Лого vc.ru

«Спроси Петра» — сервис по поиску работы для русскоязычных программистов за рубежом

«Спроси Петра» — сервис по поиску работы для русскоязычных программистов за рубежом

Сегодня за «Трибуной» — сервис «Спроси Петра», который помогает русскоязычным программистам найти работу в зарубежных компаниях. Передаём им микрофон.

Мы — Никита Грошин (29 лет) и Даниил Шаров (33 года) — программисты с более чем двадцатилетним опытом на разработки на двоих в таких компаниях, как Viber, CocCoc, Geometria, Opticsplanet, Ark.Com. Кроме того, у нас в команде в качестве менторов есть несколько HR-специалистов из европейских и американских компаний — однако они на данный момент предпочитают оставаться в тени.

Мы живем и работаем в Чикаго. У нас большой опыт проведения и прохождения интервью в международных компаниях — мы были по обе стороны баррикад.

В начале 2015 года мы решили сделать сервис, который:

  • поможет русскоязычным программистам находить работу за рубежом;
  • поможет иностранным компаниям найти высококлассных программистов, готовых к переезду.

Так появился сайт «Спроси Петра».

Мы начали с простой посадочной страницы и не были готовы к тому количеству резюме, которые получим в первые дни — мы ведем разработку панели для работодателей, но пока вынуждены обрабатывать резюме вручную.

В данный момент мы не ищем инвестиций — все, что связано с разработкой, мы делаем сами, расходы на маркетинг минимальны. Мы и так не справляемся с ручной обработкой резюме. В дальнейшем мы планируем развиваться за счет оборотных средств.

В наших ближайших планах — доработка интерфейса для компаний и автоматизация алгоритма кластеризации резюме. После этого мы планируем запустить посадочные страницы в других регионах, например, во Вьетнаме — мы прожили там несколько лет, понимаем рынок и имеем экспертизу в оценке программистов из Вьетнама.

Кроме того, партнерство с Виктором Лавренко (руководитель CocCoc) поможет нам получить не только клиента, который нуждается в русскоязычных программистах, но и доступ к рекламным мощностям площадки номер один во Вьетнаме.


Возвращаем микрофон читателям.

Хотите получить в руки микрофон и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

Теги
Статьи по теме
Анонс рубрики: «Стартапы»
Акселератор ФРИИ — выход на новые рынки, ускорение, экспертиза по развитию стартапа. Прием заявок до 18 октября Подать заявку

Первая страница лендинга шикарная :)
Я кстати так и не понял, резюме надо на английском языке присылать, или на русском?

Шлите на любом - мы все равное будем переформатировать

Ничего не нашел по поводу стоимости. Правильно ли я понимаю что для соискателей ваши услуги бесплатны?

Да конечно. 
Я не думаю, что кто-то, в здравом уме, будет брать деньги с соискателей, если речь идеи о профессиях требующих минимальной квалификации, тем более в ИТ. Рынок сильно перекошен в противоположную сторону. Мы наоборот готовы платить за успешные рекомендации.

0

Да ты теперь стартапер, значит :)

еще бы форму вопрос-ответ для заполнения резюме. Какие данные нужны для резюме?

0

Шлите что есть - мы свяжемся если возникнут вопросы.
Мы все равно переводим и переформатируем все резюме во внутренний формат.

А вы можете рассказать, как осуществить переезд молодым ребятам в другие страны? Я бы за хорошую информацию заплатил.

Мы не берем и не планируем брать деньги с соискателей. Я готов поделится личным опытом - Что именно вас интересует?

Лично меня, к примеру, инетресует вообще с чего начать, где искать роботу, как пройти собеседование, куда берут стажеров, как адаптироваться в компании в другой стране с совершенно другим менталитетом, и вообще все-все-все, если чесно. Был бы рад почитать от вас гостевую колонку на ЦП, например.

