Лого vc.ru

Jobstore — рекрутинговый сервис для школьников и студентов

Jobstore — рекрутинговый сервис для школьников и студентов

Помогает найти неквалифицированную работу для соискателей от 14 до 20 лет.

Меня зовут Дмитрий Карпенко, мне 15 лет. Я основатель сервиса Jobstore.

История создания

В 2016 году я подумал, что хочу пересмотреть свои летние каникулы. Я понял, что хочу начать зарабатывать деньги. И составил список из нескольких десятков компаний, в которых потенциально могла бы найтись работа для меня. Поиски закончились безуспешно, и тогда я обратился к своему другу, который каким-то образом нашел работу в небольшой компании по производству промышленных контроллеров.

Мы работали в производственном отделе, где занимались простой, но нужной работой: складывали коробочки для контроллеров, скручивали провода, сортировали компоненты и так далее. Глава производственного отдела отметил наше старание и внимательность, а также качество выполнения работы и высокий уровень производительности, который был близок к уровню некоторых сотрудников.

Двухмесячная работа там привела меня к мысли, что у большого количества компаний есть много задач, не требующих каких-либо специальных знаний и навыков для их выполнения. Так как ни в одном интернет-рекрутере (например, HeadHunter, Job.ru, SuperJob или YouDo) не делается ставка на работу для несовершеннолетних, я пришел к идее создания специального сервиса по поиску работы, который сводит работодателей с целеустремленными и предприимчивыми школьниками и студентами — Jobstore.

Что такое Jobstore

Jobstore — сервис для поиска работы для школьников и студентов. В нашей базе есть соискатели в возрасте от 14 до 20 лет и небольшие компании, желающие сократить число сотрудников, выполняющих несложную, временную работу.

После тщательного отбора соискателей у нас остаются только те, кто показал себя с самой лучшей стороны. Поэтому мы можем гарантировать, что работа будет выполнена максимально качественно и эффективно.

Идея

Идея в том, чтобы дать школьникам и студентам возможность заработать первые в жизни деньги, попробовать себя в разных областях и помочь определиться с будущей профессией.

В то же время работодатели получают возможность делегировать временную и несложную работу тем, кто готов выполнить её за минимальную плату. Также работодатели могут получить свежий взгляд на какие-либо проблемы компании, на которые мало кто обращает внимание.

Предоставляя поначалу неквалифицированную работу, работодатель может вырастить из кандидата полноценного сотрудника, который будет знаком с компанией буквально со школьных лет: её структурой, коллективом, культурой.

Пример эффективности такого подхода бизнесмен Карл Сьюэлл описывает в своей книге «Клиенты на всю жизнь».

​Во время учебы я каждое лето работал на консервном заводе. У меня были две обязанности: во-первых, выключать машину, если что-то случилось. Вторая часть моей работы состояла в загрузке в закатывающую машину крышек.

Я начал рассчитывать свою производительность. Я каждый день записывал общее количество крышек, прошедших через мою машину за день.

После четырех дней подсчетов я заметил, что хочу превзойти результат лучшего дня, и стал высчитывать, сколько крышек в час надо загружать в машину, чтобы достичь рекордной скорости.

Конечно, компания не знала, что я веду такие подсчеты, но моя машина поставила рекорд производительности всего завода.

Очень вероятно, что есть огромное количество компаний, к которым ещё не пришел такой сотрудник, как Карл Сьюэлл. Jobstore — один из способов его найти.

Особенности найма сотрудников

Так как часть наших работников — несовершеннолетние, мы во всём следуем предписаниям Трудового кодекса и не рассматриваем вакансии, связанные с вредными и опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах, со спиртными напитками и табачными изделиями, материалами эротического содержания и токсическими препаратами.

Наши сотрудники

Часть наших соискателей имеет опыт работы в ресторанах быстрого питания и магазинах: McDonald’s, Burger King, «Евросеть», Wendy’s и других. С ними можно рассчитывать на идеи и предложения по налаживанию бизнес-процессов компании, улучшению корпоративной культуры. Также много тех, кто пробует силы в программировании и электронике.

Как это работает

  • Работодатель оставляет заявку с требованиями и пожеланиями о работниках на сайте.
  • Мы отправляем резюме наших сотрудников с персональными характеристиками (и рейтингом) каждого, которые формируются с помощью специальных тестов и отзывов других работодателей.
  • Работодатель выбирает соответствующих требованиям соискателей.
  • После выполнения заказа работодатель пишет отзыв о работе наших сотрудников и получает от них обратную связь с идеями и предложениями.

Планы

Поскольку проект запущен несколько месяцев назад, пока я развиваю его самостоятельно, но одновременно занимаюсь поиском партнеров.

В планах за первый год работы набрать 1500 соискателей в Москве и Московской области. Сейчас главный приоритет Jobstore — привлечение работодателей-партнеров, которые будут помогать проекту развиваться.

Хотите получить слово и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

Идея рабочая, есть эффективный американский стартап с хорошей историей.

Но, что бы сделать стартап не достаточно запилить код, его нужно пойти и ножками презентовать.

Нужно потратить денег на маркетинг.

Вообщем желаю найти вам тут ангела, который поверит.

Сегмент рынка выбрали верный, возраст ограничивать не стоит.

Монетизировать сразу.

Успехов.

Продуктовые ошибки:

Про дизайн молчу, город / регион в базе нужно учитывать.

Не увидит ваш юридический статус, зато помпезное пользовательские соглашения в 5 строк есть.

Проблема работников в базе решается , классической пирамидой - 1 должен , привести весь свой класс.

Фото соискателя надо.

---

Рейтинг и тесты, это хлам, зачем вам это?

0

Молодец.
Каждое лето беру ребят "на подхват". Зачастую это дети/родственники сотрудников.

Ну это только тех кто на практику из учебного заведения приходит и понятное дело, что из разряда подай ключи/принеси запчасть)
А так всякой подсобной работой занимаются. Есть куча дел которыми обычно некогда заниматься. Цех прибрать, стоянку подмести, кусты вырубить, бордюры покрасить и тд. На складе там рассортировать, что то., принесиподайство.

Завтра ХХ у себя эту фичу внедрит и все

да такие сервисы быстро схлопываются, например career.ru уже есть для студентов.

"Карьер" кажись давно принадлежит ХХ

Политика конфиденциальности шикарна:

0

форму отправил - значит данные предоставил, они их в бд закинули - значит обработали, просмотрели и выбрали - значит использовали. все честно!

В 15 лет свой первый коммерческий проект.. это.. сильно. Удачи тебе, чувак. Хотелось бы узнать- абсолютно все сам пишешь?

А что там писать? Такой сайт за 15 минут делается

0

Ну, не за 15 минут, но да, легко. Я в 15 подобное и писал.

upd. заметил, что это wix. тогда да, за 15 минут

Я и на пыхе в его возрасте подобные штуки за 15 минут писал. Только вот смелости вывешивать пост о своих стартапах (которые я клепал по несколько штук в месяц) у меня не было.

0

Да ладно за 15, не надо скромничать, я уверен что за 7 минут с перекурами такое вы писали.

Не верю, что в 15 лет и с сайтом на Wix что-то выйдет. Однако в этом заложен главный смысл — получение опыта создания собственного проекта, что для парня сейчас самое главное.

0

Здесь должна быть шутка про Qwenty.

0

Нельзя выбрать страну и город,а так хз.Подключайте крупные сети (макдак,бургер кинг) и тд и тп.Что бы они предлагали вакансии.

Прямой эфир
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления