Лого vc.ru

Месяц работы по 10 часов в день 4 дня в неделю — результаты эксперимента команды Netpeak

Месяц работы по 10 часов в день 4 дня в неделю — результаты эксперимента команды Netpeak

Команда украинского агентства интернет-маркетинга Netpeak попробовала отказаться от стандартной пятидневной рабочей недели по 8 часов в день и перейти на режим работы по 10 часов в день 4 дня в неделю. Директор по маркетингу компании Netpeak поделился в своем блоге результатами эксперимента.

Поделиться

Ровно месяц назад я наткнулся на статью «Перевод команды на четырехдневную рабочую неделю», в которой основатель и генеральный директор сервиса Picr Виталий Рыжков рассказал о том, как благодаря переходу на четырехдневную рабочую неделю его команде удалось заметно повысить эффективность своей работы.

Идея повысить продуктивность и при этом получить дополнительный выходной день, который можно провести с семьей, меня очень заинтересовала. Я экстраполировал тезисы и приёмы, описанные в статье, на реалии своей работы, пообщался с HR, а затем с сотрудниками своего отдела, презентовав им идею.

Озвучив правила эксперимента и проведя опрос, чтобы удостовериться, что все действительно хотят в этом участвовать, в понедельник, 8 февраля 2016 года, мы на месяц перешли c 8-часового рабочего дня 5 дней в неделю на 10-часовый рабочий день при 4-дневной рабочей неделе.

На следующий день я написал заметку в Facebook, после публикации которой до сих пор получаю тонну вопросов в личку о том «как всё идет».

Сегодня четверг, последний, 16-й день эксперимента (заметка написана 3 марта 2016 года — прим. ред.). За 16 дней я и мои коллеги отработали более 160 часов и теперь, проведя итоговый опрос, проанализировав KPI отдела и свои субъективные впечатления, я готов поделиться итогами эксперимента.

Результаты опроса сотрудников и анализа эффективности

  1. Самооценка эффективности возросла. Режим «10 рабочих часов 4 дня в неделю» и «не заходить в почту, мессенджеры и социалки до обеда», по собственному мнению большинства сотрудников, повысил их эффективность почти в два раза. 75% считают, что во время эксперимента стали работать лучше, а 63% — что во время эксперимента выполнили больше задач.
  2. Удлиненный рабочий день влияет на питание. 38% заметили, что стали больше есть на работе, а 25% стали пить больше кофе или чая. Стоит отметить, что, работая в таком режиме, приходишь на работу в 9 утра, уходишь в 8 вечера и ужинаешь дома, в лучшем случае, ближе к 9 вечера — не самое полезное занятие. Хороший вариант — брать еду на вечер с собой в офис, или заказывать. Кстати, 38% отметили, что их финансовые расходы возросли во время эксперимента.
  3. Меньше отвлекаешься — больше доволен собой. 38% опрошенных хотят и в будущем не включать до обеда мессенджеры и социальные сети, но иметь возможность работать с почтой. 100% хотят навсегда отказаться от социальных сетей до обеда.
  4. Одного месяца мало, чтобы полностью изменить режим сна — вставать раньше легко, засыпать раньше сложно. В среднем, все участники эксперимента стали спать на 1,5 часа меньше в рабочие сутки. При этом 50% сотрудников досыпали это время на выходных (в среднем стали спать на 3 часа больше), а вторые 50% спали на выходных столько же, сколько и до эксперимента, то есть просто потеряли десяток часов сна за месяц.
  5. Полноценный сон — здоровый вид. Счетчик «сколько человек сказали тебе, что ты стал выглядеть хуже» у одного сотрудника показывает 2, еще у одного 4, а у нашего рекордсмена — целых 5 человек.
  6. Еще один выходной, действительно, полезен и важен. Больше половины сотрудников отметили, что во время эксперимента им удалось проводить больше времени с близкими, чем в обычный рабочий месяц. Подавляющее большинство участников эксперимента за прошедший месяц стали больше читать и больше смотреть фильмов. А 88% отметили пользу для личных дел, которую дал еще один свободный день.
  7. Длиннее день — проще задачи. Подавляющее большинство отметило, что благодаря эксперименту им удалось сосредоточиться на больших задачах, сосредоточиться и наконец-то сделать их.
  8. Половина дня офлайн никак не мешают взаимодействию с другими отделами. 88% не заметили совершенно никаких проблем, причиной которых могла стать недоступность в почте или мессенджерах до обеда. Все важные и срочные вопросы просто стали решаться живым общением или телефонным звонком, а не сообщением в Slack и Skype.
  9. На 10 рабочих часов энергии хватает далеко не каждому. Для половины участников эксперимента самым сложным периодом 10-часового рабочего дня стал поздний вечер, то есть как раз последние два часа работы.
  10. Интересный факт. Я посчитал показатель «количество выполненных задач в этом месяце из поставленных в этом месяце» (задачу поставили в феврале и выполнили в феврале) и сравнил его с прошлыми месяцами. За время эксперимента этот показатель у 70% сотрудников вырос почти в два раза (у нескольких — еще больше).
  11. Оценка KPI, как я и ожидал, не дала четкого ответа на вопрос «стали ли все лучше работать». У меня отдел маркетинга, в котором есть дизайнер, программист, копирайтеры, редакторы, пиарщики и, собственно, маркетологи. К сожалению, работу далеко не каждого из них можно оценить простыми цифрами и графиками. В частности, итоги выполнения многих задач тянут за собой «длинный хвост», то есть их эффект должен проявиться только через 3-5 месяцев.
  12. Общее количество выполненных задач выросло за время эксперимента. Но этот показатель я нигде не учитываю, так как каждая задача отличается от другой и сложностью и времязатратами, так что простое увеличение числа их выполнения не значит ровным счетом ничего.

Минусы, которые стоило бы учесть

  1. Такой эксперимент показал бы лучшие результаты, если бы проводился не в феврале, а в июле, к примеру. Долгий световой день, постоянно открытые окна и вообще лето — чистая энергия сама по себе. В феврале тяжело просыпаться рано, когда за окном еще темно.
  2. Как минимум трём участникам эксперимента приходилось совмещать 10-часовый рабочий день с другими обязательными делами, в частности, с различными образовательными курсами. Для чистоты эксперимента все его участники должны приезжать на работу из дома и с работы уходить также домой.

Выводы

  1. Эксперимент «Выживший» (10 рабочих часов в день) действительно повысил качество работы отдела.
    1.1. Выполнено множество «больших» задач, до которых месяцами не доходили руки.
    1.2. Все стали приходить и уходить примерно в одинаковое время.
    1.3. Дополнительный выходной день в неделе позволил решить много мелких бытовых задач и дольше быть рядом с близкими.
    1.4. Элемент тимбилдинга также дал свои положительные плоды. Как ни удивительно, команда стала сплоченнее благодаря общим тяготам. Забавным фактом стало и то, что наш отдел стал намного популярнее среди остальных сотрудников компании. Не проходило ни одного обеда на кухне, чтобы кого-то из маркетинга не спросили «Ну, и как там ваш эксперимент? Тяжело? А как выходные проводишь?»
    1.5. Однако работать долго в таком режиме, судя по всему, невозможно. Пока мы возвращаемся к стандартному 8-часовому рабочему дню, но это не значит, что в будущем не попробуем еще какой-то новый вариант. Кстати, участники эксперимента уже предложили попробовать облегченный вариант «Выжившего», а именно — 4 рабочих дня по 9 часов и 1 рабочий день по 4 часа.
  2. Эксперимент с отказом от использования мессенджеров и социальных сетей до обеденного перерыва отныне превращается в рекомендацию. Это не запрет и контролироваться выполнение рекомендации никак не будет, но другие отделы будут в курсе, что вопросы к нам стоит либо отложить на вторую половину дня, либо задать их с помощью живого общения.
  3. Всего один участник эксперимента в начале четвертой недели задумавшись опустил свой телефон в стакан с водой. Считаю это отличным показателем.

Присылайте колонки, соответствующие требованиям редакции, на secret@vc.ru

Статьи по теме
Перевод команды на четырехдневную рабочую неделю14 октября 2015, 15:32
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Через полгода в том же режиме опишите ситуацию плс)

Наш эксперимент длился месяц и пока завершился. Но если все-таки снова вернемся к такому режиму ближе к лету и продержимся 6 месяцев – обязательно опишу =)

0

А можно я со стороны менеджмента скажу: во многих офисах у половины персонал рабочий день и так 10 часов, и так все 5 дней. Не каждый руководитель откажется от 50 часов своего работника. Зло и нечеловечно, но в бизнесе нет морали

0

"Интересный факт. Я посчитал показатель «количество выполненных задач в этом месяце из поставленных в этом месяце» (задачу поставили в феврале и выполнили в феврале) и сравнил его с прошлыми месяцами. За время эксперимента этот показатель у 70% сотрудников вырос почти в два раза (у нескольких — еще больше)."

Есть ещё 1 интересный факт - перед февралем идёт январь.

в статье написано «количество выполненных задач в ЭТОМ месяце из поставленных в ЭТОМ месяце (задачу поставили в ФЕВРАЛЕ и выполнили в ФЕВРАЛЕ)».

Сегодняшний, то есть пятница. Я вот только до VC добрался, чтобы на вопросы ответить =)

0

попробуйте среду - 2 дня интенсив, 1 день восстановление, снова 2 для интенсив, 2 выходных. Полагаю, что в таком графике работать проще чем 4-3

Когда думал о своей фирме, тоже единственная мысль была среда. 3 дня выбивают из работы слишком сильно.

Возможно действительно попробуем. Моей целью было создать непрерывный поток (понедельник - четверг, 40 часов с перерывами на сон и еду) и потом отдых/восстановление (пятница - воскресенье).

Почему-то казалось, что вариант 2 рабочих дня, выходной, 2 рабочих дня, 2 выходных – наоборот, больше выматывает. Кроме того, в будние нужно вставать около 7 утра (мне), а на выходных буду просыпаться к 10. И при режиме 2-1-2-2 никакого нормального графика не получится =)

Но попробовать можно.

0

Если делать среду выходным, то плюсы, ИМХО (не проверял) следующие:
1) неделя не так выматывает, не придется тратить всю пятницу на восстановление, график в целом меньше прыгает и напрягает
2) в среду человек хоть и отдыхает, но из работы не выбит и еще не сильно уставший, поэтому он может думать о работе. Это позволяет творчески подойти к проблемам, спокойно обдумать все, не спешить с решением вопросом, принимать в целом более взвешенные решения

0

Скажут, что 1 дня не достаточно, вроде бы выходной, но завтра уже снова на работу.
А если 3 дня подряд, то выглядит более полноценным и долгожданным отдых.

У меня лично так бывает, когда прихожу уставший домой, но не даю себе прилечь и расслабиться, потому что потом не встану и не сделаю то что нужно перед полноценным отдыхом.

0

Собираетесь ли повторять эксперемент в летнее время?
В текущих условиях рост эффективности вполне объясняется Готорновским эффектом.
Но мысль о том, что подобные практики применимы, скорее, в летнее время очень интересна.

0

Собираюсь, но только в том случае, если все сотрудники с этим согласятся. Пока вернулись на стандартный 8 часов/5 дней.

0

не было мыслей попробовать 5x6 часов ?

0

Есть условие, которое нарушать не можем – 40 часов в неделю.
Так что 5х6 не получится, к сожалению.

0

Вполне возможно. Результат был бы куда более "чистым", если бы мы проводили эти два эксперимента в разное время.

Оставить все, как было раньше.

Убрать социальные сети и прочую отвлекающую ересь. Результат будет не хуже.

На том пока и остановились.

0

Весьма ценный результат №7 "Длиннее день — проще задачи." - действительно если изначально день увеличить, то к сложным задачам подходишь более комплексно и наконец реализуешь то, что нужно

Стоит учесть, что повышение эффективности часто связано, как и во многих экспериментах, с тем, что она часто растет просто потому что ее измеряют:) Так и в данном случае понимая, что это эксперимент, многие ради идеи еще одного выходного готовы были показать лучшие результаты. Но думаю, в любом случае даже учитывая это, результаты также были выше - такая встряска сильно, имхо, помогает понять ценность времени - счет идет не на сутки, а на часы (персоналу дают задачу сделать то, что он обычно делал за неделю, сделать за 4 дня)

0

хотя в тоже время если вспомнить японскую систему с их этикетом, когда сотрудники сидят на работе по 10-12 часов, пока не уйдет домой начальник - готовые к тому, что день будет долгий, растягивают задачи и эффективность снижается.

Наверное идеальным было бы делать периодические встряски: месяц так, месяц так

0

Это решается, если отойти от догмы 7 дневной недели. Можно ведь 3 дня отдыхать и 3 дня работать (10-11 часов). Когда нет впереди "целой недели", то растягивать перестаёшь, по себе знаю.

0

8 часов - это бездна времени для выполнения практически любой задачи. Не хватает 8 часов - пусть не тратит время на дорогу дом-работа-дом и выполнит ее за 10 часов дома или если так нельзя - попроси помощи блеать, вы же одно дело делаете :)

0

Отключить мессенджеры до обеда и работать 4*8 и сделать при этом больше)

Видно парни Лебедева не смотрели и его реальный взгляд на понятие работа и вкалывать.

А все стартапщики-халявщики, посредственные специалисты с большими зарплатами

0

Второй абзац – это про нас?)

0

А ещё через год в таком режиме, все уволятся.

Ну всегда же можно отказаться от такого режима и работать так, как работают остальные 200 человек в агентстве – 8/5.

Я, во-первых, не изверг. Во-вторых сам предложил и сам по этим правилам месяц жил. Ну а в третьих не думайте, что эксперимент с рабочим графиком в офисном пространстве – не интересно и не "событие".

Ерунда. Больше производительности может дать уменьшение рабочих часов, а не увеличение.

0

Так можно говорить, если никогда не работал под нагрузкой 3-4 десятков задач пару лет подряд и смотрел/читал только про всяких успешных пацанов, которые в гараже собрали Microsoft.

Работая 1 час в день сотрудник будет производительнее, чем 8 часов в день? Ерунда.

Как насчёт расклада "7 часов в день против 9"?

0

Мой опыт показывает, что также. В среднем 2 часа в день у сотрудника непродуктивны. У программистов этот показатель чуть больше – 3 часа. Ну я говорю про нашу специфику, естественно. Как у других, не знаю.

Так вот, при 10 часах работы и при 8 часах работы этот непродуктивный показатель не меняется никак. Уверен, что при 7 часах и при 5 часах он также останется неизменным.

0

А вот мне думается, что при снижении общей продолжительности рабочего времени доля непродуктивного времени должна падать. Увы, не имею возможности это проверить. Если будет проект, то он будет отъедать вряд ли больше двух помидоров в день, так что его эффективность будет 100%.

0

10 часовой рабочий день != 10 часов продуктивной работы. У меня после 3 часов хорошей умственной активности мозг начинает перегружаться и тупить. Мозг кучу энергии сжирает. Это капец сколько у человека должно быть энергии, чтобы 10 часов как робот работать продуктивно.

Хотелось бы видеть отчет с какого-нибудь сервиса по учету эффективности, чтобы увидеть реальные данные, а не субъективную оценку, которую люди могли подделать, чтобы получить дополнительный выходной.

Стимулируйте. Вариантов масса, от глюкозы до кокаина ;)

0

я не понимаю, почему нельзя перейти на 4 рабочих дня по 9 часов. да, ты будешь работать на 10% меньше времени, и пускай даже получать на 10% меньше денег, зато появится время пожить в свое удовольствие. можно сказать, половина недели в твоем распоряжении.

0

У нас в Netpeak – можно. По сути, сотрудник может работать и 1 час в день, получая деньги только за этот 1 час. Если кто-то может выполнять требуемый объем работы и готов зарабатывать меньше, получая больше свободного от работы времени – я буду только рад этому.

0

> может работать и 1 час в день, получая деньги только за этот 1 час

В таком подходе есть изъян, кстати. Если я буду продуктивно работать 6 часов в день, то буду получать меньше, чем тот, кто работает 8 (из них продуктивных 5).

0

Можно, только если продолжить эту идею, то стоит в днях отдыхать и работать поровну. Я например, выбрал для себя 2 через 2.

0

Всё збс, но давайте-ка по старому. Логика где?
"1. Эксперимент «Выживший» (10 рабочих часов в день) действительно повысил качество работы отдела.
1.5. Однако работать долго в таком режиме, судя по всему, невозможно. Пока мы возвращаемся к стандартному 8-часовому рабочему дню, но это не значит, что в будущем не попробуем еще какой-то новый вариант."

Самое интересное - не написали: почему приняли решение вернуться с стандартному режиму?

0

Логика в том, что 10/4 показывает лучший результат по производительности, чем 8/5 (в разрезе 1, первого месяца). Но сотрудники за месяц устали от такого режима и сейчас мы вернулись к старому, при котором результат по производительности, скорее всего, будет меньше, но все смогут отдохнуть.

Как я и писал, возможно мы попробуем вариант 9/4 + 4/1. А может и к 10/4 вернемся ближе к лету, когда световой день будет больше.

Работал по 10 часов, но 5 дней в неделю. Начались проблемы со здоровьем, нервная система истощилась. Дома все-равно хотелось заниматься своими делами, поэтому был жуткий недосып. Так что я бы практиковал такие укороченные недели с длинным днем не больше раза в месяц.

0

Попробуйте в режиме 3 дня отдыхаешь, 3 дня работаешь. Если сохранять 40 часовую рабочую неделю, часов по 11 получается в день. За то, 3 полноценных дня отдыха.

0

Идея хорошая, надо попробовать. Но почему бы нам не пойти глубже? Вот пирожок моей продуктивности за 20-тичасовой рабочий день. Как видно из графика, 15 часов ~90% фокуса держится только так, можно еще в перерывах ходить курить, шитпостить на форумах и читать мангу. А вот дальше четко видно, что фокус скачкообразно падает вниз, пока не сходит на ноль.

Что то я не совсем понял, у вас на графиках, при разнице в 14 минут производительность отличается на 20%. Что то я неправильно читаю?

0

Он разбит на двое суток.

В первые сутки я пришел в два часа дня и проработал ~10 часов.
График пошел замерять вторые сутки – через 10 часов я ушел домой.

0

А что за работа? 90% фокуса постоянны или это просто самый лучший результат?

0

Код (: Ну у меня 80 при обычном режиме, а тут показатели с кранча.

0

Мне нравится идея с таким режимом работы на лето. Все-таки, летом и проще рано вставать, и выходных побольше тоже хочется, чтобы куда-то сходить, съездить и так далее.

0

Плюс, летом в 8 вечера еще не темно, что будет важным фактором для женской половины сотрудников.

0

В мегаполисе 2 часа на дорогу дом-офис-дом и 11 часов в офисе. Ты сгоришь через месяц такой работы.

0

Смотря как организован рабочий процесс. Если ты работаешь в режиме нон-стоп и над душой всегда стоит начальник, то да. Не всем организациям подойдет, наверное.

Плюс, можно как-то чередовать. Допустим, неделю так, неделю в обычном режиме. Можно сократить 10 часов на 9 + чуток от пятницы. В общем, думаю, что сотрудники должны решать. Но идея с увеличением свободного от работы времени летом - вполне хорошая, на мой взгляд.

Тем более, не всем сотрудникам достаются отпуска именно летом. Вообще лето - это особый период во многих отраслях.

0

Надо производительность труда увеличивать, а не с количеством часов рабочего времени играться. Потом может оказаться, что с увеличенными показателями производительности труда даже 8 часов - дофига.

0

Мне кажется эксперименты над форматом работы идеально делать в проектном менеджменте, где есть групповая динамика и более тесная командная работа. Более того, тогда действительно есть смысл удлиненного рабочего дня для того, чтобы дольше находить в "потоке" кооперации.

0

Вопрос про KPI. А нафига вы их вообще считаете и упоминаете, если они ничего не показывают? Больше того, вы сразу знали, что в вашем отделе не покажут.

Ещё вопрос, а если два дня по 20 часов и пять выходных?

0

Меня многие спрашивали про KPI еще в первом посте, когда писал про начало эксперимента, вот и упомянул о них в итоговом. Некоторые считают, что абсолютно любого сотрудника можно оценивать по KPI.

2 дня по 20 часов – отличная идея. Но круче – 8 дней по 20 часов и потом 22 дня выходных. Когда у меня в подчинении будут роботы – обязательно попробую.

Ерунда. Уставший мозг работает с очень низкой эффективностью. Если человек действительно работает, а не котиков в фб смотрит, то он устанет через 5-6 часов. Из ваших 10 часов чел работал только половину времени. Тот факт, что производительность не уменьшилась у вас, говорит о том, что ваши сотрудники балду пинают. Максимальная производительность за единицу времени достигается при рабочем дне не длиннее 5-6 часов. Это теория, которая 100% совпадает с нашими практическими наблюдениями.

