть Дикси. Там кассир (ну и мерчендайзер и ещё по мелочи) - мужик. Мужики ещё есть кроме него в магазе, но они за кассой не сидят вообще, сколько хожу - не сидел никто. Этот же - просто джедай кассового дела - никаких заторов из покупателей. Плюс - адепт агрессивного маркетинга, впаривает по окончании расчета с покупателем товары в стиле "ээээ, зря не берете, очень зря, прошли мимо печенек или чипсов - жизнь прошла мимо!"

Вот видите, вам даже магазин этот запомнился только потому, что увидели что-то необычное - мужчину-кассира.
Я же не говорю, что их нет совсем. Я их тоже видел, да-да :)
Но ведь 9 из 10 кассиров - женщины. Вот я о чём.
А мужчин-секретарей так я и вообще не видел. Вот уж где гендерное неравенство в полной красе!

Я видел однажды секретаря в управляющей компании

да ладно какое неравенство. все мужики в таких магазах сидят охранниками и разгадывают сканворды ))))

0

ой, перепутал кассира и мерчендайзера

0

Да ладно, как минимум четверть встречающихся мне кассиров - мужчины. Уже не удивляет)

Развернутого ответа на заголовок в тексте статьи не нашел

Автор повеселила!:))))))
Представляю вакансию, в которой написано: "в IT-компанию требуются толковые девчонки..." или "ищем разработчицу, сисадминщицу, бухгалтершу, директрису и секретаршу".

За такую вакансию выебут и высушат, расскажут про харрасмент, и прочие непристойности.

Работал как то в компании, человек 40 нас было, работали в опен-спейсе, мальчиков/девочек пополам (девочки были маркетологи, саппорт и т.п., но все красивые, как на подбор, видимо у HR это был один из критериев отбора). Ну и что вы думаете! Перетрахалось пол офиса, подводные интриги, слезы, обиды, драки, сплетни... В общем, половине народа не до работы было.

Если человек имеет необходимые навыки и знания, то какая разница зовут его Вася или Маша?

Если аудитория женская, то это совсем не означает, что разработчик должен быть женщиной. Тысячи лет мужчины изобретали и разрабатывали вещи и для женщин тоже, вполне успешно понимая нужды.

То, что разработчиков-мужчин больше - естественная вещь. В технические ВУЗы поступают в основном парни. Ну, давайте устроим искусственную уравниловку и регламентируем количество мест 50 на 50. Часть девушек, которые хотели поступить на филолога, отправим учиться на технарей. Насколько это будет эффективно? Кто от этого выиграет?

Вообще эти гендерные проблемы - это калька с западного феминистического движения, абсолютно никакого отношения к нам не имеющего. Так уж исторически сложилось, что в нашем обществе дискриминация была прежде всего по сословному принципу, а не по принципу пола. А все же прошлое столетие наоборот пропагандировался образ работающей женщины - женщина-металлург, женщина-инженер, женщина-космонавт, так как государству для производства нужен был трудовой ресурс, а война мужское население сильно сократила. В общем, надуманная проблема.

Особенно, если это Вася, который хочет, чтобы его называли Машей

Это уже не феминистическое движение, а другие обиженные меньшинства :-)

Такое ощущение, что женщина по имени Татьяна Архарова только-только вошла во взрослый мир и для неё открылся мир гендерных различий между мужчиной и женщиной. Да, детка, это природа такая, что у мужчин и женщин на этом свете разные задачи и функции. И это абсолютно нормально.
У нас даже туалеты раздельные, а не "толерантные".

Ты женоненавистник! Да как ты смеешь! Мужлан неотесанный! Варвар! Ой, простите, не заметил что вы женщина, тогда все в порядке конечно же.

Стоит только почитать комменты, как снова влюбишься в vc.ru

Какие-то наивные фантазии. Почти все молодые женщины, которых я видел на инженерных должностях в нескольких крупных конторах (современное машиностроение, несколько сотен и тысяч работников в проектных подразделениях, затеряться легко), мечтали уйти в декрет. Когда дело было сделано и живот уже демонстрировал новый статус женщины-работника ("скоро мать - не напрягайте меня") каждый раз происходило одно и то же - почти полное забивание на работу, мамские форумы, флеш-пазлы. Были исключения, да, но именно исключения. Из бывших коллег было три случая, когда я встречал женщин, которые горели своим делом но, откровенно говоря, с лучшими мужчинами-инженерами рядом их поставить было нельзя, несмотря на всю энергичность, старание и прилежание.