Присоединяюсь, будет очень полезно

Никита, только для разработчиков сервис? Для других представителей ИТ-рынка (например, трафик-менеджеров) может быть актуально?

0

С дизайнерами примерно такая же история, как и с трафик менеджерами(ответил ниже).

на данный момент позиционируем именно как для программистов - если у клиента появится позиция трафик-менеджера, а у нас будет резюме чтобы ее закрыть - мы, конечно, так и поступим. Но специально мы такой возможности не ищем. Другими словами - вы можете зааплаится, но вероятность найти что-то с нашей помощью я бы оценивал как низкую.

Спасибо! Удачи вашему проекту!

На кнопке напишите "Отправить"
"Послать" плохо звучит.

поправим, спасибо.
Если честно, со временем начинаем забывать родной язык - это один из минусов эмиграции

Интересный сервис.

Почему "спроси Петра" и поросенок на тракторе ?

Для программиста не составляет труда найти все на английском. dice.com indeed.com cybercoders. А к вашей модели ближе всего наверно hired.com. Я как раз сейчас муваю в калифорнию и не понимаю почему я должен отдать предпочтение вашему сервису в противовес вышеназванным

Hired, кстати, не работает с кандидатами у которых нет грин-карт/h1b. Мы предоставляем сервис скорее для компания, чем для соискателей - вы только представьте насколько сложно для компании разобраться, что программист из Vk и из Mail.Ru это совсем разные по квалификации, мотивации и целям люди?

В порядке предложений: что реально задалбывает, так это заполнять разные формы на всех сайтах работодателей. У Yahoo одна, у Facebook другая, у Apple третья.... Вот если бы можно было один раз заполнить очень очень общую форму а потом плагин в браузере все подставлял, то это было бы очень удобно.

Мы, кстати, вообще не просим ничего заполнять - в общем случае, на хватит имени и email. Вместо CV можете приложить картинку с котиком - если будет возможно получить остальную информацию из других источников мы это сделаем сами.

Я не до конца разобрался или компании не могут выкладывать вакансии?

0

Любопытно взглянуть в каких русскоязычных специалистах иностранные кампании заинтересованы больше всего.

0

Со стороны компаний мы выглядим как кадровое агентство - только со специфическим фокусом на иностранных специалистах.

0

Сложно выделить конкретную нишу. Мобильные и Веб разработчики точно в первой лиге. Full Stack всегда в почёте.Есть стабильный спрос на java/c++/c# гуру с опытом. Точно нет спроса на 1c программистов, при наличии эпизодических заявок на Ms Dynamics(их США) и SAP(из Европы) - которые мы не смогли, кстати, закрыть.

Актуальный сервис :) Может нам сотрудничать? У нас как раз есть анплизатор резюме, правда пока только на русском. Хотя для поиска айтишных навыков можно и так использовать, все равно все они по-английски называются.

0

Кнопку "послать" переименуйте. "отправить сообщение / резюме / другой вариант" будет более правильным.

0

А есть какая-то статистика по востребованности тех или иных технологий?

0

+ еще вопрос какой процент соотношения кол-ва отправленных вами резюме и офферов?

0

сложно сказать. Обязательно посчитаем эту метрику и опубликуем - отличная идея спасибо!

А у вас уведомление на почту не высылается?
Типа "Вы выслали нам резюме. Спасибо."

Я то я отправил и ни привета, ни ответа.

не высылаем. Мы подумали, что очередное пустое письмо никому не нужно. Думаете это не так?

0

Приношу извинения, ну отчего никто не рассматривает ситуацию с точки зрения работодателя?
В Чехии, например, это довольно долгий путь, начиная от наглашения на уржад праце позиции на пару месяцев и обоснованный отказ местным соискателям. Нет, конечно, используются ухищрения типа обязательно разговорный русский, китайский и западно-восточный диалект майа, зарплата 2 кроны за 10 лет. Что бы вытащит спеца с РФ, ну это должен быть Спец. В противном случае ничего не мешает удаленно сотрудничать.
Работодатель будет охотиться только за самыми самыми, ну все подряд, кто начнет слать резюме, это только на удачу

зачем некликабельные значки? это что за прием такой)))

Отличный вопрос, переосмыслим.

Во время сервис открыли, зарабатывать нынче в $ или евро весьма выгодно, отсюда и поток резюме.

А что происходит после отправки резюме?
Тупо сидишь и ждешь подходящей вакансии или вы напишите/вышлете форму для подробного описания?

Расскажите, после запуска "Спроси Петра" есть ли успешные трудоустройства между кандидатами и компаниями?

Мы выбрали путь минимального количества писем - мы не хотим закидывать вас yet another рассылкой а ля "топ зарплат в Гондурасе". Как только появится предложение, которое соответствует вашему опыту и пожеланием мы с вами свяжемся для уточнения вашего статуса и дальнейших шагов.Тем ни менее, мы решили добавить welcome письмо, чтобы эта ситуация была менее конфузной.
>есть ли успешные трудоустройства между кандидатами и компаниями?
Мы работаем надо добавление блока success stories.
Тут надо понимать несколько сложностей
1) Трудоустройство это сложный процесс - например в США розыгрыш виз начнется только 1 апреля, в случае успеха кандидат сможет приступить к работе 1 октября.
2) Процесс трудоустройства в некоторый страны сильно затягивается
3) Мы передаем компания все данные кандидата на раней стадии - мы были бы рады, если бы все кандидаты и компании сообщали бы нам как прошло их собеседование, но это не всегда происходит.

0

Спасибо за развернутый ответ. А можете рассказать в комментах или отдельной статьей про сложности и требования при трудоустройстве иностранца в Европе и США.
Например требования по опыту, образованию, etc.
Я высылал вам свое резюме, высшим образованием пока не обладаю, нахожусь на последнем курсе заочного отделения. Есть ли шансы на трудоустройство в Европе/США при текущих условиях.
Профессия - full stack web developer (MEAN/LAMP)

0

В США получить h1b вероятность стремится к нулю, в Азии и некоторых странах Европы есть шанс.

0

Никита, имеет ли смысл отправить в CocCoc резюме на русском? Они же расширяются, людей ищут. Насколько им может быть интересна возня с русскоязычным программистом?
и да я уже во Вьете.

0

Отправлять резюме на русском иностранную компанию это очень плохая идея - даже если оно попадет в руки русскоговорящего HR, дальнейший flow будет затруднен.

0

Привет, а для работодателей есть какая-то информация? Если берлинская компания, например, ищет людей. На сайте вообще ничего не нашёл.

Привет
Мы завершаем разработку интерфейса для компаний и сообщим вам, как только интерфейс будет готов (это будет совсем скоро).

Пришлите, пожалуйста, свои контакты на info@crewfork.com, и мы с вами свяжемся.

Господи, поросенок Петр заставил меня аплодировать стоя.
10 украденых тракторов из 10.

Идея понятная , но смущает как Вы это будете монетизировать и откуда возьмутся оборотные? Парни, просчитайте еще раз свою экономику. Сколько и чего Вам нужно для выхода на обучаемость? 100 новых резюме в день, 1000 уников на сайте или 150 постоянных корпоратов на подписке?

Решил отправить резюме, но остановило то, что it специалисты не всегда хранят их в виде файла.

Создайте сначала структуру, и только потом выходите на рынок.

прилижите картинку с кошечками вместо резюме и ссылку на профиль в описании

А что с моим письмом? Мне никто не ответил

Если Вы не получили откликов, это означает, что Ваше резюме не подошло ни одной из компаний, которые с нами сотрудничают. Мы не сомневаемся, что Вы - высококлассный программист с отличным бэкграундом, просто сейчас неподходящий момент. Список компаний, подключенных к нашему сервису, постоянно растет, и мы обязательно найдем что-то для Вас.

Прямой эфир
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления