Лого vc.ru

Joberate — сервис, который помогает работодателю узнать, не ищет ли сотрудник новую работу

Joberate — сервис, который помогает работодателю узнать, не ищет ли сотрудник новую работу

Сегодня в «Идеях для бизнеса» — сервис Joberate, который помогает работодателям оценивать, насколько активно их сотрудники ищут новую работу.

По словам разработчиков проекта, большинство сотрудников компаний стараются держать поиск новой работы в тайне от работодателя — они общаются с рекрутерами с личной почты и в целом скрывают подобную активность. Однако существует множество других признаков, по которым можно определить, насколько активно человек ищет новую работу — их и оценивает Joberate.

Среди таких признаков — активность соискателя на страницах компаний в социальных сетях, изучение различного контента, связанного с продвижением по карьерной лестнице и поиском работы, и так далее.

Joberate присваивает каждому сотруднику J-Score — общую оценку того, насколько активно он ищет новую работу. Полученной информацией компания делится с клиентами. Работодатели могут оценить не только активность собственных работников, но и сотрудников других компаний, которых они хотели бы переманить к себе.

Теги

Петр, тут 2 момента:
a) Сервис западный - там нет HH;
б) Как правило, многие высококлассные кандидаты в любом случае не будут размещать резюме на HeadHunter-e. И я уверен, компаниям интереснее сохранить именно таких людей.

Да вы что, а где же они его размещают?)

Игорь, я вижу вы разработчик. Я уверен, что вам и без резюме на HH сыпятся предложения о работе? Даже актуального GitHub-a достаточно, чтобы получать предложения.

0

В России одинаково востребован, и hh и Линкедин. Поэтому нет смысла что-то игнорировать.

Тут дело другое мне кажется, со временем, когда уровень разработчика растет, он начинает думать, а почему бы не рвануть из рашки. И на всякий случай заводит резюме на Линкедине. Но это никак не говорит о не востребованности русских сервисов для поиска работы.

Новая услуга, накрутка увольненческих факторов, с цель выбить повышение. Главное под санкции не попасть.

а как он ищет то? как он оценивает? что это плагин в браузер или софтина на комп?
как оно поймет что я изучаю этот контент?

0

>>> We license data from paid data services such as DataSift, GNIP, and Pipl.com, and access directly only publicly available information.

не для российского рынка в общем

да понятно что не для нашего рынка, но принцип работы все же интересен

Чушь какая-то. Ну ищет и пусть ищет. Во-первых это и так понятно и есть 100500 других инструментов как это выяснить, а во-вторых если он хочет уйти то пусть валит на все 4 стороны. Нет смысла удерживать прибавками и всякими ништяками - на голову сядет и срать начнет.

Сомнительная позиция.

Уходят от менеджера, поэтому обладая информацией о желание сотрудника уйти возможно принять действия (не материальные) которые изменят ситуацию.

удержание хорошего работника обходится дешевле, чем поиск и замена новым

Иногда потом и двое новых не справляются с обязанностями одного сбежавшего...

осталось сделать сервис который будет сигналить если начальник ищет тебе замену

Прямой эфир
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления