Лого vc.ru

Штаб-квартира: Московский офис азиатской компании Lazada Group

Штаб-квартира: Московский офис азиатской компании Lazada Group

На этой неделе в «Штаб-квартирах» — московский офис азиатской ecommerce-компании Lazada Group.

Поделиться

Московский офис Lazada Group открылся в апреле 2015 года. Это один из четырех центров разработки компании. Располагается офис в «Москва Сити». В штаб-квартире работает 130 разработчиков. Общая площадь офиса составляет более 1500 квадратных метров.

«Разработчики участвуют в создании самого крупного ecommerce-проекта в Юго-Восточной Азии. Они пишут на Go, пилят одно из самых популярных мобильных приложений в регионе, экспериментируют с новыми фреймворками для JS, используют ElasticSearch, прогоняют интеграционные, фукнциональные и юнит-тесты 24/7, а в конце недели все дружно отдыхают на пятничных вечеринках с пиццей, PlayStation, кикером, настольным хоккеем и другими настольными играми», — рассказывают представители компании. По их словам, пятничные вечеринки — традиция компании, мероприятия проходят каждую неделю.

В офисе компании есть своя кухня. «Несмотря на гибкий график, большинство ребят приходят в офис до 10, чтобы успеть позавтракать кашей, блинчиками или творогом и салатами — на самом деле, всем, что придет в голову нашему офис-менеджеру Ани, которая готовит вкусняшки каждый день. Кухня — это самое популярное место. Здесь есть всё, что угодно: начиная от стандартных печенюшек с "Нутеллой" и заканчивая чем-то потяжелее, вроде курицы-гриль».

Офис Lazada Group открыт 24 часа в сутки, так что сотрудники могут приехать в него в любое время. В штаб-квартире также есть спортзал, душевые кабины и библиотека с англоязычными книгами, которые компания приобретает на Amazon по заказам работников.

«Мы вместе стараемся проводить время и вне офиса, играя в волейбол, футбол или устраивая тимбилдинги в пабах, лазертаг в "Афимолле" и отмечая праздники наших коллег из Вьетнама, Индонезии, Малайзии, Сингапура, Таиланда и Филиппин». Каждому сотруднику в компании ежемесячно выделяется бюджет на тимбилдинг, который можно потратить на что угодно: пойти с командой поесть в кафе или сходить в боулинг, картинг, пройти квест и так далее.

Присылайте фотографии и краткое описание своего офиса на daria@vc.ru. В теме письма укажите название компании и не забудьте оставить пометку «Штаб-квартира».

Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

>кикер
>и другие настольные игры

ну вы поняли

Классный офис! Интересно, а всегда заграничные компании средней величины открывали офисы в России или это тенденция последнего времени, связанная с падением рубля?

У них большая часть IT команды из бывшего СССР.

"Они пишут на Go, экспериментируют с новыми фреймворками для JS"

А можно писать стабильные приложения на проверенных стандартах и не заниматься на передергиванием на крутые фичи.

А почему на последней фотке на стене висит значок, что съёмка запрещена, а фотка сделана?!! Ох уж эти плохие парни.

Мы гамаем в мафию, колонизаторов, уно. :3 В офисе еще можно погамать в фолач или LoL на большом проекторе.)

0

Относитесь проще, мы тут шутим ;)

0

Понятное дело, что отдых, комфорт, все дела. Мне интересно сколько времени в суки уходит непосредственно на работу. То как не посмотришь подобные фотки все вечно чем-то занимаются кроме работы.

Ну по хорошему работник должен пахать 4-5 часов в день, а остальное время тратить как ему угодно. Ну и обычно получается так, что эти 4-5 часов рассасываются в течении всего рабочего дня, и тут как раз на помощь приходит вся эта развлекаловка, дабы можно было разрядить мозги и так далее.
Я вот работаю сейчас в среднем по размерам офисе, мы арендуем 3 этаж здания и половину второго. Каждые полтора-2 часа 4 человека играют в настольный футбол на 2 этаже, +там стоит икс-коробка с футболом и прочими играми + народ часто заказывает всякую пиццу и по 30-60 минут зависает у столов с веселыми обсуждениями всего подряд. Ну и 1-2 раза в неделю бывают массовые попойки, которые стартуют за час-два до окончания официального рабочего дня.

Работается в такой компании намного лучше чем в дефолтном "хардкорном" офисе, где надо быть от звонка до звонка, париться из-за какого-нибудь траффик инспектора и периодически имитировать бурную деятельность, когда ты банально чувствуешь что не можешь работать, но при этом какой-нибудь манагер тусит рядом с тобой. Я вот тут если работать не могу, то тупо иду на 20-60+ минутную прогулку по городу. Все только в выигрыше.

Согласен с вами полностью.
Просто у нас в России многие люди мыслят "административным ресурсом", хотя, саморегулирование в обществе является более серьезным и здравым процессом. Трудно себе представить даже гения, но лентяя, который бы стал в таких офисах только играть. Система бы его не приняла, и даже не увольнением, а он просто не влился бы в коллектив, а коллектив не понял его.

в первоначальном тексте есть инфа про процесс работы в компании, но ее не включили. Сейчас добавят.

0

часто люди недооценивают такие вот вещи - игрульки, еду, душ, тренажерки с библиотеками. а зря, потому что если человеку нравится находится на работе, то и работать он будет лучше, да к тому же может допоздна остаться, чтобы что-то доделать. отношение к работе в таком случае будет как к своему личному делу, которое надо доделать обязательно, потому что ты так же относишься к делам у себя дома.

Вот все кто проплюсовал свободный график на работе - Вы сами пробовали сотрудников нанимать, окупать и считать расходы и прибыли по каждому?

Мнение дефолтного овна - здесь никого не интерисует! Проходите мио.

ничего не скажешь, круто. Странно только то, что место выбрано в сити, все такие добираться туда не на автомобиле/не из близлежащих районов уж очень муторно, да и плюс больше для банкиров эти офисы подходят :)
По поводу того, сколько уходит времени на работу, предположу так- человек, приходящий на такие условия должен соблюдать свои дедлайны и быть командным игроком, а все остальное- не важно. Понимаете, попадая в экосистему, где несмотря на эти блага люди реально пашут, человек не будет выделяться и злоупотреблять этими благами.

На самом деле у нас адовый хардкор, а все это все просто КДПВ. У нас работают акулы продакт менеджмента из SEA, которые пишут фичи для 6 абсолютно разных стран на основе моделей данных, которые наша команда BI генерит 24/7. У нас распределенная команда разработки в 4 странах Вьетнам, Россия, Сингапур, Тайланд. В магию распределенной разработки входит отставание от рынка в плане времени на 4 часа полный спектр акцентов английского языка т.к. в компании работают представители 50 национальностей. У нас вы поистине узнаете, что такое есть на ходу шаурму а потом ретроспектива, митинги, стендапы, брейнштормы и миграции на свои собственные дата центры. Мы писали бэкэнд на PHP а теперь переписываем наш codebase на Golang т.к. multithreading наше все. В итоге можете представить сколько у нас SOA компонентов, если у нас полный цикл продажи, доставки и хранения товаров. У нас больше 6 миллионов уников в обычные дни и больше 20 млн. юзеров в день во время распродаж. Хотите узнать, что такое eCommerce для 350 миллионов кастомеров? Тогда вам к нам, у нас скучно не бывает.)

P.S.: Алибаба не стала бы инвестировать в нас 1 млрд. USD если бы мы не перформили. ;)

haters gonna hate
work hard play hard!

0

А фотки сингапурского офиса есть где посмотреть? (гугл не помог) А то меня туда вряд ли пустят просто так.

0

Мы скоро запилим группу в ФБ где можно будет найти фотки всех офисов. На данный момент есть фотки только Вьетнамского и Московского хабов. :)
www.facebook.com/lazadatechhub/ - группа вьетнамского хаба
www.facebook.com/lazadarussia/ - группа московского хаба

0

Они как бы говорят: а ещё у нас няшные азиатки (на 3-х фото из подборки).

0

Девушка с азитской внешностью - няшка.

Обычный офис. Сейчас своей столовой, PS4/Xbox One с проектором, бесплатными фруктами итд уже никого не удивишь. Душ с качалкой хотя бы есть свои?

На самом деле, душ, качалка, вкусняшки – это все фон, главное, что у нас есть – возможность работать в распределенной команде, обмениваться опытом с иностранными коллегами, путешествовать между офисами, уроки английского с native speaker, которые входят в рабочее время, участие в конфах международных, внутренний шеринг знаний и пр. – все то, что развивает.

0

Но увы, все эти фичи не вошли в статью.

Так это есть в любой более или менее большой компании. Понимаете, этим уже не похвастаешься. hbr.org/2016/02/meaningful-work-beats-over-the-top-perks-every-time вот тут за меня все уже написали.

0

Nai, Alexander, в комментарии ниже, есть фото, где ваш коллега одновременно убивает свои глаза, шейные позвонки и кисти рук. Качалка, вкусняшки и душ, для разработчика - второстепенные вещи. Я бы сказал, что они не нужны до тех пор, пока не решен вопрос эргономики индивидуального рабочего места. Если человек на протяжении долгого времени, каждый день зарабатывает себе микро-травмы, то однажды ситуация выльется в известную притчу о Боржоми и почках. Как вы сами замечаете в своих комментариях, у вашей компании хороший бюджет и стоит полагать, что инвестирование в хорошую офисную мебель - вопрос воли руководства. Так порадуйте своих сотрудников чем-то вроде www.ikea.com/ru/ru/catalog/products/S79022527/ - они вам будут благодарны несоизмеримо больше, чем за тренажеры и душ.

0

Душ есть, а в сити есть "Физика".
У нас есть возможность того, что сложно найти в России. Мы создаем и развиваем самый крупный eCommerce в Ю.В. Азии. Это сродни зарождения популярности Amazon в Сев. Америке. Море инсайтов, работа с необычным рынком и международной командой это крутой опыт. К тому же есть возможность релокации в Тай или Вьетнам в зависимости от того какая позиция открыта в локейшенах.)

> Мы создаем и развиваем самый крупный eCommerce в Ю.В. Азии. Это сродни зарождения популярности Amazon в Сев. Америке. Море инсайтов, работа с необычным рынком и международной командой это крутой опыт.
Джек Ма вам бы не поверил.
> К тому же есть возможность релокации в Тай или Вьетнам в зависимости от того какая позиция открыта в локейшенах.)
Вы считаете, что хороший разработчик побежит к вам релоцироваться в Тай или Вьетнам? На данный момент я пообщался с кучей стартапов из Европы, которые готовы перевозить людей в Лондон, Берлин, Осло, Париж. Вот тут еще в Японию предлагают поехать. Кажется Тай и Вьетнам в этом плане вообще никак не сравнимы по уровню жизни.

> Джек Ма вам бы не поверил.
лолшто?
Джек Ма за лярд баксов купил 50% акций Лазады
roem.ru/12-04-2016/222312/alibaba-lazada/

удачного релокейта в Осло, Берлин, Париж)

Да, я что-то упустил что кто-то купил Lazada.

> удачного релокейта в Осло, Берлин, Париж)
В Осло и Париже я уже был не как турист, в Берлине только как турист. Все же думаю следующим шагом будет Лондон и если получится, то хотелось бы в Токио на полгода-год съездить. В Тае и Вьетнаме был как турист. Ну мягко говоря даже туристом мне там не понравилось. Во Вьетнаме вообще была забавная ситуация, когда ко мне человек подошел потрогать рукой.

0

очень узенькие столы (от глаз до монитора малое расстояние).

На других фотках чувачки на диванчике с буками - это маразм вообще, пипец позвоночнику.

Интересно, почему в так редко столы для настольного тениса ставят в офисы?

Узкие столы - зло.
У меня в офисе спасает только то, что столы стоят лицом друг к другу, и отодвигаем моники к соседу на территорию. А здесь и отодвинуть некуда ибо стеночка.

Я бы поработал там. Можно с удовольствием работать наслаждаясь прекрасной панорамой.

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Олег Волков

Вот хороший пример, как ребята начав с узкой ниши - база данных по вкладам + новости отрасли превратились в главного игрока в отрасли.

Я думаю очень большие шансы, что взлетит, если предложат хорошую ценность для участников сети, хотя бы аналог linkedin приходит на ум.

Сейчас у них очень сильная платформа для PR-а этого проекта, налаженные связи с банками. Что стоит просто дать объявление по базе, сказать что резюме будет доступно кадровикам и агентствам.

Почти все банкиры карьеристы - работа тяжелая, нервная, допоздна. Поэтому с удовольствием идут с места на место для повышения заработной платы и должностей.

p.s. начинал свою карьеру в ВТБ в отделе по работе с корпоративными клиентами.

Основатель «Банки.ру» Филипп Ильин-Адаев объявил о запуске социальной сети для банкиров — Bankir.com
0
Андрей Захаров

Всё уже сказано до нас: "Грешно смеяться над больными людьми"

Видео: Герман Греф в «костюме инвалида» в отделении «Сбербанка»
0
Павел Сайк
Студия Палыча

Статья хорошая, но мне кажется что автор не может сделать вывод. На языке вертится, но в слова не складывается

«Никому не выгодно, чтобы у вас скапливались деньги»
0
Константин Замуренко

Ещё немного и после слов "я футуролог" человека будут бить по лицу

«Боты станут умнее, а вы потеряете свою работу»
1
Константин Шукалов
Делаем в России

Не совсем понятно какую ценность несут ваши комментарии к вопросу Сергея )) Зачем вы их писали? В чем был смысл вот этих вот строк про деградантов и почитайте книгу?

Были заданы конкретные вопросы на которые на ровном месте посыпались оскорбления и набор шаблонов из разряда "эта страна". Особенно забавно слышать о деградирующем большинстве от человека, у которого книга 2008 года издания появилась раньше интернета XD

«Через 50 лет стран не будет — останутся только города»: основные тезисы лекции Кьелла Нордстрема о будущем
0
Показать еще