Или возьмем мой любимый пример - инди-геймдев. Движков полно, современных редакторов еще больше, рисуй, моделируй, программируй, выпускай игры. Можно даже без издателя, но даже если есть издатель - ему совершенно плевать кто с ним переписывается или общается по телефону, ты продукт покажи. Чаще всего даже никаких личных встреч не будет, если разработчик серьезный и проявил себя в других проектах. Поизучайте рынок: из успешных разработчиков - женщин по пальцам можно пересчитать. Никакой начальник над ними не стоит, никто не ограничивает вход, строго говоря он вообще ничего не стоит - бери и делай. И где женщины? Ау, женщины, Где ваши проекты?! Где аналог майнкрафта, кросси роад, зомботрона сделанные женщиной? Крутых инди-проектов, созданных одиночками или микро-командами уже сотни и тысячи, но подавляющее число разработчиков - мужчины. Кто и на каком этапе тут женщин срезает, а?

Да просто откройте статистику аудиторий любых технических, научных, политических ресурсов - аудитория преимущественно мужская. Это касается и бумажных изданий и онлайн.

На айти-форумах - мужчин большинство. На хабре в айти разделах большинство статей пишут и комментируют мужчины.

Все же просто: женщины банально меньше интересуются ИТ. Нет никаких других причин. Все эти "создайте условия" - смешная разновидность феминистической шизы.

Какие-то наивные фантазии. Почти все молодые женщины, которых я видел на инженерных должностях в нескольких крупных конторах (современное машиностроение, несколько сотен и тысяч работников в проектных подразделениях, затеряться легко), мечтали уйти в декрет. Когда дело было сделано и живот уже демонстрировал новый статус женщины-работника ("скоро мать - не напрягайте меня") каждый раз происходило одно и то же - почти полное забивание на работу, мамские форумы, флеш-пазлы. Были исключения, да, но именно исключения. Из бывших коллег было три случая, когда я встречал женщин, которые горели своим делом но, откровенно говоря, с лучшими мужчинами-инженерами рядом их поставить было нельзя, несмотря на всю энергичность, старание и прилежание.

Или возьмем мой любимый пример - инди-геймдев. Движков полно, современных редакторов еще больше, рисуй, моделируй, программируй, выпускай игры. Можно даже без издателя, но даже если есть издатель - ему совершенно плевать кто с ним переписывается или общается по телефону, ты продукт покажи. Чаще всего даже никаких личных встреч не будет, если разработчик серьезный и проявил себя в других проектах. Поизучайте рынок: из успешных разработчиков - женщин по пальцам можно пересчитать. Никакой начальник над ними не стоит, никто не ограничивает вход, строго говоря он вообще ничего не стоит - бери и делай. И где женщины? Ау, женщины, Где ваши проекты?! Где аналог майнкрафта, кросси роад, зомботрона сделанные женщиной? Крутых инди-проектов, созданных одиночками или микро-командами уже сотни и тысячи, но подавляющее число разработчиков - мужчины. Кто и на каком этапе тут женщин срезает, а?

Отличный пример с геймдевом. Но т.к там нет "угнетателей", от которых можно получить сразу должность "директора всего", то женщины туда и не лезут. Нет возможности выехать на правах.

0

Кстати, вот исключение из правил. Девушка - индигеймдев medium.com/@ingapflaumer

0

Конечно, они есть. Я и в России могу несколько назвать, некоторых даже почитываю. Правда в итоге одна стала организатором мероприятий и евангелистом (прям как автор статьи), а вторая не добившись собственных успехов, стала учить - организовала курсы гейм-дизайна. Но даже таких "разработчиков" все же очень мало, если посмотреть на все сообщество.

"По исследованиям платформы для программистов Stack Overflow за 2015 год, 92% разработчиков в мире — мужчины"

Вот собственно и все. Женщины сами не идут в программисты.

0

Каждый день радуюсь, что родился я не женщиной

Статья для потрепаться. Apple с HealthKit тупо накосячили: либо банально не подумали, либо (а кто знает?) решили вброс сделать и привлечь много шума. Говорить, что там что-то смертельное - мы не знаем, породил ли шум отток клиентов, потерю лояльность (предположу, кстати, что нет). Антеннагейт проблем больше создал (надо было нанимать инопланетян?).

Работали бы еще девушки, помогло бы? Да не факт. Тут и одной бы хватило, чтобы указать на ошибку, но не нашлось ее. А кто конкретно занимает именно позиции по проектированию - никак не влияет на общий % женщин в компании.

Далее. Мы тут все должны что-то там поменять, показать, после чего вроде девушки пойдут наниматься. Не кажется странным, что бизнес будет меняться просто ради изменений? Ну, какую проблему решаем-то? (кроме социальной, бизнес все же не совсем про это)

Ну, и финал. Простите, упреки в том, как написаны объявления... это как упреки про отсутствие темнокожих в третьем "Ведьмаке". Объявления просто учитывают текущее положение вещей, там так глубоко не думали, калька с аудитории так сказать. Дополнительные глубокие выводы тут - перегиб.

Почему некоторые женщины любят своё дело, развиваются и добиваются успеха, а другие пропагандируют культурный марксизм, ищут сексизм в вакансиях и пишут подобные статьи?

Потому что наглые ленивые суки, очевидно же

короче бабы в айти могут кофе носить и сиськами трясти))) все равно можнатка возьмет верх и они будут потом своей мохнаткой костыли забивать)))! мужики не пускайте своих баб работать в айти)))

Не могла пройти, что называется. Да-а, столько гендерных предрассудков в комментариях, думаете шок для женщин? Неа. Ну, вы не одиноки. Вот, например, гендир Intel Брайан Крзанич честно признался: "К женщинам в it отношусь предвзято" [life.ru/920014] Правда, он сразу себя и со-товарищей выгородил. Де-е, все это у нас бессознательно. Причин так думать нет. Так по... женски.
Татьяна, молодец, затронула настоящих мужиков за живое. А суть в том, что:
- да, женщин катастрофически мало в it. Знаю, не понаслышке. Мы не за безбашенный феминизм. Если есть желание, мозги, никаких табу, косых взглядов, тупых намеков не должно быть. Да, кстати, исследования [о них есть материал на vc] показали, что женщины кодят лучше догадайтесь кого))
- есть пословица: одна голова хорошо, а две лучше. Так, вот правильно, Татьяна говорит, что будущее в которое, мы уже активно влетаем, должно быть сделано с участием женщин. Они привносят свой взгляд, свой опыт, свое понимание. Любые технологичные решения только выиграют от двух точек зрения. Исправлять надо будет меньше, меньше потерь финансовых, времени, ресурсных.
- У женщин и мужчин разные подходы в силу гендерных отличий ко многим вещам, но разве это делает нас( и мужчин и женщин) менее способными к определенным занятиям. Ну, если только, мы сами этому сопротивляемся.

А в чем предрассудки? Вот я, например, сослался на преимущественную долю мужчин на технических и айти-ресурсах, что доказывает изначально больший интерес к этим темам со стороны мужчин и прекрасно коррелируется с малым количеством женщин соискательниц соответствующих вакансий. Нет интереса - нет специалистов. Это предрассудок, меня обманывает мое зрение, статистика сфальсифицирована? Расскажите про свою реальность, и почему моя - неправда.

0

Да, я и не писала, что считаю статданные -предрассудками. Да, я с вами согласна [см. мой коммент выше], в ит женщин мало. Но это не значит, что категория женщин программистов хуже, или не должна, или является каким-то выдающимся явлением. хотя, вот комментарии к статье , наводят именно на эту мысль. давно,уже размыты рамки четкого гендерного выбора профессии.
Вряд ли, ленивые суки с кофе в руках для гуру в штанах, это похвала. Я знаю, что это писали не вы. У вас очень аргументированная , четкая позиция, без залезания в пошлость. Но комменты эти, как я уже писала, не шокируют. И это плохо. Потому, как мы(женщины) знаем, что это и есть предрассудки, или предвзятое бессознательное по Брайану Крзаничу. Да, еще заходы про беременность. Ну да, мы рожаем, а мужчины пьют. Разве не стереотип. Так мы рожаем 1-3 раза в жизни, а разгруз каждую неделю. Это ирония)))

Про женщины кодят лучше - все еще спорно. Да и уже разбирали ту статью, там критерии "лучшести" не обозначены. Аккуратнее - почти наверняка, но "лучше" это какой-то слишком неопределенный признак. Где женские продукты-то этого лучшего кодинга?

В исследованиях есть четкие критерии лучшести кода от женщин. Это количество принятых правок, в случаях когда авторство изменений было скрыто, обезличено. еще не в доказательство, того что код лучше выходит из под женских рук, а в пример, того, что и не хуже, и можно с нами работать, отошлю к обсуждаемой статье. Татьяна приводит несколько ярких примеров, когда, женский взгляд, другой, отличный от мужского опыт, давал продуктам качества, которые делали их мировыми флагманами. Мне кажется, именно этот коктейль мужчина+женщина в ит дает 146% результат

Какая-то чушь выделять некий женский взгляд, который помог что-то там улучшить и сделать мировых флагманов. Сколько таких мужских взглядов сделало то же самое?

Вы как-то выдёргиваете части, не видя всей картины. Я про мой комментарий. И собственно, у меня четкое ощущение, что статью вы не читали, иначе бы поняли о чём речь. Вот текст, на который я ссылаюсь:"Ситуацию исправила женщина-разработчик Трэйси Чу, которая добавила в сервис свои повседневные знания о женской одежде, и теперь с помощью него можно найти и свадебные платья, и маленькие черные платья, и многие другие."

Супер: женщина передала знания о женской одежде. Причем тут кодинг?

0

А как вы думаете, как она применила свои знания? Впрочем, не надо не отвечайте.

Хм. А если бы они сантехнику продавали и воспользовались знанием мужчины-сантехника, то эти данные были бы учтены в феминистических "исследованиях"? Впрочем, не надо, не отвечайте.

Вы мягкое с теплым мешаете.
Добавить пункты в сетку продуктов - вах какое достижение, вы правы. Только не совсем. Код можно измерить в реализованных функциях, правках, скорости, совместимости кода для работы других разработчиков над ним и так далее и тому подобное. Приведете ссылку на исследования, где женщины кодят лучше - буду искренне благодарен. Только объективные исследования.
Так вот, если мы говорим о коде - вообще без разницы, кто увидел проблему или возможность и ее реализовал, это может быть мужчина, женщина, кот, который прошел по клавиатуре и поджег сервер, вообще без разницы. Тот факт, что женщина увидела отсутствие женских шмоток в сетке продуктов не делает из нее хорошего сотрудника, она просто не слепая. И умение писать код не делает из нее разработчика.

"Пока статья ожидает экспертной оценки и доступна только в виде препринта. В её тексте рассмотрены действия 4 миллионов человек, которые залогинились на GitHub за день. Из них исследователи смогли определить пол 1,4 миллиона пользователей. А вот далее последовал неожиданный статистический вывод: pull request (предложения по внесению изменений в проект) девушек принимается в 78,6% случаев. А предложения мужчин — только в 74,6% случаев."

При этом нет исследования какие параметры вообще влияют на одобрения изменений на этом сайте. Короче в этой статистике не исследованы все факторы.

Например, вполне может быть, что более аккуратно записанный код одобряется легче. И вполне может быть, что женщины в среднем действительно аккуратнее и прилежнее работают программистами.

Или, женщин среди разработчиков в несколько раз меньше, но структура их группы более однородная. У мужчин же больше разброс квалификации, больше "быдло-кодеров" считают себя программистами или пробуют себя программистами и добавляют больше мусорного контента на сайт, снижая статистику pull request для мужчин.

Или, мужчины смелее и решительнее добавляют свои правки. Вполне может оказаться, что это исследование доказывает всего лишь, что мужчины более самонадеянные. На 4 процентных пункта.

Или это вообще статистическая погрешность.

Во-первых, 78 и 74 процента - погрешность, еще и слабая.
Во-вторых, pull-request отражает даже не сотую долю того, что реально происходит. Надеялся на исследование внутри реально работающей команды на реально работающем проекте и вот этом всем, а не огромную выборку без входных и выходных данных.

В том-то и дело, что есть только журналистская интерпретация вот такого вот странного исследования не пойми чего. И теперь в каждом посте про "женщинам надо создать условия чтобы..." обязательно появляется барышня, ссылающаяся на вот такое вот "ученые доказали".

vc (эх цп цп) удивительный ресурс, статьи и авторы упороты, а комментаторы мегаадекватны.

Что самое интересное, редакторы это понимают и набрасывают, и набрасывают.

«женщина... отлично управляет временем»
О да! Большинство не могут вовремя даже на свидание придти, какие проекты...

Прямой эфир
Узнавайте первым
о важных новостях
Мы будем присылать вам только срочные уведомления в браузере
Mail.Ru Group получила полный контроль над «ВКонтакте»
Хочу знать!
Не нужно