А что если практика внедрения режима работы 3 через 3, с удлинением рабочего времени на промышленном предприятии дала прирост производительности?

0

Не понял вопрос, но если Вы имеете ввиду более частое чередование режимов "отдых/работа" - то я соглашусь. Вообще, тут надо идти от естественных человеческих циклов повышенной/пониженной активности. Школьный урок 45 минут, пара в универе 90 минут и так далее - это не с потолка взято. Если говорить о недельной нагрузке, то лично я работаю в таком режиме: пн-вт:работа, ср:выходной, чт-пт:работа, сб-выходной, вск:неполный рабочий день. Обычный рабочий режим с двумя выходными подряд ведет к непродуктивной работе в чт и пт, имхо.

0

Вопрос был к тому, что Вы очень уверенно написали "ерунда". Но ведь существуют подходы, вроде равнодневки, которые позволяют восстанавливаться после удлинённого рабочего времени, что позволяет выдавать больше времени сосредоточения.

Интересно, что многие догмы, которыми мы окружены взяты именно "с потолка". Например, 7 дневная рабочая неделя или 8 часовой рабочий день.

0

"Идея повысить продуктивность и при этом получить дополнительный выходной день, который можно провести с семьей, меня очень заинтересовала."

А у скольких сотрудников нетпика семья/друзья в пятницу не работает?

Эксперимент не чистый, слишком много всего было изменено и за счет чего произошли сдвиги не понятно.
Сейчас очень популярен опыт шведов, которые перешли на 6-часовой день и за счет большего отдыха, и отказа от отвлекающих факторов улучшили производительность.
Может следующий эксперимент провести сокроатив количество рабочих часов в неделю или у вас оплата почасовая, а не за результат?

Ок 4 дня работы - это модно и современно, но при этом увеличивать рабочий день - это совок.

А Вы думаете 8 часовой рабочий день имеет какое-либо научное обоснование? Существуют исследования, доказывающие, что работа больше 8 часов вполне эффективна, при условии, что количество рабочих дней = количеству дней отдыха.

0

Вообще-то, страшная тайна в том, что 8-часовой рабочий день - это как раз заслуга "совка": "В 1866 году Маркс и Энгельс на конгрессе международного товарищества трудящихся призвали к введению восьмичасового рабочего дня. После продолжительной борьбы профсоюзов (в том числе посредством забастовок) и других волнений, восьмичасовой рабочий день был официально закреплён в Германии только в 1918."

Это есть по совок и Европу, а если про Россию, то совок сработал чуть раньше: "Согласно принятому 29 октября (11 ноября) 1917 года одним из первых после Октябрьской революции Декрету Совета Народных Комиссаров о восьмичасовом рабочем дне, рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятии…, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения"

А современный и модный Прохоров вообще недавно форсил за 60 часовую рабочую неделю

0

Мы уже пол года работаем по 4 дня. Кто по 10 часов, кто по 12. Я иногда по 14 :)
Результаты улучшились, настрой поднялся, людей нанимать проще.
Всем нравится, продолжаем в то же духе.

0

Напишите подробный отчет. Видите, есть спрос на эксперименты с рабочим графиком.

Интересный эксперимент. Есть развитие идеи с вариациями рабочих дней, называется он принцип равнодневности, ещё встречается название равнодневка. Например, 3 дня отдыхаешь, потом 3 работаешь, потом снова отдыхаешь. Или 2 через 2, в теории n через n, можно подобрать оптимальное сочетание. Я для себя решил попробовать 2 через 2.

На практике, повышается время вдумчивой работы, т.к. нет впереди "целой недели", сокращается время в пробках в час пик.

0

Тут есть минус - сбиваются суббота и воскресенье, как выходные дни. И получается, что времени с семьей меньше.

Естественно, что смена режима влечёт за собой и некоторые трудности, но они преодолимы на практике за счёт положительных эффектов (полные дни отдыха позволяют лучше восстановиться, повышается эффективность работы, сокращается количество поездок на работу, можно попасть к нужному специалисту, медику, юристу и т.д.). Это ведь не теория, такие режимы труда применяются на практике, например, на промышленных предприятиях.

К тому же, вся семья может перейти на такой режим. Ясно будут сложности, но когда то люди работали и 7 дней в неделю, потом стали работать 6 дней, а теперь уже мы приближаемся к равенству рабочего и свободного времени. Нужно когда-то изучать новое, посвящать время хобби и здоровью.

0

Тут есть минус - сбиваются суббота и воскресенье, как выходные дни. И получается, что времени с семьей меньше.

Социальные сети на словах запрещались или с помощью какого-то софта?

0

Почта, социальные сети и мессенджеры запрещались только на словах. Вообще они и не запрещались, мы просто договорились ими не пользоваться. Получилась такая офисная "игра". Я никого не проверял и всё строится исключительно на доверии к команде, которая сама согласилась принять правила игры.

А как клиенты реагируют на 4х дневный график? В пятницу кто принимает заказы и взаимодействует с текущими клиентами?

0

У нас отдел маркетинга с клиентами не работает, мы – инхаус маркетинг для агентства интернет-маркетинга.

Вся остальная компания никак не меняла свой график, я проводил эксперимент только внутри своего отдела.

0

А я ушёл во фриланс и работаю сколько здоровье позволяет. Читаю про весь этот офисный фашизм (не конкретно этот эксперимент, но в общем, когда из сотрудников выжимают "максимальную эффективность") и вспоминаю свой опыт как страшный сон. Хотя, если бы я сам был собственником такого бизнеса, может я бы занимался тем же самым, как знать..
По теме могу напомнить про понятие "идеальных часов", коих согласно статистики в среднем 4 у топ-перформеров, и удлинение рабочего дня их не увеличивает. Вынуждая сотрудников работать от звонка до звонка, убивается всякий стимул совершенствовать собственную производительность труда. Здесь фриланс рулит: от того, насколько эффективно я работаю, зависит продолжительность рабочего дня. В офисном пространстве, увы, все стремятся работать как все. Никакие повышения зарплат или титулов не изменят этого в принципе. Поэтому в офисах так много ленивого планктона. Среда обитания способствует.
Куда интереснее был бы эксперимент такого плана: "сделал дело - гуляй смело". Если сотрудник делает свои 4 идеальных часа в день, так не держите его в душном офисе целый день. Как измерить эти часы - полно статей с сети. Вы удивитесь, когда сотрудники вместо чтения лент новостей вдруг начнут изучать комбинации клавиш..

Работодателям нужен тотальный контроль над сотрудниками, в любой момент иметь возможность посмотреть, чем кто занимается, заглянуть из-за спины в монитор, незаметно подкравшись))) Я это прошёл на нескольких работах))) Редко, кто согласится отпустить раньше сотрудника, "надо отсидеть положенные 8 часов"))) Это в мозгу у управленцев, давление, иерархия и так далее))) Большинство будет держать людей от звонка до звонка, незаменимых не бывает)))

0

На мой взгляд, увеличение производительности получилось благодаря отключению мессенджеров и соц.сетей.
Польза это была настолько велика, что даже минус одного рабочего дня не оказал сильного влияния.
Сам по себе 10-часовой рабочий день менее эффективен.

Над летним режимом с работой до 19 часов я просто поржал! Каким надо быть сирым и убогим, чтобы лишать себя солнца, которого и так не дофига? Какой дебил согласится на это? Я летом практически каждый жаркий день уезжаю с работы на пляж с 14 до 16. На мотоцикле. А вы сидите себе :)

Про 10-часовой рабочий день это просто смешно. Почему не 24-часовой? Лично я просто за сокращение рабочей недели до 4 дней безо всяких удлиннений, и скоро я попробую так поработать

0

Буду ждать от вас подробной статьи об этом. Удачи!

0

10 часов... И сколько из этих 10 идет реальная работа?
Лично по себе знаю, что работать нон-стоп даже 8 часов хватит чтобы выжать все соки, и все равно последний час голова будет уже ватная.
Даже в 8 часовом рабочем дней в среднем уходит около 2 часов на отдаленные от работы темы, раз в 1.5 часа делать небольшую разминку. И вроде производительность о этого не страдает.

0

Реальная работа из 10 часов идет, в среднем, 7,5 часов. Зависит от рода деятельности сотрудника. У копирайтеров чуть больше, у дизайнера и программистов – чуть меньше. Я уже выше отвечал, что и при 8-часовом и при 10-часовом дне этот показатель одинаковый.

1

В отличае от хомяков, которые крутят колеса в клетке аутсорса, программисты могут выполнять больший объем задач, за меньший временой промежуток. Называется негласная сдельная работа. В нетпике так не работают, им проще провести эксперимент про то, как лучше разогнать хомяка на 300 Mhz и посмотреть когда начнет перегреваться :)

Какой-то странный идеальный мир.
Мы работаем по 10-12 часов 5 дней в неделю и плюс задачи на выходные. С учетом того, что зп за переработки нет и премий нет.
Пора избавляться от рабства :))

Меняйте работу, это настоящее издевательство их над вами и вас над собой)))

0

Судя по профилю, Вы безработная (но это понятно - так vc.ru пишет про всех, кто работу не указал). Но всё-таки интересно, где же Вы работаете.
В супер-успешном стартапе, надеюсь?

0

Условие работы по 10 часов в день зря включили в эксперимент. Попробуйте нормально - обычные 8 часов, но на 1 день в неделю меньше. Сотрудники будут счастливы.
См. про Райана Карсона на эту тему: www.google.ru/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=carson%204%20hours%20work%20week

0

Вот читаю здесь это всё и не понимаю где вы берёте места для работы по 8 часов в день.
Все кого не знаю вкалывают по 10+ часов по 5-6 дней в неделю. От маркетологов до, грубо говоря, администраторов в ресторанах.
Чтобы узнать результат эксперимента просто вокруг оглянитесь на другие компании.

Привет. Не совсем понял, как эту схему применить к "клиентскому SEO", когда клиент хочет получить консультацию по своему проекту по продвижению, как минимум в тот же день. Или тут стартап описывается? Спасибо.

0

Чтобы легче было выживать, выходные нужно делать в среду, суботу, воскресенье. Летом, по желанию, можно заменять среду на пятницу. В больших городах это мечта, тат как до30% сил уходит на прибытие к месту работы и возвращение домой.

0

И что здесь может нравится? После эпохи Возрождения весь цивилизованный мир несколько столетий создавал демократические принципы становления общества. Теперь что, опять возврат в крепостное право? Вначале попросят в качестве эксперимента 4 дня по 10 часов. Затем перейдут на почасовую оплату труда. Затем сами работники предложат перейти на 6-ти дневку с коротким 6 днём - ведь они больше будут зарабатывать. И одновременно государство будет незаметно повышать подоходный налог и налоги с прибыли и оборота предприятия. В конечном итоге оглянуться не успеем, а следующее поколение уже будет работать 56 часов в неделю, при минимальной заработной плате.

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Александр Андреевич

По Вашему сегодня здоровый телом означает здоровый мозгом?
У меня для вас плохие новости

Брахми, кофеиновый пластырь и чай: мнение американского журналиста о семи популярных стимуляторах
0
Арсений Кушнир
Popsters

Может я, конечно, неправильно понял Кийосаки, но мне казалось он наоборот говорил что недвижка - пассив, а не актив, и покупать ее не стоит.

Не претендую на звание эксперта, но считаю что деньги должны делать деньги, а ПИФы и прочее это лишь разновидность складирования. Они принесут какие-то копейки, но не повлияют на всю систему доходов. Инвестировать нужно в бизнес: пусть деньги работают, а не лежат.

В любом случае статья интересная, спасибо

«Никому не выгодно, чтобы у вас скапливались деньги»
0
Станислав Саввиных

Автор, надо больше зарабатывать, а не копейки считать. Все равно много не накопишь, а время-то уходит. Если хочешь много денег - займись бизнесом. А в работе по найму ты как раз выбираешь стабильность, а не деньги. Зачем при этом париться и отказывать себе во всем - не понятно.

«Никому не выгодно, чтобы у вас скапливались деньги»
0
Alex Alex
Bauer & Madrigals

Это как раз то дурацкое место, где вдоль воды больше нельзя пройти и чтобы перейти на следующий мост по пути к эльбе нужно херачить вокруг квартала.

Штаб-квартира: Гамбургский офис сервиса для отзывов Yelp
0
Макс Пронин

Смс обычно не приходит. А теле2 в мобильном приложении не показывал подписок. Выкинул рублей 500 за 2 мес., пока не зашёл в личный кабинет на сайте.

Как избавиться от лишних платных подписок — советы абонентам «Мегафона», МТС, «Билайна» и Tele2
0
Показать еще